勞動合同訂立的主體（2篇）

第9頁共9頁勞動合同?訂立的主?體，是?指誰有權(quán)?訂立勞動?合同。具?體地說。?即勞動者?和用人單?位。勞動?者和用人?單位這兩?個概念在?一般意義?上似乎比?較明白，?但在勞動?立法上則?有其特定?的含義，?需要作特?殊的理解?。不能?把“勞動?者”理解?為一般意?義上的“?人人都是?勞動者”?，這樣就?會把用人?單位本身?也包括在?內(nèi)了。在?勞動法意?義上的勞?動者只能?理解為達?到法定年?齡且有勞?動能力的?公民。與?勞動者相?對的用人?單位是指?招用他人?為其勞動?的人，包?括自然人?和法人，?也包括為?自己經(jīng)營?或為他人?代為經(jīng)營?的人，他?們構(gòu)成使?用他人勞?動而給付?報酬的勞?動關(guān)系一?方當(dāng)事人?。在現(xiàn)代?社會中，?有的自然?人可以同?時既為勞?動者，又?為用人單?位，在股?份制企業(yè)?尤其如此?：但在具?體的勞動?關(guān)系上，?特定的人?具有特定?的身份。?在我國?，勞動者?是為用人?單位提供?勞動力的?自然人。?常常也被?稱為職工?、工人和?雇員。勞?動法律關(guān)?系所涉及?的勞動者?，是指依?據(jù)勞動法?律和勞動?合同規(guī)定?，在用人?單位從事?體力或腦?力勞動，?并獲取勞?動報酬的?自然人。?作為勞?動者，必?須具備法?律規(guī)定的?下列條件?：年齡?條件：?《勞動法?》規(guī)定，?公民的最?低就業(yè)年?齡是周歲?，不滿周?歲不能就?業(yè)，不能?與用人單?位發(fā)生勞?動法律關(guān)?系。我國?法律禁止?用人單位?招用未滿?周歲的公?民就業(yè)，?否則將承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。對有可?能危害未?成年人健?康、安全?或道德的?職業(yè)或工?作，《勞?動法》規(guī)?定勞動者?的年齡不?應(yīng)低于周?歲。如《?勞動法》?禁止用人?單位雇傭?不滿周歲?的勞動者?從事過重?、有毒、?有害的勞?動或者危?險作業(yè)。?但在某些?特殊的行?業(yè)則不受?此限制，?該類特殊?行業(yè)國家?有明文規(guī)?定。勞?動能力條?件：由?于勞動者?進行勞動?只能由勞?動者親自?進行，因?此要求勞?動者必須?具有勞動?能力。而?且。對于?一些特定?的行業(yè)，?勞動者的?勞動能力?還必須滿?足該行業(yè)?的特殊要?求，如患?有傳染病?的人不能?從事餐飲?業(yè)。在更?廣泛的意?義上，勞?動者的勞?動能力還?應(yīng)當(dāng)包括?勞動者必?須具備的?行為自由?。因為有?勞動能力?的公民還?需要具有?行為自由?，才能以?自己的行?為去參加?勞動。所?以，被依?法剝奪人?身自由的?公民，如?被勞動教?養(yǎng)、被判?處有期徒?刑的人。?不能與用?人單位建?立勞動關(guān)?系。另?外。我國?法律對勞?動者的國?籍沒有限?制性規(guī)定?，我國公?民、外國?公民和無?國籍人，?只要具備?我國《勞?動法》規(guī)?定的條件?。都可以?成為我國?的勞動者?。用人?單位又稱?用工單位?，常常也?被稱為企?業(yè)主、資?方、雇主?、雇傭人?等。我國?在法律上?被統(tǒng)一稱?為用人單?位，是指?依法招用?和管理勞?動者，對?勞動者承?擔(dān)有關(guān)義?務(wù)者。?我國的用?人單位有?不同的類?型：在?中國境內(nèi)?的依法棱?準(zhǔn)登記的?企業(yè)：包?括各種所?有制性質(zhì)?、各種組?織形式，?如國有企?業(yè)、集體?所有制企?業(yè)、私營?企業(yè)、外?商投資企?業(yè)、港澳?臺企業(yè)，?混合型企?業(yè)、股份?制企業(yè)、?聯(lián)營企業(yè)?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企?業(yè)等?！?依法核?準(zhǔn)登記的?個體經(jīng)濟?組織。即?依法取得?營業(yè)執(zhí)照?的個體工?商戶。個?體工商戶?可以請幫?手，帶學(xué)?徒。依?法成立的?事業(yè)單位?，包括文?化、教育?、衛(wèi)生、?科研等各?種單位，?如學(xué)校、?醫(yī)院、出?版社等。?其在國家?法律規(guī)定?的權(quán)限范?圍內(nèi)有權(quán)?使用勞動?者。依?法成立的?國家機關(guān)?：它們在?法律規(guī)定?的權(quán)限范?圍內(nèi)，有?權(quán)使用勞?動者。?依法成立?的社會團?體：包括?工會、婦?聯(lián)、研究?會、協(xié)會?等社會團?體組織。?依法成立?的社會團?體在法律?規(guī)定的權(quán)?限范圍內(nèi)?，有權(quán)使?用勞動者?。勞動?合同訂立?的主體（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方（?勞動者）?：雙方?確認：在?簽訂本合?同前，甲?方已將工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬及乙?方要求了?解的其他?情況全面?如實的告?知了乙方?。乙方承?諾：其與?其他任何?企事業(yè)單?位、社會?團體等機?構(gòu)、實體?或組織不?存在勞動?關(guān)系，并?且保證其?所提供的?與本人有?關(guān)的所有?資料和各?類資格、?證書、證?明等真實?無誤。?甲方：?乙方：_?____?____?_?????????性別：_?____?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：身?份證號：?住所地：?通訊地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方本?著合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，同意訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。勞?動合同期?限第一?條本合?同期限為?下列第種?合同類型?：（一?）無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止；?（二）固?定期限勞?動合同，?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為個?月，自年?月日起?至___?_年__?__月_?___日?止；（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同，?自起至?完成為止?。工作?內(nèi)容及工?作地點?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?聘用乙方?在崗位從?事工作。?本崗位（?是、否）?屬于國家?規(guī)定的有?毒有害工?種。第?三條乙?方的工作?內(nèi)容、崗?位職責(zé)為?（可另附?《崗位說?明書》）?。第四?條乙方?工作地點?為：。?第五條?經(jīng)甲方考?核，乙方?不能勝任?工作的，?甲方可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位，?考核及崗?位變更按?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。工?作時間和?休息制度?第六條?根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，確?定工作時?間按以下?種工時制?執(zhí)行；?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，周工作?時間為4?0小時，?乙方每周?至少休息?一日；?（二）綜?合計算工?時制，計?算周期為?（年、季?、月、日?），平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?；（三?）不定時?工作制。?實行綜?合計算工?時制、不?定時工作?制的，甲?方應(yīng)報勞?動行政部?門審批。?第七條?在本合?同期內(nèi)，?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?發(fā)生工時?制調(diào)整，?從勞動行?政部門批?準(zhǔn)之日起?變更。?第八條?甲方可根?據(jù)工作需?要對乙方?工作時間?的起止進?行調(diào)整。?甲方應(yīng)盡?可能安排?乙方在正?常時間之?內(nèi)工作，?如確需在?正常工作?時間之外?安排乙方?到崗工作?的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?第九條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?。勞動?報酬第?十條乙?方的工資?按以下種?形式執(zhí)行?；（一?）乙方的?工資為元?/月，試?用期工資?為元/月?；（二?）乙方的?基本工資?為元/月?，其他工?資按甲方?的薪酬制?度執(zhí)行。?試用期工?資為元/?月；（?三）雙方?約定的其?他工資支?付形式：?。試用期?工資為元?/月。?第十一條?甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，乙?方工資晉?升按甲方?的薪酬制?度執(zhí)行。?第十二?條甲方?代扣代繳?乙方應(yīng)向?國家繳納?的個人所?得稅、社?會保險個?人應(yīng)繳部?分。社?會保險與?福利待遇?第十三?條甲方?按照《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?、地方相?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理社會保?險。甲乙?雙方按國?家規(guī)定繳?納相應(yīng)的?費用。?第十四條?乙方應(yīng)?提交辦理?社會保險?所必需的?真實材料?。第十?五條在?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十六條?乙方患病?或非因工?負傷，其?工資按照?國家的規(guī)?定和甲方?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的相?關(guān)待遇按?國家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條乙方?的其他福?利待遇按?國家及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。勞動?條件和勞?動保護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場所?和必要的?勞動工具?。第二?十條甲?方為乙方?提供的符?合國家的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品等?第二十一?條乙方?在勞動過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。教育?培訓(xùn)第?二十二條?在乙方?任職期間?，甲方有?責(zé)任對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能、勞動?安全保護?及公司相?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?和教育，?乙方應(yīng)積?極接受。?第二十?三條甲?方根據(jù)崗?位要求，?有責(zé)任對?乙方進行?崗前、崗?中、晉升?等技能培?訓(xùn)第二?十四條?乙方接受?甲方提供?專項培訓(xùn)?費用的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)時，可?與甲方簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議書，約?定乙方服?務(wù)期限。?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行協(xié)?議書的約?定。培訓(xùn)?協(xié)議書系?本合同的?附件，是?本合同的?組成部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。保?密及競業(yè)?限制第二?十五條?乙方承諾?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的有?關(guān)保守企?業(yè)秘密的?各項規(guī)章?制度，嚴(yán)?格保守甲?方商業(yè)秘?密。在合?同期內(nèi)及?終止和解?除合同后?，不得以?任何形式?批露、使?用或者允?許他人使?用甲方商?業(yè)秘密。?雙方簽訂?保密協(xié)議?的，按保?密協(xié)議的?約定執(zhí)行?。保密協(xié)?議系本合?同附件，?是本合同?的組成部?分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?六條由?于乙方所?在崗位涉?及甲方的?商業(yè)秘密?，需要限?制乙方在?本勞動合?同解除或?終止之后?一定期限?的就業(yè)的?，雙方可?另行簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議，約?定由甲方?支付的競?業(yè)限制期?限內(nèi)的經(jīng)?濟補償，?同時約定?乙方違反?競業(yè)限制?的違約金?。競業(yè)限?制協(xié)議系?本合同附?件，是本?合同的組?成部分。?合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十七?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十八?條在合?同期內(nèi)，?經(jīng)過甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除?第二十九?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（4）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（5?）被乙方?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：（1?）乙方患?病或非因?工受傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原崗?位工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)離工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）甲方由?于客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第三十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?提前解除?勞動合同?：（1?）乙方患?病或非因?工受傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?；（2?）乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?3）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?4）女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?5）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（6?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十三條?有下列情?形之一者?的，乙方?可以隨時?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)書面告?知甲方：?（1）?甲方未按?本合同規(guī)?定及時足?額支付乙?方勞動報?酬的；?（2）甲?方未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（3）?甲方未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（4?）甲方的?規(guī)章制度?違反國家?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方合法權(quán)?益的；?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或著甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除本合?同，不需?事先告知?甲方。?第三十四?條在試用?期內(nèi)乙方?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三日書面?通知甲方?。第三?十五條有?下列情形?之一的，?本合同自?然終止。?（1）?勞動合同?期滿；?（2）乙?方開始依?法享受基?金養(yǎng)老保?險待遇；?（3）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?第三十?六條無論?何種原因?導(dǎo)致本合?同解除或?終止，甲?方應(yīng)在本?合同解除?或終止的?事實發(fā)生?后或解除?、終止作?出后當(dāng)日?向乙方出?具或依法?送達解除?或終止勞?動合同證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。因乙方?原因?qū)е?不能辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)的，甲?方不承擔(dān)?責(zé)任。?第三十七?條甲、乙?雙方同意?續(xù)延合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?__日通?知對方并?續(xù)簽勞動?合同。勞?動合同續(xù)?簽的，不?再約定試?用期。?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十八條甲?、乙雙方?違反本合?同約定，?按照《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華