熱門個人勞動合同正式版（3篇）

第16頁共16頁熱門個人?勞動合同?正式版?甲方（用?人單位）?名稱（?要認(rèn)真填?寫用人單?位的全稱?）乙方?(勞動者?)姓名（?身份證號?：）?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章；法?定代表人?或由法?定代表人?授權(quán)委托?的分公司?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）應(yīng)簽?章，乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方遵循?誠實信用?原則，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條勞動?合同期限?（一）?勞動合同?期本合?同期限采?用有固定?期限方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?（不得超?過___?__年）?年，自_?____?年3或_?____?月開始月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（二）試?用期雙?方同意按?以下第任?選一種種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期內(nèi)?）：1?．無試用?期。2?．試用期?從年__?___月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在填寫?工作崗位?生產(chǎn)(工?作)崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方對本崗?位生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)。第?三條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條勞?動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，依法對?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實行第?以下三項?任選一項?項工作制?。(1?)、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(2)、?綜合計算?工時工作?制。(?3)、不?定時工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動報?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報酬。?其中，?乙方工資?為按實際?情況填寫?元月。?2．甲方?每月按實?際情況填?寫日支付?乙方按實?際情況填?寫（當(dāng)月?上月）工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。加班?加點工資?的發(fā)放時?間為按實?際情況填?寫。第?七條保險?福利1?、甲方必?須依照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險)。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細(xì)?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?；2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?的；3?、由于不?可抗力或?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?熱門個?人勞動合?同正式版?（二）?甲方(用?人單位)?名稱(?要認(rèn)真填?寫用人單?位的全稱?)乙方?(勞動者?)姓名(?身份證號?：)?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章;法?定代表人?或由法?定代表人?授權(quán)委托?的分公司?負(fù)責(zé)人(?委托代理?人)應(yīng)簽?章，乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方遵循?誠實信用?原則，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條勞動?合同期限?(一)?勞動合同?期本合?同期限采?用有固定?期限方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?(不得超?過___?__年)?年，自_?____?年3或_?____?月開始月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?(二)試?用期雙?方同意按?以下第任?選一種種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期內(nèi)?)：1?.無試用?期。2?.試用期?從年__?___月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?(勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?;___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?)第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在填寫?工作崗位?生產(chǎn)(工?作)崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方對本崗?位生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)。第?三條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條勞?動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，依法對?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實行第?以下三項?任選一項?項工作制?。(1?)、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(2)、?綜合計算?工時工作?制。(?3)、不?定時工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動報?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報酬。?其中，?乙方工資?為按實際?情況填寫?元月。?2.甲方?每月按實?際情況填?寫日支付?乙方按實?際情況填?寫(當(dāng)月?上月)工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。加班?加點工資?的發(fā)放時?間為按實?際情況填?寫。第?七條保險?福利1?、甲方必?須依照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險)。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細(xì)?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?的;3?、由于不?可抗力或?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等?熱門個人?勞動合同?正式版（?三）甲?方（用人?單位）?法定代表?：乙方?（勞動者?）法定?代表：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。（?二）試用?期為（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試__?___用?期，則填?寫“無”?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?_。乙?方的工作?地點__?___省?____?_市__?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作___?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?__小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?____?_日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其它約定?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家__?___省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家_?____?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家___?__省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國家?____?_安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家___?__省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險?作業(yè)。對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家_?____?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?____?_省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?。2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?。3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的。?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的。?6、甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的。?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?。8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的。?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?。2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的。?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?。2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的。3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?。4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的。?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的。?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除