法人勞動合同（2篇）

第12頁共12頁法人勞動合?同乙方(?職工姓名)?：____?_乙方姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___籍?貫：___?__省__?___市_?____(?縣)家庭?住址：__?___文?化程度：_?____?工種：__?___甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，招(聘)?用乙方為本?單位職工。?甲乙雙方根?據(jù)國家有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意簽訂本?合同。一?、本合同期?限為___?__，即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，其中?：____?_試用期限?為____?_月。試用?期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?錄用條件的?，甲方可以?解除勞動合?同。二、?工作內(nèi)容：?_____?乙方接受甲?方安排的以?下生產(chǎn)(工?作)任務(wù)_?____。?三、甲方?根據(jù)國家和?本省勞動工?資有關(guān)規(guī)定?和本單位工?資、獎金、?津貼制度，?確定乙方勞?動報酬形式?，按時向乙?方支付勞動?報酬。經(jīng)協(xié)?商擬支付乙?方：___?__。并根?據(jù)乙方完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)情況?，以及本單?位經(jīng)濟(jì)效益?狀況和物價?變化情況適?時調(diào)整乙方?勞動報酬，?改善乙方的?生活福利待?遇。四、?違約責(zé)任：?_____?任何一方違?反本勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)產(chǎn)生后果?和責(zé)任大小?，予以經(jīng)濟(jì)?賠償。甲方?擅自解除本?合同的應(yīng)賠?償乙方人民?幣____?_元;乙方?不履行本合?同的應(yīng)賠償?甲方人民幣?_____?元。五、?雙方認(rèn)為需?要訂明的其?他事項1?.____?_2._?____?3.___?__4.?_____?5.__?___六?、甲乙雙方?基本權(quán)利和?義務(wù)(一?)甲方擁有?以下基本權(quán)?利：___?__1.?根據(jù)本單位?生產(chǎn)(工作?)需要安排?和適當(dāng)調(diào)整?乙方生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?;2.依?據(jù)法律、法?規(guī)、政策制?定本單位的?各項規(guī)章制?度和乙方行?為規(guī)范，并?監(jiān)督其實施?;3.對?違反本單位?規(guī)章的乙方?依法給予處?罰;4.?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。(二?)乙方擁有?以下基本權(quán)?利：___?__1.?依法享有政?治權(quán)利，學(xué)?習(xí)政治文化?和業(yè)務(wù)技術(shù)?，參加甲方?組織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn);?2.在國?家規(guī)定的安?全和衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)條件下從?事勞動，用?人單位勞動?條件惡劣，?嚴(yán)重違反國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方可以拒絕?履行本合同?;3.按?照個人的能?力以及勞動?的數(shù)量、質(zhì)?量領(lǐng)取勞動?報酬;4?.參加本單?位民主管理?和參加黨、?團(tuán)、工會組?織以及參軍?等;5.?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。(三?)甲方應(yīng)承?擔(dān)以下義務(wù)?：____?_1.遵?守國家法律?法規(guī)，并對?乙方進(jìn)行遵?紀(jì)守法、職?業(yè)道德、安?全生產(chǎn)等教?育和技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn);?2.根據(jù)法?律、法規(guī)以?及集體勞動?合同規(guī)定，?為乙方提供?符合法定安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的生產(chǎn)(工?3.按時足?額支付乙方?勞動報酬和?保障乙方享?有規(guī)定的社?會保險福利?待遇;4?.對乙方以?禮相待，不?得采取有損?其人格尊嚴(yán)?的行為;?5.應(yīng)將本?單位所制定?的各種勞動?行為規(guī)范，?于乙方上崗?前以書面形?式發(fā)給;?6.支持本?單位工會組?織的正?；?動;7.?在勞動合同?終止、解除?時，應(yīng)提供?給乙方一份?證明書。?(四)乙方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：__?___1?.按照本合?同規(guī)定，自?覺地進(jìn)行工?作，努力完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù);?2.遵守?單位的規(guī)章?制度，遵守?勞動紀(jì)律和?保守本單位?生產(chǎn)(工作?)或業(yè)務(wù)秘?密;3.?嚴(yán)格按照生?產(chǎn)規(guī)程和安?全規(guī)程進(jìn)行?生產(chǎn)(工作?);4.?愛護(hù)設(shè)備和?工具，并對?所使用的設(shè)?備和工具進(jìn)?行必要的維?護(hù)與保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期間?應(yīng)按國家和?省有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險，?甲乙雙方應(yīng)?按國家規(guī)定?繳納社會保?險費(包括?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、疾?病、生育、?失業(yè)等)。?八、乙方?享有國家規(guī)?定的公休假?、婚喪假、?探親假和女?工孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?等，以及疾?病、傷亡等?有關(guān)保險福?利待遇。?九、甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)執(zhí)行。?需要解除勞?動合同的應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知對方(?國家法律另?有規(guī)定的除?外);國家?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定不?能解除合同?的，雙方不?得解除勞動?合同。甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?或者由于甲?乙雙方情況?的變化，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。乙?方被勞教或?判刑的，本?合同自行解?除。十、?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)通過本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?協(xié)商調(diào)解，?當(dāng)事人也可?以直接向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申訴。不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)從爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)，向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服仲裁?裁決的，當(dāng)?事人自收到?裁決書之日?起十五日內(nèi)?，可向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各持一份。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽名)?：____?_代表(?簽名)：_?____?_____?年____?_月___?__日法?人勞動合同?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人(?委托代表人?)____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__用人?單位：__?___(以?下簡稱甲方?)員工姓?名____?_(以下簡?稱乙方)?為確立勞動?關(guān)系，保護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第__?___款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日至合?同中法定解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?2、本合同?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?期限為__?___個月?。其中試用?期____?_個月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿自行?終止勞動關(guān)?系。如甲方?生產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以續(xù)訂勞?動合同(續(xù)?訂合同時不?在實行試用?期)3、?本合同以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?。合同從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?___崗位?(工種)上?工作。乙方?應(yīng)完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的各?項工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)工?作需要，甲?方可以調(diào)換?乙方的工作?崗位。三?、工作時間?和休假(?一)乙方的?工作時間，?依其工作性?質(zhì)按下列第?一或第二款?確定：1?、實行標(biāo)準(zhǔn)?時工作制?每周工作五?天，每天工?作八小時。?2、實行?不定時工作?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。甲?方采用集中?工作、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(二)?乙方按甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假和福利?待遇。四?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?_____?日前未工資?發(fā)放日;?(二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?的工資報酬?按下列第_?____款?確定：1?、乙方試用?期間的工資?為同崗位的?80%.?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績效取?酬。3、?甲方實行計?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?`內(nèi)部工資?分配辦法執(zhí)?行。4、?甲方實行工?資承包的崗?位，乙方的?工資按照甲?方用人部門?的承包協(xié)議?執(zhí)行。五?、勞動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制訂?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?乙方自覺遵?守甲方的勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件及職?業(yè)危害防護(hù)?甲、乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護(hù)設(shè)施、?勞動保護(hù)用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護(hù)措施?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。七、?勞動合同的?終止、解除?、續(xù)訂和變?更(一)?有下列情形?之一的，合?同即行1?、勞動合同?期滿的;?2、已完成?一定的工作?任務(wù)為合同?期限的;?3、勞動合?同職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司與?職工約定的?終止條件出?現(xiàn)的;4?、在合同期?內(nèi)職工達(dá)到?法定退休年?齡辦理退休?手續(xù)的;?5、勞動者?死亡或者被?人們法院宣?告死亡和失?蹤的;6?、公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;7、公?司被依法宣?告破產(chǎn)的;?8、法律?、行政法規(guī)?的其他情形?。(二)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除。(?三)乙方由?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、經(jīng)常遲?到、早退和?有曠工行為?的;3、?故意違反操?作規(guī)程，給?公司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)安?全造成重大?損失的;?4、嚴(yán)重失?職，徇私舞?弊，或以崗?位便利謀取?私利對公司?形象和利益?造成影響和?損失的;?5、偷盜公?司財物或涉?毒、賭博被?查處的;?6、行兇打?架、或以暴?力傷害他人?的;7、?請人代工的?;8、在?崗員工兼任?第二職業(yè)或?從事經(jīng)營活?動為自己創(chuàng)?收謀利的;?9、以弄?虛作假手段?建立勞動關(guān)?系的;1?0、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病后者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任或不接?受崗位調(diào)整?的;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁員的?，可依法定?程序裁員，?裁減人員自?裁剪之日起?，其勞動合?同自行終止?。(六)?乙方有下列?情形之一且?不符合第七?條第(三)?款條件的，?甲方不得解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、在?本單位連續(xù)?工作滿15?年，且距法?定退休年齡?不足5年的?(員工本人?要求解除除?外);5?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(七?)乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?(八)由下?列情形之一?的乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?在試用期內(nèi)?;(提前三?日通知用人?公司，可以?解除勞動合?同);2?、公司以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、公司未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;4、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;5、用?人單位的規(guī)?章制度違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的。(?九)當(dāng)乙方?在勞動合同?期滿后，經(jīng)?用人部門或?用人單位考?核合格，由?用人部門或?用人單位向?公司人事部?門申報審批?可以續(xù)訂勞?動合同。?(十)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?;但必須提?前三十日通?知對方。?八、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療、?工傷、生育?保險。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?(二)乙?方的公休假?、婚喪假、?女工孕、產(chǎn)?期待遇以及?接觸和終止?勞動合同時?的經(jīng)濟(jì)補償?金等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;(三?)乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷及因?工或因病死?亡應(yīng)享受的?待遇均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行;(四?)乙方患病?住院或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?的待遇按國?家政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、違?反勞動合同?的責(zé)任(?一)由于當(dāng)?事人乙方的?過程，造成?合同不能完?成履行，由?有過錯的乙?方承擔(dān)違約?責(zé)任，如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?(二)當(dāng)事?人由于不可?抗拒的原因?不能履行合?同的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ酵?報不能履