2023大學生在中國平安保險公司實習報告

第40頁共40頁2023大學生在中國平安保險公司實習報告2023大學生在中國平安保險公司實習報告。20xx大學生在中國平安保險公司實習報告一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介XX年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份〔以下簡稱“中國平安”〕是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。XX年6月，公司在____結(jié)合交易所主板上市，股份名稱“中國平安”，股份代碼2318。XX年3月1日，中國平安a股股票正式在上海證券交易所掛牌上市，股份簡稱為“中國平安”，代碼為“601318”。公司控股設(shè)立中國平安人壽保險股份〔“平安人壽”〕、中國平安財產(chǎn)保險股份〔“平安產(chǎn)險”〕、平安養(yǎng)老保險股份、平安資產(chǎn)管理有限責任公司、平安安康保險股份，并控股中國平安保險海外〔控股〕、平安信托投資有限責任公司〔“平安信托”〕、深圳市商業(yè)銀行。平安信托依法控股平安證券有限責任公司，深圳市商業(yè)銀行依法控股平安銀行有限責任公司。截至XX年6月30日，集團總資產(chǎn)為人民幣3,587.18億元，權(quán)益總額為人民幣381.04億元。XX年7月20日，公司市值超過1,500億港元，居于國際大型金融保險機構(gòu)行列。公司通過旗下各專業(yè)子公司共為3,700多萬名個人客戶及約200萬名公司客戶提供了保險保障、投資理財?shù)雀黜椊鹑谛?。公司擁?0多萬名銷售人員及近4萬名正式雇員，各級各類分支機構(gòu)及營銷效勞部門3,000多個。XX年上半年，公司實現(xiàn)總收入為437.39億元，凈利潤到達人民幣41.62億元。從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產(chǎn)險為中國第三大產(chǎn)險公司。中國平安的企業(yè)使命是：對客戶負責，效勞至上，誠信保障；對員工負責，生涯規(guī)劃，安家樂業(yè)；對股東負責，資產(chǎn)增值，穩(wěn)定回報；對社會負責，回饋社會，建立國家。公司倡導以價值化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了“老實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結(jié)、活力、學習、創(chuàng)新”的團隊價值觀。公司貫徹“競爭、鼓勵、淘汰”三大機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、、長遠”的經(jīng)營理念。三、實習內(nèi)容及步驟我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；2023大學生在中國平安保險公司實習報告范文一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介20xx年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份〔以下簡稱“中國平安”〕是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。XX年6詒>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的?！橙缓笫谴蠹引R頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨r>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的。〕然后是大家齊頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨日成保的業(yè)績量做比擬。平安公司非常重視鼓勵政策在管理中的應(yīng)用。我所在的營業(yè)區(qū)是四處，在這十個部中展開千里馬與蝸牛命名政策來鼓勵各營業(yè)部的業(yè)績量。對前一日業(yè)績的部是當日的千里馬部，業(yè)績最差的定為當日的蝸牛營業(yè)部，一個蝸牛形象會掛在公司入門時的業(yè)績展覽墻上，上面掛著所對應(yīng)的營業(yè)部的名稱。業(yè)績較好的營業(yè)部為了當上千里馬，努力的展業(yè)，做業(yè)績。某時段業(yè)績一般的營業(yè)部也為了擺脫蝸牛營業(yè)部的稱號而苦苦掙扎。大早會過后就是各營業(yè)部的各自的早會。就像關(guān)起家門說自己的事一樣，營業(yè)部經(jīng)理和主管門為了趕超其他營業(yè)部也是煞費苦心的想策略，帶新人，研究新險種，分享成功經(jīng)歷。也開展一些有益于進步員工素質(zhì)的活動。營業(yè)部的早會過后還會開各個小組的早會。由小組主管分析^p到每個小組成員成功或失敗的經(jīng)歷。大家互相提出意見和建議。一層一層會議開到如今，差不多時間到了9點左右，早會根本完畢，大家開場新的一天的工作，內(nèi)勤人員整理各種報表，出建議單，接洽理陪案，蓄期或者加險。外勤人員開場奔波于眾多客戶之間，開場展業(yè)，送建議書，送知音卡，簽單，處理理陪初期。平安見聞二：特殊的就業(yè)群體和內(nèi)部開銷的嚴格控制制度。平安保險集團如今人力資安排上實行的是“____”、“因地而異”的方法。一方面在南方大城市，例如上海、深圳等地，保險意識比擬好的城市，公司采取精英戰(zhàn)。公司運用自己在平安大學的教育培養(yǎng)出一支支人數(shù)少而業(yè)務(wù)非常精通的保險業(yè)務(wù)員隊伍。他們一個營業(yè)部可能只有二三十人。而在北方的一些省份還實行著人海戰(zhàn)術(shù)。每年兩次的增員月，讓每個業(yè)務(wù)員忙的不亦樂乎。這種強力的增員方案給保險銷售量上帶來了一次次的打破，但也在保險業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)上拉低了程度。就河北分公司的現(xiàn)狀來講，各地市分公司仍以增員力為衡量的標準，互相攀比，設(shè)立比賽，增強員工戰(zhàn)斗力。公司如今所招收的員工，大局部是失業(yè)下崗職工，或者是即將倒閉工廠的工人，或者是農(nóng)村家庭婦女，還有一局部家里經(jīng)營小店的業(yè)主們。員工普遍文化程度不高，在理解，承受新險種時承受速度慢。并在后面的展業(yè)中時時的露出對險種的認識缺乏的問題。保險業(yè)務(wù)員對險種的認識缺乏不僅僅會降低業(yè)務(wù)量，還會對客戶造成對公司形象與文化的誤解。壽險業(yè)務(wù)員因工作需要應(yīng)對群眾的安康問題有個比常人要更清楚，更細致的認識。例如在各個年齡段我們可能面臨的安康問題是什么，或者說隨著年齡的增長，我們的安康危險指數(shù)的曲線是怎么樣的。因為保險業(yè)務(wù)一般都是長期的，投保期有___年，20年，30年的不等，一保就要保到70歲或者終身險的。所以我們對客戶的長期分析^p是必要的。平安公司認識到就業(yè)群體的特殊性，在深圳總部設(shè)立了平安大學。培養(yǎng)平安管理人才。把新理念、新思想帶到平安管理階層。在各個省、直轄市設(shè)立培訓點。培訓更多的員工。讓他們拓寬視野。還在不定期的階段，提出某局部做的非常好的員工集中做經(jīng)歷分享。大家互相學習。在平安公司，學習氣氛是很濃的。內(nèi)部開銷嚴格的控制制度。保險業(yè)在中國暫時是個艱辛的職業(yè)。業(yè)務(wù)員在展業(yè)中會經(jīng)常受挫。有時這會影響到業(yè)務(wù)員持續(xù)工作的熱情。鼓勵政策在保險業(yè)管理中是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公司每階段都推出不同的鼓勵方案，這個階段可大可小，短期的可能是在開月7天內(nèi)升鉆的，長期的可能是13個月連續(xù)做鉆石員工的。鼓勵品可大可小。小的有價值30——40元的電扇，大到價值千元左右的納米羊絨被。公司的鼓勵品大多以生活中常用品為主，實用性強。員工可以自己拿回家自己用，也可以搞活動為名，把自己所得的鼓勵品當禮品送給大單客戶。分公司提供的鼓勵品是分公司運營經(jīng)費里的，各營業(yè)部自己也出臺鼓勵政策，這局部資金主要來自部里得到的獎金，甚至部經(jīng)理個人腰包。在平安公司里，沒有浪費的現(xiàn)象。就連打印用紙也不例外，業(yè)務(wù)員們每打一份建議書都是自己出錢的。業(yè)務(wù)員們和內(nèi)勤工作人員都把公司的財物當作自己家的去用心的呵護。正穩(wěn)步邁向國際舞臺的中國平安將以完善的治理構(gòu)造，國際化的管理團隊，凝聚人心的企業(yè)文化，成熟的風險管理，優(yōu)良的產(chǎn)品、效勞及市場才能，努力把公司建立成為國際的綜合金融效勞集團和金融效勞業(yè)的百年老店。中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。2023大學生在中國平安保險公司實習報告一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介20xx年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份〔以下簡稱“中國平安”〕是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。20xx年6詒>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的?！橙缓笫谴蠹引R頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨r>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的?！橙缓笫谴蠹引R頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨日成保的業(yè)績量做比擬。平安公司非常重視鼓勵政策在管理中的應(yīng)用。我所在的營業(yè)區(qū)是四處，在這十個部中展開千里馬與蝸牛命名政策來鼓勵各營業(yè)部的業(yè)績量。對前一日業(yè)績最好的部是當日的千里馬部，業(yè)績最差的定為當日的蝸牛營業(yè)部，一個蝸牛形象會掛在公司入門時的業(yè)績展覽墻上，上面掛著所對應(yīng)的營業(yè)部的名稱。業(yè)績較好的營業(yè)部為了當上千里馬，努力的展業(yè)，做業(yè)績。某時段業(yè)績一般的營業(yè)部也為了擺脫蝸牛營業(yè)部的稱號而苦苦掙扎。大早會過后就是各營業(yè)部的各自的早會。就像關(guān)起家門說自己的事一樣，營業(yè)部經(jīng)理和主管門為了趕超其他營業(yè)部也是煞費苦心的想策略，帶新人，研究新險種，分享成功經(jīng)歷。也開展一些有益于進步員工素質(zhì)的活動。營業(yè)部的早會過后還會開各個小組的早會。由小組主管分析^p到每個小組成員成功或失敗的經(jīng)歷。大家互相提出意見和建議。一層一層會議開到如今，差不多時間到了9點左右，早會根本完畢，大家開場新的一天的工作，內(nèi)勤人員整理各種報表，出建議單，接洽理陪案，蓄期或者加險。外勤人員開場奔波于眾多客戶之間，開場展業(yè)，送建議書，送知音卡，簽單，處理理陪初期。平安見聞二：特殊的就業(yè)群體和內(nèi)部開銷的嚴格控制制度。平安保險集團如今人力資安排上實行的是“____”、“因地而異”的方法。一方面在南方大城市，例如上海、深圳等地，保險意識比擬好的城市，公司采取精英戰(zhàn)。公司運用自己在平安大學的教育培養(yǎng)出一支支人數(shù)少而業(yè)務(wù)非常精通的保險業(yè)務(wù)員隊伍。他們一個營業(yè)部可能只有二三十人。而在北方的一些省份還實行著人海戰(zhàn)術(shù)。每年兩次的增員月，讓每個業(yè)務(wù)員忙的不亦樂乎。這種強力的增員方案給保險銷售量上帶來了一次次的打破，但也在保險業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)上拉低了程度。就河北分公司的現(xiàn)狀來講，各地市分公司仍以增員力為衡量的標準，互相攀比，設(shè)立比賽，增強員工戰(zhàn)斗力。公司如今所招收的員工，大局部是失業(yè)下崗職工，或者是即將倒閉工廠的工人，或者是農(nóng)村家庭婦女，還有一局部家里經(jīng)營小店的業(yè)主們。員工普遍文化程度不高，在理解，承受新險種時承受速度慢。并在后面的展業(yè)中時時的露出對險種的認識缺乏的問題。保險業(yè)務(wù)員對險種的認識缺乏不僅僅會降低業(yè)務(wù)量，還會對客戶造成對公司形象與文化的誤解。壽險業(yè)務(wù)員因工作需要應(yīng)對群眾的安康問題有個比常人要更清楚，更細致的認識。例如在各個年齡段我們可能面臨的安康問題是什么，或者說隨著年齡的增長，我們的安康危險指數(shù)的曲線是怎么樣的。因為保險業(yè)務(wù)一般都是長期的，投保期有10年，20年，30年的不等，一保就要保到70歲或者終身險的。所以我們對客戶的長期分析^p是必要的。平安公司認識到就業(yè)群體的特殊性，在深圳總部設(shè)立了平安大學。培養(yǎng)平安管理人才。把新理念、新思想帶到平安管理階層。在各個省、直轄市設(shè)立培訓點。培訓的員工。讓他們拓寬視野。還在不定期的階段，提出某局部做的非常好的員工集中做經(jīng)歷分享。大家互相學習。在平安公司，學習氣氛是很濃的。內(nèi)部開銷嚴格的控制制度。保險業(yè)在中國暫時是個艱辛的職業(yè)。業(yè)務(wù)員在展業(yè)中會經(jīng)常受挫。有時這會影響到業(yè)務(wù)員持續(xù)工作的熱情。鼓勵政策在保險業(yè)管理中是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公司每階段都推出不同的鼓勵方案，這個階段可大可小，短期的可能是在開月7天內(nèi)升鉆的，長期的可能是13個月連續(xù)做鉆石員工的。鼓勵品可大可小。小的有價值3040元的電扇，大到價值千元左右的納米羊絨被。公司的鼓勵品大多以生活中常用品為主，實用性強。員工可以自己拿回家自己用，也可以搞活動為名，把自己所得的鼓勵品當禮品送給大單客戶。分公司提供的鼓勵品是分公司運營經(jīng)費里的，各營業(yè)部自己也出臺鼓勵政策，這局部資金主要來自部里得到的獎金，甚至部經(jīng)理個人腰包。在平安公司里，沒有浪費的現(xiàn)象。就連打印用紙也不例外，業(yè)務(wù)員們每打一份建議書都是自己出錢的。業(yè)務(wù)員們和內(nèi)勤工作人員都把公司的財物當作自己家的去用心的呵護。正穩(wěn)步邁向國際舞臺的中國平安將以完善的治理構(gòu)造，國際化的管理團隊，凝聚人心的企業(yè)文化，成熟的風險管理，優(yōu)良的產(chǎn)品、效勞及市場才能，努力把公司建立成為國際領(lǐng)先的綜合金融效勞集團和金融效勞業(yè)的百年老店。中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。四、實習結(jié)果與分析^p平安讓我學到了書本上學不到的知識，你會感到來到這里你長大了很多，它有一整套完善的培訓設(shè)施讓我們不斷的學習再學習，來到平安你會感到是來到一個溫暖的家，有各個同事的熱情幫助、有主管的精心照顧。只要你有不懂的問題他們都會耐心的給你講解，直到你懂為止。有句對做保險代理人的評價是這么說的：“做時間長的人都會成為人精”。在這里不僅可以學到課外的知識，還可以學到一些社交的技巧，在平安你會知道什么是責任，你要對每個客戶負責，時刻把客戶的利益放在首位，這樣你才可以有的客戶。平安對每個員工都是公平的，只要你努力你就有無窮的時機晉升，公司給我們一個展示的舞臺，我們就要充分利用好，向我們的夢想前進。將來是屬于我們這一代的！20xx年7月6日大學生在中國平安保險公司實習報告范文一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介20xx年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份〔以下簡稱“中國平安”〕是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。XX年6詒>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的?！橙缓笫谴蠹引R頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨r>我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的?！橙缓笫谴蠹引R頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨日成保的業(yè)績量做比擬。平安公司非常重視鼓勵政策在管理中的應(yīng)用。我所在的營業(yè)區(qū)是四處，在這十個部中展開千里馬與蝸牛命名政策來鼓勵各營業(yè)部的業(yè)績量。對前一日業(yè)績的部是當日的千里馬部，業(yè)績最差的定為當日的蝸牛營業(yè)部，一個蝸牛形象會掛在公司入門時的業(yè)績展覽墻上，上面掛著所對應(yīng)的營業(yè)部的名稱。業(yè)績較好的營業(yè)部為了當上千里馬，努力的展業(yè)，做業(yè)績。某時段業(yè)績一般的營業(yè)部也為了擺脫蝸牛營業(yè)部的稱號而苦苦掙扎。大早會過后就是各營業(yè)部的各自的早會。就像關(guān)起家門說自己的事一樣，營業(yè)部經(jīng)理和主管門為了趕超其他營業(yè)部也是煞費苦心的想策略，帶新人，研究新險種，分享成功經(jīng)歷。也開展一些有益于進步員工素質(zhì)的活動。營業(yè)部的早會過后還會開各個小組的早會。由小組主管分析^p到每個小組成員成功或失敗的經(jīng)歷。大家互相提出意見和建議。一層一層會議開到如今，差不多時間到了9點左右，早會根本完畢，大家開場新的一天的工作，內(nèi)勤人員整理各種報表，出建議單，接洽理陪案，蓄期或者加險。外勤人員開場奔波于眾多客戶之間，開場展業(yè)，送建議書，送知音卡，簽單，處理理陪初期。平安見聞二：特殊的就業(yè)群體和內(nèi)部開銷的嚴格控制制度。平安保險集團如今人力資安排上實行的是“____”、“因地而異”的方法。一方面在南方大城市，例如上海、深圳等地，保險意識比擬好的城市，公司采取精英戰(zhàn)。公司運用自己在平安大學的教育培養(yǎng)出一支支人數(shù)少而業(yè)務(wù)非常精通的保險業(yè)務(wù)員隊伍。他們一個營業(yè)部可能只有二三十人。而在北方的一些省份還實行著人海戰(zhàn)術(shù)。每年兩次的增員月，讓每個業(yè)務(wù)員忙的不亦樂乎。這種強力的增員方案給保險銷售量上帶來了一次次的打破，但也在保險業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)上拉低了程度。就河北分公司的現(xiàn)狀來講，各地市分公司仍以增員力為衡量的標準，互相攀比，設(shè)立比賽，增強員工戰(zhàn)斗力。公司如今所招收的員工，大局部是失業(yè)下崗職工，或者是即將倒閉工廠的工人，或者是農(nóng)村家庭婦女，還有一局部家里經(jīng)營小店的業(yè)主們。員工普遍文化程度不高，在理解，承受新險種時承受速度慢。并在后面的展業(yè)中時時的露出對險種的認識缺乏的問題。保險業(yè)務(wù)員對險種的認識缺乏不僅僅會降低業(yè)務(wù)量，還會對客戶造成對公司形象與文化的誤解。壽險業(yè)務(wù)員因工作需要應(yīng)對群眾的安康問題有個比常人要更清楚，更細致的認識。例如在各個年齡段我們可能面臨的安康問題是什么，或者說隨著年齡的增長，我們的安康危險指數(shù)的曲線是怎么樣的。因為保險業(yè)務(wù)一般都是長期的，投保期有___年，20年，30年的不等，一保就要保到70歲或者終身險的。所以我們對客戶的長期分析^p是必要的。平安公司認識到就業(yè)群體的特殊性，在深圳總部設(shè)立了平安大學。培養(yǎng)平安管理人才。把新理念、新思想帶到平安管理階層。在各個省、直轄市設(shè)立培訓點。培訓更多的員工。讓他們拓寬視野。還在不定期的階段，提出某局部做的非常好的員工集中做經(jīng)歷分享。大家互相學習。在平安公司，學習氣氛是很濃的。內(nèi)部開銷嚴格的控制制度。保險業(yè)在中國暫時是個艱辛的職業(yè)。業(yè)務(wù)員在展業(yè)中會經(jīng)常受挫。有時這會影響到業(yè)務(wù)員持續(xù)工作的熱情。鼓勵政策在保險業(yè)管理中是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公司每階段都推出不同的鼓勵方案，這個階段可大可小，短期的可能是在開月7天內(nèi)升鉆的，長期的可能是13個月連續(xù)做鉆石員工的。鼓勵品可大可小。小的有價值30——40元的電扇，大到價值千元左右的納米羊絨被。公司的鼓勵品大多以生活中常用品為主，實用性強。員工可以自己拿回家自己用，也可以搞活動為名，把自己所得的鼓勵品當禮品送給大單客戶。分公司提供的鼓勵品是分公司運營經(jīng)費里的，各營業(yè)部自己也出臺鼓勵政策，這局部資金主要來自部里得到的獎金，甚至部經(jīng)理個人腰包。在平安公司里，沒有浪費的現(xiàn)象。就連打印用紙也不例外，業(yè)務(wù)員們每打一份建議書都是自己出錢的。業(yè)務(wù)員們和內(nèi)勤工作人員都把公司的財物當作自己家的去用心的呵護。正穩(wěn)步邁向國際舞臺的中國平安將以完善的治理構(gòu)造，國際化的管理團隊，凝聚人心的企業(yè)文化，成熟的風險管理，優(yōu)良的產(chǎn)品、效勞及市場才能，努力把公司建立成為國際的綜合金融效勞集團和金融效勞業(yè)的百年老店。中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。2023年大學生在中國平安保險公司實習報告范文一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介XX年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份(以下簡稱“中國平安”)是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。XX年6月，公司在____結(jié)合交易所主板上市，股份名稱“中國平安”，股份代碼2318。XX年3月1日，中國平安a股股票正式在上海證券交易所掛牌上市，股份簡稱為“中國平安”，代碼為“601318”。公司控股設(shè)立中國平安人壽保險股份(“平安人壽”)、中國平安財產(chǎn)保險股份(“平安產(chǎn)險”)、平安養(yǎng)老保險股份、平安資產(chǎn)管理有限責任公司、平安安康保險股份，并控股中國平安保險海外(控股)、平安信托投資有限責任公司(“平安信托”)、深圳市商業(yè)銀行。平安信托依法控股平安證券有限責任公司，深圳市商業(yè)銀行依法控股平安銀行有限責任公司。截至XX年6月30日，集團總資產(chǎn)為人民幣3,587.18億元，權(quán)益總額為人民幣381.04億元。XX年7月20日，公司市值超過1,500億港元，居于國際大型金融保險機構(gòu)行列。公司通過旗下各專業(yè)子公司共為3,700多萬名個人客戶及約200萬名公司客戶提供了保險保障、投資理財?shù)雀黜椊鹑谛?。公司擁?0多萬名銷售人員及近4萬名正式雇員，各級各類分支機構(gòu)及營銷效勞部門3,000多個。XX年上半年，公司實現(xiàn)總收入為437.39億元，凈利潤到達人民幣41.62億元。從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產(chǎn)險為中國第三大產(chǎn)險公司。中國平安的企業(yè)使命是：對客戶負責，效勞至上，誠信保障;對員工負責，生涯規(guī)劃，安家樂業(yè);對股東負責，資產(chǎn)增值，穩(wěn)定回報;對社會負責，回饋社會，建立國家。公司倡導以價值化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了“老實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結(jié)、活力、學習、創(chuàng)新”的團隊價值觀。公司貫徹“競爭、鼓勵、淘汰”三大機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、、長遠”的經(jīng)營理念。三、實習內(nèi)容及步驟我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿;2023大學生在中國平安保險公司實習報告范文一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介20xx年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份〔以下簡稱“中國平安”〕是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。XX年6詒我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的。〕然后是大家齊頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨r我的工作主要分為兩個階段，第一階段在營業(yè)部。分擔營業(yè)部的外勤工作。第二階段是在培訓部。當時平安公司正在進展1月增員的活動，對新員工的崗前培訓需要做大量的資料整理工作。平安見聞一：每天8點30分的早會。每天早上八點半是平安公司上班的時候，公司的喇叭里就會響起動感十足的音樂。這時候所有員工都要開場承受嚴格的考勤。平安的早會內(nèi)容和各個外勤人員息息相關(guān)，所以對外勤人員的早會出席率有著極高的要求，也和各外勤人員的工資掛鉤。8點25分，外勤所有業(yè)務(wù)員和本部的內(nèi)勤們在營業(yè)部的排隊站好，本營業(yè)部經(jīng)理站在隊列前面。然后播送里宣布早會開場，每日的早會是由各個部門的職員輪流主持。早會的第一項為哪一項齊唱公司司歌《平安頌》，這首歌是郭鋒專門為平安公司而做。歌詞如下:四海之內(nèi)，心手相牽，選擇平安是你我的心愿；老實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言；和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天；讓每一個早晨與平安相見，人生擁有溫馨的家園；讓每一顆心靈與平安相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。平安！平安！平安！〔每次回來跟朋友說到平安每天早晨都會唱司歌，他們都會說是學松下幸之助的。〕然后是大家齊頌公司訓導，開場幾句話是這樣的，“思想品行，光明磊落；組織紀律，令行制止；工作態(tài)度，嚴謹務(wù)實……”。會正式內(nèi)容的第一項通常是昨日業(yè)績報告也就是所謂的“大早會”。把各個市區(qū)做一個大比擬，再在本市區(qū)各個營業(yè)部在昨日成保的業(yè)績量做比擬。平安公司非常重視鼓勵政策在管理中的應(yīng)用。我所在的營業(yè)區(qū)是四處，在這十個部中展開千里馬與蝸牛命名政策來鼓勵各營業(yè)部的業(yè)績量。對前一日業(yè)績最好的部是當日的千里馬部，業(yè)績最差的定為當日的蝸牛營業(yè)部，一個蝸牛形象會掛在公司入門時的業(yè)績展覽墻上，上面掛著所對應(yīng)的營業(yè)部的名稱。業(yè)績較好的營業(yè)部為了當上千里馬，努力的展業(yè)，做業(yè)績。某時段業(yè)績一般的營業(yè)部也為了擺脫蝸牛營業(yè)部的稱號而苦苦掙扎。大早會過后就是各營業(yè)部的各自的早會。就像關(guān)起家門說自己的事一樣，營業(yè)部經(jīng)理和主管門為了趕超其他營業(yè)部也是煞費苦心的想策略，帶新人，研究新險種，分享成功經(jīng)歷。也開展一些有益于進步員工素質(zhì)的活動。營業(yè)部的早會過后還會開各個小組的早會。由小組主管分析^p到每個小組成員成功或失敗的經(jīng)歷。大家互相提出意見和建議。一層一層會議開到如今，差不多時間到了9點左右，早會根本完畢，大家開場新的一天的工作，內(nèi)勤人員整理各種報表，出建議單，接洽理陪案，蓄期或者加險。外勤人員開場奔波于眾多客戶之間，開場展業(yè)，送建議書，送知音卡，簽單，處理理陪初期。平安見聞二：特殊的就業(yè)群體和內(nèi)部開銷的嚴格控制制度。平安保險集團如今人力資安排上實行的是“____”、“因地而異”的方法。一方面在南方大城市，例如上海、深圳等地，保險意識比擬好的城市，公司采取精英戰(zhàn)。公司運用自己在平安大學的教育培養(yǎng)出一支支人數(shù)少而業(yè)務(wù)非常精通的保險業(yè)務(wù)員隊伍。他們一個營業(yè)部可能只有二三十人。而在北方的一些省份還實行著人海戰(zhàn)術(shù)。每年兩次的增員月，讓每個業(yè)務(wù)員忙的不亦樂乎。這種強力的增員方案給保險銷售量上帶來了一次次的打破，但也在保險業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)上拉低了程度。就河北分公司的現(xiàn)狀來講，各地市分公司仍以增員力為衡量的標準，互相攀比，設(shè)立比賽，增強員工戰(zhàn)斗力。公司如今所招收的員工，大局部是失業(yè)下崗職工，或者是即將倒閉工廠的工人，或者是農(nóng)村家庭婦女，還有一局部家里經(jīng)營小店的業(yè)主們。員工普遍文化程度不高，在理解，承受新險種時承受速度慢。并在后面的展業(yè)中時時的露出對險種的認識缺乏的問題。保險業(yè)務(wù)員對險種的認識缺乏不僅僅會降低業(yè)務(wù)量，還會對客戶造成對公司形象與文化的誤解。壽險業(yè)務(wù)員因工作需要應(yīng)對群眾的安康問題有個比常人要更清楚，更細致的認識。例如在各個年齡段我們可能面臨的安康問題是什么，或者說隨著年齡的增長，我們的安康危險指數(shù)的曲線是怎么樣的。因為保險業(yè)務(wù)一般都是長期的，投保期有___年，20年，30年的不等，一保就要保到70歲或者終身險的。所以我們對客戶的長期分析^p是必要的。平安公司認識到就業(yè)群體的特殊性，在深圳總部設(shè)立了平安大學。培養(yǎng)平安管理人才。把新理念、新思想帶到平安管理階層。在各個省、直轄市設(shè)立培訓點。培訓更多的員工。讓他們拓寬視野。還在不定期的階段，提出某局部做的非常好的員工集中做經(jīng)歷分享。大家互相學習。在平安公司，學習氣氛是很濃的。內(nèi)部開銷嚴格的控制制度。保險業(yè)在中國暫時是個艱辛的職業(yè)。業(yè)務(wù)員在展業(yè)中會經(jīng)常受挫。有時這會影響到業(yè)務(wù)員持續(xù)工作的熱情。鼓勵政策在保險業(yè)管理中是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公司每階段都推出不同的鼓勵方案，這個階段可大可小，短期的可能是在開月7天內(nèi)升鉆的，長期的可能是13個月連續(xù)做鉆石員工的。鼓勵品可大可小。小的有價值30——40元的電扇，大到價值千元左右的納米羊絨被。公司的鼓勵品大多以生活中常用品為主，實用性強。員工可以自己拿回家自己用，也可以搞活動為名，把自己所得的鼓勵品當禮品送給大單客戶。分公司提供的鼓勵品是分公司運營經(jīng)費里的，各營業(yè)部自己也出臺鼓勵政策，這局部資金主要來自部里得到的獎金，甚至部經(jīng)理個人腰包。在平安公司里，沒有浪費的現(xiàn)象。就連打印用紙也不例外，業(yè)務(wù)員們每打一份建議書都是自己出錢的。業(yè)務(wù)員們和內(nèi)勤工作人員都把公司的財物當作自己家的去用心的呵護。正穩(wěn)步邁向國際舞臺的中國平安將以完善的治理構(gòu)造，國際化的管理團隊，凝聚人心的企業(yè)文化，成熟的風險管理，優(yōu)良的產(chǎn)品、效勞及市場才能，努力把公司建立成為國際領(lǐng)先的綜合金融效勞集團和金融效勞業(yè)的百年老店。中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。2023年大學生在中國平安保險公司實習報告范文一、實習目的進步實際工作才能，豐富社會經(jīng)歷，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。二、公司簡介xx年1月份我非常有幸的來到中國平安保險(集團)股份實習。在去之前,我對它不是很理解,隨著后來在平安的工作漸漸理解到中國平安保險(集團)股份(以下簡稱中國平安)是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的嚴密、高效、多元的綜合金融效勞集團。公司成立于1988年，總部位于深