北京市勞動(dòng)合同范本整理版（3篇）

第24頁共24頁北京市勞動(dòng)?合同范本整?理版甲方?：法定代?表人或委托?代理人：?甲方地址：?乙方：?居民身份證?號(hào)碼：家?庭住址：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意、自愿簽?訂本合同，?共向遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?____期?限合同。本?合同生效日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?個(gè)月本合同?_____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照申?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?作制。執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)平均每周?不超過四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資；加?點(diǎn)的，甲方?應(yīng)支付加點(diǎn)?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或北京?市有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付按?_____?執(zhí)行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于___?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和北京?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照?qǐng)?zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?和北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十七條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1、患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3、義?務(wù)兵復(fù)員退?伍和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的；4?、義務(wù)服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，___?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;第?二十七條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十八條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方離?休、退休、?退職及死亡?或本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十九?條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的,應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外,還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；2?、甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月：?1、經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限,每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的；2、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除勞動(dòng)合?同的；3?、甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個(gè)?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)。第三?十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙方?在甲方工作?時(shí)間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?四條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上?年月人均工?資六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)；患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十五?條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十六條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和招待收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方?以下規(guī)章制?度___?__。第?四十條本合?同未盡事宜?或與今后國(guó)?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的,按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽?章）：日?期：___?__年__?___月_?____日?北京市勞?動(dòng)合同范本?整理版（二?）甲方?(用人單位?)：__?___統(tǒng)?一社會(huì)信用?代碼：__?___乙?方(勞動(dòng)者?)：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?性別：_?____?出生年月：?_____?聯(lián)系電話?：____?_微信號(hào)?：____?_電子郵?箱：___?__聯(lián)系?地址：__?___緊?急聯(lián)系人及?其聯(lián)系方式?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條合?同期限和試?用期限甲、?乙雙方的勞?動(dòng)合同期限?為以下第?種形式確定?：(1)?固定期限：?①本合?同期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至__?___年?_____?月____?_日止。?②其中包?括試用期_?____月?，自___?__年__?___月_?____日?起至__?___年_?____月?_____?日止。③?試用期解?除合同：乙?方在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同。?(2)無?固定期限：?自___?__年_?____月?____?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(3)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?____?_年__?___月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。乙方同意?，甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果變動(dòng)乙方?的工作崗位?。2、乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。3、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)從?事工作。乙?方同意，根?據(jù)甲方的工?作需要，可?以變更其工?作地點(diǎn)。如?甲方的經(jīng)營(yíng)?機(jī)構(gòu)搬遷，?乙方同意相?應(yīng)變更工作?地點(diǎn)。第?三條工作時(shí)?間和休息休?假1、乙?方實(shí)行以下?第種工時(shí)制?：(1)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方每?天工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，每周工?作不超過4?0小時(shí)。?(2)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行綜合工?時(shí)制。(?3)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?2、甲方因?經(jīng)營(yíng)需要，?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?四條勞動(dòng)報(bào)?酬1、乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元月。2?、乙方試用?期滿后，乙?方的工資構(gòu)?成為基本工?資崗位工資?績(jī)效考核工?資，乙方基?本工資為_?____元?月。甲方根?據(jù)乙方的考?勤、考核、?獎(jiǎng)懲情況核?算發(fā)放具體?工資。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?3、乙方?加班工資的?計(jì)算基數(shù)為?本合同約定?的基本工資?，甲方向乙?方發(fā)放的獎(jiǎng)?金、補(bǔ)貼、?津貼等項(xiàng)目?不計(jì)入加班?工資計(jì)算基?數(shù)。甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)150?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)200?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)300?%的工資報(bào)?酬。4、?甲方應(yīng)以法?定貨幣人民?幣按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日左右，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。5、乙?方病假期間?,甲方按照?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放病假?工資，如低?于本市病假?工資發(fā)放最?低標(biāo)準(zhǔn)，按?該最低標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。6?、乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?第五條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇1?、甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)保?險(xiǎn)等費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。2?、乙方其他?福利待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)發(fā)放。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度1?、甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?，乙方有任?何異議，應(yīng)?當(dāng)立即向甲?方提出。?2、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。甲方可對(duì)?乙方履行情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?3、乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或相關(guān)管?理制度，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的紀(jì)律處?分等，直至?解除本合同?。若給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?實(shí)際損失。?4、乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履?行保密義務(wù)?，乙方從甲?方處獲知的?一切與甲方?相關(guān)的信息?均屬于保密?信息，包括?但不限于甲?方經(jīng)營(yíng)信息?、員工信息?、甲方客戶?信息、技術(shù)?秘密及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?并要求乙方?賠償損失。?第七條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全、?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和工作?條件，為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?加強(qiáng)職業(yè)危?害防護(hù)。?第八條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度或勞?動(dòng)紀(jì)律的;?(3)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害(包?括但不限于?給甲方或客?戶、合作伙?伴造成經(jīng)濟(jì)?損失元以上?或嚴(yán)重?fù)p害?甲方聲譽(yù)等?);(4?)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?合同，致使?本合同無效?的(如乙方?被查實(shí)向甲?方提供虛假?的個(gè)人資料?或隱瞞個(gè)人?真實(shí)情況的?，即視為乙?方以欺詐的?手段使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立本合?同);(?5)甲方規(guī)?章制度或國(guó)?家法律法規(guī)?政策規(guī)定的?其它情形。?3、乙方?有下列情形?之一的，視?為嚴(yán)重違反?規(guī)章制度及?勞動(dòng)紀(jì)律：?(1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等;?(2)乙方?連續(xù)曠工達(dá)?____?_日或累計(jì)?曠工達(dá)_?____日?的。4、?乙方提前終?止本勞動(dòng)合?同，須提前?30天向甲?方提出書面?辭職申請(qǐng);?試用期內(nèi)提?前3天通知?甲方，可解?除本勞動(dòng)合?同。乙方未?按規(guī)定向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可申請(qǐng)調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條通知?和送達(dá)甲?乙雙方在勞?動(dòng)合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本勞動(dòng)合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面通?知另一方，?否則自行承?擔(dān)不利后果?。第十一?條其他事項(xiàng)?1、乙方?違反法律法?規(guī)及本合同?約定解除勞?動(dòng)合同，或?者違反勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度的，或?者違反本合?同約定的其?他義務(wù)的，?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償由此造成?的全部損失?，包括但不?限于：(?1)甲方為?其支付的培?訓(xùn)和招收錄?用費(fèi)用。?(2)對(duì)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作造成的?直接或間接?、有形或無?形的經(jīng)濟(jì)損?失。(3?)訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)用?、調(diào)查費(fèi)用?、公證費(fèi)用?等。(4?)本合同約?定或規(guī)章制?度規(guī)定的其?他賠償費(fèi)用?。2、按?前述約定乙?方需對(duì)甲方?負(fù)賠償責(zé)任?的，甲方可?在乙方工資?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金中扣除。?工資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償尚不足?以彌補(bǔ)損失?的，乙方仍?需賠償損失?。3、乙?方在簽署本?合同時(shí)，甲?方已明確告?知了相關(guān)的?職業(yè)危害，?乙方已完全?知悉并做了?充分了解。?同時(shí)對(duì)甲方?的所有規(guī)章?制度與崗位?職責(zé)已知悉?全文，并愿?意遵守，如?有違反，愿?意按照相關(guān)?規(guī)定處理。?4、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效，一?式____?_份，甲方?執(zhí)____?_份，乙方?執(zhí)____?_份，每份?合同具有同?等法律效力?。本合同期?滿而雙方未?續(xù)簽勞動(dòng)合?同，但乙方?仍繼續(xù)在甲?方處工作的?，則視為本?合同續(xù)延。?5、本合?同未盡事宜?，甲乙雙方?可另行協(xié)商?并達(dá)成書面?補(bǔ)充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。6、?乙方確認(rèn)已?閱讀本合同?及其附件(?崗位職責(zé)、?員工手冊(cè)、?)，知悉?并理解合同?及附件的內(nèi)?容，愿意遵?守甲方相關(guān)?管理制度。?乙方承諾提?供給甲方的?個(gè)人信息、?前單位離職?證明、學(xué)歷?證明等信息?、資料均真?實(shí)有效。(?以下無正文?)甲方(?蓋章)_?____乙?方(簽名)?：____?_委托代?表人：__?____?____年?____?_月__?___日?????_____?年___?__月_?____日?北京市勞?動(dòng)合同范本?整理版（三?）甲方?乙方?文化程度?性別法?定代表人?出生日期-?年-?-月--日?或委托代?理人居民?身份證號(hào)碼?郵政編?碼甲方地?址家庭住?址所屬街?道辦事處?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期?限類型為-?期限?合同。本?合同生效日?期年?--月--?日，其中試?用期--個(gè)?月。本合?同?終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任-?--崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的合?法要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行?工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，?平均每周不?超過四十四?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和己方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資；加?點(diǎn)的，甲方?應(yīng)支付加點(diǎn)?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建?立建全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或?北京市有關(guān)?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作的的乙?方為甲方工?作，甲方每?月--日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于--元，?其中試用期?間工資為-?-元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付按--?－－－執(zhí)行?。第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和北?京市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?____?執(zhí)行。第?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?_____?_____?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度：嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3．?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1．乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?．乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3．?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：1?．患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2．女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3．義務(wù)兵?復(fù)員退伍和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；4．義?務(wù)服兵役期?間的。第?二十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按?辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十五條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第二十六條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1．在試?用期內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3．甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方離休、退?休、退職及?死亡或本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1．?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?2．甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月：1．?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的；2?．乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。第三十?一條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，