訂立勞動合同（2篇）

第8頁共8頁訂立勞動合?同甲方名?稱：___?__有限公?司乙方：?根據(jù)及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定,?在乙方對甲?方公司情況?、管理制度?等充分了解?的情況下，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?,共同遵守?。第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?固定期限形?式：自_?_____?___年?____月?____?日起至_?_____?___年?____月?____?日止。第?二條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?重慶市璧山?縣建設賓館?3層第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任教師崗位?(工種)工?作。乙方?同意甲方可?以根據(jù)經(jīng)營?情況、工作?需要，以及?乙方工作能?力和表現(xiàn)業(yè)?績、考核結(jié)?果，安排和?調(diào)整乙方的?工作崗位、?職務和相對?應的工作級?別，乙方同?意服從甲方?的管理和安?排。第四?條(一)?甲方安排乙?方執(zhí)行標準?工時工作制?度。執(zhí)行?標準工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?甲方安排?乙方從事的?崗位(工種?)實行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，平?均每月工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?(二)甲方?安排乙方加?班的，乙方?無正當理由?，不得拒絕?。有關報?酬依據(jù)《勞?動法》及甲?方內(nèi)部管理?制度辦理。?第五條甲?方每月__?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。乙?方的工資隨?甲方的經(jīng)濟?效益上下浮?動。乙方?同意甲方可?以根據(jù)實際?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度、?對乙方考核?情況，以及?乙方在甲方?處的工作年?限、獎懲記?錄、崗位變?化等調(diào)整乙?方工資待遇?。第六條?甲乙雙方在?本合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內(nèi)容?。第七條?甲乙雙方變?更、續(xù)訂、?解除、終止?勞動合同應?當依照《民?法典》等相?關法律、法?規(guī)和重慶市?有關規(guī)定執(zhí)?行:(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?(二)任何?一方單方提?出解除本合?同，應提前?____日?書面形式通?知對方。?(三)乙方?有下列情形?之一，甲方?可以隨時解?除本合同，?并不支付經(jīng)?濟補償：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反甲方勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;如下內(nèi)容?均系用人單?位的重大規(guī)?章制度，如?出現(xiàn)如下情?況之一，除?甲方有權隨?時解除勞動?合同，乙方?除無權獲得?任何經(jīng)濟補?償，并需賠?償給甲方造?成的一切損?失。(1?)乙方在本?合同簽訂前?，未終止與?其他雇主訂?立的勞動或?聘用合同;?或者乙方未?經(jīng)甲方書面?許可在本合?同有效期內(nèi)?同時受聘于?其他雇主的?。(2)?乙方在教育?、學歷、工?作經(jīng)歷、身?體狀況等方?面有隱瞞、?造假、虛報?等與事實不?符的情況。?(3)乙?方未能保守?甲方商業(yè)秘?密。乙方?應當遵守甲?方的保密制?度，應對所?有與甲方有?關的商業(yè)信?息(包括但?不限于財務?、客戶、產(chǎn)?品、銷售等?信息)予以?保密。凡?未經(jīng)甲方批?準不得將甲?方有關資料?(含復印峻?、電子資料?)帶離工作?場所，擅自?傳播和復制?(拷貝)甲?方有關資料?，離職時未?歸還所有屬?于甲方的文?件、物品均?屬于未能保?守商業(yè)秘密?的行為。?(4)乙方?嚴重違反員?工手冊的規(guī)?定。本合?同簽訂前,?乙方已經(jīng)詳?細了解員工?手冊內(nèi)容,?承諾嚴格遵?守。乙方?累計違反勞?動紀律或規(guī)?章制度三次?以上的視為?嚴重違反甲?方勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度。3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。雙方?確認造成甲?方損失10?00元以上?的為重大損?害;4.?乙方同時與?其他單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.因違反《?》規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?(四)用?人單位有下?列情形之一?的，勞動者?可以解除勞?動合同：?1.未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?，此處及時?是指在乙方?全面履行勞?動合同的前?提下，甲方?按本合同約?定的和相關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，按?本合同的約?定向乙方足?額支付勞動?報酬，如遇?乙方違反勞?動合同、勞?動紀律，或?遇不可抗力?、節(jié)假日順?延支付等情?況，不視為?未及時;?3.用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;4.因?違反《》使?勞動合同無?效的;5.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1.勞動?合同期滿的?;2.乙?方?jīng)]有依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?八條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應當按照?甲方有關規(guī)?定，辦理工?作交接。?甲方依法應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接后?才能支付。?乙方工作?交接未辦結(jié)?的，無權領?取經(jīng)濟補償?。乙方離?職時的工作?交接手續(xù)、?應當履行的?義務等依照?甲方各項規(guī)?章制度執(zhí)行?，乙方必須?在甲方要求?的期限內(nèi)提?供相關資料?、信息和文?件，以確保?甲方能夠及?時為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方承?諾按照甲方?要求及時辦?理工作交接?手續(xù)，在乙?方未辦理完?畢前，甲方?可以暫時不?為乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第九條競?業(yè)限制條款?解除或者終?止勞動合同?后，乙方應?把所有的有?關商業(yè)秘密?的資料移交?甲方，并保?證兩年內(nèi)不?在璧山縣行?政地域范圍?內(nèi)從事與甲?方商業(yè)秘密?有關的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務?的有競爭關?系的其他單?位任職，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務的競爭?。第十條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成的?，可向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;也?可直接向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。乙?方申明：乙?方在簽署本?協(xié)議時，業(yè)?已獲得公司?的相關文件?，并知悉全?文，愿意遵?守甲方的各?項規(guī)定及以?后頒布或修?訂的規(guī)章制?度。第十?一條本合同?未盡事宜或?與國家和重?慶市有關規(guī)?定相悖的，?按國家和重?慶市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條本?合同一式叁?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，存乙方檔?案一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?乙方(簽字?或蓋章)?甲方代表(?簽字或蓋章?)___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日訂立?勞動合同（?二）一、?勞動合同訂?立的時限要?求勞動合?同法》第7?條規(guī)定，用?人單位自用?工之日起即?與勞動者建?立勞動關系?。用人單位?應當建立職?工名冊備查?。勞動合?同法》第1?0條規(guī)定，?建立勞動關?系，應當訂?立書面勞動?合同。已?建立勞動關?系，未同時?訂立書面勞?動合同的，?應當自用工?之日起一個?月內(nèi)訂立書?面勞動合同?。勞動合?同法》第8?2條第一款?：用人單位?自用工之日?起超過一個?月不滿一年?未與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?應當向勞動?者每月支付?二倍的工資?。勞動合?同法》第1?4條第三款?，用人單位?自用工之日?起滿一年不?與勞動者訂?立書面勞動?合同的，視?為用人單位?與勞動者已?訂立無固定?期限勞動合?同。勞動?合同法》第?10條第三?款：用人單?位與勞動者?在用工前訂?立勞動合同?的，勞動關?系自用工之?日起建立。?二、勞動?合同的訂立?、內(nèi)容和期?限第一，?就是要求訂?立書面勞動?合同。這里?有一個例外?情況，即非?全日制用工?，比如家里?用鐘點工，?也可以用口?頭勞動合同?的形式。勞?動合同既然?是勞動關系?的載體，又?是用人單位?和勞動者的?權利和義務?的憑證，勞?動合同法明?確規(guī)定：建?立勞動關系?，應當訂立?書面勞動合?同。已建立?勞動關系，?未同時訂立?書面勞動合?同的，應當?自用工之日?起一個月內(nèi)?訂立書面勞?動合同。?第二，訂立?勞動合同的?原則。勞動?合同法規(guī)定?：訂立勞動?合同，應當?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?。勞動合同?由用人單位?與勞動者遵?循上述原則?訂立，并經(jīng)?用人單位與?勞動者在勞?動合同文本?上簽字或者?蓋章生效。?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?變更、解除?勞動合同。?勞動合同對?勞動報酬和?勞動條件等?標準約定不?明確，引發(fā)?爭議的，用?人單位與勞?動者可以重?新協(xié)商。?第三，勞動?合同的內(nèi)容?。確保勞動?者的合法權?益不受侵犯?，首先需要?明確勞動合?同的必備條?款。勞動合?同法規(guī)定勞?動合同中與?勞動者切身?利益直接有?關的必備內(nèi)?容主要是：?勞動合同期?限;工作內(nèi)?容和工作地?點;工作時?間和休息休?假;勞動報?酬;社會保?險;勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護。勞?動合同除應?具備法律規(guī)?定的必備條?款外，用人?單位與勞動?者可以約定?試用期、培?訓、保守秘?密、補充保?險和福利待?遇以及服務?期和競業(yè)限?制等其它事?項。第四?，勞動合同?的三種不同?期限。勞動?合同法總結(jié)?實踐經(jīng)驗，?規(guī)定：勞動?合同分為固?定期限勞動?合同、無固?定期限勞動?合同和以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。固定期限?勞動合同，?是指用人單?位與勞動者?約定合同終?止時間的勞?動合同。比?如一年、兩?年、三年，?期限是明確?的。無固定?期限勞動合?同，是指用?人單位與勞?動者約定無?確定終止時?間的勞動合?同。什么時?候合同到期?沒有明確。?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同，是指?用人單位與?勞動者約定?以某項工作?的完成為合?同期限的勞?動合同。這?種合同在工?程建設里比?較多，一開?始請你來，?這個工程結(jié)?束，合同就?結(jié)束了。這?里需要說明?，無固定期?限勞動合同?并不是鐵飯?碗、終身制?。在調(diào)查過?程當中，有?些用人單位?，甚至有些?勞動者不愿?意簽無固定?期限勞動合?同，有的用?人單位不愿?意訂無固定?期限勞動合?同，認為一?旦訂了，就?要對勞動者?長期、終身?負責，如果?勞動者偷懶?，用人單位?