餐飲用工合同的范本（3篇）

第13頁共13頁餐飲用工合?同的范本?甲方___?__經(jīng)營?地址___?__乙方?_____?居民身份證?號____?_出生日?期____?_年___?__月__?___日?家庭住址_?____?郵政編碼_?____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?_____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同_?____年?_____?月____?_日生效，?_____?年____?_月___?__日終止?。其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。勞?動合同期限?在6個月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在6個?月以上1年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在1?年以上2年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過60日;?勞動合同期?限在2年以?上的，試用?期不得超過?6個月。?第二條乙方?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?__第三?條甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?五條甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，建立?，健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范，?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，防止服務(wù)?質(zhì)量事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第六條甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：_?____?(一)月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，但是每?月不得超過?36小時。?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的，應(yīng)事?先報勞動行?政部門批準(zhǔn)?。甲方安?排乙方加班?或因為顧客?服務(wù)的需要?，乙方延長?工作時間的?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點工資?。第八條?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷，大病醫(yī)?療社會保險?。第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時解除?本合同：_?____?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)有?偷拿財物，?賭博，吸毒?，打架斗毆?行為的;?(三)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動合?同條件的;?(五)嚴(yán)?重違反服務(wù)?規(guī)范，損害?消費者合法?權(quán)益的;?(六)私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?(七)違?反法律法規(guī)?規(guī)定，被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?(八)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?十二條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟損?失。第十?三條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?四條甲乙雙?方約定的其?他事項__?____?____?第十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本合?同未盡事宜?或與國家，?北京市規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)_?____?法定代表人?(簽章)?_____?乙方(簽?章)__?____?____?年___?__月?_____?日餐飲?用工合同的?范本（二）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?__聯(lián)系?電話___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___居?民身份證號?_____?戶口所在?地省(市)?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條乙?方從事__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時向甲?方報告，并?即時脫離工?作崗位。?乙方的工作?地點為__?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范和勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?__.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因顧客服?務(wù)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險第五?條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)和勞動?條件第六?條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進(jìn)?行職業(yè)安全?衛(wèi)生、食品?安全衛(wèi)生、?服務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德、?職業(yè)技能、?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，建立?、健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)?_____?乙方(簽字?或蓋章)_?____?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日餐?飲用工合同?的范本（三?）單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲、乙雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本合同,并?達(dá)成如下協(xié)?議條款,供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內(nèi)容?第一條乙方?擔(dān)任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應(yīng)及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認(rèn)真履行崗?位職責(zé),完?成工作任務(wù)?,遵守甲方?的勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?,維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責(zé)、工作要?求按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度,防止身?體傷害、服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?一旦乙方出?現(xiàn)身體傷害?事故,甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任,如出?現(xiàn)服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?,甲方會根?據(jù)相關(guān)約定?進(jìn)行處罰。?三、勞動?時間第一?條：員工的?上班時間由?甲方根據(jù)具?體崗位作相?應(yīng)安排,甲?方可根據(jù)具?體需要進(jìn)行?調(diào)整;第?二條：員工?每月有1天?正常休息,?員工休息應(yīng)?安排在非周?末和非節(jié)假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒有?請假或請假?未獲批準(zhǔn)而?曠工者,一?月內(nèi)第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開除?。第四條?：員工不得?無故遲到或?早退。無故?遲到或早退?超過1小時?扣罰20元?;在負(fù)責(zé)人?同意情況下?遲到或早退?,當(dāng)月不算?全勤;一個?月內(nèi)遲到或?早退超過5?次者(含)?將予以開除?。第五條?：員工如遇?特殊情況需?要請病事假?,必須提前?請假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無?工資(50?元/天)。?員工可優(yōu)先?使用自己的?帶薪休假來?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過5天,超?過5天予以?開除。四?、勞動報酬?與安全保險?第一條：?甲方按月及?時支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績效工資+?工齡工資+?其它(獎勵?或補貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務(wù)?員收銀員清?洗工100?元績效工?資：根據(jù)目?前的營業(yè)效?益,績效工?資基數(shù)為1?0元/天/?人起,每日?由店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負(fù)責(zé)人公開?修改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員工?確認(rèn)。工齡?工資：服務(wù)?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎勵或?補貼：對于?當(dāng)月無任何?違反勞動紀(jì)?律且當(dāng)月全?勤的員工(?不包含一天?正常休息)?,甲方將給?予100元?全勤獎勵;?甲方會根據(jù)?員工在崗期?間對企業(yè)做?出貢獻(xiàn)的程?度予以獎勵?,獎勵形式?不僅限于人?民幣;遇節(jié)?假日,甲方?會根據(jù)情況?給予當(dāng)日在?崗員工福利?,福利不僅?限于人民幣?。其他福?利：1.?員工生日當(dāng)?月增加一天?休息(以身?份證上顯示?出生年月為?準(zhǔn)),營業(yè)?場所的員工?休息應(yīng)安排?在非周末或?非節(jié)假日,?休息前應(yīng)取?得店負(fù)責(zé)人?同意。2?.工作滿一?年的員工,?甲方視情況?給予次年3?天的度假時?間,此假期?不影響任何?收益。第?三條：安全?保險甲方?給工作滿一?個月以上員?工