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文檔簡介
物流有限公司管理標準1范圍本制度規(guī)定了對違紀的員工給予懲戒的條件和程序。本制度合用于本公司全體員工。2引用標準2.1《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,中華人民共和國主席令第28號公布)2.2《公司職工獎懲條例》(1982年3月12日國務院常務會議通過,4月10日發(fā)布實行)2.3《中華人民共和國工會法》(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第七次會議通過,根據(jù)2023年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)。3術語(略)4職責4.1各部門4.1.1對員工違紀行為進行核查,整理違紀證明。4.1.2根據(jù)本制度提出對違紀員工的解決意見,同時提交相關違紀證明或原始資料,報送綜合管理部。4.1.3與違紀員工面談,聽取其申辯,并做談話記錄報綜合管理部備案。4.1.4將《員工違紀解決告知書》送達員工,并規(guī)定員工簽收。4.2綜合管理部4.2.1負責核算部門對違紀員工解決的程序。4.2.2審批對違紀員工的警告和嚴重警告解決。4.2.3對違紀員工給予解除協(xié)議解決,須征求工會意見,經主管人事公司領導簽發(fā)后通告全公司。其中,涉及主管級以上人員(含)的,須有公司領導會簽。5工作程序5.1違紀解決原則5.1.1本制度5.2條包含了員工行為規(guī)范的條規(guī)。員工若觸犯了該紀律條規(guī),將被處以紀律處分,甚至于被解除勞動協(xié)議。5.1.2要列出所有的違紀行為是不也許的。其它未列入其中的違紀行為也會受到紀律處分。5.1.3在給違紀員工給予紀律處分時,以下因素將被考慮:⑴過錯的嚴重限度。⑵時間間隔及員工對以前懲戒的反映。⑶員工先前的工作記錄。5.2員工行為規(guī)范根據(jù)員工也許觸犯員工行為規(guī)范的行為,區(qū)分為不同的違紀類型,并處以不同的違紀解決。5.2.1甲類違紀甲類違紀屬輕微違紀,涉及但不限于以下違紀行為,應給予警告:⑴未按公司有關規(guī)定使用或穿戴安全防護用品。⑵未經許可擅自進入受控的區(qū)域或場合。⑶工作時間在公司區(qū)域內未按公司有關規(guī)定佩戴標志牌,被發(fā)現(xiàn)兩次的。⑷工作時間吵架、謾罵或搬弄是非。⑸當月曠工一天或累計遲到、早退三次以上(含)。⑹在公司區(qū)域內喝酒(或醉酒后上班)。⑺工作時間睡覺。=8\*GB2⑻輕微違反公司其他規(guī)章制度。5.2.2乙類違紀乙類違紀屬一般違紀,涉及但不限于以下違紀行為,應給予嚴重警告:⑴飲酒后駕駛公司配送車輛的。⑵將公司配送車輛擅自駛離工作區(qū)域的。⑶擅自將公司車輛交給非本公司人員駕駛的。⑷工作時間玩計算機游戲或解決其它與工作無關的事項。⑸工作時間擅離職守。⑹擅自侵入別人電腦的。⑺公司區(qū)域內打架。⑻當月連續(xù)曠工二天。=9\*GB2⑼故意阻礙保安警衛(wèi)履行職責。=10\*GB2⑽違反國家有關法律、法規(guī)及條例,受拘留處罰的。⑾較為嚴重違反公司其他規(guī)章制度。5.2.3丙類違紀丙類違紀屬嚴重違紀,涉及但不限于以下行為,應給予解除勞動協(xié)議:⑴醉酒后駕駛公司配送車輛的。⑵將公司車輛交給無證人員駕駛的。⑶在公司內偷竊公司或任何員工的財物。⑷故意破壞產品,或故意損毀公共設施、生產設備、產品或原材料的。⑸在公司區(qū)域內擅自攜帶或放置危險品(酒精及涉及含酒精的飲料、汽油、香蕉水等),導致嚴重后果的。⑹故意隱瞞事故隱患并不采用防范措施,致使公司導致重大經濟損失或重大人身傷亡的。⑺擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目或員工個人檔案,導致嚴重后果的。⑻持兇器或聚眾在公司區(qū)域內打架斗毆或賭博的。⑼濫用職權,為謀個人私利而疏忽職守、接受賄賂,或用公司名義謀求非法利益或詐取別人錢財。⑽被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。⑾一年以內累計受到三次警告或二次嚴重警告的。⑿嚴重違反公司其他規(guī)章制度。5.2.4其它類違紀以下行為屬其它類違紀,需要根據(jù)判斷其情節(jié)輕重,來決定給予何種違紀解決:⑴不遵守公司安全/保安規(guī)定。⑵不遵守公司員工職業(yè)道德/廉潔奉公行為準則。⑶任何時間內未經授權在公司分發(fā)、張貼、發(fā)送書寫物或印刷品、信息。⑷違章指揮或違章操作,導致后果的。⑸不顧公司正常秩序,妨害、干擾別人工作,又不聽勸阻的。⑹泄露公司機密,違反公司保密制度或保密協(xié)議的。⑺弄虛作假,謀取個人不妥利益。⑻公司內不道德、不文明的行為。⑼惡意造謠中傷公司或其他員工的名譽。⑽動用公司材料或設備或其它資源做私活。⑾不服從主管的工作安排,悲觀怠工或借故鬧事。⑿故意遲延工作的,或工作失誤導致公司形象/利益損失的。⒀擅自變更計算機軟件、硬件配置、安全設立或別人計算機存儲信息。⒁因瀆職而使公司財產受到一定損失。5.2.5違紀解決輔助手段⑴降職:在給予警告或嚴重警告的同時,可以給予降職解決,適當調整其崗位。⑵降級:在給予警告或嚴重警告的同時,可以給予降級解決,減少其崗位級別。⑶停職調查:a.在違紀事件調查期間,如部門認為違紀員工不宜擔任本來的崗位工作,可以規(guī)定員工離開原崗位協(xié)助調查。b.員工在停職調查期間,無須出勤,但必須隨時聽候解決。c.違紀事件調查完畢后,部門根據(jù)調查認定的事實和本制度的規(guī)定提出解決意見;如證實員工是無辜的,則員工恢復工作。5.3違紀員工的薪金標準:5.3.1受到警告解決的,停發(fā)當月崗位績效工資。5.3.2受到嚴重警告解決的,三個月內停發(fā)崗位績效工資;一年以內不得享受工資晉升。5.3.3停職調查期間按照柳州市最低工資標準發(fā)給基本生活費,待作出解決決定后,按所作決定作出相應解決。如證實員工是無辜的,則員工恢復原工資待遇,并補足停職調查期間的工資待遇差額。5.3.4受到解除勞動協(xié)議解決的,按公司規(guī)定給予結算工資。5.4解決程序:5.4.1員工所在部門或主管部門填寫《員工違紀解決審批表》,并提供員工違紀的證明(或原始資料),報綜合管理部。5.4.2為避免任何對行為規(guī)范的誤解,部門主管應安排與員工的談話,聽取員工本人的申辯,向其清楚陳述自己的盼望,指出再犯的后果,并將所談內容做好記錄,交綜合管理部備案。5.4.3綜合管理部核算并確認員工違紀事實及懲戒措施。5.4.4受警告、嚴重警告違紀解決的,由綜合管理部負責審批,并簽發(fā)《員工違紀解決告知書》。因違紀受到解除勞動協(xié)議解決的,須聽取工會意見,由主管人事公司領導審批,并通告全公司。5.4.5部門主管將《員工違紀解決告知書》交員工,員工在告知上署名表達接到了告知。5.4.6受到違紀解決的員工,如有異議可在接到解決決定之日起十五日內(解除協(xié)議的在六十日內)向公司勞動爭議調解委員會(工會)提交書面申訴報告。6存檔
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