標準工時制、不定時工時制和綜合計時工時制的加班工資計算方法

個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習==============================專業(yè)收集精品文檔========================================================================================================標準工時制、不定時工時制和綜合計時工時制的加班工資計算方法目前，加班工資在勞動者的工資構(gòu)成中的比重日益加大，企業(yè)依法選擇實施不同的工時制度以降低加班工資的支出，是其必然的合法選擇。一、加班種類及工資待遇加班分為工作日延長工作時間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。勞動者根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點。勞動者在休息日或者法定節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令或要求從事勞動的，視為加班。加班種類加班工資待遇工作日延長工作時工作日延長工作時間的，按照不低于勞動本人工資的150%支付加班工資，間延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。休息日休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資。每周至少休息一天。法定節(jié)假日按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資。用人單位即使安排補休的，也應當支付加班工資。二、加班工資的正確計算方法1、休息日加班工資=月工資?月計薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)2、延長工作時間的加班=月工資?(月計薪天數(shù)×8小時)×150%×延長工作小時時間3、法定節(jié)假日加班工資=月工資?月計薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)4、計件工資在法定節(jié)假日加班工資=計件單價×300%×件數(shù)(滿足條件B)5、計件工資在休息日加班工資=計件單價×200%×件數(shù)(滿足條件B)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計薪天數(shù)21.75天。三、工時制度種類及內(nèi)容1、標準工時工作制:是由立法確立一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求個用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時，每周工作40個小時的標準工時制。所以在標準工時制下，存在延長工作時間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。有日延長工作時間標準(最長不超過3小時)和月延長工作時間標準(最長不超過36小時)的限制。2、綜合計算工時工作制，是指用人單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制，可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間。但是職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過標準工作時間部分，應視為延長工作時間，用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。3、不定時工時工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動和的工作時間不能受固定工時限制的工作時間制度。依據(jù)《勞動法》第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，以及《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作==============================專業(yè)收集精品文檔=============================個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習==============================專業(yè)收集精品文檔========================================================================================================制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)實施標準工時工作制以外的工時制度，都要經(jīng)過政府批準之后才會生效。4、計件工資制，只有在勞動者完成定額工作任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后。實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內(nèi)超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標準支付其工資。(《工資支付暫行規(guī)定》的補充規(guī)定)四、加班工資在不同工時制度下的計算法定節(jié)假日休息日延長工作時間備注標準工時工作制不低于勞動者本人不低于勞動者本人不低于勞動本人工工資的300%支付加工資的200%支付加資的150%支付加班班工資班工資(不安排補工資休的條件下)綜合計算工時工不低于勞動者本人正常工作，不需要(滿足條件B)不B在綜合計算周期作制(需勞動部門工資的300%支付加支付加班費低于勞動本人工資內(nèi)的實際工作時間審批)班工資的150%支付加班工超過法定標準日標資準工作時間的不定時工時不低于勞動者本人正常工作，不需要正常工作，不需要需勞動部門審批工資的300%支付加支付加班費(不用支付加班費班工資安排補休)計件工資(滿足條件A)不低(滿足條件A)不(滿足條件A)不A只有在勞動者完于勞動者本人日工低于勞動者本人工低于勞動本人工資成定額工作任務且資的300%支付加班資的200%支付加班的150%支付加班工實際工作時間達到工資工資資標準日工作時間之后五、延長工作時間但不視為加班的情形在法定標準工作時間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任