2023年民辦學(xué)校教師聘用合同

民辦學(xué)校聘任教師協(xié)議甲方：________（通常為用人學(xué)校）

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化限度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守。

一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限類型為________期限協(xié)議。

本協(xié)議自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量第二條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法規(guī)定，準時完畢教育教學(xué)工作任務(wù)。

三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。

執(zhí)行定期工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

執(zhí)行課時工作制的，在保證完畢規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動安全衛(wèi)生制度，保證乙方教學(xué)工作的正常安全進行。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。

四、工作報酬第八條甲方擬定工作報酬應(yīng)遵循按勞分派原則。第九條執(zhí)行定期工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。

協(xié)議期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定期工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的因素使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。第十三條

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處第十五條乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜甲方財產(chǎn)；按規(guī)定完畢教育教學(xué)任務(wù)。第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本協(xié)議。乙方故意不完畢教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作導(dǎo)致?lián)p失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、欺侮學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本協(xié)議。

七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）故意不完畢教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作導(dǎo)致?lián)p失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、欺侮學(xué)生，影響惡劣的；

（4）被撤消教師資格的；

（5）被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方：

（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條就變更協(xié)議達成協(xié)議的。第二十二條

甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職工工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本協(xié)議。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議：

（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動協(xié)議。第二十五條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段逼迫從事教學(xué)工作的；

（3）甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條

本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第二十八條

訂立無固定期限勞動協(xié)議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。

八、經(jīng)濟補償與補償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協(xié)議的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

（1）甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相稱工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，此外支付相稱子低于部分的25%的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方解除協(xié)議前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

（1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的；

（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

（1）乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的；

（2）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由甲方解除勞動協(xié)議的；

（3）甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進行法定整頓期間，必須淘汰人員的。

以上三種情況，假如乙方被解除本協(xié)議前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資半年的醫(yī)療補貼費，患重病和絕癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補貼費，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補貼費的50%，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補貼費的100%。第三十五條甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于甲方的因素訂立無效勞動協(xié)議，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，甲方應(yīng)承擔補償責任。第三十六條乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保密條款，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔補償責任。第三十七條乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)的招接受的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接受費，其標準為__________。

九、勞動爭議解決第三十八條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他第三十九條甲方以下列規(guī)章制度作為本協(xié)議的

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。第四十條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________（蓋章）

乙方：___（簽字）

法定代表人：____（簽字）

委托代理人：____（簽字）

____________年____________月______________日附：

1．簽訂民辦學(xué)校教師聘任協(xié)議，涉及到《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《勞動法》以及《勞動協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂前，雙方都要認真學(xué)習以上法律，明確有關(guān)條款，以利于維護雙方的合法權(quán)益，最大限度地體現(xiàn)雙方法律上的平等地位。

2．簽訂民辦學(xué)校教師聘任協(xié)議，重點要把握好教師的法律地位。教師的法律地位涉及教師的權(quán)利、義務(wù)以及教師管理制度。關(guān)于教師的權(quán)利，《教育法》、《高等教育法》、《義務(wù)教育法》作了概括性規(guī)定，《教師法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《教師法》第7條的規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：（一）進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參與專業(yè)的學(xué)術(shù)團隊，在學(xué)術(shù)活動中充足發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習和發(fā)展，評估學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；（四）準時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；（五）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參與進修或者其他方式的培訓(xùn)。此外，《民辦教育促進法》第27條、第30條、第31條還針對民辦學(xué)校的實際情況作了一些特殊規(guī)定：民辦學(xué)校的教師與公辦學(xué)校的教師具有同等的法律地位；民辦學(xué)校應(yīng)當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費；民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。關(guān)于教師的義務(wù)，《教師法》第8條作了明確規(guī)定，它們是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完畢教育教學(xué)工作任務(wù)；（三）對學(xué)生進行憲法所擬定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；（四）關(guān)心、愛惜全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。關(guān)于教師的管理制度，《教育法》作了基本的規(guī)定。根據(jù)《教育法》的規(guī)定，國家實行教師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高教師素質(zhì)，加強教師隊伍建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，《教師法》則對不同類型的教師資格制度、教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)制度、教師的考核、待遇、獎勵以及法律責任等制度作出了系統(tǒng)的規(guī)定?！陡叩冉逃ā泛汀读x務(wù)教育法》作了進一步的具體規(guī)定?！睹褶k教育促進法》第28條、第29條針對民辦學(xué)校辦學(xué)的實際情況，對民辦學(xué)校教師的管理制度作了特殊規(guī)定，即民辦學(xué)校聘任的教師，應(yīng)當具有國家規(guī)定的任教資格；民辦學(xué)校應(yīng)當對教師進行思想品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3．關(guān)于工作時間，除了課時工作制外，民辦學(xué)校給教師安排的工作相稱一部分是定期工作制。實行定期工作制的，甲乙雙方可以在法