家政服務合同通用版（4篇）

第16頁共16頁家政服務合?同通用版?本協(xié)議書由?_____?(雇主姓名?，身份證號?)，___?__(家政?雇工姓名，?身份證號)?和____?_(___?__公司)?訂立。_?____公?司受雇主委?托物色家政?雇工一名，?現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)?商，在平等?一致基礎上?，就三方的?權利、義務?、責任簽訂?本協(xié)議書。?并明確有下?列各項條件?：簽署該?協(xié)議前須首?先簽署《附?錄：住宿、?家務安排及?其他要求》?。雇主責?任：1、?保證家政雇?工每周一天?及國家法定?節(jié)日休息的?權利。如因?雇主原因不?能安排雇工?休息的，雙?方應按協(xié)議?中工作時間?條款執(zhí)行。?無論任何原?因，都要保?證家政雇工?每月實際休?息日不少于?2天。2?、按每月固?定日期準時?支付家庭雇?工工資。?3、履行附?錄住宿、家?務安排及其?他要求中確?認的內(nèi)容。?4、不安?排家政雇工?從事可能存?在安全隱患?的工作，如?夜間單獨外?出、電路修?理、攀高、?高層外墻工?作等。5?、在家庭雇?工使用家庭?任何設備、?設施前，必?須予以必要?的指導，尤?其是高壓鍋?、煤氣設施?等有危險性?的設備及精?密、貴重用?具等。6?、在雇工上?崗前明確家?中哪些設施?、設備或物?品家庭雇工?不可使用或?接觸，妥善?保管貴重財?物。7、?須清楚，任?何需要專業(yè)?知識才能判?斷、操作的?工作如救治?嬰幼兒、成?人急癥，家?政人員不承?擔責任。?8、不得命?令家政雇工?受雇于他人?從事任何其?他職務。?家政雇工責?任：1、?上崗前須接?受過不少于?5天的家政?服務培訓。?2、上崗?前提示雇主?購買家政綜?合保險。?3、在服務?期間，對雇?主家庭人員?、財產(chǎn)的安?全負有合理?的謹慎義務?。4、履?行附錄住宿?、家務安排?及其他要求?中確認的內(nèi)?容。5、?不得受雇于?他人從事其?他職務。?6、因病或?因事請假須?及時通知雇?主，___?__請假需?離開2天以?上應該盡量?提前告知。?____?_公司責任?：1、必?須對家政雇?工提供的身?份證明、體?檢報告、培?訓經(jīng)驗的真?實性負責。?2、明確?提示雇主為?家政雇工購?買家政綜合?保險。3?、在家政雇?工上崗前為?其提供至少?時長5天的?家政服務培?訓。4、?_____?公司愿意提?供中介之外?的長期服務?，雇主愿意?為此支付服?務費用，則?_____?公司還應：?a、在協(xié)?議期限內(nèi)不?限次數(shù)為雇?主推薦同等?級、未預訂?的待崗家政?雇工供選擇?。b、每?月對在崗家?政雇工進行?不少于1次?的培訓，培?訓時間為家?政雇工的休?息日。c?、如應該更?換家政雇工?造成空缺的?，協(xié)議期應?順延。工?作時間、薪?酬、假期及?其它費用：?1、家政?雇工為雇主?提供家政服?務自___?__至__?___止。?其中試用期?_____?天，試用期?間薪酬為_?____。?2、雇主?每月需向家?政雇工支付?人民幣__?___元工?資。每月_?____日?固定為支付?日，支付工?資后雇傭雙?方應互簽憑?據(jù)留底。?3、雇主須?保證家政雇?工每周一天?及國家法定?節(jié)日休息的?權利，如因?雇主原因不?能安排休息?，經(jīng)雙方協(xié)?商應予以補?假或補薪。?雇工___?__因私人?原因向雇主?請假，可經(jīng)?雙方協(xié)商確?定假期長短?及雇主補償?方案。4?、雇主須保?證家政雇工?在因病或身?體條件無法?繼續(xù)工作的?情況下請假?的權利。雇?工在獲得正?規(guī)醫(yī)生或醫(yī)?療機構出示?的因傷病無?法工作證明?的情況下，?雇主無權要?求家政雇工?繼續(xù)工作。?5、雇主?決定雇傭_?____公?司推薦的家?政雇工后，?應于簽署《?家政中介登?記表》之日?支付___?__公司中?介費人民幣?_____?元。解除?協(xié)議：1?、雇主或家?政雇工任何?一方可給予?對方15天?的書面通知?或支付相等?于15天的?薪金的代通?知金，以解?除本協(xié)議。?2、雇傭?雙方任何一?方嚴重違反?附錄住宿、?家務安排及?其他要求中?確認的內(nèi)容?，一方可對?另一方寫建?議修改信，?須對方確認?簽字，累計?3次以上便?可立即解除?本協(xié)議。?3、家庭雇?工明顯疏忽?職守，消極?怠工，不忠?實的行為。?4、雇主?未能按協(xié)議?保障家政雇?工的休息、?休假;拖欠?工資超過2?個月，或者?2次以上未?按固定日期?發(fā)放工資的?;長期給予?家政雇工超?負荷的工作?量;明顯傷?害家政雇工?人身安全、?健康、個人?隱私及人格?。5、雇?主與家政雇?工私下結盟?，惡意傷害?_____?公司利益。?誠信保證?金：如果?_____?公司愿意負?責中介服務?之外的誠信?保證金監(jiān)管?、仲裁，則?：雇主繳?納500元?年，家庭雇?工繳納20?0元年，由?具備公信力?的機構登記?在冊，__?___公司?代為保存。?如發(fā)生本協(xié)?議書解除協(xié)?議條款中的?2、3?、4、5?這四條的情?況，則對應?扣除當事人?的誠信保證?金，以示懲?戒家政服?務合同通用?版（二）?甲方(雇主?)：居民?身份證：?乙方(家政?服務員)：?居民身份?證：一、?經(jīng)甲方(雇?主)乙方(?家政服務員?)協(xié)商同意?，簽定服務?合同，在合?同有效期間?，甲、乙雙?方必須遵守?國家法律、?法規(guī)，以保?護甲、乙雙?方的合法權?益，不受侵?犯。二、?甲方(雇主?)的權利和?義務1.?有權要求乙?方提供為?內(nèi)容的家政?服務工作。?未經(jīng)得乙方?同意，不得?增加上述規(guī)?定以外的勞?務負擔。?2.向乙方?提供與甲方?家庭成員基?本相同的食?宿(兒童、?老人、病人?加餐除外)?不得讓乙方?與異性成年?人同居一室?。3.平?等待人，尊?重乙方的人?格和勞動，?在工作上給?予熱情指導?，不準虐待?。4.負?責保護乙方?安全，不逼?乙方做沒有?安全措施的?工作。5?.按月付給?乙方工資?元，不得拖?欠克扣。?6.服務期?內(nèi)乙方因疾?病及意外損?傷所引起的?理賠，由投?保的保險公?司理賠，一?切理賠以保?險條款為準?。7.保?證乙方每月?休息天，?如因特殊情?況不能安排?乙方休息，?征得乙方同?意，并應按?天付給報酬?。8.乙?方為甲方服?務時，造成?本人或他人?的意外事故?，甲方應立?即通知有關?部門和公司?，積極處理?好善后事宜?，理賠事項?由投保的保?險公司負責?，一切以保?險條款為準?。9.乙?方在服務過?程中，因工?作失誤給甲?方造成損失?，甲方有權?追究乙方責?任和經(jīng)濟賠?償?shù)囊螅?依照國家法?律和有關法?規(guī)處理。甲?方不得采取?搜身、扣壓?錢和物以及?毆打、威逼?等侵權行為?。10.?不得擅自將?乙方轉換為?第三方服務?，不許將乙?方帶往外地?服務。三?、乙方(家?政服務員)?的權利和義?務1.自?愿為甲方提?供為內(nèi)容?的家庭服務?工作。2?.熱心工作?，文明服務?，遵守公共?道德和國家?法律、法規(guī)?。3.不?得擅自外出?，不帶外人?去甲方住處?，不準私自?翻動甲方物?品，不參予?甲方家庭糾?紛。未經(jīng)甲?方允許私自?外出或違反?上述規(guī)定，?發(fā)生問題責?任自負。?4.服務期?間，因工作?失誤，造成?的損失，均?由自己負責?。5.每?月可休息?天，如因甲?方需要而停?休，有權向?甲方按天收?取報酬。?6.乙方在?服務期內(nèi)因?疾病及意外?損傷所引起?的賠償，由?投保的保險?公司理賠，?一切以保險?條款為準。?慢性病回家?自費治療。?7.有權?拒絕，轉換?為第三方服?務，或帶往?外地服務。?8.有權?拒絕甲方增?加合同規(guī)定?之外的勞動?負擔，如雙?方協(xié)商同意?，乙方有權?要求增加勞?動報酬。?9.乙方合?法權益受到?侵害，有權?向有關部門?和公司提出?申訴，直至?向司法部門?控告。四?、合同簽訂?與解除：?1.合同到?期后或合同?內(nèi)容有所變?更時，七天?之內(nèi)應由雙?方持合同到?公司辦理續(xù)?簽和變更手?續(xù)。2.?經(jīng)公司同意?，雙方持合?同辦理解除?合同手續(xù)，?服務合同才?視為終止。?3.乙方?擅自離開用?戶家，甲方?必須在24?小時內(nèi)通知?公司備案，?否則乙方所?出問題均由?甲方承擔責?任。4.?本合同經(jīng)雙?方商洽期限?自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?。甲方(?簽字)乙?方(簽字)?家政服務?合同通用版?（三）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和《?_____?有限公司管?理規(guī)定》等?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款款。?一、合同期?限：第一?條：本合同?期限類型為?_____?期限勞動合?同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?。其中試用?期為前__?___個月?。合同期屆?滿，經(jīng)雙方?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同，否則合?同期滿，即?行終止。?二、工作任?務及工作內(nèi)?容：第二?條：乙方同?意按甲方生?產(chǎn)(工作)?需要，在_?____部?門擔任__?___崗位?(工種)工?作。具體工?作內(nèi)容見此?崗位的“職?位說明書”?。第三條?：乙方應按?照甲方要求?，履行該崗?位全部職責?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。三?、勞動時間?、勞動保護?和勞動紀律?第四條：?乙方所在崗?位執(zhí)行工?時制(標準?工時制、綜?合計算工時?制和不定時?工作制)。?第五條：?甲方在下列?節(jié)日安排職?工休假：_?____元?旦、春節(jié)等?其他法律、?法規(guī)規(guī)定的?休假日。?第六條：職?員帶薪年休?假的具體天?數(shù)按照公司?《管理規(guī)定?》的具體規(guī)?定執(zhí)行。?第七條：因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?的，乙方服?從甲方安排?的情況下，?甲方按照《?勞動法》規(guī)?定同等時間?安排補休或?支付加班費?，乙方在無?甲方的安排?下隨意加班?時，甲方不?支付加班費?。第八條?：甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?各項規(guī)章制?度并進行公?示，乙方應?嚴格遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?。乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方可依?據(jù)本單位的?規(guī)章制度給?與處分，直?至解除本合?同。四、?勞動報酬、?保險、福利?：第九條?：勞動報酬?：甲方每?月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，工資?水平在崗位?協(xié)議中約定?，其中試用?期間工資為?_____?元。第十?條：勞動保?險和福利待?遇：(1?)甲方必須?按國家和本?市社會保險?的有關規(guī)定?為乙方參加?社會保險;?(2)乙?方是未參加?生育保險女?工的，規(guī)定?產(chǎn)假期間甲?方發(fā)給10?0%的月基?本工資;乙?方是參加生?育保險者，?執(zhí)行標準及?方法按社保?局有關規(guī)定?執(zhí)行;(?3)乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家和本?市有關規(guī)定?執(zhí)行;(?4)乙方患?病或因工負?傷的工資和?工傷保險待?遇按照國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十一條：?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?二條：經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本勞?動合同。?第十三條：?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。但乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方可以解?除勞動合同?。乙方不按?此規(guī)定執(zhí)行?，甲方可以?不予以發(fā)放?乙方最后一?個月的工資?。第十四?條：甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?(1)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(2)?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?3)未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;(?5)甲方以?_____?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?;第十五?條：乙方有?下列情形之?一時，甲方?可以隨時解?除勞動合同?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成嚴重損?害的;(?4)乙方同?時與其它用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(5)被?依法追究刑?事責任的及?其他法律、?法規(guī)規(guī)定的?情形;第?十六條：有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?(1)勞?動合同期滿?的;(2?)乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?;第十七?條：本合同?期限屆滿勞?動合同即終?止。甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意可以續(xù)?訂勞動合同?。第十八?條：訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方退休、?退職或本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?時，本合同?終止。六?、特別約定?第十九條?：乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密;?第二十條?：乙方的競?業(yè)限制期限?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。競?業(yè)限制的范?圍為___?__，地域?為____?_。在競業(yè)?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟補?償金，具體?標準為__?___，支?付方式為_?____。?若乙方違?反第十九條?或第二十條?的規(guī)定，應?支付違約金?_____?元人民幣。?如果違約金?不足以彌補?甲方所受的?實際損失的?，甲方保留?向乙方追償?實際損失的?權利。七?、勞動成果?的歸屬：?第二十一條?：乙方為完?成甲方工作?任務所創(chuàng)作?的作品是職?務作品，著?作權由甲方?享有;第?二十二條：?乙方在合同?期內(nèi)利用甲?方物質技術?條件或在工?作時間內(nèi)完?成的文字、?圖形等作品?其著作權歸?甲方所有，?甲方可以給?予乙方適當?獎勵。八?、勞動爭議?處理：第?二十三條：?發(fā)生勞動爭?議時，雙方?可以協(xié)商解?決;第二?十四條：當?雙方協(xié)商不?成時，可以?向所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;?第二十五條?：如不服仲?裁裁決，任?何一方均可?向人民法院?提起訴訟。?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人協(xié)商?解決，協(xié)商?不成，提請?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?九、合同生?效：1、?本合同未盡?事宜或合同?條款與勞動?法規(guī)、政策?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)和?政策執(zhí)行;?2、本合?同以公司的?公司管理規(guī)?則、人事考?核規(guī)定、獎?罰規(guī)定、值?班規(guī)定、工?資規(guī)定、宿?舍管理規(guī)定?和出差規(guī)定?等作為附件?，其與本合?同具有同等?的法律效力?;3、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份;4、?本合同從簽?訂之日起生?效，涂改或?冒簽無效。?甲方簽字?蓋章：__?___?????????乙方簽字：?_____?家政服務?合同通用版?（四）一?、經(jīng)甲方_?____(?用戶)乙方?_____?(家庭服務?員)協(xié)商同?意，簽定服?務合同，在?合同有效期?間，甲、乙?雙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)，遵?守公司頒發(fā)?的《用戶須?知》和《服?務員守則》?，以保護甲?、乙雙方的?合法權益，?不受侵犯。?二、甲方?(用戶)的?權利和義務?1.有權?要求乙方提?供____?_為內(nèi)容的?家庭服務工?作。未商得?乙方同意，?不得增加上?述規(guī)定以外?的勞務負擔?。2.向?乙方提供與?甲方家庭成?員基本相同?的食宿(兒?童、老人、?病人加餐除?外)不得讓?乙方與異性?成年人同居?一室。3?.平等待人?，尊重乙方?的人格和勞?動，在工作?上給予熱情?指導。不準?虐待。4?.負責保護?乙方安全。?5.按月?付給乙方工?資___?__元每月?遞增___?__元，增?到___?__元，不?得拖欠克扣?。6.服?務期半年內(nèi)?負擔乙方醫(yī)?藥費___?__%，半?年之后負擔?乙方醫(yī)藥費?_____?%。7.?保證乙方每?月休息不少?于3天，如?因特殊情況?不讓乙方休?息，征得乙?方同意，并?應按天付給?報酬。8?.乙方為甲?方服務時，?造成本人或?他人的意外?事故，甲方?應立即通知?有關部門和?公司，積極?處理好善后?事宜，并承?擔一定經(jīng)濟?責任。9?.乙方在服?務過程中，?因工作失誤?給甲方造成?損失，甲方?有權追究乙?方責任和經(jīng)?濟賠償?shù)囊?求，依照國?家法律和有?關法規(guī)處理?。甲方不得?采取搜身、?扣壓錢和物?以及毆打、?威逼等侵權?行為。1?0.不得擅?自將乙方轉?換為第三方?服務，不許?將乙方帶往?外地服務。?三、乙方?(家庭服務?員)的權利?和義務1?.自愿為甲?方提供為?內(nèi)容的家庭?服務工作。?2.熱心?工作，文明?服務，遵守?公共道德和?國家法律、?法規(guī)。3?.不得擅自?外出，不帶?外人去甲方?住處，不準?私自翻動甲?方物品，不?參予甲方家?庭糾紛。未?經(jīng)甲方允許?私自外出或?違反上述規(guī)?定，發(fā)生問?題責任自負?。4.服?務期間，因?工作失誤，?造成的損失?，均由自己?負責。5?.每月可休?息兩天，如?因甲方需要?而停休，有?權向甲方按?天收取報酬?。6.服?務期半年內(nèi)?自己負擔醫(yī)?藥費___?__%，半?年以上，自?己負擔60?%。7.?有權拒絕，?轉換為第三?方服務，或?帶往外地服?務。8.?有權拒絕甲?方增加合同?規(guī)定之外的?勞動負擔，?如雙方協(xié)商?同意，乙方?有權要求增?加勞動報酬?。9.乙?方合法權益?受到侵害，?有權向有關?部門和公司?提出申訴，?直至向司法?