新版本勞動合同模板（6篇）

新版本勞?動合同模?板發(fā)包?單位：(?以下簡稱?甲方)?承包單位?：(以下?簡稱乙方?)經(jīng)甲?乙雙方友?好協(xié)商，?由乙方提?供技術(shù)熟?練的城建?勞務(wù)隊伍?及相應(yīng)管?理班子參?與本工程?項目的施?工。為了?明確雙方?的責(zé)任和?義務(wù)，雙?方協(xié)商一?致，制訂?如下合同?條款，供?雙方共同?遵守。?第一條：?承包方式?采取甲?方駐現(xiàn)場?項目部統(tǒng)?一管理，?乙方組建?施工隊伍?，包質(zhì)量?、包工期?、包安全?文明施工?的方式進?行承包。?第二條?：承包內(nèi)?容及承包?價格1?、承包內(nèi)?容：按甲?方提供的?施工圖紙?及變更內(nèi)?容施工，?主要有：?1)_?___層?以上給水?立管安裝?(改裝)?。2)?排水管道?改裝或安?裝。3?)衛(wèi)生間?給排水管?道安裝?4)其他?零星增加?工程。?2、承包?價格：包?工不包料?，人工單?價執(zhí)行附?表一價格?(附表一?附后)，?按實際完?成工程量?結(jié)算。?3、管道?開孔應(yīng)用?機械開孔?，不應(yīng)采?用大錘鑿?打方式，?以免造成?樓面鋼筋?混凝土松?動。4?、所有管?道穿墻、?穿板孔洞?安裝完成?后修補完?好;有防?水要求的?孔洞必須?先清理清?洗干凈，?分兩次填?堵，做到?不滲不漏?;如因乙?方原因造?成的滲漏?，乙方負?責(zé)返工的?一切費用?。第三?條：付款?方式每?次結(jié)算按?項目部統(tǒng)?計完成后?的工程量?付___?_%的費?用，全部?合同工程?量完工，?經(jīng)甲方驗?收合格后?一個月內(nèi)?支付至工?程款的_?___%?;剩余_?___%?工程款作?為保修金?，保修期?為六個月?，保修期?滿后如無?質(zhì)量問題?一個月內(nèi)?付清所有?工程費用?。若因進?度或質(zhì)量?原因跟不?上被甲方?辭退、或?者乙方自?行離場均?只按實做?工程量的?____?%結(jié)算。?第四條?：材料供?應(yīng)與管理?本工程?所用材料?由甲方負?責(zé)供應(yīng)至?施工現(xiàn)場?，乙方領(lǐng)?用時點數(shù)?驗收使用?，對質(zhì)量?不合要求?的可以拒?絕收貨，?但材料一?經(jīng)驗收，?即視為可?滿足工程?使用要求?。乙方在?施工中應(yīng)?精心組織?，仔細計?劃，避免?材料浪費?，并對所?領(lǐng)用材料?妥善保管?使用，超?過或丟失?均由乙方?負責(zé)向甲?方賠償。?管道施工?時要根據(jù)?材料尺寸?長短搭配?，下料尺?寸準(zhǔn)確，?減少材料?損耗和施?工廢料。?嚴(yán)禁工人?偷盜、偷?賣公司任?何材料，?一旦發(fā)現(xiàn)?，處以被?盜材料價?格的__?__倍罰?款。做好?現(xiàn)場的成?品、半成?品保護工?作，對因?乙方造成?的損壞由?乙方負責(zé)?，并按現(xiàn)?場項目部?成品保護?制度進行?處罰。?第五條：?工程工期?一、合?同工期：?開工日?期：__?__年_?___月?____?日竣工日?期：__?__年_?___月?____?日二、?工期控制?計劃：?按照甲方?項目部編?制的工程?進度計劃?配合裝修?工程執(zhí)行?。乙方必?須按照甲?方編制的?施工進度?計劃組織?足夠的人?員進行施?工，并接?受業(yè)主代?表及其委?派的監(jiān)理?公司對進?度的檢查?督促。?第六條：?工程質(zhì)量?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?及檢驗驗?收按圖?紙設(shè)計要?求和現(xiàn)行?施工規(guī)范?規(guī)定進行?控制。本?工程質(zhì)量?要求為：?合格。?乙方在施?工過程中?達不到約?定標(biāo)準(zhǔn)，?甲方可隨?時要求乙?方停工和?返工或罰?款警告，?停工和拆?除、返工?費用由乙?方承擔(dān)并?承擔(dān)甲方?材料費用?。驗收不?合格，甲?方限定的?時間內(nèi)整?改合格后?重新驗收?，如因乙?方原因造?成隱蔽不?合格遭業(yè)?主罰款的?，由乙方?承擔(dān)。?第七條：?安全及文?明施工?乙方必須?確保施工?期內(nèi)無任?何重大安?全事故，?輕傷事故?率控制在?____?人以內(nèi)，?并保證達?到文明工?地。當(dāng)現(xiàn)?場發(fā)生工?傷事故時?應(yīng)馬上進?行治療，?防止事故?的擴大;?相關(guān)人員?應(yīng)及時做?好現(xiàn)場的?保護，經(jīng)?甲方專職?安全員根?據(jù)事故發(fā)?生的情況?進行分析?后做出相?應(yīng)的處理?、整改意?見。統(tǒng)一?由公司代?買工傷保?險，在總?工程款中?扣除__?__%作?為保險費?，其保險?公司賠償?金全歸乙?方所有。?每次工傷?事故超出?保險公司?賠償現(xiàn)場?因打架所?發(fā)生的一?切醫(yī)療費?用甲方一?概不理。?對違規(guī)操?作而發(fā)生?____?次及以上?工傷事故?的班組，?甲方有權(quán)?將其清退?出場，并?對乙方承?包者處以?1000?~___?_元罰款?。第八?條：雙方?責(zé)任(?一)、甲?方工作：?1、向?乙方提供?工程所需?的施工圖?紙一套;?2、提?供工程所?需的技術(shù)?資料，并?及時發(fā)放?到乙方;?3、負?責(zé)現(xiàn)場的?管理工作?，全面組?織安排各?施工班組?參與施工?，協(xié)調(diào)好?乙方與其?他各班組?配合工作?;4、?協(xié)助乙方?作好工傷?事故的調(diào)?查和提出?事故隱患?整改意見?、措施，?確定事故?處理方式?;5、?對乙方的?文明施工?工作進行?檢查，符?合要求后?予以確認?;6、?及時將所?有材料提?前供至施?工現(xiàn)場，?并按總平?面規(guī)劃堆?放整齊;?7、甲?方可以隨?時制止正?在執(zhí)行中?的違規(guī)操?作和存在?安全隱患?的工作并?及時安排?有關(guān)班組?進行整改?;8、?根據(jù)施工?要求將各?水源、電?源引至各?主要用水?、電部位?，乙方根?據(jù)需要再?自行連接?，所有用?電應(yīng)由有?相應(yīng)操作?證的電工?連接。?(二)、?乙方工作?：1、?嚴(yán)格執(zhí)行?現(xiàn)場的有?關(guān)規(guī)章制?度，服從?施工現(xiàn)場?項目部的?工作安排?;2、?根據(jù)施工?圖紙、有?關(guān)圖紙修?改內(nèi)容及?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范，合?理組織、?調(diào)配相關(guān)?技術(shù)水平?的人數(shù)參?與施工，?按質(zhì)、按?時完成工?作任務(wù);?3、自?行安排食?宿;4?、各施工?項目必須?經(jīng)乙方技?術(shù)人員驗?收合格后?才能報到?甲方檢查?、組織驗?收;5?、施工機?械如電焊?機、沖擊?鉆、鋼管?開槽開孔?機和勞動?保護用品?、用具等?費用均由?乙方承擔(dān)?。10?、乙方必?須對工人?經(jīng)常性地?進行安全?教育，做?好班前安?全活動教?育，對施?工工作進?行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?隱患時及?時消除;?全體工人?應(yīng)自覺遵?守安全操?作規(guī)程不?得違章操?作，且有?權(quán)拒絕任?何人要求?的違章作?業(yè)。1?1、凡患?高血壓、?心臟病、?癲癇病者?不得參與?工程的施?工。1?2、乙方?必須按照?甲方整體?規(guī)劃搞好?現(xiàn)場文明?施工，所?有領(lǐng)用材?料均應(yīng)按?不同型號?、用途堆?放整齊，?施工現(xiàn)場?每天下班?前做到材?料排列、?堆碼規(guī)范?，并將作?業(yè)層垃圾?運至工地?指定地點?堆放，不?得到處亂?堆亂扔。?第九條?：違約責(zé)?任甲方?：賠償乙?方因此而?產(chǎn)生的所?有費用;?乙方：?未按甲方?要求及本?合同規(guī)定?的，甲方?根據(jù)所產(chǎn)?生的違約?程度提出?警告、罰?款、清理?出場并只?按所做工?程量的_?___%?結(jié)算,要?求賠償所?有損失費?用?？⒐?驗收時，?質(zhì)量驗收?不符合要?求的乙方?賠償__?__%業(yè)?主罰款。?第十條?：本合同?與合同有?關(guān)的協(xié)商?同意的附?件具有同?等效力。?第十一?條：本合?同經(jīng)雙方?代表簽字?(加蓋公?章)之日?起生效，?合同雙方?權(quán)力、義?務(wù)終止時?失效第?十二條：?本合同壹?式貳份，?雙方各執(zhí)?正本壹份?，所有涂?改無效。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?新版本勞?動合同模?板（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__法?定代表人?(主要負?責(zé)人)或?者委托代?理人__?__注?冊地址_?___?聯(lián)系電話?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_居民?身份證號?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?__現(xiàn)?住址__?__聯(lián)系?電話__?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(三)?以完成一?定工作(?任務(wù))為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作(?任務(wù))完?成時終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方?招用乙方?在___?_(項目?名稱)工?程中，從?事___?_崗位(?工種)工?作。乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?___種?工時制度?：(一?)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。每周?休息日為?____?。(二?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、人社部?、中國地?震局聯(lián)合?召開會議?表彰全國?地震系統(tǒng)?抗震救災(zāi)?英雄產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因施工?建設(shè)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長?工時、休?息日加班?無法安排?補休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。四?、勞動報?酬第四?條甲方?采用以下?第___?_種形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資。?(二)日?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?。(三?)計件工?資。計件?單價約定?為___?____?____?____?____?____?____?____?__。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險第?五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的社會保?險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?上崗前進?行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?其中建筑?施工現(xiàn)場?要符合《?建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(J?GJ14?6___?_20_?___)?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲?乙雙方約?定的其他?事項_?___。?第十條?本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方：__?____?____?(公章)????乙?方：__?____?____?(簽字或?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?新版本?勞動合同?模板（三?）甲方?(招用單?位)名稱?：法定代?表人(主?要負責(zé)人?)：單位?性質(zhì)：主?管部門：?聯(lián)系電話?：地址：?乙方(?被招用人?員)姓名?：性別：?民族：出?生年月：?參加工作?年月：學(xué)?歷：何時?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何時獲?何專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格：?何時獲何?技工等級?任職資格?：住址：?居民身份?證號碼?永嘉縣人?事勞動社?會保障局?印制說明?：1、本?合同不得?復(fù)寫，只?能用藍、?黑墨水填?寫;2?、本合同?代簽、冒?簽、涂改?無效;?3、本合?同需用A?3紙張雙?面打印使?用，裝訂?使用需加?蓋騎縫章?;4、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?事業(yè)單位?臨時工合?同一、合?同期限。?合同期從?年___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?(具體事?項另行約?定)履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對乙方?實施獎勵?和處分。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試用?期滿后每?月工資元?。2、?甲方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?、拖欠工?資。五?、社會保?險和福利?。(一?)甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?各項社會?保險費用?。乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會保險?費，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。(四?)乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。七、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過十個工?作日，或?者一年內(nèi)?累計超過?二十個工?作日的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(六?)乙方在?合同期內(nèi)?被開除、?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約方要?付給對方?違約金。?違約內(nèi)容?和違約金?數(shù)額在第?九條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應(yīng)按?實際損失?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?一、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十二、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十三、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?法定代?表人(簽?章)：乙?方(簽章?)：(?負責(zé)人)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日新版?本勞動合?同模板（?四）甲?方(用人?單位)：?____?____?__????乙方(?姓名)：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___???????性別：_?____?____?_地址?：___?____?___??????文化程?度/技能?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___??????身份證號?碼：__?____?____?住址：?____?____?__聯(lián)?系電話：?____?____?__一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同期限采?用下列方?式(選擇?一項)?A、有固?定期限合?同。期限?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?____?天。__?__天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?、以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?_。若乙?方實際開?始工作時?間與合同?約定起始?時間不一?致的，以?實際開始?工作時間?為本合同?實際起始?時間;同?時，到期?終止時間?自動向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi))?：1、?無試用期?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：B.?身體狀況?：C.?勞動技能?：D.?工作能力?：E.?團隊精神?：F.?其他：?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應(yīng)達?到甲方所?要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙?方的工作?地點：?以下情況?，甲方有?權(quán)變更乙?方的地點?：1、?甲方經(jīng)營?場所變更?的;2?、由于甲?方的經(jīng)營?需要須變?更乙方工?作地點的?;3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實?行第項工?作制度：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?+獎金+?補貼，乙?方的基本?工資為元?，其試用?期的基本?工資為元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方?安排乙方?加班加點?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補休?或者支付?加班加點?工資。加?班加點工?資發(fā)放時?間為。?六、保險?福利待遇?第十一?條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費。乙?方須在入?職時向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會保險的?資料。?第十二條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內(nèi)部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權(quán)以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動紀(jì)律?第十四條?甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?定和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對乙方?進行安全?衛(wèi)生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。第十?五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。第十?七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，依法對?乙方進行?規(guī)范和管?理。第?十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負經(jīng)濟補?償責(zé)任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元(?含)以上?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在__?__天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等等?;7、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有本合同?第二十三?條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?日(部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前__?__天)?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同;乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動?合同。?九、經(jīng)濟?補償和違?約責(zé)任?第三十一?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，法?律有明確?規(guī)定的，?按照法律?規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)?濟補償金?或賠償金?;法律沒?有明確規(guī)?定的，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十一條合?同期內(nèi)，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同第?二十四條?規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內(nèi)，?甲方可以?要求乙方?支付培訓(xùn)?費用，具?體支付方?法是：約?定服務(wù)期?的，按服?務(wù)期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;沒約定?服務(wù)期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對遞減?計算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務(wù)?資料、進?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定(如?在締約過?程中知悉?的對方當(dāng)?事人的秘?密)和有?關(guān)協(xié)議的?約定(如?技術(shù)合同?等)對外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項等。?第三十?三條補充?條款：(?根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容?)1、?若因工作?需要在項?目現(xiàn)場工?作時，工?作時間及?地點按項?目管理制?度執(zhí)行。?2、甲?乙雙方行?使本協(xié)議?中約定的?解除權(quán)時?，均應(yīng)以?書面形式?通知對方?，如果對?方拒絕簽?收時，應(yīng)?有兩個以?上在場人?在書面通?知上簽名?作證，即?視為送達?對方(在?場人可為?本公司其?他聘用人?員)。?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認可。?十一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，可以?想本企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或者?在規(guī)定的?期限內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自本合同?簽訂之日?起自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本(?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?)的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十?七條雙方?事后就有?關(guān)事宜達?成補充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址?為勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?____?____?(簽章)?????乙方：?____?____?__(簽?字)_?___年?____?月___?_日新?版本勞動?合同模板?（五）?甲方(用?人單位)?住所：?法定代?表人(或?負責(zé)人)?乙方(?勞動者)?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為(?選擇其中?一項并填?寫完整)?：A.?有固定期?限勞動合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?.無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含個月的?試用期(?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?)第二?條、工?作地點：?省(自治?區(qū)、直轄?市)市(?縣)路號?.第三?條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部門?(或崗位?)擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責(zé)要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟補?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過_?___小?時，每周?工作不超?過___?_小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞?動報酬：?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣元，?其中試用?期內(nèi)工資?為人民幣?元;(?若實行計?件工資的?按照以下?標(biāo)準(zhǔn)計法?工資：)?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為.第?六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?，繳納社?會保險費?;2、?依法應(yīng)由?乙方個人?負擔(dān)的社?會保險費?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?：甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件;保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?。第八?條、甲?方依法制?定和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守。?第九條?、乙方?應(yīng)當(dāng)保守?工作期間?知悉甲方?的各種商?業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)?、公司機?密等任何?不宜對外?公開的事?項，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條?、勞動合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方(?具體部門?、職務(wù))?為準(zhǔn);?2、有關(guān)?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應(yīng)當(dāng)將?正在負責(zé)?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十二?條、因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理;?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十三?條、本?合同未約?定的事項?，按照法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章以及地?方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認。?甲方：_?____?____?_(蓋章?)?????乙方?：___?____?___(?簽字)?簽約代表?(簽字)?日期：?____?年___?_月__?__日?????日期：?____?年___?_月__?__日?新版本勞?動合同模?板（六）?用人單?位(甲方?)地址?(住所)?法定代?表人(主?要負責(zé)人?)員工?姓名(乙?方)身?份證住址?：身份?證號碼：?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?“合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用”的原?則，簽訂?本勞動合?同，確立?勞動關(guān)系?。一、?勞動合同?期限(?一)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時止。?(二)試?用期的約?定，采取?下列第_?___種?形式：?1、無試?用期。?2、試用?期為__?__個月?(天)，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、勞動?合同范本?要求注明?工作內(nèi)容?和工作地?點(一?)乙方的?工作崗位?(部門、?工種或職?務(wù))為：?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是：?(三)?乙方工作?地點是：?____?____?__;如?甲方派乙?方到外地?或外單位?工作，應(yīng)?簽訂補充?協(xié)議。?(四)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要和乙方?的能力表?現(xiàn)，可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位(?包括部門?、工種或?職務(wù))?三、勞動?合同范本?要求注明?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(三)?休息日和?法定節(jié)假?日，甲方?依法按排?乙方休息?休假，因?工作需要?安排乙方?加班的，?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動合同?范本要求?注明勞動?報酬(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元/月(?日);試?用期滿工?資元/月?(日)?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方可?以根據(jù)企?業(yè)人力資?源的經(jīng)營?狀況和乙?方的能力?表現(xiàn)，及?工作崗位?的調(diào)整情?況，合理?調(diào)整乙方?的工資。?(四)?甲方每月?日發(fā)放乙?方上一個?月的工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。(六?)因乙方?過錯造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資，?并可根據(jù)?造成的損?失，按有?關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?(七)?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個工資支?付周期(?最長三十?日)的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)人力?資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動關(guān)系。?(八)?乙方因病?或者非因?工負傷停?止工作進?行治療，?在國家人?力資源規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照?國家人力?資源有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?.(九?)乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。五、?社會保險?和福利待?遇新勞動?合同范本?(一)?勞動合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責(zé)。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家人?力資源和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟費?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(新勞?動合同范?本)(?一)甲方?按國家人?力資源有?關(guān)勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家人力資?源勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家人力?資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定免費安?排乙方進?行體檢。?(三)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動合同?范本要求?注明勞動?紀(jì)律(?一)乙方?應(yīng)自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?人力資源?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。(二?)乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動?合同范本?的履行和?變更(?一)甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?(二)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?九、勞動?合同范本?的解除、?終止和續(xù)?訂(一?)雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除勞動?合同的，?應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)?濟補償金?;由乙方?提出協(xié)商?解除勞動?合同的，?甲方無需?支付乙方?經(jīng)濟補償?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?thld?l.or??，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(五?)有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。(六?)有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、依照企?業(yè)人力資?源破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本勞?動合同第?九條第?五、六項?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期