公司入職合同的范本(一)（2篇）

第7頁共7頁公司入職合?同的范本(?一)甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?_____?崗位工作，?履行___?__職責(zé)，?完成___?__任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時間?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟損失的，?還應(yīng)按實際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟賠償責(zé)任?。八、雙?方需要約定?的其他事項?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司入職合同?的范本(一?)（二）?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?工作報酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關(guān)規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)按?實際損失承?擔(dān)經(jīng)濟賠償?責(zé)任。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?