數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述（10篇）

第8頁共8頁數(shù)據(jù)分析?主管的崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?述職責(zé)?:1、?對(duì)接公司?管理層及?各個(gè)部門?的數(shù)據(jù)分?析需求，?建立數(shù)據(jù)?分析系統(tǒng)?，獨(dú)立完?成問題分?析，模型?研發(fā)，模?型校驗(yàn)，?模型總結(jié)?并編寫商?業(yè)數(shù)據(jù)分?析報(bào)告等?相關(guān)工作?;2、?對(duì)接數(shù)據(jù)?運(yùn)營崗位?反饋數(shù)據(jù)?運(yùn)營實(shí)施?過程，及?時(shí)調(diào)整數(shù)?據(jù)模型;?2、從?海量數(shù)據(jù)?中發(fā)現(xiàn)問?題，在數(shù)?據(jù)發(fā)生異?動(dòng)時(shí)及時(shí)?感知數(shù)據(jù)?背后的業(yè)?務(wù)原理，?從數(shù)據(jù)中?找出原因?，解決問?題，提煉?出有價(jià)值?的信息，?指導(dǎo)業(yè)務(wù)?決策;?3、通過?數(shù)據(jù)報(bào)告?、產(chǎn)品和?建模成果?推動(dòng)業(yè)務(wù)?部門的數(shù)?據(jù)化運(yùn)營?;4、?通過海量?數(shù)據(jù)挖掘?、機(jī)器學(xué)?習(xí)等方法?，構(gòu)建用?戶畫像、?個(gè)性化推?薦、銷量?預(yù)測(cè)、風(fēng)?險(xiǎn)控制等?系統(tǒng);?5、參與?數(shù)據(jù)挖掘?項(xiàng)目的設(shè)?計(jì)、實(shí)現(xiàn)?、算法調(diào)?研、優(yōu)化?;6、?用戶分析?、理解及?建模，持?續(xù)提升用?戶產(chǎn)品體?驗(yàn);任?職要求:?1、計(jì)?算機(jī)、數(shù)?據(jù)挖掘等?相關(guān)專業(yè)?本科及以?上學(xué)歷;?2、_?___年?以上數(shù)據(jù)?分析經(jīng)驗(yàn)?，具有較?強(qiáng)的數(shù)據(jù)?整合，數(shù)?據(jù)分析/?挖掘，和?解決業(yè)務(wù)?問題的能?力;3?、熟練掌?握MyS?QL的使?用;4?、熟悉數(shù)?據(jù)庫技術(shù)?，熟練運(yùn)?用SQL?，能高效?的與技術(shù)?團(tuán)隊(duì)進(jìn)行?溝通;?5、具有?良好的業(yè)?務(wù)敏感度?和優(yōu)秀的?數(shù)據(jù)分析?技能，擅?長(zhǎng)與內(nèi)部?及外部合?作團(tuán)隊(duì)交?流溝通。?6、人?品端正，?善于溝通?，學(xué)習(xí)、?表達(dá)能力?強(qiáng)，能夠?承受較強(qiáng)?壓力，有?團(tuán)隊(duì)合作?精神。?數(shù)據(jù)分析?主管的崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?述（二）?職責(zé):?1.負(fù)?責(zé)收集、?整理運(yùn)營?數(shù)據(jù);?2.負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?部門的相?關(guān)數(shù)據(jù)，?并對(duì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行分析?，對(duì)業(yè)務(wù)?部門做出?合理化建?設(shè);3?.定期提?供各種銷?售運(yùn)營數(shù)?據(jù)分析報(bào)?表和報(bào)告?;4.?負(fù)責(zé)核算?銷售提成?。任職?資格:?1.大專?及以上學(xué)?歷，財(cái)務(wù)?管理、數(shù)?學(xué)或統(tǒng)計(jì)?專業(yè)優(yōu)先?考慮;?2.三年?以上工作?經(jīng)驗(yàn)，具?備業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)分析等?工作經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮?;3.?對(duì)Wro?d、E_?___c?el、P?PT等辦?公軟件操?作熟練，?尤其E_?___c?el函數(shù)?的使用，?對(duì)數(shù)據(jù)敏?感，具有?一定的分?析報(bào)告寫?作能力;?___?_具有良?好的責(zé)任?心，做事?細(xì)心，有?耐心，條?理性強(qiáng)，?思維敏捷?;__?__具備?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力、執(zhí)行?能力，良?好的語言?表達(dá)能力?。數(shù)據(jù)?分析主管?的崗位職?責(zé)簡(jiǎn)述（?三）職?責(zé):1?、負(fù)責(zé)收?集集團(tuán)整?體運(yùn)營以?及銷售數(shù)?據(jù)，統(tǒng)計(jì)?、分析運(yùn)?營以及銷?售數(shù)據(jù)，?形成集團(tuán)?數(shù)據(jù)報(bào)告?，以支持?公司戰(zhàn)略?決策以及?各部門工?作;2?、通過各?大門診數(shù)?據(jù)，分析?目前的運(yùn)?營異常;?3、負(fù)?責(zé)集團(tuán)各?區(qū)域月度?，年度銷?售目標(biāo)預(yù)?測(cè)，制定?合理的銷?售目標(biāo);?4、負(fù)?責(zé)數(shù)據(jù)庫?管理，分?析數(shù)據(jù)反?映的機(jī)會(huì)?點(diǎn)與亮點(diǎn)?，為銷售?業(yè)績(jī)達(dá)成?提出建設(shè)?性以及可?行性的建?議以及相?應(yīng)的解決?方案。?任職條件?:1、?統(tǒng)招本科?學(xué)歷及以?上;2?、要求_?___年?以上相關(guān)?數(shù)據(jù)分析?工作經(jīng)驗(yàn)?，對(duì)數(shù)據(jù)?敏感;?3、熟練?掌握SQ?L系統(tǒng)，?熟悉E_?___c?el，P?ower?poin?t,Wo?rd等辦?公軟件;?4、具?有敏感的?數(shù)據(jù)分析?能力，能?夠深入挖?掘數(shù)據(jù)背?后的根本?問題;?5、具備?團(tuán)隊(duì)管理?經(jīng)驗(yàn)，溝?通能力強(qiáng)?，能夠獨(dú)?當(dāng)一面。?數(shù)據(jù)分?析主管的?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)述（四?）職責(zé)?:1.?根據(jù)業(yè)務(wù)?需求進(jìn)行?數(shù)據(jù)分析?、商業(yè)分?析和數(shù)據(jù)?挖掘2?.對(duì)部門?收入、產(chǎn)?品、終端?、預(yù)算投?放等各運(yùn)?營關(guān)鍵指?標(biāo)進(jìn)行分?析與建模?3.根?據(jù)需求梳?理出具常?規(guī)日/周?/月/季?報(bào)(表)?模型4?.數(shù)據(jù)采?集規(guī)則制?定5.?完成業(yè)務(wù)?基礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)匹配?工作，將?跨系統(tǒng)數(shù)?據(jù)及手工?數(shù)據(jù)進(jìn)行?唯一性匹?配6.?根據(jù)需求?對(duì)特定數(shù)?據(jù)進(jìn)行采?集、整理?、分析，?出具有建?議性或預(yù)?測(cè)性的數(shù)?據(jù)報(bào)告，?并向指定?人員進(jìn)行?匯報(bào)。?任職要求?:1.?熟練操作?使用of?fice?軟件尤其?是E__?__ce?l，對(duì)數(shù)?據(jù)庫有基?本的了解?;2.?了解并使?用至少一?門編程語?言，能夠?使用至少?一種數(shù)據(jù)?采集軟件?;__?__具備?較好的數(shù)?據(jù)分析方?法及數(shù)據(jù)?建模能力?;__?__年以?上數(shù)據(jù)分?析統(tǒng)計(jì)經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上渠道或?連鎖市場(chǎng)?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;數(shù)?據(jù)分析主?管的崗位?職責(zé)簡(jiǎn)述?（五）?職責(zé):?1、制定?全渠道商?品(新老?品)的供?需計(jì)劃(?年度-季?度)2?、制定庫?存商品的?銷售計(jì)劃?，并對(duì)庫?存的消化?進(jìn)度進(jìn)行?管控3?、主導(dǎo)完?成商品數(shù)?據(jù)庫的建?立與持續(xù)?完善4?、通過協(xié)?助各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)梳理，?及時(shí)反映?數(shù)據(jù)進(jìn)展?，為業(yè)務(wù)?提升提供?支持;?5、通過?內(nèi)部數(shù)據(jù)?，平臺(tái)數(shù)?據(jù)分析，?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?數(shù)據(jù)，行?業(yè)數(shù)據(jù)，?社會(huì)趨勢(shì)?等的分析?，為關(guān)聯(lián)?部門提供?決策支持?;6、?配合上級(jí)?完成其他?各類數(shù)據(jù)?挖掘分析?，并促進(jìn)?轉(zhuǎn)化。?任職要求?:1、?本科及以?上學(xué)歷，?統(tǒng)計(jì)學(xué)、?數(shù)學(xué)等相?關(guān)專業(yè)，?____?年以上電?商運(yùn)營數(shù)?據(jù)分析相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);2?、具備較?強(qiáng)的數(shù)據(jù)?分析和處?理能力;?3、熟?練使用辦?公軟件，?熟悉常用?的數(shù)據(jù)庫?和大數(shù)據(jù)?技術(shù)工具?;4、?較強(qiáng)的邏?輯思維能?力，強(qiáng)烈?的數(shù)據(jù)敏?感度。?數(shù)據(jù)分析?主管的崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?述（六）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司會(huì)?員數(shù)據(jù)和?會(huì)員系統(tǒng)?的管理工?作，確保?會(huì)員信息?、會(huì)員消?費(fèi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確統(tǒng)一;?2、對(duì)?會(huì)員進(jìn)行?詳細(xì)而精?準(zhǔn)的分類?、會(huì)員標(biāo)?簽的建立?、會(huì)員經(jīng)?營數(shù)據(jù)分?析并定期?輸出數(shù)據(jù)?報(bào)告;?3、與大?數(shù)據(jù)部門?建立有效?溝通，對(duì)?會(huì)員數(shù)據(jù)?進(jìn)行建模?、數(shù)據(jù)分?析、需求?挖掘并使?之應(yīng)用到?前臺(tái)的業(yè)?務(wù)當(dāng)中并?進(jìn)行應(yīng)用?培訓(xùn);?4、日常?數(shù)據(jù)監(jiān)控?及數(shù)據(jù)預(yù)?警，各渠?道會(huì)員經(jīng)?營指標(biāo)任?務(wù)的下發(fā)?及完成情?況追蹤;?5、根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展，與I?T部門溝?通CRM?系統(tǒng)功能?開發(fā)需求?，確保系?統(tǒng)能滿足?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求;?6、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?需求，與?公司各部?門對(duì)接，?提供各業(yè)?務(wù)部門提?出的會(huì)員?數(shù)據(jù)需求?。任職?要求：?1、大學(xué)?本科以上?學(xué)歷/統(tǒng)?計(jì)學(xué)/信?息管理專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上零售?行業(yè)數(shù)據(jù)?分析、客?戶數(shù)據(jù)分?析、CR?M系統(tǒng)管?理相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、精?通使用E?____?CEL/?PPT等?辦公軟件?，有數(shù)據(jù)?庫使用經(jīng)?驗(yàn)，熟練?使用SA?P/SQ?L等數(shù)據(jù)?庫工具更?佳;4?、具有較?強(qiáng)的數(shù)據(jù)?分析能力?及報(bào)告撰?寫能力，?有大健康?行業(yè)/零?售行業(yè)C?RM管理?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;5、?具有很強(qiáng)?的責(zé)任感?和敬業(yè)精?神，能適?應(yīng)各種壓?力及挑戰(zhàn)?;數(shù)據(jù)?分析主管?的崗位職?責(zé)簡(jiǎn)述（?七）職?責(zé)：1?、對(duì)企業(yè)?所屬行業(yè)?容量、相?關(guān)競(jìng)品之?間的市場(chǎng)?占有率進(jìn)?行有效的?量化檢測(cè)?、跟蹤、?評(píng)估;?2、對(duì)企?業(yè)相關(guān)產(chǎn)?品銷售趨?勢(shì)做出量?化分析，?專注市場(chǎng)?變化趨勢(shì)?，定義各?產(chǎn)品的生?命周期，?并提供產(chǎn)?品的相關(guān)?對(duì)策;?3、對(duì)行?業(yè)趨勢(shì)，?特別是新?市場(chǎng)、新?業(yè)務(wù)、新?材料進(jìn)行?跟蹤、評(píng)?估、定期?和不定期?為經(jīng)營層?提供相關(guān)?報(bào)告;?4、負(fù)責(zé)?相關(guān)業(yè)務(wù)?的數(shù)據(jù)分?析，包括?但不限于?產(chǎn)品分析?、用戶分?析、運(yùn)營?分析等，?能夠構(gòu)建?項(xiàng)目分析?相關(guān)的指?標(biāo)體系、?分析框架?，并根據(jù)?分析結(jié)果?提出可落?地的業(yè)務(wù)?策略建議?;5、?利用數(shù)據(jù)?分析等工?具從各類?源數(shù)據(jù)中?總結(jié)規(guī)律?，挖掘潛?在問題和?規(guī)律，提?出有效合?理的意見?;6、?與業(yè)務(wù)部?門密切聯(lián)?系，根據(jù)?業(yè)務(wù)需求?，對(duì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行提取?、整合、?分析，通?過數(shù)據(jù)為?產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)優(yōu)化提?供效果評(píng)?估，為產(chǎn)?品調(diào)整提?供數(shù)據(jù)決?策支持。?任職要?求：1?、本科以?上，金融?、財(cái)會(huì)、?統(tǒng)計(jì)、計(jì)?算機(jī)、數(shù)?學(xué)等相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?;2、?____?年以上涂?料、建材?行業(yè)、房?地產(chǎn)行業(yè)?戰(zhàn)略數(shù)據(jù)?分析經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟練使用?相關(guān)數(shù)據(jù)?分析工具?;4、?具有較強(qiáng)?的團(tuán)隊(duì)管?理能力，?溝通、組?織協(xié)調(diào)能?力和人際?交往能力?，執(zhí)行力?強(qiáng)，抗壓?能力強(qiáng)。?數(shù)據(jù)分?析主管的?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)述（八?）職責(zé)?：1、?通過店鋪?數(shù)據(jù)，分?析目前的?運(yùn)營異常?(包括：?負(fù)庫存、?虛庫存、?不動(dòng)銷、?商品轉(zhuǎn)贈(zèng)?品管理等?);2?、負(fù)責(zé)數(shù)?據(jù)庫管理?，分析數(shù)?據(jù)反映的?機(jī)會(huì)點(diǎn)與?亮點(diǎn)，為?銷售業(yè)績(jī)?達(dá)成提出?建設(shè)性以?及可行性?的建議和?相應(yīng)的解?決方案;?3、定?期分析商?品報(bào)表(?如：消化?率、周轉(zhuǎn)?率、折扣?率、毛利?率分析報(bào)?表等)。?崗位要?求：1?、大?；?以上學(xué)歷?，理科/?財(cái)務(wù)/會(huì)?計(jì)/統(tǒng)計(jì)?學(xué)等相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?者優(yōu)先;?2、E?____?cel函?數(shù)及數(shù)據(jù)?透視表熟?練;3?、數(shù)據(jù)分?析能力強(qiáng)?;4、?有___?_年以上?實(shí)體店或?電商平臺(tái)?本職工作?經(jīng)驗(yàn)者均?可，鞋類?/服裝類?/快銷品?/日用品?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先。?數(shù)據(jù)分?析主管的?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)述（九?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)商品?相關(guān)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)及分?析，常規(guī)?報(bào)表的數(shù)?據(jù)更新?2、負(fù)責(zé)?日常商品?庫存預(yù)警?及監(jiān)控，?定期發(fā)起?返單及制?定回貨計(jì)?劃3、?負(fù)責(zé)常規(guī)?數(shù)據(jù)分析?報(bào)告及臨?時(shí)性和項(xiàng)?目型數(shù)據(jù)?分析報(bào)告?4、上?級(jí)交辦的?其他臨時(shí)?工作任務(wù)?要求：?1、熟?悉e__?__ce?l、ER?P或各類?數(shù)據(jù)分析?軟件操作?2、對(duì)?數(shù)據(jù)敏感?，善于用?數(shù)據(jù)挖掘?和發(fā)現(xiàn)問?題，具備?良好的數(shù)?據(jù)分析意?識(shí)3、?具有數(shù)據(jù)?分析或商?品管理經(jīng)?驗(yàn)數(shù)據(jù)?分析主管?的崗位職?責(zé)簡(jiǎn)述（?十）職?責(zé)：1?、管理基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)，?搭建數(shù)據(jù)?平臺(tái);?2、及時(shí)?、完整、?準(zhǔn)確制作?/呈報(bào)各?類銷售報(bào)?表;3?、協(xié)助上?級(jí)開展年?度目標(biāo)制?定和分解?、KPI?體系設(shè)計(jì)?及相關(guān)業(yè)?務(wù)流程和?規(guī)范建立?;4、?評(píng)估各銷?售團(tuán)隊(duì)績(jī)?效情況，?管理監(jiān)督?季度業(yè)務(wù)?績(jī)效評(píng)估?及提出改?善方案;?5、建?立銷售評(píng)?估系統(tǒng)，?為管理層?提供及時(shí)?、準(zhǔn)確的?銷售分析?報(bào)告和解