餐飲用工合同(一)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)餐飲用工合?同(一)?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號(hào)碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達(dá)成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類(lèi)型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔(dān)任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告,?并即時(shí)脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認(rèn)真?履行崗位職?責(zé),完成工?作任務(wù),遵?守甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度,維?護(hù)甲方的正?當(dāng)權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對(duì)乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?,如出現(xiàn)服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故,甲?方會(huì)根據(jù)相?關(guān)約定進(jìn)行?處罰。三?、勞動(dòng)時(shí)間?第一條：?員工的上班?時(shí)間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應(yīng)安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)整?;第二條?：?jiǎn)T工每月?有1天正常?休息,員工?休息應(yīng)安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒(méi)有請(qǐng)假?或請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開(kāi)除。?第四條：?jiǎn)T?工不得無(wú)故?遲到或早退?。無(wú)故遲到?或早退超過(guò)?1小時(shí)扣罰?20元;在?負(fù)責(zé)人同意?情況下遲到?或早退,當(dāng)?月不算全勤?;一個(gè)月內(nèi)?遲到或早退?超過(guò)5次者?(含)將予?以開(kāi)除。?第五條：?jiǎn)T?工如遇特殊?情況需要請(qǐng)?病事假,必?須提前請(qǐng)假?并征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無(wú)工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來(lái)充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過(guò)5?天,超過(guò)5?天予以開(kāi)除?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬與安?全保險(xiǎn)第?一條：甲方?按月及時(shí)支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績(jī)效?工資+工齡?工資+其它?(獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務(wù)員收?銀員清洗工?100元?績(jī)效工資：?根據(jù)目前的?營(yíng)業(yè)效益,?績(jī)效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?考核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負(fù)責(zé)?人公開(kāi)修改?考核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確認(rèn)?。工齡工資?：服務(wù)滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類(lèi)推。?獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼?：對(duì)于當(dāng)月?無(wú)任何違反?勞動(dòng)紀(jì)律且?當(dāng)月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎(jiǎng)勵(lì);甲方?會(huì)根據(jù)員工?在崗期間對(duì)?企業(yè)做出貢?獻(xiàn)的程度予?以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)?勵(lì)形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會(huì)根?據(jù)情況給予?當(dāng)日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當(dāng)月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準(zhǔn))?,營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?的員工休息?應(yīng)安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應(yīng)取得店?負(fù)責(zé)人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時(shí)間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險(xiǎn)?甲方給工?作滿一個(gè)月?以上員工購(gòu)?買(mǎi)意外安全?險(xiǎn)(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?甲方會(huì)將保?險(xiǎn)信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務(wù)合同,?保險(xiǎn)停止。?工作未滿?一個(gè)月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙方?負(fù)責(zé)。五?、辭職第?一條：?jiǎn)T工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請(qǐng)以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí),已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：?jiǎn)T工離?職后本合同?自動(dòng)失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律被甲方開(kāi)?除后,本合?同自動(dòng)失效?。第三條?：本勞動(dòng)合?同不得代簽?或涂改,經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?附件：乙?方身份證、?健康證復(fù)印?件、保險(xiǎn)合?同甲方：?_____????????????(公章)?乙方：__?___簽?約時(shí)間：_?____??????????簽?約時(shí)間：_?____?餐飲用工合?同(一)（?二）甲方?_____?（用人單位?）單位名?稱(chēng)：___?__注冊(cè)?號(hào)：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?_____?（勞動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：__?___身?份證號(hào)：_?____?家庭住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?民法典》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本勞務(wù)合?同，以資共?同遵守。?一、合同期?限和工作崗?位1、本?合同適用餐?飲，期限_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?乙方工作崗?位____?_。二、?工作時(shí)間和?休息時(shí)間?鑒于餐飲工?作的特殊性?，本合同實(shí)?行綜合計(jì)時(shí)?制，即雙方?約定每日工?作時(shí)間為_(kāi)?____小?時(shí)（包兩餐?時(shí)間），乙?方每月休息?_____?日。三、?工資待遇?乙方的工資?：每月為人?民幣_(tái)__?__元整（?￥____?_元）。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?_____?日為發(fā)薪日?，甲方須按?月以貨幣形?式支付給乙?方，不得拖?欠，否則，?乙方有權(quán)要?求甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、乙方正?確履行本合?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無(wú)違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?若法定休假?期間正常工?作的，工資?按三倍發(fā)放?，若乙方將?這些假期拿?到其他時(shí)間?休，則節(jié)假?日期間的工?資照平日工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方必須為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按規(guī)定足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。雙?方勞務(wù)合同?解除后，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。乙?方因工負(fù)傷?，其待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方在合同期?內(nèi)應(yīng)做到：?1、遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，保證?安全生產(chǎn)。?3、按時(shí)?按質(zhì)量完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)。?4、愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)機(jī)密?。5、遵?守國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、發(fā)生?下列情形之?一，本勞務(wù)?合同終止：?1、本協(xié)?議期滿的。?2、雙方?就解除本協(xié)?議協(xié)商一致?的。3、?乙方由于健?康原因不能?履行本協(xié)議?義務(wù)的。?4、因乙方?個(gè)人原因連?續(xù)請(qǐng)假__?___天以?上或累計(jì)請(qǐng)?假達(dá)___?__天的。?九、甲、?乙雙方若需?解除或終止?本協(xié)議，需?提前___?__天通知?另一方即可?。十、本?協(xié)議終止、?解除后，乙?方應(yīng)在__?___天內(nèi)?將有關(guān)工作?向甲方移交?完畢，并附?書(shū)面說(shuō)明，?如給甲方造?成損失、應(yīng)?予賠償。?十一、保密?條款1、?乙方應(yīng)立遵?守本合同有?關(guān)法律規(guī)定?，向甲方履?行保守商業(yè)?秘密的義務(wù)?，本合同所?稱(chēng)商業(yè)秘密?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)和經(jīng)營(yíng)?信息，包括?管理訣竅、?客戶名單、?產(chǎn)銷(xiāo)策略等?。2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?秘密，即對(duì)?甲方構(gòu)成違?約，甲方有?權(quán)采取法律?行動(dòng)，追究?乙方違約責(zé)?任，索賠經(jīng)?濟(jì)損失，直?至追究乙方?的行事責(zé)任?。3、未?經(jīng)甲方同意?乙方不得將?甲方電腦上?資料和文字?，圖片資料?帶出辦公室?，并不得擅?自打印、復(fù)?印公司的資?料。十二?、違約責(zé)任?1、甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?2、乙方違?約的法律責(zé)?任乙方違?反合同約定?無(wú)理提前解?除勞動(dòng)合同?，則乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?（1）甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費(fèi)用。?（2）對(duì)?生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?3）勞務(wù)合?同經(jīng)約定的?其他賠償費(fèi)?用。（4?）違反保密?條款，按雙?方所簽保密?合同約定執(zhí)?行。（5?）違反禁業(yè)?條款，按雙?方所簽禁業(yè)?條款約定執(zhí)?行。十三?、爭(zhēng)議處