蘇州市員工勞動合同書（2篇）

第18頁共18頁蘇州市員?工勞動合?同書甲?方(用人?單位)名?稱：乙?方(勞動?者)姓名?：甲乙?雙方根據?《》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?(一)?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現時?止。(?三)以完?成一定的?工作(任?務)為期?限。自?____?年__?__月?____?日至工?作(任務?)完成時?即行終止?。其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，期?限為天?。二、?工作內容?第二條?根據甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作?。經甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?(工種)?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條?乙方實行?工時制。?(一)?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(二)?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。(?三)實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權?利，甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護和勞動?條件第?七條甲?方要嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第八?條甲方?應對乙方?進行安全?生產教育?和培訓，?保證乙方?具備必要?的安全生?產知識，?熟悉有關?的安全生?產規(guī)章制?度和安全?操作規(guī)程?，掌握本?崗位的安?全操作技?能。乙方?未經安全?生產教育?和培訓合?格的，不?得上崗作?業(yè)。第?九條甲?方應當督?促乙方嚴?格執(zhí)行本?單位的安?全生產規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程;并?向乙方如?實告知作?業(yè)場所和?工作崗位?存在的危?險因素、?防范措施?以及事故?應急措施?。甲方?應告知乙?方以下勞?動安全、?防止職業(yè)?危害的事?項：1?、2、?3、?第十條?甲方必須?為從業(yè)人?員提供符?合國家標?準或者行?業(yè)標準的?勞動防護?用品，并?監(jiān)督、教?育乙方按?照使用規(guī)?則佩戴、?使用。?第十一條?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內?應定期對?乙方進行?健康檢查?。第十?二條乙?方有權了?解其作業(yè)?場所和工?作崗位存?在的危險?因素，防?范措施及?事故應急?措施，有?權對甲方?安全生產?工作提出?建議，有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及管?理人員漠?視乙方健?康的行為?，有權提?出批評，?并向有關?部門檢舉?控告。甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動合?同。第?十三條?乙方應當?接受安全?生產教育?和培訓，?掌握本職?工作所需?的安全生?產知識，?提高安全?生產技能?，增強事?故預防和?應急處理?能力。?第十四條?乙方在?作業(yè)過程?中，應當?嚴格遵守?甲方的安?全生產規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，服從管?理，正確?佩戴和使?用勞動防?護用品。?五、勞?動報酬?第十五條?乙方試?用期的工?資標準為?____?_元/月?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%)。?第十六?條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工資?形式：?(一)計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成;其?標準分別?為元/?月、元?/月、?元/月、?元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。(二?)計件工?資。甲方?應制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價約?定為。?(三)?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?條中明?確。第?十七條?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。?第十八條?甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第十九?條甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補貼為?元;從?事井下作?業(yè)的，每?個工作日?井下津貼?為元。?第二十?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產、歇業(yè)?，未超過?一個月的?，甲方應?按本合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資;超過?一個月，?未安排乙?方工作的?，甲方應?按不低于?當地失業(yè)?保險標準?支付乙方?停工生活?費。第?二十一條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第二?十二條?甲方應按?國家和地?方有關社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關手?續(xù)。第?二十三條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?五條乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?2、?3、七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?二十七條?甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十八條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。第?二十九條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?行政處分?、行政處?理、經濟?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第三十條?訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?三十一條?經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第三十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?第三十三?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據本合?同第三十?條就變更?合同達成?協(xié)議的。?第三十?四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發(fā)?生嚴重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準)?，經向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據本合同?第三十三?條、第三?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負傷?達到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;2、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的'?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、復?員退伍義?務兵和建?設征地農?轉工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?5、義?務服兵役?期間的;?6、擔?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責的;?7、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十六條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應?當支付乙?方相應的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?七條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十八條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十九條?本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關?系的，甲?方應與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時，補?簽或續(xù)訂?的合同期?限應從簽?字之日起?不得少于?月。乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。第?四十條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現，本合?同終止。?九、經?濟補償與?賠償第?四十一條?甲方違?反勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經濟補?償金：?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬百分之?二十五的?經濟補償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當地?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分百分之?二十五的?經濟補償?金。第?四十二條?甲方解?除乙方勞?動合同，?除本合同?第三十二?條規(guī)定的?情形外，?甲方應按?國家和地?方有關規(guī)?定支付乙?方經濟補?償金。?第四十三?條甲方?解除乙方?勞動合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經濟?補償的，?除全額發(fā)?給經濟補?償金外，?還須按該?經濟補償?金數額的?百分之五?十支付額?外經濟補?償金。?第四十四?條乙方?患病或者?非因工負?傷，經勞?動能力鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?第三十八?條執(zhí)行外?，還應發(fā)?給乙方不?低于六個?月工資的?醫(yī)療補助?費(月工?資標準按?甲方正常?生產情況?下乙方解?除合同前?十二個月?月平均工?資計算，?若乙方月?平均工資?低于企業(yè)?月平均工?資的，則?按企業(yè)月?平均工資?標準執(zhí)行?)?；贾?病和絕癥?的還應增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之百。?第四十?五條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應得工資?收入支付?給乙方，?并加付應?得工資收?入25%?的賠償費?用;2?、造成乙?方勞動保?護待遇損?失的，應?按國家規(guī)?定補足乙?方的勞動?保護津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應?支付乙方?相當于醫(yī)?療費用2?5%的賠?償費用;?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應支?付相當于?其醫(yī)療費?用25%?的賠償費?用;第?四十六條?乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費;2?、對生產?、經營和?工作造成?的直接經?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?十、違?反勞動合?同的責任?第四十?七條當?事人一方?違反本合?同時，應?承擔違約?責任，向?對方支付?違約金?元。第?四十八條?其他違?約責任?十一、雙?方約定的?其他事項?第四十?九條十?二、勞動?爭議處理?第五十?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;不?愿調解或?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第五十?一條以?下專項協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第五十?二條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十四條?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書送達?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方。?(特別提?示：以上?條款內容?乙方在簽?署本合同?前，均應?事先仔細?閱讀，并?詳細了解?本合同以?及附件內?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：(蓋章?)法定?代表人或?(委托代?理人)：?(簽名)?___?_年_?___月?___?_日乙?方：(簽?名)_?___年?___?_月_?___日?鑒證機?關：(蓋?章)鑒?證人：(?簽章)?____?年__?__月?____?日蘇州?市員工勞?動合同書?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：地?址：乙?方（勞動?者）姓名?：居民?身份證號?碼：住?址：一?、勞動合?同期限?按下列第?____?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現時止。?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）。其?中熟練期?（培訓期?、見習期?）從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容和工作?地點根?據甲方工?作需要，?乙方同意?甲方安排?其在__?___工?作地點從?事___?__崗位?（工種）?工作。該?崗位（工?種）__?___（?有或無）?接觸粉塵?或放射性?物質及其?他有毒有?害物質，?____?_（有或?無）可能?產生職業(yè)?病危害。?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?乙方試?用期的工?資為__?___元?／月。?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第_?____?種工資形?式：（?一）計時?工資。乙?方的工資?約定為_?____?元/月。?本合同履?行期間，?乙方的工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?；如乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。（?二）計件?工資。甲?方應制定?科學合理?的勞動定?額標準，?乙方的勞?動定額為?____?_元／月?，計件名?稱為__?___，?計件單價?約定為_?____?元/件。?（三）?其他工資?形式。具?體約定可?在本合同?第三十四?條中明確?。甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?甲方支付?乙方的應?發(fā)工資，?不低于本?單位集體?合同約定?標準，并?不低于本?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應按?國家和地?方有關規(guī)?定的標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?五、勞動?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?（一）?具有下列?情形之一?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關內容：?1、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作，經甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的；?4、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?（五）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?（三）、?（四）款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?