銷售經(jīng)理職責(zé)描述15篇

銷售經(jīng)理職責(zé)描述15篇

【第1篇】銷售經(jīng)理（東莞）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店整體銷售管理工作，對(duì)庫(kù)存周期、單車毛利、銷售渠道等指標(biāo)負(fù)責(zé)；

2、依據(jù)門店銷售目標(biāo)的制定，實(shí)施銷售方案，制定銷售策略，對(duì)部門人員進(jìn)行kpi考核；

3、對(duì)車輛采銷售流程進(jìn)行管控，準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)解決銷售過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題并準(zhǔn)時(shí)反饋至店長(zhǎng)或總部；

4、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并分析超期庫(kù)存產(chǎn)生的緣由，馬上制定解決措施并執(zhí)行；

5、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)各類資訊，準(zhǔn)時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，依據(jù)市場(chǎng)變化準(zhǔn)時(shí)調(diào)整銷售方案，確保完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上銷售管理閱歷；

2、具備較強(qiáng)銷售閱歷，熟識(shí)二手車市場(chǎng)及相關(guān)政策；

3、有瓜子二手車、優(yōu)信二手車、人人車二手車銷售閱歷者或大型連鎖商超銷售管理閱歷者優(yōu)先；

4、具有建立和改善銷售流程和體系的力量、較強(qiáng)的資源整合力量、抗壓力量強(qiáng)；'

【第2篇】重卡汽車銷售經(jīng)理/顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位要求：1、對(duì)銷售工作有劇烈的愛好和工作激情，開發(fā)客戶資源，建立并維護(hù)客戶關(guān)系。有責(zé)任心，性非常向，反應(yīng)靈敏，親和力強(qiáng)，表達(dá)力量強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通力量及社交技巧，能承受較大的工作壓力。

2、一年以上重卡或輕卡汽車銷售工作閱歷優(yōu)先。

3、必需持有b1或a2執(zhí)照，開車嫻熟。

4、業(yè)績(jī)打算收入，收入與力量成正比。

福利待遇：五險(xiǎn)+工齡工資+生日禮金+節(jié)日禮品+年終獎(jiǎng)+帶薪年假

【第3篇】維多利亞的隱秘-銷售經(jīng)理-朝陽(yáng)大悅城店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：店鋪經(jīng)理

匯報(bào)對(duì)象：助理店長(zhǎng)/高級(jí)經(jīng)理或店長(zhǎng)

主要職責(zé)：

店鋪經(jīng)理旨在通過(guò)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，在直線經(jīng)理的帶領(lǐng)下，推動(dòng)提升店鋪顧客體驗(yàn)、執(zhí)行店鋪整體運(yùn)營(yíng)和完成店鋪績(jī)效目標(biāo)。按直線經(jīng)理的要求，完成分派的任務(wù)及崗位職責(zé)，詳細(xì)包括品類商品的銷售、財(cái)務(wù)管控、勞動(dòng)力管理、人員配置、商品流通、商品或視覺陳設(shè)及收銀管理等。通過(guò)幫助制定和執(zhí)行短期行動(dòng)方案和長(zhǎng)期戰(zhàn)略達(dá)成店鋪目標(biāo)。推動(dòng)店鋪銷售和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)最大化的生產(chǎn)力、盈利力量和遵守公司政策和流程。

（依據(jù)店鋪實(shí)際狀況，店長(zhǎng)將指派店鋪經(jīng)理負(fù)責(zé)不同的崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。為培育店鋪經(jīng)理成為店鋪全才，店長(zhǎng)將依據(jù)店鋪經(jīng)理勝任力及進(jìn)展進(jìn)程，不定期輪換部門或崗位職責(zé)。以下內(nèi)容有部分按不同部門的詳細(xì)崗位職責(zé)加以描述，請(qǐng)參照實(shí)際狀況選擇使用。）

為顧客供應(yīng)一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗(yàn)，建立顧客的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)銷售和利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。

?幫助直線經(jīng)理建立以顧客至上的文化，依據(jù)指導(dǎo)，帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)集中全部精力和活動(dòng)在供應(yīng)高度滿足的顧客體驗(yàn)上

?負(fù)責(zé)全店績(jī)效結(jié)果，帶領(lǐng)和推動(dòng)各店鋪管理層執(zhí)行并達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠(chéng)度，包括店鋪信譽(yù)及顧客關(guān)系相關(guān)的營(yíng)銷活動(dòng)

?分析顧客體驗(yàn)報(bào)告、洞察顧客需求，幫助直線經(jīng)理調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員服務(wù)顧客，大力支持店鋪、以身作則、加強(qiáng)店內(nèi)銷售及銷售支持行為，為顧客供應(yīng)無(wú)縫連接的顧客體驗(yàn)

?幫助直線經(jīng)理獲得商業(yè)趨勢(shì)，落實(shí)直線經(jīng)理制定的行動(dòng)方案和銷售策略，以smart原則分解任務(wù)給各團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)并提升店鋪的執(zhí)行以達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)

?依據(jù)店鋪管理層銷售時(shí)段排班方案，帶領(lǐng)并演示優(yōu)異的顧客服務(wù)銷售行為，進(jìn)行員工觀看并提升反饋和指導(dǎo)（顧客服務(wù)：全部銷售時(shí)段，特殊是高銷售高績(jī)效的銷售時(shí)段；商品及操作運(yùn)營(yíng)：6-10個(gè)銷售時(shí)段）

?確保日?？记诠芾?、敏捷排班，確保最大限度地把團(tuán)隊(duì)的銷售力氣支配在店鋪樓面銷售行為上（顧客服務(wù)：100%工作時(shí)間；商品及操作運(yùn)營(yíng)：60-70%的工作時(shí)間），以各團(tuán)隊(duì)成員間相互協(xié)作、相互力量和技能補(bǔ)缺配置下，為店鋪供應(yīng)最大化的勞動(dòng)生產(chǎn)力

?管理和解決顧客關(guān)系問(wèn)題

?協(xié)作店鋪管理層，確定并解決全部修理和清潔事宜，制定并執(zhí)行店鋪策略降低店鋪損耗

?管理全部工作行為與活動(dòng)，旨在為店鋪員工供應(yīng)平安的工作環(huán)境

?幫助直線經(jīng)理推行誠(chéng)懇可信，與客戶服務(wù)、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來(lái)的店鋪文化，提升員工防損的意識(shí)和力量

除上述通用職責(zé)外，以下職責(zé)適用于顧客服務(wù)部門：

?理解、遵守并強(qiáng)調(diào)品牌標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行當(dāng)前的銷售策略讓文胸成為核心產(chǎn)品

?成為店內(nèi)產(chǎn)品學(xué)問(wèn)專家，不僅是分派的品類，也包含全部其他品類產(chǎn)品

?對(duì)所分派的商品品類的銷售結(jié)果負(fù)責(zé)，協(xié)同視覺陳設(shè)部門，策劃利于提高品類銷售達(dá)成的陳設(shè)方案，執(zhí)行所負(fù)責(zé)品類的陳設(shè)策略及標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)同商品支持部門，方案品牌陳設(shè)方案的執(zhí)行，并依據(jù)銷售需要支配更換陳設(shè)

?幫助其它部門按品牌指南執(zhí)行新品陳設(shè)策略，通過(guò)檢查和執(zhí)行促銷策略，供應(yīng)和維護(hù)有吸引力的商品陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

除上述通用職責(zé)外，以下職責(zé)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?通過(guò)制定、審核和審批店鋪員工的的調(diào)班或休假的申請(qǐng)、每周班表等來(lái)優(yōu)化勞動(dòng)力管理

?負(fù)責(zé)勞動(dòng)生產(chǎn)力、人力成本預(yù)算和其它可控費(fèi)用的管理

?負(fù)責(zé)在收銀周邊銷售區(qū)域的顧客體驗(yàn)，供應(yīng)有效服務(wù)并提升顧客忠誠(chéng)度

?確保后倉(cāng)有序執(zhí)行符合有效商品流轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，能充分利用現(xiàn)有的管理工具和報(bào)告，保證全部店內(nèi)產(chǎn)品的款式、顏色和尺寸都充分的陳設(shè)在賣場(chǎng)

?與店鋪銷售經(jīng)理協(xié)作，推動(dòng)品牌陳設(shè)方案與執(zhí)行，并確保店鋪日常視覺陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與維護(hù)，包括確定和推動(dòng)可執(zhí)行的銷售策略

?確保店鋪后倉(cāng)、外倉(cāng)及員工休息區(qū)等非銷售區(qū)域的空間使用最大化

?確保嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)店鋪營(yíng)運(yùn)流程，包括殘次品、試用品和其它合規(guī)相關(guān)項(xiàng)目

建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)：

?與直線經(jīng)理確認(rèn)崗位職責(zé)描述崗位要求需求，吸引、招募和錄用高勝任力的店鋪成員

?確保全店在新員工招募、雇傭、入職流程中的執(zhí)行和協(xié)作

?管理直接下屬的人才管理生命周期，培訓(xùn)并指導(dǎo)下屬在店鋪管理中合理運(yùn)用該周期，包括入職管理、考核評(píng)估、人才保留、職業(yè)進(jìn)展、繼任者方案和員工認(rèn)同

?建立與直接下屬的的紐帶與聯(lián)系，管理員工關(guān)系，進(jìn)行各層級(jí)之間的有效溝通（包括溝通信息的正確有效傳達(dá)），并確保員工得到管理層的指導(dǎo)和培育

?幫助直線經(jīng)理制定清楚的各部門績(jī)效目標(biāo)，傳達(dá)并確保團(tuán)隊(duì)成員對(duì)目標(biāo)的統(tǒng)一熟悉與理解

?理解并呈現(xiàn)公司的品牌價(jià)值觀

以下職責(zé)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?確保各團(tuán)隊(duì)成員完成相關(guān)部門培訓(xùn)，包括但不限于有關(guān)維持陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、維持收銀區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及操作收銀流程的培訓(xùn)

以下職責(zé)適用于顧客服務(wù)部門：

?通過(guò)入職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)的方式，培育團(tuán)隊(duì)成員的視覺陳設(shè)力量，確保高質(zhì)量的執(zhí)行和實(shí)施店鋪銷售培訓(xùn)和銷售策略

除績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和支持關(guān)鍵的店鋪總體指標(biāo)外，還負(fù)責(zé)下列指標(biāo)：

?銷售目標(biāo)完成率

?轉(zhuǎn)換率和平均每單成交價(jià)

?勞動(dòng)力管理及人力成本

?人員保留率

?損耗率

?店鋪整體形象

除上述通用指標(biāo)外，以下指標(biāo)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?平均每小時(shí)的客流數(shù)(tplh)

?幫助力量

?商品流通有效性

?收銀的友好度、速度和效率

?電話或郵件的回應(yīng)速度

除上述通用指標(biāo)外，以下指標(biāo)適用于顧客服務(wù)部門：

?負(fù)責(zé)的品類或新品的銷售占比及完成率

?銷售顧問(wèn)的學(xué)問(wèn)把握程度

?文胸占比及完成率

?試衣間的顧客體驗(yàn)及滿足度

職位要求：

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有提升顧客滿足度和建立顧客忠誠(chéng)度的力量

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有授權(quán)、追蹤以及與公司各層級(jí)溝通的力量

?有時(shí)間管理和組織力量，能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立管理簡(jiǎn)單事務(wù)及處理事務(wù)優(yōu)先級(jí)

?具備幫助直線經(jīng)理，完成人才評(píng)估、指導(dǎo)、進(jìn)展和績(jī)效管理的力量

?具有優(yōu)秀的商業(yè)頭腦和分析力量

?具有精彩的收銀、商品流通、店鋪操作營(yíng)運(yùn)及商品視覺陳設(shè)的技能

?能接受敏捷排班滿意業(yè)務(wù)的需求，包括晚班、周末及店鋪非營(yíng)業(yè)時(shí)間

?3年以上零售店鋪管理閱歷，有高銷售量店鋪的管理閱歷優(yōu)先

【第4篇】汽配銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)區(qū)域內(nèi)客戶，確認(rèn)客戶需求信息，促成簽約，維護(hù)客戶關(guān)系；

2、調(diào)研區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)容量、各商用車品牌市場(chǎng)占有率、客戶消費(fèi)傾向和客戶信息；

3、通過(guò)持續(xù)訪問(wèn)擴(kuò)充負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售漏斗規(guī)模，保證持續(xù)穩(wěn)定的客戶源，制訂銷售方案并達(dá)成銷售目標(biāo)。

崗位要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

2、受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、汽配學(xué)問(wèn)、財(cái)務(wù)基本學(xué)問(wèn)等方面的培訓(xùn)。

3、兩年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作閱歷

福利待遇：

1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，寬闊的個(gè)人進(jìn)展空間；

2、優(yōu)厚福利：供應(yīng)餐補(bǔ)和免費(fèi)宿舍，每天8小時(shí)工作時(shí)間，做六休一，入職即買社保五險(xiǎn)，高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……

3、人才培育：公司每年支配各種培訓(xùn)，不定期團(tuán)建活動(dòng)，年度調(diào)薪、晉升……

【第5篇】2b類汽車營(yíng)銷銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.元兵產(chǎn)品的新客戶開拓、商務(wù)談判、項(xiàng)目回款，對(duì)業(yè)績(jī)直接負(fù)責(zé)，同時(shí)保證項(xiàng)目盈利；

2.發(fā)掘和開拓新的需求點(diǎn)及產(chǎn)品新的使用場(chǎng)景；

3.挖掘客戶隱性需求，促成與客戶深度合作進(jìn)展管理區(qū)域項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分解公司銷售指標(biāo)，確保指標(biāo)達(dá)成率定期向客戶匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)及進(jìn)展，確保客戶準(zhǔn)時(shí)持續(xù)回款

4.收集和反饋經(jīng)銷商對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的看法反饋

5.維系客勤關(guān)系并售賣新產(chǎn)品新服務(wù)

職位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、對(duì)開拓新客戶有敏感嗅覺，有較強(qiáng)的銷售意識(shí)；

3、具有高度的自我驅(qū)動(dòng)和自我管理力量；

4、具有精彩的溝通及協(xié)調(diào)力量；

5、了解汽車行業(yè)銷售模式、以及4s店銷售運(yùn)營(yíng)管理狀況；

6、5年以上同行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)軟件銷售閱歷、有汽車4s店鋪資源者優(yōu)先。

職位特色：

高成長(zhǎng)性平臺(tái)；

充分授權(quán)的業(yè)務(wù)拓展模式，鼓舞創(chuàng)新的氛圍

扁平式的管理模式

入職五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

【第6篇】產(chǎn)品銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職能：

建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端，完成所轄區(qū)域銷售策略、指標(biāo)的制定與管理。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)聯(lián)系國(guó)內(nèi)各大整機(jī)廠，進(jìn)行技術(shù)和商務(wù)層面的溝通；

2.制定區(qū)域銷售戰(zhàn)略，幫助產(chǎn)品銷售部主管領(lǐng)導(dǎo)和管理本區(qū)域全部的銷售工作，共同完成區(qū)域銷售指標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)按公司規(guī)定、有效地方案開展公司服務(wù)推廣活動(dòng)，介紹公司服務(wù)項(xiàng)目并供應(yīng)相應(yīng)資料；

4.樂(lè)觀參與與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)展會(huì)、論壇等學(xué)術(shù)溝通會(huì)議，為區(qū)域內(nèi)客戶供應(yīng)專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作；

5.把握所轄區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀態(tài)，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)所轄區(qū)域銷售狀況；

6.協(xié)作銷售助理建立客戶檔案，填報(bào)本區(qū)域全部相關(guān)銷售報(bào)表，為公司下一步銷售戰(zhàn)略的制定供應(yīng)有效數(shù)據(jù)信息；

7.負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)全部銷售合同的編制與簽訂；

8.負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)全部應(yīng)收賬款的催收；

9.參與公司召開的全部銷售會(huì)議或組織的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；

10.有效地管理及理順、拓展客戶關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。

職位要求：

1、機(jī)械及汽車電子類、車輛工程、內(nèi)燃機(jī)方向?qū)I(yè)本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；

2、了解產(chǎn)品德業(yè)，有設(shè)計(jì)新能源或混合動(dòng)力產(chǎn)品的工作閱歷；

3、有2-3年汽車零部件或知名主機(jī)廠工作閱歷；

3、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)力量、管理力量和溝通協(xié)調(diào)力量；

4、具有較強(qiáng)的談判技巧。

【第7篇】區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.熟識(shí)新車和二手車按揭貸款市場(chǎng)、車貸產(chǎn)品及車貸渠道需求；

2.負(fù)責(zé)新車和二手車按揭貸款貸渠道方的拓展和對(duì)接維護(hù)，擁有大量的車貸合作渠道資源；

3.制定銷售策略、銷售方案，以及量化銷售目標(biāo)，完成相應(yīng)的銷售任務(wù)指標(biāo)；

4.做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，及協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問(wèn)題；

5.幫助做好渠道商的的培訓(xùn)及車貸產(chǎn)品的推廣工作；

6.保持良好的心態(tài)和規(guī)范的行為，提升企業(yè)及其產(chǎn)品的美譽(yù)度和客戶滿足度；

7.幫助車貸部進(jìn)行車貸產(chǎn)品創(chuàng)新，針對(duì)不同類型的客戶，設(shè)計(jì)多樣的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的差異化車貸產(chǎn)品

職位要求

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有汽車、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上金融渠道工作閱歷，有汽車行業(yè)優(yōu)先；

3.有特別強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓力量強(qiáng)；

4.良好的溝通力量與團(tuán)隊(duì)合作精神。

【第8篇】平安好車汽車銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

一【崗位要求】

1、大專及本科以上學(xué)歷，年齡20歲—45周歲。

2、有責(zé)任心、有上進(jìn)心、喜愛銷售，想干一番自己的事業(yè)的優(yōu)秀人士。

3、具有良好的親和力、溝通力量及團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、具有良好的心理素養(yǎng)及良好的溝通力量。

5、具有樂(lè)觀進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的共性。

二【工作時(shí)間及福利】

1、周一到周五每天上午8:30-10：30參與早會(huì)；周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假。工作時(shí)間完全由自己支配，不受他人約束；可以依據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作強(qiáng)度；

2、依據(jù)自己的喜好接觸自己盼望熟悉的人；收入由自己的勤奮程度打算，沒有上限；

3、底薪＋提成+續(xù)年度服務(wù)津貼+連續(xù)率獎(jiǎng)金+養(yǎng)老金+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等；

4、享有公司意外保險(xiǎn)+定期壽險(xiǎn)+住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；

5、國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游方案：公司常常會(huì)有各種業(yè)績(jī)競(jìng)賽活動(dòng)，旅游經(jīng)常作為嘉獎(jiǎng)的方式；只要達(dá)標(biāo)即可參與國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游；

6、主管負(fù)責(zé)一對(duì)一輔導(dǎo)，關(guān)心想在行業(yè)進(jìn)展的新人快速成長(zhǎng)；

7、管理透亮?????，公正公正的晉升和深造機(jī)會(huì)。

三【公司供應(yīng)免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)】

1、一經(jīng)錄用，公司將免費(fèi)供應(yīng)全方位好車學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；

2、新人系列培訓(xùn)，好車客戶開拓專業(yè)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)管理及營(yíng)銷學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。

3好車學(xué)問(wèn)、法律學(xué)問(wèn)，社交禮儀、技巧等專業(yè)培訓(xùn)；

4、享受平安高校營(yíng)銷學(xué)系、管理學(xué)系等專業(yè)培訓(xùn)；

5、海內(nèi)外高峰會(huì)議；

公司地址：廣州市天河區(qū)體育東路122號(hào)羊城國(guó)貿(mào)大廈西塔5樓

面試須帶：個(gè)人工作簡(jiǎn)歷，學(xué)歷及身份證原件。

假如你布滿激情；假如你胸懷幻想，假如你有劇烈的服務(wù)意識(shí)，我們張開雙臂迎接你，

站在平安的平臺(tái)上，這里就是你高大上的起點(diǎn)，一個(gè)選擇或許就此轉(zhuǎn)變你的一生。

親，心動(dòng)不如行動(dòng)，快加入我們智聯(lián)大家庭吧！快朝我們飛奔過(guò)來(lái)吧！

工作地址：

廣州市天河區(qū)體育東路122號(hào)羊城國(guó)貿(mào)大廈西塔5樓

【第9篇】中國(guó)電信銷售經(jīng)理/電信店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

本崗位工作地點(diǎn)在湖北省內(nèi)，除負(fù)責(zé)武漢市的渠道銷售經(jīng)理外，需要長(zhǎng)期在駐地工作！

工作介紹：

1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)片區(qū)的客戶訪問(wèn)，客情開拓和維系；

2、完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)片區(qū)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和銷售數(shù)量；

3、收集、反饋所轄業(yè)務(wù)片區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)品信息；

4、完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、工作要求出差，亦可在駐地（湖北省內(nèi)）長(zhǎng)期居住。

崗位要求：

1、有意從事通信銷售行業(yè)，并符合自身職業(yè)規(guī)劃，勇于挑戰(zhàn)高薪

2、能吃苦耐勞，有事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、具有很強(qiáng)的應(yīng)變力量、熱衷營(yíng)銷工作、樂(lè)觀進(jìn)取、具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

4、有通訊渠道相關(guān)銷售工作閱歷者優(yōu)先，最低應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

職位規(guī)劃：

區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理在本區(qū)域工作嫻熟上手的狀況下可以晉升為所在大區(qū)的銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)整個(gè)大區(qū)的相關(guān)工作。

薪資待遇：基本工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+提成+五險(xiǎn);

員工福利：

1、端午節(jié)、中秋節(jié)、集體生日等員工福利；

2、供應(yīng)住宿；

3、在職帶薪培訓(xùn)（總部統(tǒng)一支配拓展培訓(xùn)+技巧培訓(xùn)）；

4、帶薪年假；

5、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（每年兩次全員旅游、體育活動(dòng)、會(huì)等）；

6、月度銷冠、年度優(yōu)秀員工評(píng)比另有豐厚嘉獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金。

【第10篇】酒店?duì)I業(yè)-ota銷售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

注：代兄弟公司崗位職責(zé)描述崗位要求-樂(lè)天逸行（北京）信息科技有限公司

職責(zé)描述：

1.日常維護(hù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)：設(shè)置kpi進(jìn)行考評(píng)；

2.獨(dú)立營(yíng)業(yè)和訪問(wèn)客戶：依據(jù)完成kpi狀況進(jìn)行考評(píng)；

3.分析和大數(shù)據(jù)的管理：

1）負(fù)責(zé)對(duì)酒店進(jìn)行考察評(píng)估，洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作；

2）負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格談判，協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系（包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等）；

3）維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格并定期與同行進(jìn)行比較，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；

4）關(guān)注合作酒店的房態(tài)狀況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

5）了解把握酒店業(yè)務(wù)市場(chǎng)的各種信息，完成合作酒店的評(píng)估與推舉。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷；

2.具有2年以上ota銷售閱歷優(yōu)先，星級(jí)酒店銷售閱歷優(yōu)先；

3.能嫻熟運(yùn)用word，excels，ppt等辦公軟件；

4.英語(yǔ)溝通流利；

5.踏實(shí)穩(wěn)重，喜愛旅游，有上進(jìn)心，樂(lè)觀進(jìn)取。

【第11篇】銷售經(jīng)理/主管（汽車以租代購(gòu)/融資租賃驗(yàn)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、合理安排所轄區(qū)域分公司的銷售目標(biāo)，詳細(xì)安排到分公司、門店、渠道等；

2、核對(duì)每月交車數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，并核算轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)提成；

3、幫助開拓區(qū)域汽車融資租賃業(yè)務(wù)及以租代購(gòu)市場(chǎng)渠道建設(shè)；

4、指導(dǎo)并幫助渠道主管管理、維護(hù)二級(jí)代理商，并對(duì)代理商的有效性進(jìn)行審核；

5、依據(jù)區(qū)域目標(biāo)任務(wù)、區(qū)域城市狀況提出合理的市場(chǎng)營(yíng)銷建議方案。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有汽車融資租賃或渠道開拓相關(guān)資源優(yōu)先；

2、三年以上車輛以租代購(gòu)、汽車銷售等相關(guān)閱歷優(yōu)先；

3、良好的溝通力量、推斷力量、管理、協(xié)調(diào)力量敏；

4、有肯定的銷售管理及銷售培訓(xùn)力量；

5、嫻熟使用office辦公軟件，持有c1駕照。

【第12篇】維多利亞的隱秘-銷售經(jīng)理-西單大悅城店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：店鋪經(jīng)理

匯報(bào)對(duì)象：助理店長(zhǎng)/高級(jí)經(jīng)理或店長(zhǎng)

主要職責(zé)：

店鋪經(jīng)理旨在通過(guò)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，在直線經(jīng)理的帶領(lǐng)下，推動(dòng)提升店鋪顧客體驗(yàn)、執(zhí)行店鋪整體運(yùn)營(yíng)和完成店鋪績(jī)效目標(biāo)。按直線經(jīng)理的要求，完成分派的任務(wù)及崗位職責(zé)，詳細(xì)包括品類商品的銷售、財(cái)務(wù)管控、勞動(dòng)力管理、人員配置、商品流通、商品或視覺陳設(shè)及收銀管理等。通過(guò)幫助制定和執(zhí)行短期行動(dòng)方案和長(zhǎng)期戰(zhàn)略達(dá)成店鋪目標(biāo)。推動(dòng)店鋪銷售和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)最大化的生產(chǎn)力、盈利力量和遵守公司政策和流程。

（依據(jù)店鋪實(shí)際狀況，店長(zhǎng)將指派店鋪經(jīng)理負(fù)責(zé)不同的崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。為培育店鋪經(jīng)理成為店鋪全才，店長(zhǎng)將依據(jù)店鋪經(jīng)理勝任力及進(jìn)展進(jìn)程，不定期輪換部門或崗位職責(zé)。以下內(nèi)容有部分按不同部門的詳細(xì)崗位職責(zé)加以描述，請(qǐng)參照實(shí)際狀況選擇使用。）

為顧客供應(yīng)一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗(yàn)，建立顧客的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)銷售和利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。

?幫助直線經(jīng)理建立以顧客至上的文化，依據(jù)指導(dǎo)，帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)集中全部精力和活動(dòng)在供應(yīng)高度滿足的顧客體驗(yàn)上

?負(fù)責(zé)全店績(jī)效結(jié)果，帶領(lǐng)和推動(dòng)各店鋪管理層執(zhí)行并達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠(chéng)度，包括店鋪信譽(yù)及顧客關(guān)系相關(guān)的營(yíng)銷活動(dòng)

?分析顧客體驗(yàn)報(bào)告、洞察顧客需求，幫助直線經(jīng)理調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員服務(wù)顧客，大力支持店鋪、以身作則、加強(qiáng)店內(nèi)銷售及銷售支持行為，為顧客供應(yīng)無(wú)縫連接的顧客體驗(yàn)

?幫助直線經(jīng)理獲得商業(yè)趨勢(shì)，落實(shí)直線經(jīng)理制定的行動(dòng)方案和銷售策略，以smart原則分解任務(wù)給各團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)并提升店鋪的執(zhí)行以達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)

?依據(jù)店鋪管理層銷售時(shí)段排班方案，帶領(lǐng)并演示優(yōu)異的顧客服務(wù)銷售行為，進(jìn)行員工觀看并提升反饋和指導(dǎo)（顧客服務(wù)：全部銷售時(shí)段，特殊是高銷售高績(jī)效的銷售時(shí)段；商品及操作運(yùn)營(yíng)：6-10個(gè)銷售時(shí)段）

?確保日常考勤管理、敏捷排班，確保最大限度地把團(tuán)隊(duì)的銷售力氣支配在店鋪樓面銷售行為上（顧客服務(wù)：100%工作時(shí)間；商品及操作運(yùn)營(yíng)：60-70%的工作時(shí)間），以各團(tuán)隊(duì)成員間相互協(xié)作、相互力量和技能補(bǔ)缺配置下，為店鋪供應(yīng)最大化的勞動(dòng)生產(chǎn)力

?管理和解決顧客關(guān)系問(wèn)題

?協(xié)作店鋪管理層，確定并解決全部修理和清潔事宜，制定并執(zhí)行店鋪策略降低店鋪損耗

?管理全部工作行為與活動(dòng)，旨在為店鋪員工供應(yīng)平安的工作環(huán)境

?幫助直線經(jīng)理推行誠(chéng)懇可信，與客戶服務(wù)、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來(lái)的店鋪文化，提升員工防損的意識(shí)和力量

除上述通用職責(zé)外，以下職責(zé)適用于顧客服務(wù)部門：

?理解、遵守并強(qiáng)調(diào)品牌標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行當(dāng)前的銷售策略讓文胸成為核心產(chǎn)品

?成為店內(nèi)產(chǎn)品學(xué)問(wèn)專家，不僅是分派的品類，也包含全部其他品類產(chǎn)品

?對(duì)所分派的商品品類的銷售結(jié)果負(fù)責(zé)，協(xié)同視覺陳設(shè)部門，策劃利于提高品類銷售達(dá)成的陳設(shè)方案，執(zhí)行所負(fù)責(zé)品類的陳設(shè)策略及標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)同商品支持部門，方案品牌陳設(shè)方案的執(zhí)行，并依據(jù)銷售需要支配更換陳設(shè)

?幫助其它部門按品牌指南執(zhí)行新品陳設(shè)策略，通過(guò)檢查和執(zhí)行促銷策略，供應(yīng)和維護(hù)有吸引力的商品陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

除上述通用職責(zé)外，以下職責(zé)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?通過(guò)制定、審核和審批店鋪員工的的調(diào)班或休假的申請(qǐng)、每周班表等來(lái)優(yōu)化勞動(dòng)力管理

?負(fù)責(zé)勞動(dòng)生產(chǎn)力、人力成本預(yù)算和其它可控費(fèi)用的管理

?負(fù)責(zé)在收銀周邊銷售區(qū)域的顧客體驗(yàn)，供應(yīng)有效服務(wù)并提升顧客忠誠(chéng)度

?確保后倉(cāng)有序執(zhí)行符合有效商品流轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，能充分利用現(xiàn)有的管理工具和報(bào)告，保證全部店內(nèi)產(chǎn)品的款式、顏色和尺寸都充分的陳設(shè)在賣場(chǎng)

?與店鋪銷售經(jīng)理協(xié)作，推動(dòng)品牌陳設(shè)方案與執(zhí)行，并確保店鋪日常視覺陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與維護(hù)，包括確定和推動(dòng)可執(zhí)行的銷售策略

?確保店鋪后倉(cāng)、外倉(cāng)及員工休息區(qū)等非銷售區(qū)域的空間使用最大化

?確保嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)店鋪營(yíng)運(yùn)流程，包括殘次品、試用品和其它合規(guī)相關(guān)項(xiàng)目

建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)：

?與直線經(jīng)理確認(rèn)崗位職責(zé)描述崗位要求需求，吸引、招募和錄用高勝任力的店鋪成員

?確保全店在新員工招募、雇傭、入職流程中的執(zhí)行和協(xié)作

?管理直接下屬的人才管理生命周期，培訓(xùn)并指導(dǎo)下屬在店鋪管理中合理運(yùn)用該周期，包括入職管理、考核評(píng)估、人才保留、職業(yè)進(jìn)展、繼任者方案和員工認(rèn)同

?建立與直接下屬的的紐帶與聯(lián)系，管理員工關(guān)系，進(jìn)行各層級(jí)之間的有效溝通（包括溝通信息的正確有效傳達(dá)），并確保員工得到管理層的指導(dǎo)和培育

?幫助直線經(jīng)理制定清楚的各部門績(jī)效目標(biāo)，傳達(dá)并確保團(tuán)隊(duì)成員對(duì)目標(biāo)的統(tǒng)一熟悉與理解

?理解并呈現(xiàn)公司的品牌價(jià)值觀

以下職責(zé)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?確保各團(tuán)隊(duì)成員完成相關(guān)部門培訓(xùn)，包括但不限于有關(guān)維持陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、維持收銀區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及操作收銀流程的培訓(xùn)

以下職責(zé)適用于顧客服務(wù)部門：

?通過(guò)入職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)的方式，培育團(tuán)隊(duì)成員的視覺陳設(shè)力量，確保高質(zhì)量的執(zhí)行和實(shí)施店鋪銷售培訓(xùn)和銷售策略

除績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和支持關(guān)鍵的店鋪總體指標(biāo)外，還負(fù)責(zé)下列指標(biāo)：

?銷售目標(biāo)完成率

?轉(zhuǎn)換率和平均每單成交價(jià)

?勞動(dòng)力管理及人力成本

?人員保留率

?損耗率

?店鋪整體形象

除上述通用指標(biāo)外，以下指標(biāo)適用于商品支持和操作營(yíng)運(yùn)部門：

?平均每小時(shí)的客流數(shù)(tplh)

?幫助力量

?商品流通有效性

?收銀的友好度、速度和效率

?電話或郵件的回應(yīng)速度

除上述通用指標(biāo)外，以下指標(biāo)適用于顧客服務(wù)部門：

?負(fù)責(zé)的品類或新品的銷售占比及完成率

?銷售顧問(wèn)的學(xué)問(wèn)把握程度

?文胸占比及完成率

?試衣間的顧客體驗(yàn)及滿足度

職位要求：

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有提升顧客滿足度和建立顧客忠誠(chéng)度的力量

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有授權(quán)、追蹤以及與公司各層級(jí)溝通的力量

?有時(shí)間管理和組織力量，能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立管理簡(jiǎn)單事務(wù)及處理事務(wù)優(yōu)先級(jí)

?具備幫助直線經(jīng)理，完成人才評(píng)估、指導(dǎo)、進(jìn)展和績(jī)效管理的力量

?具有優(yōu)秀的商業(yè)頭腦和分析力量

?具有精彩的收銀、商品流通、店鋪操作營(yíng)運(yùn)及商品視覺陳設(shè)的技能

?能接受敏捷排班滿意業(yè)務(wù)的需求，包括晚班、周末及店鋪非營(yíng)業(yè)時(shí)間

?3年以上零售店鋪管理閱歷，有高銷售量店鋪的管理閱歷優(yōu)先

【第13篇】廣匯汽車華東大區(qū)-銷售經(jīng)理（江浙滬）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作地點(diǎn)：江蘇、浙江、上海

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)區(qū)域和廠方要求，監(jiān)督和管理品牌公司銷售運(yùn)營(yíng)和銷售質(zhì)量等；

2、依據(jù)區(qū)域銷售運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，分析區(qū)域市場(chǎng)潛力并確保其潛力得到挖掘，最終完成銷售目標(biāo)；

3、實(shí)施新車銷售定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)準(zhǔn)則；

4、監(jiān)督和管理員工培訓(xùn)方案和培訓(xùn)實(shí)施，完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo)；

5、依據(jù)年度或季度銷售目標(biāo)，科學(xué)編制銷售員工的績(jī)效考核方法；

6、建立保質(zhì)保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標(biāo)，系統(tǒng)合理地運(yùn)用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系數(shù)據(jù)，進(jìn)行銷售分析，提前應(yīng)對(duì)區(qū)域市場(chǎng)變動(dòng)。

職位要求：

1、五年以上汽車銷售閱歷，且兩年以上4s店汽車銷售管理閱歷；

2、英語(yǔ)口語(yǔ)及計(jì)算機(jī)嫻熟（嫻熟把握辦公軟件）；

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，急躁細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、組織力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝