重慶勞動合同（3篇）

第16頁共16頁重慶勞動?合同甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、行政法?規(guī)、行政?規(guī)章的規(guī)?定，甲方?與乙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?(一)?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)止?。(三?)以完成?一定的工?作為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至完?成之日止?。其中?試用期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方執(zhí)?行法律、?法規(guī)規(guī)定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要并?與工會和?乙方協(xié)商?后．或出?現(xiàn)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?(三)?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，在休?息日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，在法定?休假日安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)依法分?別支付不?低于乙方?正常工作?時間工資?的150?％、20?0％、3?00％的?工資報酬?。四、?勞動報酬?(一)?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合單?位實際，?自主確定?工資分配?形式和工?資水平。?(二)?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?乙方的崗?位，確定?對乙方實?行工資制?。乙方度?用期月工?資標準為?____?_元；試?用期滿為?元。以?后，按企?業(yè)工資制?度工資。?(三)?甲方應(yīng)以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方在探親?似、病假?、婚喪假?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)支付?工資。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，努力改?善勞動條?件。(?三)乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程：對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?（一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家和地方?政府有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：九、?勞動合同?的變更、?解除、終?止(一?)甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?；1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法建立?的規(guī)章制?度的；?3．嚴重?失職、營?私抑弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責(zé)任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1．?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不經(jīng)能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能勝任?工作．經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?本勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的；?4．法律?、行政法?規(guī)規(guī)定可?以解除勞?動合同的?。（五?)乙方解?除勞動合?同。應(yīng)當(dāng)?提前三十?日或按本?合同約定?的提前通?知期，以?書面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?．甲方未?按勞動合?同的約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的：?4．用?人單位支?付的工資?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準或者?集體合同?約定的工?資標he?的；5?．用人單?位克扣、?無故拖欠?職工工資?或者拒不?支付、不?足額支付?職工加班?加點工資?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三)?項規(guī)定情?形的，甲?方不得解?除勞動合?同；勞動?合同期限?屆滿時，?應(yīng)當(dāng)將期?限頗延至?下列情形?規(guī)定的到?期時間：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七)?本勞動合?同期滿、?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)、或?甲乙雙方?約定的?一定的工?作達到完?成標準，?勞動合同?即行終止?。十、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他事?項十一?、甲乙雙?方協(xié)商約?定的違反?勞動合同?的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違?反本勞動?合同的規(guī)?定，除依?法承擔(dān)法?律責(zé)任外?，還應(yīng)分?別承擔(dān)如?下違約責(zé)?任：甲?方的違約?責(zé)任：?乙方的違?約責(zé)任：?甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，存乙方?檔案一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(簽章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日重?慶勞動合?同（二）?重慶勞?動合同是?關(guān)于合同?范本-?勞動合?同方面的?資料,?甲方(用?人單位)?乙方(?勞動者)?單位名?稱姓名?經(jīng)濟性?質(zhì)性別?法定代?表人身?份證號碼?(委托?的代理人?)家庭?住址地?址郵政?編碼郵?政編碼?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字)?鑒證機?關(guān)鑒證?人(蓋?章)(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動法)?等法律、?行政法規(guī)?、行政規(guī)?章的規(guī)定?，(以?下簡稱甲?方)與?(以下簡?稱乙方)?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立本勞動?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限(一?)有固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?止。(?三)以完?成一定的?工作為期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?完成之日?止。其?中試用期?：自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方執(zhí)?行法律、?法規(guī)規(guī)定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要并?與工會和?乙方協(xié)商?后．或出?現(xiàn)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?四、勞?動報酬?(一)甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?結(jié)合單位?實際，自?主確定工?資分配形?式和工資?水平。?(二)甲?方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和乙?方的崗位?，確定對?乙方實行?工資制?。乙方度?用期月工?資標準為?元；試?用期滿為?元。以?后，按企?業(yè)工資制?度工資。?(三)?甲方應(yīng)以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方在探親?似、病假?、婚喪假?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)支付?工資。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，努力改?善勞動條?件。(?三)乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程：對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?（一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家和地方?政府有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：九、?勞動合同?的變更、?解除、終?止(一?)甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?；1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法建立?的規(guī)章制?度的；?3．嚴重?失職、營?私抑弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責(zé)任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1．?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不經(jīng)能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能勝任?工作．經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?本勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的；?4．法律?、行政法?規(guī)規(guī)定可?以解除勞?動合同的?。（五?)乙方解?除勞動合?同。應(yīng)當(dāng)?提前三十?日或按本?合同約定?的提前通?知期，以?書面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?．甲方未?按勞動合?同的約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的：?4．用?人單位支?付的工資?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準或者?集體合同?約定的工?資標he?的；5?．用人單?位克扣、?無故拖欠?職工工資?或者拒不?支付、不?足額支付?職工加班?加點工資?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三)?項規(guī)定情?形的，甲?方不得解?除勞動合?同；勞動?合同期限?屆滿時，?應(yīng)當(dāng)將期?限頗延至?下列情形?規(guī)定的到?期時間：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七)?本勞動合?同期滿、?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)、或?甲乙雙方?約定的?一定的工?作達到完?成標準，?勞動合同?即行終止?。十、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他事?項十一?、甲乙雙?方協(xié)商約?定的違反?勞動合同?的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違?反本勞動?合同的規(guī)?定，除依?法承擔(dān)法?律責(zé)任外?，還應(yīng)分?別承擔(dān)如?下違約責(zé)?任：甲?方的違約?責(zé)任：?乙方的違?約責(zé)任：?甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?重慶勞動?合同（三?）甲方?名稱：_?____?法定代?表人(主?要負責(zé)人?)___?__聯(lián)?系電話?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?郵政編?碼__?___?乙方性?別聯(lián)系?電話_?____?戶籍類?型(城鎮(zhèn)?、農(nóng)村)?___?__身?份證號碼?___?__在?甲方工作?起始時間?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址_?____?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?____?_社區(qū)(?村組)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，訂立?本勞動合?同(以下?簡稱合同?)，共同?遵守。?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第項?形式：?(一)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?第二條?乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位(工種?)工作，?具體工作?內(nèi)容和要?求是：?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?(標準?工時工作?制度、綜?合計算工?時工作制?度、不定?時工作制?度)工時?制度。?重慶勞動?合同范本?（正規(guī)版?）重慶勞?動合同范?本（正規(guī)?版）執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為。?甲方安?排乙方從?事的崗位?(工種)?實行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先經(jīng)?勞動行政?部門審批?。第五?條甲方?每月__?___日?前以法定?貨幣足額?支付乙方?工資。甲?乙雙方約?定，甲方?按下列第?項方式?支付乙方?工資：?(一)乙?方執(zhí)行計?件工資，?計件工資?按執(zhí)行?。(二?)乙方執(zhí)?行計時工?資，月工?資為元?，其支付?項目為?，或按執(zhí)?行。乙方?的工資隨?甲方的經(jīng)?濟效益上?下浮動。?具體的辦?法為。?乙方在試?用期月的?工資為?元。甲?方應(yīng)向乙?方提供當(dāng)?月發(fā)放工?資的清單?。第六?條乙方?在婚假、?喪假、探?親假、?期間的工?資支付標?準為。?第七條?因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按上一個?工資支付?周期的工?資標準(?不包括加?班工資、?獎金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼)支付?乙方工資?，超過一?個工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或?按執(zhí)行?。第八?條甲方?支付乙方?的加班工?資的計算?基數(shù)按以?下第項?計算：?(一)按?本合同第?六條約定?的工資標?準;(?二)按甲?方規(guī)章制?度規(guī)定的?計算基數(shù)?;(三?)按集體?合同確定?的基數(shù)。?第九條?甲乙雙?方對工資?的其他約?定。第?十條甲?乙雙方按?國家和重?慶市的規(guī)?定參加社?會保險。?其中，乙?方負擔(dān)的?部分由甲?方負責(zé)代?扣代繳。?第十一?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和重?慶市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇第十?四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家以?及重慶市?的有關(guān)勞?動安全、?職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十五條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法