2023年公務(wù)員管理科工作流程

公務(wù)員管理科工作工作職責(zé):1、公務(wù)員考核工作2、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作3、組織實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)工作4、公務(wù)員登記(記錄)工作5、公務(wù)員辭職審批工作6、公務(wù)員辭退審批工作7、綜合工作公務(wù)員管理科綜合工作流程圖制定年度工作計(jì)劃任務(wù)分解責(zé)任到人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批送本局辦公室組織實(shí)行各項(xiàng)工作單項(xiàng)工作總結(jié)對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)半年、年終總結(jié)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核送本局辦公室存檔裝訂成冊(cè)公務(wù)員考核工作一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完善公務(wù)員考核審核制度，擬訂并組織實(shí)行具體實(shí)行辦法；負(fù)責(zé)公務(wù)員考核的審核、審批工作。二、平時(shí)考核工作流程及規(guī)定平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員平常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲、違規(guī)違紀(jì)以及出勤情況，采用按季度由主管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事（政工）部門(mén)定期對(duì)被考核人作出階段性評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核表》，重點(diǎn)記錄公務(wù)員每季度有關(guān)平常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲、違規(guī)違紀(jì)、出勤等方面的異常情況，報(bào)地區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)備案。三、定期考核工作流程及規(guī)定（一）定期考核采用年度考核的方式，在每年的11月份進(jìn)行。(二)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，填寫(xiě)《考核登記表》。(三)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改善提高的規(guī)定；(四)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；(五)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次；(六)將考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。(七)報(bào)送審核。各單位考核結(jié)束后，將《考核工作總結(jié)》，《考核審核備案登記表》和《年度考核中優(yōu)秀、基本稱職、不稱職及未定等次中受處分人員名單》及《考核結(jié)果花名冊(cè)》報(bào)送地區(qū)公務(wù)員局公務(wù)員主管部門(mén)（公務(wù)員管理科）審核備案。(八)資料歸檔。年度考核結(jié)果復(fù)函文獻(xiàn)、考核登記表歸檔保存。公務(wù)員（工作人員）考核工作流程圖公務(wù)員考核公務(wù)員考核 定期考核平時(shí)考核定期考核平時(shí)考核成立組織評(píng)鑒意見(jiàn)考勤情況違規(guī)違紀(jì)情況成立組織評(píng)鑒意見(jiàn)考勤情況違規(guī)違紀(jì)情況獎(jiǎng)懲情況布置工作布置工作個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)同事評(píng)議，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)同事評(píng)議，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)投票擬定等次投票擬定等次考核委員會(huì)或考核小組審核考核委員會(huì)或考核小組審核公示公示擬定等次告知本人擬定等次告知本人報(bào)送審核提出復(fù)核或申訴報(bào)送審核提出復(fù)核或申訴資料歸檔資料歸檔公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度；負(fù)責(zé)上報(bào)國(guó)家、自治區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)人選和以行署名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰人員的初步審核；審核以行署名義實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；承辦地區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)授予、公務(wù)員記功審核以及表彰事宜。二、工作流程及規(guī)定(一)收集信息,掌握基本情況。加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確、全面收集公務(wù)員和公務(wù)員集體在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)提供第一手資料。（二）嚴(yán)格程序，明確審批主體。政府部門(mén)推薦國(guó)家及自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人選，由所在縣市或地區(qū)相應(yīng)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織評(píng)選工作，提出評(píng)選意見(jiàn)，在上報(bào)期限15天前報(bào)地區(qū)公務(wù)員局，地區(qū)公務(wù)員局按照自治區(qū)《關(guān)于規(guī)范西藏自治區(qū)行政性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的暫行規(guī)定》對(duì)有關(guān)材料（請(qǐng)示、先進(jìn)事跡材料、推薦審批表）進(jìn)行審核，并報(bào)送行署審批批準(zhǔn)后予以上報(bào)推薦。以行署名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰人員和以行署名義實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，依照上述規(guī)定，報(bào)行署審批。（三）堅(jiān)持原則，審查獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》進(jìn)行嚴(yán)格審核，保證獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量。（四）提交審批。按照管理權(quán)限，提交局黨組研究，批準(zhǔn)后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。（五）辦理手續(xù)。經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，在3天之內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作流程圖分管領(lǐng)導(dǎo)(地級(jí))簽署意見(jiàn)部署獎(jiǎng)勵(lì)分管領(lǐng)導(dǎo)(地級(jí))簽署意見(jiàn)部署獎(jiǎng)勵(lì)工作受獎(jiǎng)人呈報(bào)單位呈報(bào)有關(guān)材料呈報(bào)行署審批呈報(bào)行署審批地區(qū)公務(wù)員局審核上報(bào)、備案公務(wù)員培訓(xùn)工作一、崗位職責(zé)完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，組織實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)和政府系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督政府系統(tǒng)專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。二、工作流程及規(guī)定（一）制訂公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定，結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，與地委組織部、干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同研究制定全年公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。（二）做好公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。制定具體辦班方案，涉及班次、學(xué)制、培訓(xùn)對(duì)象、學(xué)習(xí)內(nèi)容、名額分派、培訓(xùn)地點(diǎn)、開(kāi)學(xué)時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)。（三）告知相關(guān)單位及人員參與培訓(xùn)。按照具體方案規(guī)定，向各縣市、地直行政機(jī)關(guān)各部門(mén)下發(fā)培訓(xùn)告知，并督促各單位按告知規(guī)定選派學(xué)員參與培訓(xùn)。（四）做好培訓(xùn)的各項(xiàng)管理工作。按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)班開(kāi)辦情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（五）做好培訓(xùn)的總結(jié)工作。每期培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)相關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)。公務(wù)員培訓(xùn)工作流程圖制定公務(wù)員培訓(xùn)方案制定公務(wù)員培訓(xùn)方案擬定期間、地點(diǎn)安排培訓(xùn)課程擬定培訓(xùn)方式方法擬定擬定期間、地點(diǎn)安排培訓(xùn)課程擬定培訓(xùn)方式方法擬定培訓(xùn)對(duì)象下發(fā)告知下發(fā)告知按計(jì)劃組織實(shí)行按計(jì)劃組織實(shí)行監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況信息反饋信息反饋公務(wù)員登記（記錄）工作一、崗位職責(zé)完善公務(wù)員平常登記管理辦法,承擔(dān)全地區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員平常登記和管理工作,指導(dǎo)縣市公務(wù)員登記管理工作，負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息記錄管理工作。二、工作流程及規(guī)定公務(wù)員記錄工作以公務(wù)員登記為基礎(chǔ)，要做好公務(wù)員平常登記工作，對(duì)公務(wù)員數(shù)據(jù)變化情況，隨時(shí)進(jìn)行更新。（一）安排部署。根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)公務(wù)員登記（記錄）工作的規(guī)定，認(rèn)真部署公務(wù)員登記（記錄）工作方案，明確登記（記錄）的范圍、內(nèi)容，制定操作性較強(qiáng)的工作計(jì)劃。（二）組織實(shí)行。告知各部門(mén)按照登記（記錄）的范圍、內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行登記（記錄），做到準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）審核匯總。根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的公務(wù)員登記（記錄）結(jié)果，認(rèn)真審核后，進(jìn)行全地區(qū)公務(wù)員登記（記錄）匯總工作，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。（五）集中上報(bào)。將記錄數(shù)據(jù)上報(bào)上級(jí)部門(mén)。公務(wù)員登記（記錄）工作流程圖研究制定工作方案研究制定工作方案召開(kāi)會(huì)議部署公務(wù)員登記（記錄）召開(kāi)會(huì)議部署公務(wù)員登記（記錄）工作各單位各單位按計(jì)劃組織實(shí)行審核各單位上報(bào)數(shù)據(jù)公務(wù)員登記數(shù)據(jù)需隨時(shí)進(jìn)行更新審核各單位上報(bào)數(shù)據(jù)公務(wù)員登記數(shù)據(jù)需隨時(shí)進(jìn)行更新匯總匯總?cè)貐^(qū)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄分析記錄數(shù)據(jù)、相關(guān)報(bào)表上報(bào)備案記錄數(shù)據(jù)、相關(guān)報(bào)表上報(bào)備案公務(wù)員辭職工作一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完善公務(wù)員懲戒制度，按照《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》，實(shí)行行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）辭職審批工作。二、工作流程及規(guī)定（一）由公務(wù)員個(gè)人以書(shū)面形式向用人單位提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，用人單位簽署意見(jiàn)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職因素等情況，同時(shí)還應(yīng)說(shuō)明辭職后去向。（二）各縣市人力資源和社會(huì)保障局（政工部門(mén)）對(duì)公務(wù)員辭職因素、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解審核，并提出批準(zhǔn)辭職或不批準(zhǔn)辭職初步意見(jiàn)并報(bào)地區(qū)公務(wù)員局審批。審核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公務(wù)員所在單位的意見(jiàn)，并與公務(wù)員本人談話。（三）按照審批權(quán)限，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，對(duì)是否批準(zhǔn)其辭去公職在3個(gè)月內(nèi)作出決定，并以書(shū)面形式將答復(fù)意見(jiàn)告知申請(qǐng)辭職的公務(wù)員本人及其所在單位。（四）各縣市人力資源和社會(huì)保障局（政工部門(mén)）按照地區(qū)人社局作出的批準(zhǔn)辭職決定，依照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并將其人事檔案轉(zhuǎn)到地區(qū)公務(wù)員局。對(duì)不批準(zhǔn)辭職的，要與公務(wù)員本人談話，說(shuō)明情況，做好思想工作。公務(wù)員辭去公職流程圖本人向用人單位提出本人向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)單位及主管部門(mén)受理審查單位及主管部門(mén)受理審查辭職申請(qǐng)、辭職理由，提出審查意見(jiàn)任免機(jī)關(guān)（按管理權(quán)限）受理審查提出審批意見(jiàn)公務(wù)員局受理備案告知所在單位補(bǔ)充材料3個(gè)月內(nèi)告知辭職人審批意見(jiàn)公務(wù)員辭退工作一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完善公務(wù)員懲戒制度，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》，實(shí)行行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）辭退審批工作。二、工作流程及規(guī)定（一）用人單位向縣市人力資源和社會(huì)保障局遞交辭退申請(qǐng)，同時(shí)填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》；（二）縣市人力資源和社會(huì)保障局在接到辭退申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核，重點(diǎn)審查事實(shí)是否真實(shí)、充足，理由能否成立等，并出具審核意見(jiàn)，報(bào)縣人民政府審批；（三）縣市人民政府進(jìn)行審批，以書(shū)面形式告知被辭退人，同時(shí)報(bào)地區(qū)公務(wù)員局備案，并轉(zhuǎn)遞人事檔案；（四）被辭退的公務(wù)員，按照規(guī)定領(lǐng)取辭退費(fèi)，并在30日內(nèi)辦理辭退手續(xù)。公務(wù)員辭退流程圖報(bào)公務(wù)員報(bào)公務(wù)員局備案用人單位提出辭退意見(jiàn)主管部門(mén)受理審查提出審查意見(jiàn)任免機(jī)關(guān)（按管理權(quán)限）受理審查提出審批意見(jiàn)告知所在單位補(bǔ)充材料將辭退決定告知所在單位告知本人綜合工作一、崗位職責(zé)1、做好公務(wù)員政策法規(guī)的宣傳和貫徹貫徹工作；2、做好調(diào)查研究工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；3、做好公文解決工作；4、做好業(yè)務(wù)信息報(bào)送工作；5、做好科內(nèi)來(lái)信來(lái)訪工作；6、做好科室自身建設(shè)工作；7、完畢領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的其它工作。二、工作流程及規(guī)定（一）做好宣傳工作，促進(jìn)政策貫徹。協(xié)調(diào)廣播、電視、報(bào)刊等各種媒介，加強(qiáng)公務(wù)員政策法規(guī)及先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗(yàn)、成功作法的宣傳工作，營(yíng)造氛圍，促進(jìn)公務(wù)員政策法規(guī)的貫徹貫徹。（二）進(jìn)一步調(diào)查研究，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。堅(jiān)持“一手抓調(diào)研、一手抓業(yè)務(wù)”，圍繞貫徹貫徹《公務(wù)員法》，擬定調(diào)研課題，制定調(diào)研方案，針對(duì)公務(wù)員管理工作存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步基層，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)、新規(guī)定，積極探索公務(wù)員管理工作的新思緒、新辦法，不斷提高公務(wù)員管理工作的科學(xué)化水平。（三）做好公文解決，加強(qiáng)檔案管理。按照公文解決規(guī)程，在規(guī)定期間內(nèi)，完畢