河南省勞動(dòng)合同（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)河南省勞動(dòng)?合同甲方?性質(zhì)：地?址：乙方?性別：出?生年月：?現(xiàn)住址：?身份證號(hào)碼?：甲方：?_____??????????????乙?方：___?__為建立?社會(huì)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)民法典?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為期限，自?____?年___?_月__?__日起，?至___?_年__?__月_?___日止?，其中試用?期為月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在：?生產(chǎn)(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2、?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。3、?乙方的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)為：_?____。?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種成崗?位。第三?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?必須健立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)職業(yè)?危害的乙方?進(jìn)行健康檢?查。4、?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)(工作?)過(guò)程中,?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程,對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?乙方進(jìn)行專?門(mén)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作時(shí)?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行工作?制。(1?)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時(shí)間不超?過(guò)小時(shí)工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，超過(guò)?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)小時(shí)?，每月不得?超過(guò)小時(shí)?。(2)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制的,其?工作時(shí)間按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?。3、法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。4、乙?方連續(xù)工作?年以上的?，享受國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬，每?月至少支付?次。2?、其支付時(shí)?間為工資報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為。?3、乙方?試用期臨時(shí)?生活待遇每?月為元。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動(dòng)?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以外?工作的，其?勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條保險(xiǎn)?福利1、?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn))。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4、三方?應(yīng)享受的其?他保險(xiǎn)福利?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方要嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3、乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止1、本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?、簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合的乙方達(dá)?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3、本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項(xiàng)?中寫(xiě)明。?第九條勞動(dòng)?合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?：(1)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?的;(2?)本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(3)由?于不可抗力?致使本合同?無(wú)法履行的?;(4)?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無(wú)法履?行的;(?5)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?第十條勞動(dòng)?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?;(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前日?以書(shū)面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;(?3)雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難。?經(jīng)提前日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，所?取工會(huì)或者?職的意見(jiàn)、?并向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：a?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;b、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?c、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦理?。不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前?日以書(shū)面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同;?a、在試用?期內(nèi)的;?b、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?c、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的：第?十一條雙方?約定的其它?事項(xiàng)(不得?違反國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī))第十?二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任1、甲?方依據(jù)本合?同第十條第?一款、第三?歉、第四款?約定解除本?合同時(shí)按照?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?、甲方有下?列情形之一?的，應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》和《違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?的規(guī)定、給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?：(1)?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的;?(2)拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;(3)?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的;(?4)解除勞?動(dòng)合同后，?未按照國(guó)家?規(guī)定給子乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的;(5?)違反國(guó)家?對(duì)女職工和?未成年工的?保護(hù)規(guī)定，?侵害其合法?權(quán)益造成?(6)甲方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?乙方造成損?法律、法規(guī)?、規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起日內(nèi)?向有關(guān)管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)書(shū)面申請(qǐng)?仲裁，也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家有關(guān)法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方(蓋?章)：乙?方(蓋章)?：法定代?表人或委托?簽訂時(shí)間：?代人理(?簽章)：?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒證?人：簽訂?時(shí)間__?__年_?___月?____日?河南省勞?動(dòng)合同（二?）勞動(dòng)合?同是勞動(dòng)者?與用工單位?之間確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動(dòng)合同制范?圍以內(nèi)的勞?動(dòng)合同和勞?動(dòng)合同制范?圍以外的勞?動(dòng)合同；按?合同的形式?分為要式勞?動(dòng)合同和非?要式勞動(dòng)合?同。河南?省勞動(dòng)合同?（三）甲?方：___?__性質(zhì)?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?性別：__?___出?生____?_年___?__月__?___日?現(xiàn)住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)，?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限類型為_(kāi)?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務(wù)為_(kāi)_?___。?2、甲方根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?，工作規(guī)范?，在上崗或?調(diào)換新崗位?前應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行嚴(yán)格的?崗前培訓(xùn)和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3、?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?4、乙方?在工作過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。5、團(tuán)?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專門(mén)培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過(guò)?專門(mén)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國(guó)家法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額將工資報(bào)?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報(bào)酬的支?付周期為_(kāi)?____，?支付時(shí)間為?_____?支付標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。3、甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得違背?當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)?定。4、?甲方安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?，應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付乙方加班?工資，加班?工資計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)__?__。5?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當(dāng)?地政府規(guī)定?支付乙方停?工津貼或生?活費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)?福利1、?甲乙雙方依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，參加保險(xiǎn)?，甲方應(yīng)及?時(shí)為乙方辦?理參保手續(xù)?、按時(shí)足額?繳費(fèi)。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)的待遇?等按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律不得違?背國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙方應(yīng)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從甲?方的管理。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止與解除?按法定條件?辦理，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書(shū)或相關(guān)?證明。第?九條雙方?約定的其它?事項(xiàng)（不得?違反國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)）__?____?____?第十條違?約責(zé)任甲?方有下列情?形之一，給?乙方造成損?害、除如數(shù)?支付損失數(shù)?額外，還應(yīng)?加付25%?的賠償費(fèi)用?。（1）?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的；?（2）拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?；（3）?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的；（?4）解除勞?動(dòng)合同后，?來(lái)按照國(guó)家?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的；（5?）造成勞動(dòng)?者工傷、醫(yī)?療待遇損失?的。第十?一條本合?同雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方（蓋?章）：__?___乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人或委托?：____?_代理人?（簽章）：?_____?簽訂時(shí)間?：____?_月___?__日簽?訂時(shí)間：_?____月?_____?日鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章）?：____?_鑒證人?（簽章）：?_____?鑒證時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢(shì)，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過(guò)熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無(wú)字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡(jiǎn)單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無(wú)所有。?為穩(wěn)妥起見(jiàn)?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門(mén)所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過(guò)法?律來(lái)保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營(yíng)企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭(zhēng)取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來(lái)捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為