個人勞務外包合同（2篇）

第11頁共11頁個人勞務外?包合同甲?方：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___聯(lián)?系方式：_?____?乙方：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯(lián)系方式：?_____?甲、乙雙?方本著誠信?及互利互惠?的原則，就?甲方將部分?工作崗位的?工作任務外?包給乙方進?行勞務服務?外包項目達?成如下協(xié)議?：____?_一、項?目概況1?、甲方根據?生產情況將?工作外包，?具體工作內?容為：__?___2?、甲方在外?包勞務給乙?方時，向乙?方通知勞務?涉及到的工?作性質、工?作要求、工?作所需人數(shù)?、人員素質?等情況，由?乙方提供符?合甲方要求?的勞務，乙?方在接到甲?方通知之日?起____?_日內安排?合適人員，?為甲方提供?服務。3?、具體工作?情況，由甲?方向乙方通?知，乙方應?按照甲方要?求，保質保?量完成工作?。二、進?出場日期?進場日期_?____年?_____?月____?_日，終止?日期根據甲?方的勞務需?求和乙方的?工作任務完?成情況綜合?確定。費?用及結算方?式1、乙?方為甲方提?供勞務服務?的，相關費?用根據乙方?提供勞務的?數(shù)量和質量?確定。甲方?實行，按照?計算。本費?用包含乙方?員工的工資?、保險、乙?方的管理費?用等雙方所?明確的所有?費用。2?、甲方以為?結算周期;?3、甲方?現(xiàn)場主管對?乙方提供的?考勤表確認?無誤后簽字?，以此作為?結算工資的?憑證，乙方?把考勤記錄?交給甲方審?核無誤后，?開具并提供?正規(guī)勞務發(fā)?票，甲方在?收到發(fā)票后?的天內以銀?行轉賬方式?結算工資;?4、乙方?賬戶信息如?下：___?__賬戶?名稱：__?___賬?號：___?__開戶?行：___?__四、?甲方權利義?務1、甲?方應明確告?知乙方需從?事勞務服務?外包的工作?崗位工作任?務和工作要?求，然后由?乙方指定其?工作人員工?作，負責其?指定工作崗?位的工作任?務，乙方保?質保量完成?。2、甲?方應為乙方?員工提供符?合政府勞動?保護條例規(guī)?定的工作場?所和和各項?安全生產條?件。對于首?次上崗的乙?方員工，甲?方將對其進?行安全和操?作規(guī)程方面?的培訓，并?將相關培訓?資料和要求?發(fā)給乙方。?3、甲方?應尊重乙方?員工的民族?習慣和宗教?信仰，不因?民族和性別?不同歧視乙?方員工。?4、甲方有?權抽查復檢?經過乙方認?定體檢合格?的乙方人員?，對于復檢?不合格的乙?方員工，甲?方有權要求?乙方及時更?換，同時乙?方必須保證?出勤人數(shù)，?不影響甲方?的生產、經?營;甲方有?權抽查乙方?員工的勞動?合同、身份?證明等，乙?方及其員工?應配合甲方?的抽檢。?甲方(蓋章?)___?__法定?代表人(簽?章)__?___乙?方(簽章)?____?____?__年?_____?月__?___日?個人勞務?外包合同（?二）用人?單位(甲方?)：___?__法定?代表人：_?____?受聘用人(?乙方)：_?____?身份證號：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及國家有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動聘用關系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動?合同期限、?試用期第?一條本合同?期限為__?___年期?限合同。?本合同生效?日期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?前____?_個月為試?用期，__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作崗位?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要在___?__部門_?____崗?位(工作)?從事___?__職務，?并兼任__?___工作?。第三條?乙方按照甲?方確定的崗?位職責要求?，認真履行?自己的職責?，按時完成?工作任務，?達到規(guī)定的?工作標準。?第四條甲?方根據工作?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和工作能?力有權對乙?方的工作崗?位或職務進?行調整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方不?能勝任或不?適應本崗位?_____?(職務)工?作時，甲方?有權決定對?其進行培訓?或調整工作?崗位___?__(職務?)。三、?工作時間和?休息、休假?第六條甲?方依法執(zhí)行?標準工時制?，乙方每日?工作時間_?____小?時，加延長?工作時間平?均每周工作?不超過__?___小時?。第七條?甲方根據工?作需要，安?排乙方加班?、加點工作?時，甲方依?據國家規(guī)定?，安排乙方?同等的休息?時間或依法?支付加班工?資。第八?條乙方按國?家及甲方規(guī)?定享有帶薪?年假、配偶?探親假、婚?喪假、產假?、哺乳假、?及法定節(jié)假?日的休假權?并實行周六?、周日雙休?制度。四?、勞動報酬?第九條工?資報酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于_?____市?當年的最低?工資標準。?第十條乙?方月工資標?準為___?__元人民?幣，試用期?工資標準為?月工資的_?____%?。第十一?條甲方根據?經營狀況、?規(guī)章制度、?考核制度對?乙方工作進?行定期考核?，依據考核?結果及乙方?崗位、職務?的變化，可?對乙方的工?資進行調整?。第十二?條甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月_?____日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?理發(fā)放形式?支付給乙方?，同時甲方?按國家規(guī)定?代扣代繳個?人所得稅。?第十三條?甲方根據乙?方工作情況?及規(guī)章制度?，對乙方加?薪或減薪。?1、加薪?：乙方對甲?方有特殊貢?獻或職位晉?升時，甲方?給予增加工?薪，亦可按?年度適當增?加工資。?2、減薪：?有下列情形?之一的，視?情節(jié)減少月?工資或年工?資金額。?⑴乙方未按?本合同的約?定完成工作?任務或工作?質量不符合?標準的。?⑵乙方因過?錯或過失，?造成工作失?誤或甲方名?譽損害的。?⑶乙方被?調整降低工?作崗位職責?時，按降低?后的崗位職?責確定工資?標準。⑷?違反甲方規(guī)?章制度或考?勤管理制度?有遲到、早?退、曠工事?項及因私事?請假的。?五、保險、?福利待遇?第十四條甲?方根據國家?和省市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險費用，甲?方對乙方個?人應繳納的?費用部分負?責代扣代繳?。第十五?條乙方患病?或非因工負?傷時，憑甲?方指定醫(yī)院?的醫(yī)療證明?按國家和甲?方的有關規(guī)?定享有醫(yī)療?期，病假工?資待遇按國?家和甲方的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方按?照本單位有?關規(guī)定，保?證乙方享受?其他合法的?福利待遇。?六、勞動?保護、工作?條件和教育?培訓第十?七條甲方根?據國家有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?，建立健全?工作規(guī)范、?工作制度、?勞動安全衛(wèi)?生制度以及?崗位職責規(guī)?章，保障乙?方在勞動過?程中的健康?和生命安全?，為乙方提?供符合國家?勞動安全衛(wèi)?生標準的工?作場所和勞?動工具。?第十八條甲?方根據工作?需要，對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技能、勞動?安全等各項?規(guī)章制度的?教育和培訓?。七、勞?動紀律第?十九條乙方?應嚴格遵守?國家的法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項?規(guī)章制度，?自覺維護甲?方的合法權?益，服從甲?方管理，愛?護甲方財產?。第二十?條乙方應遵?守甲方保密?制度，保守?甲方商業(yè)和?技術秘密，?在本合同期?內或合同期?滿兩年內乙?方不得向任?何第三方泄?露甲方的保?密信息。?第二十一條?在本合同在?執(zhí)行期間，?乙方不得在?其他任何用?人單位兼職?(含業(yè)余兼?職)。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十二條勞動?合同的變更?。有下列?情況之一的?，經雙方協(xié)?商，可以變?更本合同具?體條款。?1、合同訂?立時所依據?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化。?2、甲方人?員結構、工?作崗位需要?調整或組織?機構發(fā)生變?化。3、?乙方的工作?表現(xiàn)、知識?技能、身體?狀況等不能?滿足甲方的?工作要求。?4、在本?合同期內，?乙方參加由?甲方出資的?學習、培訓?，應當變更?或延長合同?期限。第?二十三條乙?方解除勞動?合同的情形?合同期內，?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同。?1、在試?用期內乙方?提前___?__日提出?解除勞動合?同的。2?、乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?解除勞動合?同的。3?、甲方未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或必要?工作條件的?。4、甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。5、甲?方的.規(guī)章?制度違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方合法權益?的。6、?因《勞動合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?。7、甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的。8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?乙方在解?除勞動合同?之前應與甲?方辦理離職?交接手續(xù)。?第二十四?條甲方解除?勞動合同的?情形。1?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?1)、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?(2)、?嚴重違反甲?方勞動紀律?和各項規(guī)章?制度的。?(3)、嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成損害的。?(4)、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系或在外?兼職的。?(5)、有?貪污、挪用?、侵占甲方?財產尚不夠?刑事處分的?。⑹、有?吸毒、賭博?惡習的。?⑺、因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。⑻?、被依法追?究刑事責任?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補償乙?方____?_個月工資?后，可以解?除勞動合同?：⑴、乙?方患重病或?非因工負傷?，在經治療?后不能從事?原工作，或?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。⑵、乙?方在甲方組?織的崗位考?試、考核中?不合格或不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。⑶?、合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。⑷、?甲方根據本?合同第四條?約定調整乙?方崗位或職?務時，乙方?不服從甲方?工作調動和?安排的。?⑸、甲方經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?需要裁員的?。第二十?五條甲方不?得解除勞動?合同的情形?：1、乙?方患病或非?因工負傷、?在必要的醫(yī)?療期內。?2、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的。3?、在甲方工?作期間患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。4、在?甲方連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的。5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條解除、終?止勞動合同?時，乙方應?向甲方辦理?工作交接手?續(xù)，交回甲?方的工具、?財產及各種?文字和電腦?資料。甲方?應當為乙方?辦理離職證?明及社保轉?移手續(xù)。?第二十七條?勞動合同的?終止和續(xù)訂?本合同期?滿，勞動關?系自然終止?，如需續(xù)訂?，甲方應提?前____?_日以書面?形式通知乙?方，經甲乙?雙方協(xié)商同?意續(xù)簽的，?甲方于勞動?合同期滿時?與乙方辦理?合同續(xù)訂手?續(xù)。九、?違約責任?第二十八條?甲乙任何一?方違反勞動?合同約定的?條款，給對?方造成損失?的，應當按?照規(guī)定承擔?違約賠償責?任。第二?十九條乙方?接受甲方出?資培訓的，?如發(fā)生乙方?違約情況，?乙方應按甲?方規(guī)定和培?訓協(xié)議，承?擔違約賠償?責任。第?三十條乙方?離職未按要?求辦理工作?交接手續(xù)的?，應當承擔?違約賠償責?任。第三?十一條乙方?離職甲方未?按規(guī)定為乙?方出具離職?證明，或不?為乙方辦理?社會保險關?系的轉移手?續(xù)，應視為?違約。但因?乙方原因致?使甲方