協(xié)商解除個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)協(xié)商解除?個(gè)人勞動(dòng)?合同書(shū)?編號(hào)：_?____?被通知?人：__?___?所屬部門?：___?__因?下列第_?____?項(xiàng)原因，?根據(jù)《》?及單位規(guī)?章制度的?規(guī)定，本?單位決定?從___?__年_?____?月___?__日起?解除或終?止與您的?勞動(dòng)合同?關(guān)系：?1、雙方?協(xié)商一致?解除勞動(dòng)?合同2?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議;4?、單位依?法進(jìn)行裁?員;5?、在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?;6、?嚴(yán)重違反?單位的規(guī)?章制度;?7、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給單位?造成重大?損害;?8、員工?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)本單位?提出，拒?不改正;?9、因?員工欺詐?、脅迫或?乘人之危?，致使合?同無(wú)效;?10、?員工被依?法追究刑?事責(zé)任的?;11?、勞動(dòng)合?同到期;?12、?員工已達(dá)?退休年齡?。13?、其它：?您可領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?????元，?其它費(fèi)用?：___?__元?請(qǐng)您于前?述勞動(dòng)合?同解除之?日前一周?內(nèi)到單位?人事部門?辦理勞動(dòng)?合同解除?和工作交?接手續(xù)，?逾期不辦?理手續(xù)者?責(zé)任自負(fù)?。特此?通知!?(公章或?負(fù)責(zé)人簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?注：以前?述1至4?項(xiàng)、11?項(xiàng)原因解?除或終止?時(shí)，需提?前___?_日通知?員工;?本通知一?式兩份，?單位與被?通知人各?留一份。?簽收欄?：___?__簽?收人：_?____?___?__年_?____?月___?__日?協(xié)商解除?個(gè)人勞動(dòng)?合同書(shū)（?二）甲?方：__?___?地址：_?____?乙方：?____?_地址?：___?__身?份證號(hào)：?____?_甲乙?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂勞?動(dòng)合同,?乙方試用?期尚未屆?滿,現(xiàn)甲?乙雙方經(jīng)?過(guò)友好協(xié)?商,達(dá)成?如下條款?：一、?基于協(xié)商?一致,甲?乙雙方自?____?_年__?___月?____?_日起(?含該日)?解除原勞?動(dòng)合同。?二、甲?方已向乙?方支付工?資至__?___年?____?_月__?___日?為止(含?該日)。?三、乙?方應(yīng)按照?甲方要求?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù),并?返還所有?權(quán)或使用?權(quán)歸屬于?甲方的所?有物品,?在本協(xié)議?生效后天?內(nèi)辦理完?畢。四?、本協(xié)議?簽訂之時(shí)?,如果甲?乙雙方之?前簽訂有?保密協(xié)議?、競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議,?則雙方仍?應(yīng)對(duì)原協(xié)?議予以遵?守。五?、乙方不?得有損害?甲方利益?的行為。?六、自?本協(xié)議生?效之日起?,甲方雙?方基于勞?動(dòng)關(guān)系產(chǎn)?生的一切?權(quán)利義務(wù)?已經(jīng)結(jié)清?,互無(wú)糾?葛。七?、本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。八、?本協(xié)議一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_法定?代表/授?權(quán)代表：?____?___