建筑企業(yè)勞動合同（2篇）

第8頁共8頁建筑企業(yè)?勞動合同?甲方(?用人單位?或受委托?的項(xiàng)目部?)：地?址：聯(lián)系?電話：?乙方(姓?名)：性?別：身?份證號碼?：現(xiàn)住址?：甲乙?雙方依照?國家和本?省勞動法?律法規(guī)建?立勞動關(guān)?系，履行?相應(yīng)的權(quán)?利和義務(wù)?，并對有?關(guān)問題作?以下約定?：一、?勞動合同?期限1?、不足一?個月時間?的用工：?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日(不?設(shè)試用期?)。2?、完成一?定工作任?務(wù)的用工?：以工程?完成之日?(最長不?超過三個?月)為本?合同的終?止期限。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方工作?地點(diǎn)：?從事(工?種)：?數(shù)(質(zhì))?量要求：?三、勞?動報(bào)酬?1、工資?計(jì)算方式?：(1?)計(jì)時(?每天或每?月工資標(biāo)?準(zhǔn))(?2)計(jì)量?(件)(?單價數(shù)量?)2、?工資支付?方式：不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?按月支付?資的，每?月人民幣?____?_元；按?工作進(jìn)度?支付工?資的預(yù)付?‰，計(jì)人?民幣元?，余款待?任務(wù)完成?后全部付?給。甲?方應(yīng)制作?工資發(fā)放?花名冊，?并由乙方?本人簽字?或書面委?托他人代?簽，領(lǐng)取?工資。?四、勞動?保護(hù)和工?傷保險(xiǎn)?甲方依法?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險(xiǎn)或工傷?保險(xiǎn)，其?中每月繳?納的工傷?保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)?元。五?、違反勞?動合同的?責(zé)任及其?它約定?本合同自?簽訂之日?起生效，?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(簽章)?：乙方(?簽章)：?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日建?筑企業(yè)勞?動合同（?二）用?人單位（?甲方）：?地址：?法定代?表人：?職工（乙?方）：?身份證號?碼：甲?方___?__因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞務(wù)?合同，確?定勞務(wù)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1、無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2、合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?。（二?）新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）___?__；?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實(shí)行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計(jì)?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點(diǎn)不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?；2、?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?；3、?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計(jì)?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會保?險(xiǎn)基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險(xiǎn)基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)?（一）甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，按?勞動保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉，控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?務(wù)合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?務(wù)合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞務(wù)合同?即告終止?：1、?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?；2、?乙方死亡?；3、?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)；?4、勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)；5?、乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞務(wù)合?同：1?、乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；2、?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3、乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的；4?、乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的；?5、經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合不上，?按政府有?關(guān)規(guī)定可?以辭退的?；6、?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞務(wù)合?同條件的?。（五?）有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?務(wù)合同：?1、試?用期內(nèi)，?認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方?工作的；?2、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?3、甲方?不能按勞?務(wù)合同規(guī)?定支付勞?務(wù)報(bào)酬的?。十、?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?違約處理?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。具?體賠償金?額由非違?約方和企?業(yè)工會，?根據(jù)違約?者的責(zé)任?大小和給?對方造成?