上海臨時工外包合同（2篇）

第8頁共8頁上海臨時?工外包合?同甲方?：___?__???????????有限公司?簽定日期?：___?__乙?方：__?___?????????????????編號：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上簽?訂本合同?。一、?據(jù)甲方生?產需要招?用季節(jié)性?臨時工，?乙方符合?招工條件?(另文)?者自愿報?名，經(jīng)考?核合格者?予以錄用?(試用期?為天)。?二、錄?用后，生?產期間，?按計件工?資標準，?定時發(fā)放?，不再享?受其它任?何費用。?三、生?產期間，?甲方向乙?方提供生?產所需的?勞動防護?用品(工?作服當年?用工結束?時統(tǒng)一收?回保管)?，不再享?受生產以?外勞保福?利待遇。?四、乙?方必須遵?守以下的?廠紀廠規(guī)?。1、?按照規(guī)定?上下班，?服從甲方?工作安排?。2、?不得找人?代替(特?殊情況不?能上班者?，必須事?先請假)?。3、?愛護公司?財物，保?管好自己?的工具用?品。發(fā)生?丟失要給?予賠償。?4、注?意環(huán)境衛(wèi)?生，進餐?統(tǒng)一在公?司食堂，?不允許在?車間內進?食。5?、未經(jīng)甲?方準許，?不得攜帶?廠內任何?物品出廠?。6、?嚴格按甲?方各管理?規(guī)定(另?文)做好?本職工作?，保證產?品質量。?7、滿?25天以?上才能計?發(fā)工資，?在公司規(guī)?定日發(fā)放?工資，其?它時間不?予發(fā)放。?五、如?違反上述?廠規(guī)廠紀?者，甲方?有權解除?合同予以?辭退;乙?方對工廠?工作安排?，工資待?遇或其它?種種原因?如有不滿?，同樣有?權解除合?同離廠。?六、本?合同于每?年用工時?開始簽訂?，甲乙雙?方簽字或?蓋章后即?生效，當?年用工結?束時即終?止。七?、注意安?全生產，?乙方如違?反操作規(guī)?程所出現(xiàn)?的事故，?乙方應負?責主要責?任;乙方?確因無法?避免的工?傷事故，?甲方承擔?醫(yī)療期間?醫(yī)療費用?及工資。?乙方簽?字：__?___???????????甲方：?____?_有限公?司乙方?身份證號?碼：__?___??????????家庭住?址：__?___?上海臨時?工外包合?同（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?性質：?地址：?法定代?表人（?單位負責?人）乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：年齡?：民族?：文化?程度：?籍貫：施?市?縣（區(qū)）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）村（?街）現(xiàn)?住址：?屬于：農?業(yè)人口（?____?）非農?業(yè)人口（?____?）居民?身份證號?碼：甲?方因生產?（工作）?需要，經(jīng)?勞動部門?批準，同?意招用乙?方為臨時?工，根據(jù)?《全民所?有制企業(yè)?臨時工管?理暫行規(guī)?定》及×?×人民政?府有關規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條生?產（工作?）任務?乙方同意?服從甲方?的生產（?工作）需?要，在崗?位，承擔?生產（工?作）任務?。第三?條生產（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?：，保健?食品費：?第四條?勞動紀律?甲方應?依據(jù)國家?的有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度。具?體內容：?乙方應?嚴格遵守?各項紀律?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周日工?作制，每?日小時制?，因生產?（工作）?需要加班?時，應控?制每日加?班不超過?3小時，?每月加班?不超過3?6小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定。勞?動報酬：?按國家有?關規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔的?任務定為?每日元。?加班工資?：法定節(jié)?日為__?___元?，公休假?和平日為?____?_元：夜?間工作的?，每晚（?班）發(fā)給?乙方夜餐?費元；獎?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月__?___元?至元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經(jīng)甲乙?雙方商定?，實行全?額計件工?資制的，?月工資按?計件單結?算，具體?辦法雙方?約定為：?在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給乙方元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內，?甲乙雙方?應按養(yǎng)老?保險規(guī)定?，繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔元?，乙方負?擔元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照施?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期最長?不超過個?月。醫(yī)療?期內待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟費?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準按事?假處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1.甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。2.?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。3?.在合同?期內，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?不能復工?的；（?2）按照?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?屬于應予?辭退的；?（3）?甲方宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的。?4.在合?同期內，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?（1）?經(jīng)國家有?關部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?損害工人?身體健康?的；（?2）甲方?不按合同?規(guī)定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個月?不支付工?資的；?（3）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權益的；?（4）?經(jīng)甲方同?意，自費?考入中等?專業(yè)以上?學?；騾?加社會招?工考試已?被錄取的?。5.?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?①合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規(guī)定的；?②患職?業(yè)病因工?負傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定的；?③患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?④女工?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6.一?方要求解?除合同的?，必須提?前三十日?通知對方?。但因本?條第3款?第（2）?項規(guī)定解?除合同的?除外。?7.乙方?被開除，?勞動教養(yǎng)?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?____?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?_元。?2.甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?____?元。3?.甲方按?國家規(guī)定?，每月應?給乙方各?類補貼共?元。4?.除國家?規(guī)定以外?，在情況?下，甲方?可解除合?同。5?.除國家?規(guī)定以外?，在情況?下，乙方?可解除合?同。6?.計件工?資制的，?月工資結?算辦法：?7.其?他需約定?事項：?第九條違?約責任?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，對方?有權根據(jù)?責任和造?成的后果?，追究違?約金__?___元?，賠償金?元。第?十條因本?勞動合同?發(fā)生的爭?議，當事?人應在爭?議發(fā)生十?五日內向?本企業(yè)勞?動調解委?員會申請?調解（因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發(fā)生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴）調?解無效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：?1.按企?業(yè)勞動爭?議處理有?關規(guī)定，?向當?shù)貏?動仲裁委?員會申請?仲裁。（?____