長期勞動(dòng)合同樣式（2篇）

第7頁共7頁長期勞動(dòng)?合同樣式?甲方(?用人單位?)：__?___?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法人?代表(單?位負(fù)責(zé)人?)：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_性別?：___?__年齡?：___?__常?住戶口地?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)，?同意招用?乙方到本?企業(yè)工作?，根據(jù)國?家___?__省的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)(?工作)條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?____?_省的有?關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施：_?____?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?：___?__，保?健食品費(fèi)?：___?__。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?依據(jù)國家?____?_省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家___?__省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)?間：甲方?實(shí)行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時(shí)制?，因生產(chǎn)?(工作)?需要加班?時(shí)，每月?加班不得?超過__?___小?時(shí)。確需?超過，須?經(jīng)乙方及?企業(yè)工會(huì)?同意方能?安排加班?。勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?月(日)?____?_元。加?班工資：?法定休假?日為__?___元?，休息日?為___?__元，?平日為_?____?元;夜間?工作的，?每晚(班?)發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)?用___?__元;?獎(jiǎng)金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定?為每月_?____?元至__?___元?。在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給___?__元。?作為基本?生活費(fèi)用?。甲方每?月__?___號(hào)?定期足額?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?，從第_?____?日起計(jì)算?拖欠的天?數(shù)，甲方?每天按拖?欠工資額?的1%支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會(huì)保?險(xiǎn)福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按勞動(dòng)保?險(xiǎn)規(guī)定，?向省勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?乙方負(fù)擔(dān)?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)?算投保時(shí)?間，其在?本單位的?工齡可連?續(xù)計(jì)算。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?。因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣?、市勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，與合同?制工人同?等對(duì)待;?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長?不超過三?個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇與合同?制工人同?等對(duì)待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動(dòng)?合同的，?由甲方應(yīng)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)__?___元?。乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)___?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費(fèi)__?___元?。4.?乙方在甲?方工作_?____?年以上，?重新簽訂?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿_?____?年假期為?____?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?合同期滿?勞動(dòng)合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?勞動(dòng)合同?。3.?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4.在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護(hù)措施?，嚴(yán)重?fù)p?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同約?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個(gè)月不?支付工資?的;(?3)甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或違反國?家勞動(dòng)法?規(guī)、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的。?5.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規(guī)定的;?(2)?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)縣?、市勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)鑒?定的;?(3)患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)女工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6.?一方要求?解除合同?，必須提?前___?__日通?知對(duì)方。?7.乙?方被開除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?8.解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?如不屬違?紀(jì)的，應(yīng)?允許其另?找工作。?如屬違?紀(jì)或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動(dòng)?手冊》、?《外來人?員就業(yè)證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領(lǐng)回其?全部保險(xiǎn)?金。所交?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)金，乙?方屬__?___鎮(zhèn)?戶口的，?保險(xiǎn)關(guān)系?予以保留?;農(nóng)村戶?口的，除?開除、自?動(dòng)離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險(xiǎn)在扣除?5%的管?理費(fèi)后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)?，不再享?受其它補(bǔ)?助金。?第八條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依照國?家___?__省的?有關(guān)規(guī)定?給予對(duì)方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?條因履?行本勞動(dòng)?合同發(fā)生?的爭議，?當(dāng)事人應(yīng)?在爭議發(fā)?生___?__日內(nèi)?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?無效，可?在___?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第九?條本合?同條款現(xiàn)?國家__?___省?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?第十條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)_?____?。第十?一條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，鑒證機(jī)?關(guān)保留一?份。涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?長期勞?動(dòng)合同樣?式（二）?編號(hào)_?____?非全日?制用工簡?易勞動(dòng)合?同(參考?文本)?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?____?_聯(lián)系?電話__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_居民?身份證號(hào)?____?____?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?____?_編碼_?____?現(xiàn)住址?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)(勞動(dòng)?法)、(?勞動(dòng)合同?法)及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條?甲乙雙方?可以隨時(shí)?終止本合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__工作?。甲方?根據(jù)工作?要求對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。乙方?應(yīng)當(dāng)努力?提高職業(yè)?技能，按?崗位要求?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間第?三條乙?方每周工?作___?__日，?分別為周?____?_；每日?工作__?___小?時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬：第?四條甲?方按小時(shí)?計(jì)酬方式?支付乙方?工資，標(biāo)?準(zhǔn)為每小?時(shí)___?__元。?甲方向?乙方支付?工資形式?為___?__(直?接發(fā)放委?托銀行代?發(fā))。支?付周期不?得超過_?____?日。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)第五?條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納工傷保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?需要，按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培?訓(xùn)，為乙?方提供如?下勞動(dòng)保?護(hù)條件和?勞動(dòng)防護(hù)?用品：＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿。七?、勞動(dòng)爭?議處理?第七條?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照(?勞動(dòng)爭議?調(diào)解仲裁?法)的規(guī)?定通過申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。八?、其他?第八條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?____?____?____?___?。第九?條本勞?動(dòng)合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?使用?說明?一、本勞?動(dòng)合同(?參考文本?)供用人?單位與從?事非全日?工作的勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)參考使?用，主要?適用于來?自農(nóng)村的?務(wù)工人員?等流動(dòng)性?較大的勞?動(dòng)者。非?全日制用?工也可不?簽訂書面?勞動(dòng)