公司提前解除勞動合同協(xié)議書（4篇）

第6頁共6頁公司提前解?除勞動合同?協(xié)議書甲?方：(用人?單位)統(tǒng)?一社會信用?代碼：通?訊地址：?乙方：(勞?動者)身?份證號：?一、在經(jīng)過?一段時間的?工作之后，?_____?(方)因為?_____?原因要求提?前解除與_?____(?方)的勞動?合同。經(jīng)協(xié)?商一致，甲?乙雙方同意?解除雙方簽?訂的勞動合?同，自合同?解除之日起?，雙方的權?利義務隨之?終止。二?、雙方一致?同意于__?___年_?____月?_____?日解除勞動?合同，雙方?的勞動權利?義務終止。?三、甲方?應當支付乙?方的工資到?_____?年____?_月___?__日止;?給乙方繳納?的社保至_?____年?_____?月____?_日止;甲?方同意支付?乙方一定的?經(jīng)濟補償金?，為___?__元人民?幣。四、?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。五?、其他本?協(xié)議經(jīng)甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。?甲方：(蓋?章)法定?代表人或(?委托代理人?)：(簽名?)___?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽章)法?定代表人或?(委托代理?人)：(簽?名)__?___年_?____月?_____?日公司提?前解除勞動?合同協(xié)議書?（二）甲?方：（用人?單位）統(tǒng)?一社會信用?代碼：通?訊地址：?乙方：（勞?動者）身?份證號：?一、在經(jīng)過?一段時間的?工作之后，?_____?（方）因為?_____?原因要求提?前解除與_?____（?方）的勞動?合同。經(jīng)協(xié)?商一致，甲?乙雙方同意?解除雙方簽?訂的勞動合?同，自合同?解除之日起?，雙方的權?利義務隨之?終止。二?、雙方一致?同意于__?___年_?____月?_____?日解除勞動?合同，雙方?的勞動權利?義務終止。?三、甲方?應當支付乙?方的工資到?_____?年____?_月___?__日止；?給乙方繳納?的社保至_?____年?_____?月____?_日止；甲?方同意支付?乙方一定的?經(jīng)濟補償金?，為___?__元人民?幣。四、?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。五?、其他本?協(xié)議經(jīng)甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。?甲方：（蓋?章）法定?代表人或（?委托代理人?）：（簽名?）___?__年__?___月_?____日?乙方：（?蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）__?___年_?____月?_____?日公司提?前解除勞動?合同協(xié)議書?（三）甲?方：（用人?單位）統(tǒng)一?社會信用代?碼：通訊地?址：乙方：?（勞動者）?身份證號：?一、在經(jīng)?過一段時間?的工作之后?，____?_（方）因?為____?_原因要求?提前解除與?_____?（方）的勞?動合同。經(jīng)?協(xié)商一致，?甲乙雙方同?意解除雙方?簽訂的勞動?合同，自合?同解除之日?起，雙方的?權利義務隨?之終止。?二、雙方一?致同意于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同，雙?方的勞動權?利義務終止?。三、甲?方應當支付?乙方的工資?到____?_年___?__月__?___日止?；給乙方繳?納的社保至?_____?年____?_月___?__日止；?甲方同意支?付乙方一定?的經(jīng)濟補償?金，為__?___元人?民幣。風險?提示：經(jīng)?濟補償按勞?動者在本單?位工作的年?限，每滿_?____年?支付一個月?工資的標準?向勞動者支?付。六個月?以上不滿_?____年?的，按__?___年計?算；不滿六?個月的，向?勞動者支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。勞動者?月工資高于?用人單位所?在____?_市、設區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?_____?年。四、?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。五?、其他本協(xié)?議經(jīng)甲乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等的法律效?力。甲方：?（蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）年__?___月_?____日?乙方：（蓋?章）法定代?表人或（委?托代理人）?：（簽名）?年____?_月___?__日公?司提前解除?勞動合同協(xié)?議書（四）?（一）?“N+1”?規(guī)則是提前?解除勞動合?同時離職補?償金的簡單?概括，《勞?動合同法》?中離職補償?金的計算方?法是勞動者?每工作一年?（包括超過?6個月不滿?12個月）?補償一個月?的工資加企?業(yè)提前一個?月通知兩部?分，提前通?知也可用一?個月的工資?來代替，“?N”等于工?作年限，“?1”就是替?代提前一個?月通知的賠?償金，這就?是現(xiàn)在很多?公司常用的?“N+1”?計算法則。?但是有的?企業(yè)給員工?灌輸了錯誤?的概念，即?按“N+1?”進行補償?，就可以合?法合理地提?前解除合同??！秳趧雍?同法》規(guī)定?了三種情況?，即勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?；勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的，?只有符合以?上三種情況?用人單位才?可以采用提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?的方式解除?勞動合同。?除此之外，?諸如非工傷?醫(yī)療期內(nèi)、?孕期哺乳期?、在一個單?位連續(xù)工作?滿十五年且?距法定退休?年齡不足五?年等多種情?況，都不適?用“N+1?”規(guī)則，不?能提前解除?勞動合同。?公司提前?解除勞動合?同（二）?（員工姓名?）＿＿＿＿?＿＿＿：?您（乙方）?與本單位（?甲方）于＿?＿＿年＿＿?月＿＿日簽?訂/續(xù)訂的?＿＿＿＿＿?＿類型＿＿?＿＿期限的?勞動合同，?由于出現(xiàn)下?列第＿＿＿?＿項情形，?根據(jù)《＿＿?＿＿＿公司?勞動規(guī)章制?度》第＿＿?條第＿＿款?的規(guī)定，決?定從＿＿＿?＿年＿＿月?＿＿日起解?除勞動合同?。（一）?試用期間不?符合錄用條?件。（二?）嚴重違反?單位的規(guī)章?制度。（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，給單位?造成重大損?害。（四?）與其他用?人單位建立?勞動關系，?嚴重影響工?作，或經(jīng)單?位提出仍不?改正。（?五）訂立勞?動合同過程?中有欺詐、?脅迫、乘人?之危的行為?。（六）?被依法追究?刑事責任。?（七）患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由單位?另行安排的?工作。（?八）不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作。?（九）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?。乙方在?解除勞動合?同后的有關?經(jīng)濟補償和?工作交接等?事宜，根據(jù)?《勞動合同?法》第四十?六條、第四?十七條、第?五十條的規(guī)?定和雙方在?勞動合同中?已有的約定?處理。因出?現(xiàn)本通知書?（一）