杭州市社區(qū)工作者勞動合同書（4篇）

第17頁共17頁杭州市社區(qū)?工作者勞動?合同書根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?杭州市勞動?合同條例》?等有關規(guī)定?,經雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本勞?動合同。?甲方:_?____(?街道,鎮(zhèn)社?區(qū)服務中心?)地址:?____?_乙方:?____?_性別:?_____?身份證號?碼:___?__戶口?所在地:_?____?第一條:勞?動合同期限?:自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日.?其中試用期?為____?_個月,自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日,第?二條:工作?崗位及要求?:甲方安排?乙方在__?___社區(qū)?從事社區(qū)_?____工?作.乙方必?須根據(jù)工作?職責和要求?,按時,按?質,按量完?成規(guī)定的工?作和任務.?第三條:?勞動保護和?勞動條件:?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作安全,勞?動保護,職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方應?為乙方的工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施和?保護條件,?應自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護等規(guī)定.?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?.第四條?:工作時間?和休息休假?:工作時間?按照社區(qū)工?作的特點,?實行綜合計?時工作和休?息制.第?五條:勞動?報酬:乙方?試用期間的?工資為每月?_____?元.試用期?滿后乙方的?工資福利待?遇按照區(qū)有?關文件執(zhí)行?,遇到工資?政策調整,?按新政策執(zhí)?行.甲方不?得無故拖欠?乙方工資.?第六條:?人事檔案及?社會保險:?乙方的人事?檔案及社會?保險由甲方?委托勞動?事務代理服?務中心按勞?動和社會保?障部門有關?文件規(guī)定辦?理.第七?條:勞動紀?律:甲乙雙?方都要遵守?國家法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律,服從甲?方的日常管?理,并接受?區(qū),街道(?鎮(zhèn))民政部?門監(jiān)督及所?在社區(qū)的領?導.第八?條:勞動合?同變更,解?除,終止的?條件:1?,具有下列?情形之一,?經甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以變更合?同的相關內?容:(1)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化,致使本?合同無法履?行的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的.?2,乙方具?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時?解除本合同?:(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?:(2)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;(4)?職責調整造?成崗位取消?的;(5)?年度考評不?合格的;(?6)泄露工?作機密的;?(7)被依?法追究刑事?責任的;(?8)被依法?罷免的;(?9)依法不?再擔任社區(qū)?相關職務的?.3,具?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?本合同,但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方:(1)?勞動者患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;(?2)勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作,經?過培訓或者?調整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原勞?動合同無法?履行,經雙?方當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達到協(xié)議的?.4,乙?方具有下列?情形之一的?,甲方不得?依據(jù)本條第?3款的規(guī)定?解除本合同?:(1)患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷被確定喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;(2?)患病或者?負傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(3?)女職工在?孕期,產期?,哺乳期內?的;(4)?法律,法規(guī)?規(guī)定的其他?情形.5?,具有下列?情形之一的?,乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同:(1)?在試用期內?的;(2)?甲方以暴力?,威脅或者?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;(?4)低于當?地最低工資?標準或者低?于合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的;(?5)甲方未?按政策規(guī)定?繳納社會保?險的;(6?)法律,法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?6,除本條?第5款規(guī)定?的情形外,?乙方解除本?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方.?7,經甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除.?8,本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn),應?當即終止.?由于工作需?要,經雙方?協(xié)商一致,?可以續(xù)定勞?動合同.?第九條:違?反勞動合同?的責任:?1,甲乙任?何一方違反?合同,給對?方造成經濟?損失的,應?當根據(jù)后果?和責任大小?,向對方支?付賠償金.?2,乙方?違反本合同?中約定的行?業(yè)秘密的,?給甲方造成?損失的,應?當依法承擔?賠償責任.?3,因不?可抗力造成?本合同不能?履行的,可?以不承擔法?律責任.?4,乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時,其?在職期間參?加的由甲方?或乙方所工?作社區(qū)出資?進行的各種?職業(yè)技能培?訓,甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金,其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?33.3%?.第十條?:其它:?1,本合同?在履行中發(fā)?生爭議,任?何一方均可?向所在區(qū)勞?動和社會保?障局或區(qū)民?政局申請調?解,也可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁委員?會申請仲裁?.2,本?合同未盡事?項,按國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行.?3,本合同?條款如與國?家下達的法?律法規(guī)相抵?觸時,以國?家的新法律?法規(guī)為準.?4,本合?同依法訂立?,即具有法?律效力,雙?方必須嚴格?履行.5?,本合同一?式四份甲乙?雙方各執(zhí)一?份,人事檔?案管理單位?存檔一份,?鑒證機關(?鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道?)備案一份?.甲方(?蓋章):_?____???????????乙方(簽?字):__?___簽?約日期:?_____????????????簽約日期?:____?_鑒證機?關(蓋章)?:____?_?????????鑒證人?員:___?__鑒證?編號:__?___????????????鑒證日期:?_____?杭州市社?區(qū)工作者勞?動合同書（?二）勞動?合同是勞動?者與用工單?位之間確立?勞動關系，?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議。勞動?合同按合同?的內容分為?勞動合同制?范圍以內的?勞動合同和?勞動合同制?范圍以外的?勞動合同；?按合同的形?式分為要式?勞動合同和?非要式勞動?合同。杭?州市社區(qū)工?作者勞動合?同書（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《杭州市?勞動合同條?例》等有關?規(guī)定，經雙?方協(xié)商一致?，同意簽定?本勞動合同?。甲方：?_____?(街道、?鎮(zhèn)社區(qū)服務?中心)地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?身份證號?碼：___?__戶口?所在地：_?____?第一條勞?動合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?其中試用期?為____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，第?二條工作?崗位及要求?：甲方安排?乙方在__?___社區(qū)?從事社區(qū)_?____工?作。乙方必?須根據(jù)工作?職責和要求?，按時、按?質、按量完?成規(guī)定的工?作和任務。?第三條?勞動保護和?勞動條件：?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作安全、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應?為乙方的工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施和?保護條件，?應自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護等規(guī)定。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。第四條?工作時間?和休息休假?：工作時間?按照社區(qū)工?作的特點，?實行綜合計?時工作和休?息制。第?五條勞動?報酬：乙方?試用期間的?工資為每月?_____?元。試用期?滿后乙方的?工資福利待?遇按照區(qū)有?關文件執(zhí)行?，遇到工資?政策調整，?按新政策執(zhí)?行。甲方不?得無故拖欠?乙方工資。?第六條?人事檔案及?社會保險：?乙方的人事?檔案及社會?保險由甲方?委托___?__勞動事?務代理服務?中心按勞動?和社會保障?部門有關文?件規(guī)定辦理?。第七條?勞動紀律?：甲乙雙方?都要遵守國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的日常管理?，并接受區(qū)?、街道(鎮(zhèn)?)民政部門?監(jiān)督及所在?社區(qū)的領導?。第八條?勞動合同?變更、解除?、終止的條?件：1、?具有下列情?形之一，經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更合同?的相關內容?：(1)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?2)乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?(3)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?職責調整造?成崗位取消?的;(5?)年度考評?不合格的;?(6)泄?露工作機密?的;(7?)被依法追?究刑事責任?的;(8?)被依法罷?免的;(?9)依法不?再擔任社區(qū)?相關職務的?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：(1?)勞動者患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)勞?動者不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經雙方當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達到?協(xié)議的。?4、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第3款?的規(guī)定解除?本合同：?(1)患職?業(yè)病或因工?(公)負傷?被確定喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(2?)患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?3)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?4)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?5、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?(1)在試?用期內的;?(2)甲?方以暴力、?威脅或者限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?(4)低于?當?shù)刈畹凸?資標準或者?低于合同約?定的工資標?準支付勞動?者工資的;?(5)甲?方未按政策?規(guī)定繳納社?會保險的;?(6)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6、?除本條第5?款規(guī)定的情?形外，乙方?解除本合同?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。7、?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。8?、本合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，應當即?終止。由于?工作需要，?經雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)定勞動合?同。第九?條違反勞?動合同的責?任：1、?甲乙任何一?方違反合同?，給對方造?成經濟損失?的，應當根?據(jù)后果和責?任大小，向?對方支付賠?償金。2?、乙方違反?本合同中約?定的行業(yè)秘?密的，給甲?方造成損失?的，應當依?法承擔賠償?責任。3?、因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔法律責?任。4、?乙方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，其在職?期間參加的?由甲方或乙?方所工作社?區(qū)出資進行?的各種職業(yè)?技能培訓，?甲方可以按?照實際支付?的培訓費(?包括培訓期?間的工資)?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的33?.3%。?第十條其?它：1、?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向所?在區(qū)勞動和?社會保障局?或區(qū)民政局?申請調解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁委員會申?請仲裁。?2、本合同?未盡事項，?按國家有關?法律法規(guī)執(zhí)?行。3、?本合同條款?如與國家下?達的法律法?規(guī)相抵觸時?，以國家的?新法律法規(guī)?為準。4?、本合同依?法訂立，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。5、本?合同一式四?份甲乙雙方?各執(zhí)一份，?人事檔案管?理單位存檔?一份，鑒證?機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道)備?案一份。?甲方(蓋章?)：___?__乙方?(簽字)：?_____?簽約日期?：____?_簽約日?期：___?__鑒證?機關(蓋章?)：___?__鑒證?人員：__?___鑒?證編號：_?____?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關法規(guī)知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權?利和義務關?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責、權?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內容只約?定求職者有?哪些義務、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔怎?樣的責任等?等，而關于?求職者的權?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務?咨詢事務所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內容?（權利與義?務）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應?該認真學習?和了解一些?勞動法律和?法規(guī)方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權利?義務，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權利和義務?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛(wèi)自己?的權益。?5、一份正?式的合同應?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規(guī)?則、具體工?作內容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責?任、解決爭?議方式、簽?名蓋章等。?如無異議，?再當面同單?位負責人簽?字蓋章，以?防某些單位?負責人利用?簽字時間不?同而在合同?上動手腳。?6、如果?求職者所進?的單位主要?從事一些對?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時，求?職者一定要?向用人單位?確認，遇到?工傷應該按?照法律的規(guī)?定來處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時?，為逃避承?擔的責任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無關痛癢?的條款，與?國家法定的?償付標相關?很遠。7?、許多私營?單位為了達?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內部員工打?聽一下該單?位的聲譽，?以權衡一下?到底是否應?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應該了解?一下其他的?細節(jié)問題，?例如當合同?涉及數(shù)字時?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時如?有糾紛，應?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?企業(yè)勞動?合同范本?湖南非全日?制用工勞動?合同湖南?建筑行業(yè)農?民工勞動合?同臨時(?季節(jié))工勞?動合同杭?州市社區(qū)工?作者勞動合?同書（四）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《杭州市?勞動合同條?例》等有關?規(guī)定,經雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本勞動合同?。甲方：?_____?(街道,鎮(zhèn)?社區(qū)服務中?心)地址?：____?_乙方：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_戶口所?在地：__?___第?一條勞動?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日，其?中試用期為?_____?個月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條工作崗?位及要求：?甲方安排乙?方在___?__社區(qū)從?事社區(qū)__?___工作?。乙方必須?根據(jù)工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?規(guī)定的工作?和任務。?第三條勞?動保護和勞?動條件：甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行國?家有關工作?安全,勞動?保護，職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應為?乙方的工作?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施和保?護條件，應?自覺執(zhí)行國?家有關女職?工勞動保護?等規(guī)定。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?第四條?工作時間和?休息休假：?工作時間按?照社區(qū)工作?的特點，實?行綜合計時?工作和休息?制。第五?條勞動報?酬：乙方試?用期間的工?資為每月_?____元?。試用期滿?后乙方的工?資福利待遇?按照區(qū)有關?文件執(zhí)行，?遇到工資政?策調整，按?新政策執(zhí)行?。甲方不得?無故拖欠乙?方工資。?第六條人?事檔案及社?會保險：乙?方的人事檔?案及社會保?險由甲方委?托，勞動事?務代理服務?中心按勞動?和社會保障?部門有關文?件規(guī)定辦理?。第七條?勞動紀律?：甲乙雙方?都要遵守國?家法律，法?規(guī)，規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的日常管理?，并接受區(qū)?、街道(鎮(zhèn)?)民政部門?監(jiān)督及所在?社區(qū)的領導?。第八條?勞動合同?變更、解除?、終止的條?件：1．?具有下列情?形之一，經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更合同?的相關內容?：(1)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，致使本合?同無法履行?的；(2)?乙方不能勝?任原工作崗?位的。2?．乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2)嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度的；(?3)嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害的；?(4)職責?調整造成崗?位取消的；?(5)年度?考評不合格?的；(6)?泄露工作機?密的；(7?)被依法追?究刑事責任?的；(8)?被依法罷免?的；(9)?依法不再擔?任社區(qū)相關?職務的。?3．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?(1)勞動?者患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；(2)?勞動者不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；(?3)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經雙方當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達到?協(xié)議的。?4．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第3款?的規(guī)定解除?本合同：(?1)患職業(yè)?病或因工(?公)負傷被?確定喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；(2)患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；(3)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?(4)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。5．具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(1)在試?用期內的；?(2)甲方?以暴力、威?脅或者限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；(3?)甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；(4)?低于當?shù)刈?低工資標準?或者低于合?同約定的工?資標準支付?勞動者工資?的；(5)?甲方未按政?策規(guī)定繳納?社會保險的?；(6)法?律，法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6．?除本條第5?款規(guī)定的情?形外，