簡易企業(yè)員工勞動合同（6篇）

簡易企業(yè)員?工勞動合同?甲方(用?人單位)(?以下簡稱甲?方)：__?_____?___乙?方(勞動者?)(以下簡?稱乙方)：?_____?_____?居民身份?證號碼：_?_____?____?為確立勞動?關(guān)系，保護?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第__?__款確定?勞動合同期?限：1、?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日至?合同中法定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?2、本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__個月。?其中試用期?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。合同期?滿自行終止?勞動關(guān)系。?如甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商可以?續(xù)訂勞動合?同(續(xù)訂合?同時不在實?行試用期)?3、本合?同以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?____崗?位(工種)?上工作。乙?方應(yīng)完成該?崗位(工種?)所承擔的?各項工作內(nèi)?容。如生產(chǎn)?工作需要，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?(一)乙方?的工作時間?，依其工作?性質(zhì)按下列?第一或第二?款確定：?1、實行?標準時工作?制每周工?作____?天，每天工?作____?小時。2?、實行不定?時工作制?乙方上下班?時間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)乙方?按甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動報酬甲?方應(yīng)當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。(?一)甲方承?諾每月__?__日前未?工資發(fā)放日?;(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第____?款確定：?1、乙方試?用期間的工?資為同崗位?的__%。?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?按崗按績效?取酬。3?、甲方實行?計件工資的?崗位，按甲?方依法制定?的內(nèi)部工資?分配辦法執(zhí)?行。4、?甲方實行工?資承包的崗?位，乙方的?工資按照甲?方用人部門?的承包協(xié)議?執(zhí)行。五?、勞動紀律?甲方根據(jù)?國家的法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制訂?勞動紀律和?規(guī)章制度，?乙方自覺遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。六、勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?甲、乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動保護用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護措施?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。七、?勞動合同的?終止、解除?、續(xù)訂和變?更(一)?有下列情形?之一的，合?同即行。?1、勞動合?同期滿的;?2、已完?成一定的工?作任務(wù)為合?同期限的;?3、勞動?合同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)司?與職工約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?4、在合同?期內(nèi)職工達?到法定退休?年齡辦理退?休手續(xù)的;?5、勞動?者死亡或者?被人們法院?宣告死亡和?失蹤的;?6、公司被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;7、?公司被依法?宣告破產(chǎn)的?;8、法?律、行政法?規(guī)的其他情?形。(二?)本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除。?(三)乙方?由下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、經(jīng)常?遲到、早退?和有曠工行?為的;3?、故意違反?操作規(guī)程，?給公司生產(chǎn)?設(shè)備和生產(chǎn)?安全造成重?大損失的;?4、嚴重?失職，徇私?舞弊，或以?崗位便利謀?取私利對公?司形象和利?益造成影響?和損失的;?5、偷盜?公司財物或?涉毒、賭博?被查處的;?6、行兇?打架、或以?暴力傷害他?人的;7?、請人代工?的;8、?在崗員工兼?任第二職業(yè)?或從事經(jīng)營?活動為自己?創(chuàng)收謀利的?;9、以?弄虛作假手?段建立勞動?關(guān)系的;?10、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任或?不接受崗位?調(diào)整的;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?員的，可依?法定程序裁?員，裁減人?員自裁剪之?日起，其勞?動合同自行?終止。(?六)乙方有?下列情形之?一且不符合?第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?。(九)?當乙方在勞?動合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續(xù)訂勞動合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前_?___日通?知對方。?八、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療、?工傷、生育?保險。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?(二)乙?方的公休假?、婚喪假、?女工孕、產(chǎn)?期待遇以及?接觸和終止?勞動合同時?的經(jīng)濟補償?金等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;(三?)乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷及因?工或因病死?亡應(yīng)享受的?待遇均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行;(四?)乙方患病?住院或因工?負傷醫(yī)療期?的待遇按國?家政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、違?反勞動合同?的責(zé)任(?一)由于當?事人乙方的?過程，造成?合同不能完?成履行，由?有過錯的乙?方承擔違約?責(zé)任，如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔各?自應(yīng)負的違?約責(zé)任。?(二)當事?人由于不可?抗拒的原因?不能履行合?同的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ酵?報不能履行?或者需要延?期履行、部?分履行的利?用，在取得?有關(guān)證明后?，允許延期?履行、部分?履行或者不?履行，并可?根據(jù)情況部?分或者全部?免予承擔責(zé)?任。(三?)乙方由于?工作或生產(chǎn)?的需要，甲?方負責(zé)對乙?方的崗位或?者專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，當?乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議時，?按培訓(xùn)協(xié)議?條款執(zhí)行。?(四)在?公司涉及公?司秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的核?心崗位的員?工解除勞動?關(guān)系后二年?內(nèi)不得從事?與公司相同?職業(yè)的工作?，公司二年?內(nèi)以本地最?低工資按月?支付保密費?。如果乙方?在保密期內(nèi)?給公司造成?損失的，公?司將按《中?華人民共和?國勞動合同?法》追究連?帶賠償責(zé)任?。十、雙?方約定的其?他事項(?一)甲方應(yīng)?將企業(yè)規(guī)章?制度明確告?知乙方。?(二)本合?同未盡事宜?，通過甲乙?雙方協(xié)商解?決。(三?)本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力，甲?乙雙方必須?嚴格履行。?(四)本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。(五?)雙方協(xié)商?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。十一、?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當面?送達時，按?地址、郵編?、收信人、?當面送達。?法人代表?：____?_____?_?????聯(lián)系?電話：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簡易企業(yè)?員工勞動合?同（二）?甲方(用人?單位)__?__乙方?(員工)_?___根?據(jù)中華人民?共和國勞動?法(以下簡?稱勞動法)?中華人民共?和國勞動合?同法(以下?簡稱勞動合?同法)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至__?__工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標志?是____?。(二)?試用期為_?___(試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作內(nèi)容(?崗位或工種?)____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。乙方?的工作地點?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作_?___小時?(不超過_?___小時?)，每周工?作____?小時(不超?過____?小時)，每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按勞動?法第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。四?、勞動報酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?元(其中試?用期每月工?資____?元)或按_?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?(四)乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對工?資的其他約?定____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?五、社會?保險和福利?待遇(一?)甲乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷的?，甲方按職?業(yè)病防治法?、工傷保險?條例等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。(三?)乙方從事?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?____防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?____次?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當告知乙方?。(二)?乙方應(yīng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。(?二)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?勞動合同無?效的;7?、甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的;8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。(四)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。(五)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(六)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(八?)有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟?補償(一?)符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第?(一)項規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的;2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第(三?)項、第(?四)項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六?)項規(guī)定解?除勞動合同?的;4、?甲方依照本?合同第九條?第(七)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第?(八)項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?;6、依?據(jù)本合同第?九條第(?八)項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的;?7、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟補償?的發(fā)放標準?應(yīng)按勞動合?同法和國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認為需要約?定的其他事?項1、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。2?、____?。3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?5、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。6、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?十四、其它?(一)本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?(二)本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。(三)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。法人?代表：__?_____?___??????聯(lián)系電話：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日簡易?企業(yè)員工勞?動合同（三?）甲方(?用人單位)?：____?_____?_乙方(?勞動者)：?_____?_____?性別：_?_____?____?民族：__?_____?___文?化程度：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_籍貫：?_____?_____?住址：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?一致訂立本?合同。一?、合同期限?本合同_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?試用期為_?___月。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要安排?在崗位工作?，完成該崗?位該承擔的?各項工作內(nèi)?容。三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?生產(chǎn)(工作?)中要遵守?有關(guān)操作規(guī)?程、愛護甲?方的工具等?財產(chǎn)。2?、甲方執(zhí)行?國家的工時?制度，甲方?不隨意延長?乙方的工作?時間;甲方?經(jīng)審批執(zhí)行?特殊工時制?度的，應(yīng)告?知乙方。?3、《根據(jù)?中華人民共?和國職業(yè)病?防治法》的?有關(guān)規(guī)定，?用人單位與?勞動者在訂?立本合同時?，應(yīng)事先將?工作過程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果職?業(yè)病防護措?施和待遇等?如實告知勞?動者，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞或者欺?騙。四、?勞動報酬?1、甲方支?付乙方的工?資不低于政?府規(guī)定的最?低工資標準?的基礎(chǔ)上，?雙方協(xié)商：?確定乙方的?月工資為基?礎(chǔ)工資加計?件形式工資?提成，甲方?按規(guī)定支付?乙方加班加?點工資。?2、甲方于?每月___?_日前發(fā)放?乙方上個月?工資;甲方?支付有困難?的，經(jīng)單位?工會同意、?勞動保障部?門批準，延?期支付時間?最長不得超?過____?日。五、?社會保險和?福利待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?時間與休息?、休假_?___。?七、勞動紀?律1、甲?、乙雙方應(yīng)?嚴格執(zhí)行國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?訂的各項內(nèi)?部管理制度?。2、乙?方應(yīng)遵守職?業(yè)道德，不?得損害甲方?或客戶利益?。八、教?育與培訓(xùn)?用人單位依?據(jù)國家有關(guān)?職業(yè)教育與?就業(yè)準入的?有關(guān)規(guī)定以?及本單位的?實際情況為?勞動者提供?職業(yè)教育和?技能培訓(xùn)。?用人單位與?勞動者在訂?立本合同時?，涉及國家?規(guī)定的就業(yè)?準入工種，?應(yīng)事先告知?勞動者需要?獲得勞動保?障部門核發(fā)?的相應(yīng)職業(yè)?資格證書，?并在勞動合?同中寫明相?應(yīng)的技術(shù)等?級，不得招?用不具備職?業(yè)資格的人?員。九、?勞動合同的?解除、變更?、終止1?、用人單位?依據(jù)勞動法?第二十六條?二十七條?、勞動者依?據(jù)勞動法第?三十一條提?前解除合同?的，任何一?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知對?方。2、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可變更合同?相關(guān)內(nèi)容。?合同期滿或?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當即行終止?。甲方應(yīng)當?在期限屆滿?____日?前就終止或?續(xù)訂的意向?書面通知乙?方，由于生?產(chǎn)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同。十?、違反勞動?合同的責(zé)任?1、本合?同一經(jīng)簽訂?，甲乙雙方?必須嚴格執(zhí)?行。甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，違反方應(yīng)?支付對方違?約賠償金：?____元?。2、一?方違反本合?同，涉及經(jīng)?濟補償?shù)陌?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方在合同期?間(含轉(zhuǎn)崗?)由甲方出?資進行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，乙方違反?本合同，若?雙方訂有培?訓(xùn)協(xié)議的，?按培訓(xùn)協(xié)議?乙方向甲方?支付違約賠?償金;若無?培訓(xùn)協(xié)議，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、因不?可抗力造成?本合同不能?履行或經(jīng)濟?損失的，可?不承擔違約?責(zé)任。十?一、雙方約?定的其他事?項1、乙?方應(yīng)嚴格保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?損害甲方利?益，不得向?同行業(yè)或其?他人員泄漏?甲方技術(shù)資?料和內(nèi)部商?業(yè)信息，否?則由乙方承?擔由此對甲?方造成的直?接和間接損?失，并承擔?賠償責(zé)任。?2、本合?同依法訂立?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。本合同?未盡事項或?條款如與今?后國家規(guī)定?相抵觸時，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。3?、甲乙雙方?在本合同履?行中發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?協(xié)商解決;?也可以向本?單位或所在?地鎮(zhèn)勞動爭?議協(xié)調(diào)委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?或不愿調(diào)解?的，可向_?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向海?鹽縣人民法?院起訴。?4、本合同?一式三份。?甲乙雙方各?執(zhí)一份，簽?證機關(guān)留存?一份。法?人代表：_?_____?____??????聯(lián)系電話?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?易企業(yè)員工?勞動合同（?四）甲方?(單位)_?___乙?方(姓名)?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同的?類型和期限?本合同期?限采用下列?____方?式(選擇一?項)A、?有固定期限?合同。期限?____個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?本合同期滿?后，雙方同?意繼續(xù)履行?的，本合同?從期滿之日?起自動向后?順延___?_天。__?__天到期?后雙方仍未?就新的合同?達成合意的?，本合同終?止履行。?B、無固定?期限合同。?自____?年____?月____?日起。C?、以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?_____?____.?____若?乙方實際開?始工作時間?與合同約定?起始時間不?一致的，以?實際開始工?作時間為本?合同實際起?始時間;同?時，到期終?止時間自動?向后或向前?延展。二?、試用期?1、雙方同?意按以下第?____種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi))(1?)無試用期?(2)試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。___?_(勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過兩?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。)?2、錄用?條件為：?A、文化知?識;B、身?體狀況;C?、勞動技能?;D、工作?能力;E、?團隊精神;?F、其他.?3、乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同，應(yīng)提前?三日通知甲?方。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?1、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(工?種)的工作?。乙方工作?應(yīng)達到甲方?所要求的工?作標準。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：(?1)甲方根?據(jù)經(jīng)營需要?的;(2?)乙方不能?勝任工作的?;(3)?乙方因休長?假被別人取?代工作崗位?的;(4?)其他原因?確實需要調(diào)?整工作崗位?的。2、?乙方的工作?地點：__?_____?___，以?下情況，甲?方有權(quán)變更?乙方的地點?：(1)?甲方經(jīng)營場?所變更的;?(2)由?于甲方的經(jīng)?營需要須變?更乙方工作?地點的;?(3)以上?情況若乙方?拒絕變更工?作地點的，?甲方可視其?單方面解除?勞動合同。?四、工作?時間和休息?休假1、?甲方安排乙?方實行第_?___項工?作制度。?(1)標準?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?2)綜合計?算工時工作?制。(3?)不定時工?作制。2?、乙方在合?同期內(nèi)享受?法定節(jié)假日?、公休日、?年休假以及?婚喪、生育?等有薪假期?的待遇。?五、勞動報?酬1、按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資+獎金+?補貼，乙方?的基本工資?為____?元，其試用?期的基本工?資為___?_元(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準)，獎金?和補貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績?效而定。合?同期內(nèi)，甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方上月?工資。若甲?方未按時支?付或乙方認?為甲方未按?時支付的，?則視為甲方?以書面形式?告知乙方拒?付工資日期?。2、甲?方安排乙方?加班加點工?作，應(yīng)按國?家規(guī)定的標?準安排補休?或者支付加?班加點工資?。加班加點?工資發(fā)放時?間為___?_____?_____?_____?_____?_____?____.?六、保險?福利待遇?1、合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，按時足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會保險費?。乙方須在?入職時向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會保?險的資料。?3、乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實?施辦法執(zhí)行?。3、甲?方可以根據(jù)?本單位的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實施細則?。乙方有權(quán)?以此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?七、勞動保?護、勞動條?件、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動紀?律1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)病危?害的預(yù)防工?作。3、?實行對女工?和未成年工?的特殊保護?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國?家規(guī)定為其?提供勞動保?護。4、?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對乙方?進行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。5、?甲方應(yīng)當依?法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀律，依法?對乙方進行?規(guī)范和管理?。6、乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方：_?_____?____???????乙方：?_____?_____?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂1、?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(1?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(2)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;(3)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：(1?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為不?合格的等等?;(3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同，且不負?經(jīng)濟補償責(zé)?任：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動合同的?;(3)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成一千元?(含)以上?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(5)?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(6)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;如因乙方?未能在__?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的;乙方被?查實在應(yīng)聘?時向甲方或?用工單位提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的等等;?(7)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第第八點?第2點約定?解除本合同?：(1)?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者非?因公負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(4)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(5)在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。5?、下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?(1)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬的;?(4)未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?(5)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?(6)甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。6、?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(1)本?合同期滿的?;(2)?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷?的;(3?)乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?;(4)?甲乙雙方實?際已不履行?本合同滿三?個月的;?(5)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?、本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?八點第3點?規(guī)定情形之?一的，同時?不屬于本合?同第八點第?4點約定的?，本合同期?限順延至相?應(yīng)情形消失?。8、乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?__日(部?門副經(jīng)理以?上級別需提?前____?天)以書面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動合?同手續(xù)。但?乙方所承擔?的工作尚未?完成，工作?無法交接，?馬上離去會?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方暫不?能解除勞動?合同;乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?或因其它問?題在被審查?期間的，乙?方不得解除?勞動合同。?9、本合?同終止或解?除，甲方應(yīng)?當在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無故拖延或?拒絕。1?0、本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時，?在合同終止?前一個月，?經(jīng)過對方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。11、?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償和違?約責(zé)任1?、甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償金?或賠償金;?法律沒有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔賠償責(zé)?任。2、?合同期內(nèi)，?乙方提前解?除本合同的?，除本合同?第八點第5?點規(guī)定的情?形外，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償下列?費用：(?1)甲方招?收錄用其所?支付的費用?;(2)?如果試用期?滿，在合同?期內(nèi)，甲方?可以要求乙?方支付培訓(xùn)?費用，具體?支付方法是?：約定服務(wù)?期的，按服?務(wù)期等分出?資金額，以?乙方已履行?的服務(wù)期限?遞減支付;?沒約定服務(wù)?期的，按勞?動合同期等?分出資金額?，以乙方已?履行的合同?期限遞減支?付;沒有約?定合同期的?，按___?_年服務(wù)期?等分出資金?額，以職工?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付;雙方?對遞減計算?方式已有約?定的，從其?約定。十?、補充條款?和特別約定?1、乙方?應(yīng)當保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟利?益，具有實?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?(1)技術(shù)?信息。技術(shù)?信息的范圍?一般包括技?術(shù)方案、工?程設(shè)計、電?路設(shè)計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、試驗結(jié)?果、圖紙、?樣品、樣機?、模型、模?具、操作手?冊、技術(shù)文?檔、涉及商?業(yè)秘密的業(yè)?務(wù)函電等等?。(2)?經(jīng)營信息。?經(jīng)營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務(wù)資料、?進貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標中的?標的及標書?內(nèi)容等。?(3)公司?依照法律規(guī)?定(如在締?約過程中知?悉的對方當?事人的秘密?)和有關(guān)協(xié)?議的約定(?如技術(shù)合同?等)對外應(yīng)?承擔保密義?務(wù)的事項等?。2、補?充條款：(?根據(jù)需求調(diào)?整內(nèi)容)?(1)若因?工作需要在?項目現(xiàn)場工?作時，工作?時間及地點?按項目管理?制度執(zhí)行。?(2)甲?乙雙方行使?本協(xié)議中約?定的解除權(quán)?時，均應(yīng)以?書面形式通?知對方，如?果對方拒絕?簽收時，應(yīng)?有兩個以上?在場人在書?面通知上簽?名作證，即?視為送達對?方(在場人?可為本公司?其他聘用人?員)(3?)甲方采取?無紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項通知?及規(guī)章制度?，并嚴格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊》?、《職位說?明書》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認可?。十一、?勞動爭議的?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，可以想?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者在?規(guī)定的期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十二?、其它1?、本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動?標準的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、本合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動合同?》自本合同?簽訂之日起?自動失效，?其他之前簽?訂的相關(guān)協(xié)?議文本(包?括但不限于?《保密協(xié)議?》、《培訓(xùn)?協(xié)議》、《?競業(yè)限制協(xié)?議》)的規(guī)?定與本合同?不一致的，?以本合同為?準。3、?雙方事后就?有關(guān)事宜達?成補充或者?變更協(xié)議的?，由雙方簽?訂書面補充?或者變更協(xié)?議確定。?4、乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?5、本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方(簽章)?：____?_____?_乙方(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日?簡易企業(yè)?員工勞動合?同（五）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_____?__為確?立勞動關(guān)系?，保護用人?單位和勞動?者的合法權(quán)?益，根據(jù)中?華人民共和?國《勞動法?》和《勞動?合同法》的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意訂立本?合同。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第____?款確定勞動?合同期限：?1、本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至合同?中法定解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時止。2?、本合同自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。期限?為____?個月。其中?試用期__?__個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿自行?終止勞動關(guān)?系。如甲方?生產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以續(xù)訂勞?動合同(續(xù)?訂合同時不?在實行試用?期)3、?本合同以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?。合同從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在___?_崗位(工?種)上工作?。乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔的各項工?作內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作需?要，甲方可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?假(一)?乙方的工作?時間，依其?工作性質(zhì)按?下列第一或?第二款確?定：1、?實行標準時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八小時。?2、實行不?定時工作制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲方?采用集中工?作、集中輪?休、集中休?息等適當方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?(二)乙?方按甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假和福利待?遇。四、?勞動報酬?甲方應(yīng)當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?___日前?未工資發(fā)放?日;(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第___?_款確定：?1、乙方?試用期間的?工資為同崗?位的___?%.2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績效取酬。?3、甲方?實行計件工?資的崗位，?按甲方依法?制定的內(nèi)部?工資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲方實?行工資承包?的崗位，乙?方的工資按?照甲方用人?部門的承包?協(xié)議執(zhí)行。?五、勞動?紀律甲方?根據(jù)國家的?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?制訂勞動紀?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲、?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動保?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更(?一)有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務(wù)為?合同期限的?;3、勞?動合同職業(yè)?培訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職工?達到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、公司被依?法宣告破產(chǎn)?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。(?二)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?(三)乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經(jīng)?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產(chǎn)設(shè)備和生?產(chǎn)安全造成?重大損失的?;4、嚴?重失職，徇?私舞弊，或?以崗位便利?謀取私利對?公司形象和?利益造成影?響和損失的?;5、偷?盜公司財物?或涉毒、賭?博被查處的?;6、行?兇打架、或?以暴力傷害?他人的;?7、請人代?工的;8?、在崗員工?兼任第二職?業(yè)或從事經(jīng)?營活動為自?己創(chuàng)收謀利?的;9、?以弄虛作假?手段建立勞?動關(guān)系的;?10、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?后者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任或?不接受崗位?調(diào)整的;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?員的，可依?法定程序裁?員，裁減人?員自裁剪之?日起，其勞?動合同自行?終止。(?六)乙方有?下列情形之?一且不符合?第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?。(九)?當乙方在勞?動合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續(xù)訂勞動合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前三?十日通知對?方。八、?社會保險和?福利(一?)甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療、工傷?、生育保險?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、婚?喪假、女工?孕、產(chǎn)期待?遇以及接觸?和終止勞動?合同時的經(jīng)?濟補償金等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或者因工負?傷及因工或?因病死亡應(yīng)?享受的待遇?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病住院?或因工負傷?醫(yī)療期的待?遇按國家政?策的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違反勞?動合同的責(zé)?任(一)?由于當事人?乙方的過程?，造成合同?不能完成履?行，由有過?錯的乙方承?擔違約責(zé)任?，如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔各自應(yīng)?負的違約責(zé)?任。(二?)當事人由?于不可抗拒?的原因不能?履行合同的?，應(yīng)及時向?對方通報不?能履行或者?需要延期履?行、部分履?行的利用，?在取得有關(guān)?證明后，允?許延期履行?、部分履行?或者不履行?，并可根據(jù)?情況部分或?者全部免予?承擔責(zé)任。?(三)乙?方由于工作?或生產(chǎn)的需?要，甲方負?責(zé)對乙方的?崗位或者專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，當乙方?違反培訓(xùn)協(xié)?議時，按培?訓(xùn)協(xié)議條款?執(zhí)行。(?四)在公司?涉及公司秘?密和關(guān)鍵技?術(shù)的核心崗?位的員工解?除勞動關(guān)系?后二年內(nèi)不?得從事與公?司相同職業(yè)?的工作，公?司二年內(nèi)以?本地最低工?資按月支付?保密費。如?果乙方在保?密期內(nèi)給公?司造成損失?的，公司將?按《中華人?民共和國勞?動合同法》?追究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙方約?定的其他事?項(一)?甲方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制度?明確告知乙?方。(二?)本合同未?盡事宜，通?過甲乙雙方?協(xié)商解決。?(三)本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力，甲乙雙?方必須嚴格?履行。(?四)本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)雙方?協(xié)商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議作?為本合同書?的附件，具?有同等約束?效力。(?六)因乙方?擅自離職，?致使公司重?要文書和法?律文書無法?當面送達時?，按地址_?___郵編?____收?信人___?_當面送達?。甲方：?_____?_____?乙方：_?_____?____?____年?____月?____日?簡易企業(yè)?員工勞動合?同（六）?甲方(單位?)名稱：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(工?作)需要與?乙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，一致?同意簽訂(?續(xù)訂)如下?條款，用書?面勞動合同?形式確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?雙方共同遵?照執(zhí)行。?一、勞動合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?1、本合同?期限為固定?期限，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期_?___年，?其中試用期?____個?月。合同期?滿，合同終?止。如甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)正常?，雙方都能?認真履行勞?動合同，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以辦理勞動?合同續(xù)訂手?續(xù)。2、?本合同期限?為無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時終?止。3、?本合同期限?為完成__?__任務(wù)為?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至該任務(wù)結(jié)?束時終止。?二、工作?內(nèi)容與工作?地點乙方?同意按甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)需要?，安排在_?___崗位?工作。工作?地點：__?_____?___.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?變化需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位或?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)任務(wù)?。乙方應(yīng)?按照甲方要?求，___?_完成工作?數(shù)量，__?__并達到?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假甲乙?雙方選擇實?行以下第_?___種工?時制度：?(一)實行?標準工時工?作制度。?(二)實行?綜合計算工?時工作制度?。(三)?實行不定時?工作制度。?休息休假?按國家和江?西省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報?酬乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?條約定的?工資的__?__%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)。?乙方試用?期滿后，按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資+獎金+?補貼，乙方?的基本工資?為____?元，獎金和?補貼根據(jù)甲?方效益和乙?方工作績效?而定。當甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?時，按新的?工資標準確?定。甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?甲方安排?乙方加班加?點工作，應(yīng)?按國家規(guī)定?的標準安排?補休或者支?付加班加點?工資。加班?加點工資發(fā)?放時間為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?欠。五、?福利待遇?1、在合同?期內(nèi)，乙方?患病或非因?工負傷，按?其實際工作?年限和在本?單位工作時?間長短確定?醫(yī)療期，具?體標準按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，乙方的?病假工資、?疾病救濟費?、醫(yī)療待遇?等按有關(guān)規(guī)?定辦理。?2、在合同?期內(nèi)，乙方?因工或因病?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、遺屬?補貼，按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防