酒店人事部經(jīng)理職責(zé)（14篇）

第5頁共5頁酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)?1、執(zhí)行并?完善公司的?人事制度與?計(jì)劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，績?效評估，員?工社會保障?福利等方面?的管理工作?;2、組?織并協(xié)助各?部門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)和?績效考核等?工作;3?、執(zhí)行并完?善員工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動、離職等?相關(guān)政策及?流程;4?、員工人事?信息管理與?員工檔案的?維護(hù)，核算?員工的薪酬?福利等事宜?;5、其?他人事日常?工作;酒?店人事部經(jīng)?理職責(zé)（二?）1、制?定公司人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，并?制定實(shí)施計(jì)?劃、確保戰(zhàn)?略落地;?2、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源各模?塊制度體系?、管理辦法?，優(yōu)化人力?資源工作流?程;3、?負(fù)責(zé)部門日?常管理事宜?，主導(dǎo)、執(zhí)?行招聘、培?訓(xùn)、員工關(guān)?系、薪酬績?效等工作;?4、定期?進(jìn)行人力資?源數(shù)據(jù)分析?，提交公司?人力資源分?析報(bào)告;?5、其他相?關(guān)工作。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?三）1.?負(fù)責(zé)員工日?常招聘，開?拓、建立招?聘渠道和人?才儲備庫;?2.做好?各類人事統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，及?時(shí)掌握酒店?員工異動變?化情況;?3.根據(jù)規(guī)?定辦理員工?的錄用、試?用、評估、?簽訂合同、?續(xù)訂或解除?合同等各項(xiàng)?手續(xù);4?.負(fù)責(zé)處理?職工工傷、?生育、醫(yī)療?等事宜;?5.負(fù)責(zé)五?險(xiǎn)一金的申?報(bào)相關(guān)工作?;6.活?動的組織，?策劃等。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?四）1、?維護(hù)和開發(fā)?招聘渠道，?并根據(jù)用人?部門需求及?時(shí)發(fā)布和管?理招聘信息?;2、負(fù)?責(zé)簡歷收集?、篩選、預(yù)?約及面試安?排，完善招?聘流程及制?度規(guī)范;?3、收集、?儲備人才信?息，建立完?善的人才資?料庫，提交?并分析HR?月報(bào)表;?4、分析人?員流失的原?因、情況，?定期了解行?業(yè)內(nèi)人才市?場供需狀況?;5、做?好年度招聘?計(jì)劃和預(yù)算?，參與并安?排好現(xiàn)場/?校園招聘事?宜;6、?負(fù)責(zé)員工人?事檔案的管?理，及時(shí)做?好社保增減?員及勞動備?案等相關(guān)工?作;7、?參與企業(yè)文?化建設(shè)和員?工關(guān)系協(xié)調(diào)?，完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作任務(wù)。?酒店人事?部經(jīng)理職責(zé)?（五）1?、全面負(fù)責(zé)?酒店人力資?源部管理工?作，制定和?實(shí)施人力資?源規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)組?織制定及完?善人力資源?管理體系，?包括績效、?培訓(xùn)、招聘?、薪酬福利?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)并推?動實(shí)施;?3、負(fù)責(zé)制?訂及更新酒?店的各項(xiàng)人?事規(guī)章制度?，包括員工?福利待遇、?薪酬政策、?獎(jiǎng)懲條例等?，確保所有?規(guī)章制度符?合勞動法及?相關(guān)法律的?規(guī)定;4?、向高層提?供有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)等?方面的建議?，并致力于?提供酒店綜?合管理水平?;5、負(fù)?責(zé)處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題和?部門日常管?理工作。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?六）1.?負(fù)責(zé)酒店人?力資源部的?管理工作。?2.負(fù)責(zé)?制定酒店人?力資源政策?、制度。?3.建立酒?店的招聘管?理體系，有?效控制員工?流動率。?4.制定酒?店人力資源?規(guī)劃，并組?織實(shí)施。?____組?織完成年度?培訓(xùn)計(jì)劃，?針對核心員?工進(jìn)行職業(yè)?規(guī)劃。6?.建立和諧?的勞資關(guān)系?。7.建?立績效管理?與考核體系?。___?_起草酒店?行政文件，?對系統(tǒng)間發(fā)?文做好法律?審核。_?___組織?記載酒店大?事記，編撰?酒店辭典工?作。10?.負(fù)責(zé)掌印?，合理合法?使用酒店印?信、辦理相?關(guān)證件。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?七）1、?全面負(fù)責(zé)酒?店人力資源?部的管理工?作。2、?制定人力資?源規(guī)劃及人?力資源體系?、制度、流?程的搭建。?3、組織?實(shí)施人才招?聘與配置、?培訓(xùn)與發(fā)展?及薪酬、績?效考核落地?工作。4?、負(fù)責(zé)酒店?辦公室日常?事務(wù)工作開?展。5、?營造良好工?作氛圍，建?立和諧的勞?資關(guān)系。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?八）1.?協(xié)助部門經(jīng)?理制定人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度人?力資源需求?計(jì)劃，做好?人才儲備工?作;2.?負(fù)責(zé)酒店招?聘活動實(shí)施?工作;3?.開發(fā)維護(hù)?實(shí)習(xí)生學(xué)校?資源并做好?實(shí)習(xí)生的管?理;5.?負(fù)責(zé)酒店員?工培訓(xùn)、員?工活動統(tǒng)籌?工作;6?.協(xié)助部門?日常事務(wù)處?理。酒店?人事部經(jīng)理?職責(zé)（九）?1、負(fù)責(zé)?組織制定及?完善人力資?源管理體系?，包括績效?、培訓(xùn)、招?聘、薪酬福?利及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè)并?推動實(shí)施;?3、負(fù)責(zé)?制訂及更新?酒店的各項(xiàng)?人事規(guī)章制?度，包括員?工福利待遇?、薪酬政策?、獎(jiǎng)懲條例?等，確保所?有規(guī)章制度?符合勞動法?及相關(guān)法律?的規(guī)定;?4、向高層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提供酒店?綜合管理水?平;5、?負(fù)責(zé)處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?和部門日常?管理工作。?酒店人事?部經(jīng)理職責(zé)?（十）1?、負(fù)責(zé)酒店?人事行政部?的全面管理?工作，制定?和實(shí)施人力?資源規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?建立和健全?人事、勞資?、考核、聘?任、晉升、?獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)?規(guī)章制度;?3、負(fù)責(zé)?酒店中高層?管理人員的?招聘和儲備?人才庫的建?設(shè);4、?執(zhí)行酒店關(guān)?于人事調(diào)配?、工資獎(jiǎng)勵(lì)?、勞保福利?、安全生產(chǎn)?的方針、政?策和規(guī)定;?5、組織?編制工資、?人事、考勤?、考核等報(bào)?表;6、?制定和完善?酒店組織架?構(gòu)、薪酬體?系、績效管?理體系。?酒店人事部?經(jīng)理職責(zé)（?十一）1?、全面負(fù)責(zé)?酒店人力資?源部的管理?工作。2?、制定人力?資源規(guī)劃及?人力資源體?系、制度、?流程的搭建?。3、組?織實(shí)施人才?招聘與配置?、培訓(xùn)與發(fā)?展及薪酬、?績效考核落?地工作。?4、負(fù)責(zé)酒?店辦公室日?常事務(wù)工作?開展。5?、營造良好?工作氛圍，?建立和諧的?勞資關(guān)系。?酒店人事?部經(jīng)理職責(zé)?（十二）?1、協(xié)助集?團(tuán)人力資源?部總監(jiān)，進(jìn)?行工作分析?、制定和完?善組織架構(gòu)?、薪酬體系?、績效管理?體系;2?、負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、員?工入職、轉(zhuǎn)?正、離職等?工作的綜合?管理，并做?好員工訪談?的跟進(jìn)記錄?;3、進(jìn)?行招聘渠道?的拓展、維?護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招?聘信息的發(fā)?布和更新;?4、負(fù)責(zé)?考勤、員工?休假的管理?，薪酬福利?核算工作;?5、與各?部門有效溝?通，為部門?負(fù)責(zé)人及員?工提供人力?資源方面建?議;6、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事宜。?酒店人事?部經(jīng)理職責(zé)?（十三）?1、根據(jù)業(yè)?務(wù)策略，策?劃所支持部?門人力資源?解決方案，?提供及時(shí)的?HR支持與?服務(wù);2?、根據(jù)業(yè)務(wù)?需求，提出?年度人員計(jì)?劃及招聘需?求，推進(jìn)招?聘實(shí)施并進(jìn)?行人員配置?;3、薪?酬、績效、?培訓(xùn)、組織?發(fā)展政策和?項(xiàng)目在部門?內(nèi)落地，并?根據(jù)組織情?況，指定對?策或方案;?4、協(xié)調(diào)?做好員工內(nèi)?部關(guān)系，負(fù)?責(zé)組織氛圍?建設(shè)、公司?文化執(zhí)行與?日常管理;?5、參與?完成HR項(xiàng)?目及其他事?項(xiàng)。酒店?人事部經(jīng)理?職責(zé)（十四?）1、負(fù)?責(zé)酒店各類?檔案的管理?工作;2?、負(fù)責(zé)酒店?營業(yè)執(zhí)照、?相關(guān)資質(zhì)證?等證照的管?理工作;?3、組織制?定酒店年度?人工預(yù)算，?監(jiān)督各部門?年度計(jì)劃的?實(shí)施情況;?4