努力提高選人用人公信度

努力提高選人用人的公信度

提高選人用人公信度，是干部工作中帶有長期性、艱巨性、復(fù)雜性、根本性的重大課題，必須緊緊抓住影響公信度的突出問題，認真貫徹落實中央提出的新要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，健全完善干部選拔任用工作機制，積極創(chuàng)新干部選拔任用方式方法，不斷強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，努力實現(xiàn)選人用人上組織認定與群眾認可的統(tǒng)一。

一、落實《干部任用條例》要求在導(dǎo)向上體現(xiàn)公信度1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標?、注重在基層和生產(chǎn)一線選拔干部3、按照新時期“好干部”要求選人用人

第一流人物對于時代和歷史進程的意義，在其道德品質(zhì)方面，也許比單純的才智成就方面還要大，即使是后者，它們?nèi)Q于品格的程度，也遠超過通常所認為的那樣。

——阿爾伯特·愛因斯坦

據(jù)中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推出的針對年輕干部的專項網(wǎng)上調(diào)查顯示：20.5％的網(wǎng)友認為目前年輕干部在“政治上靠得住、信念堅定”方面最需提高,54.3％的網(wǎng)友認為目前年輕干部在“作風(fēng)上過得硬、品行端正”方面最需提高；在當前的年輕干部選任培養(yǎng)工作中，31.6％的網(wǎng)友認為“德才兼?zhèn)?、以德為先”?5.2％的網(wǎng)友認為“黨性教育”亟待改進。原國家統(tǒng)計局局長邱曉華對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。

樹立注重品行的導(dǎo)向樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向樹立崇尚實干的導(dǎo)向樹立重視基層的導(dǎo)向樹立鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向樹立群眾公認的導(dǎo)向

唐代宰相張九齡提出“不歷州縣不擬臺省”的選官原則

二、建立科學(xué)的選人用人機制從制度上保障公信度

1、完善干部選拔任用機制

規(guī)范干部推薦提名制度實行干部任免票決制度加大競爭性選拔工作力度2、完善干部考核評價機制

科學(xué)制定考核評價體系嚴格規(guī)范考核評價程序認真落實考核評價結(jié)果

3、完善干部選任工作監(jiān)督機制

強化對干部選拔任用的監(jiān)督實行選人用人失誤責任追究制度定期開展群眾滿意度測評

全國人大常委會委員全國人大財經(jīng)委副主任委員牟新生

“我在海關(guān)10年，當一把手8年。感覺就是一把手權(quán)力太大，尤其在用人上，說一句話，別人很少敢說不?！薄耙话咽值脑拰Ω刹窟x拔起決定作用。”“干一把手時間長了，如果一把手有點意思，都不用直接表白，下面的人馬上順著你來，這種機制很危險?！?/p>

加強對一把手的監(jiān)督

毛澤東懲辦大貪污犯劉青山、張子善時,就尖銳地指出,“治國就是治吏。禮義廉恥,國之四維，四維不張，國將不國,如果臣下一個個都寡廉鮮恥，貪污無度,胡作非為,而國家沒有辦法治理他們,那么天下一定大亂,老百姓一定要當李自成”。

一九五二年二月十日，劉青山、張子善公判大會現(xiàn)場

三、擴大干部工作中的民主從程序上維護公信度擴大推薦環(huán)節(jié)中的民主擴大考察環(huán)節(jié)中的民主擴大醞釀環(huán)節(jié)中的民主擴大決定環(huán)節(jié)中的民主

1、推薦：合理劃定參與范圍、改進推薦方式正確運用推薦結(jié)果

2、考察：全面推行考察預(yù)告制、逐步實行差額考察改進考察方法

3、醞釀：進一步擴大聽取意見的范圍

4、決定：嘗試書面預(yù)告制度、實行緩議制度進一步規(guī)范決策程序

僅在一定級別干部范圍內(nèi)決定干部升遷，他們就會“跑官”，以較小成本取得較大利益；如果把黨內(nèi)民主測評和群眾測評結(jié)合起來，那干部就得把“跑官”和“跑民”相結(jié)合，只能老老實實地工作。這樣通過“跑民”得來的官,老百姓認可,公信度自然也就高了。原山西省副主席呂日周做客騰訊網(wǎng)

四、加強對干部的教育管理在管理上提升公信度

1、進一步加強干部經(jīng)常性教育

2、進一步加大獎懲力度干部

3、進一步規(guī)范干部調(diào)整工作

選人用人是干部隊伍建設(shè)的風(fēng)向標。通過堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)的選人用人機制，擴大干