2023年10月人力資源實習報告3000字

第109頁共109頁2023年10月人力資實習報告3000字2023年10月人力資實習報告3000字。一、實習目的在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單位工作的過程，通過理論學習，使所學理論知識得到驗證，將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，培養(yǎng)靈敏運用書本知識的才能，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴大知識面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底。二、實習地點xxxx人力資部三、實習時間202_年x月x日——202_年x月x日四、實習流程：第一階段是辦公室工作的訓練。第二階段是為領導提供事務輔助。第三階段是協(xié)助指導教師完成領導交辦事項。第四階段是跟隨指導教師和領導外出參加活動。五、實習內(nèi)容202_年11月16日到202_年1月5日這段時間，我在xxxx人力資部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科、市場與經(jīng)濟信息科、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應急管理辦公室等科室。xxxx人力資部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟開展的綜合部門。在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在辦公室。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領導處理日常工作，協(xié)調(diào)局機關政務工作;負責局機關會議組織、文電、新聞宣傳、保密、____、檔案、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關有關規(guī)章制度并組織施行。在xxxx人力資部實習的二個月時間里，我努力將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，在實習期間可以遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到、不早退，領導和科室同事交辦的工作可以又好又快的完成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務才能都得到了進一步的進步。(一)在xxxx人力資部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：(1)文字工作。剛開場實習，我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于生疏，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進展，我也漸漸的開場負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部發(fā)動會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的成認。(2)值班。我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的。值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐。在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班，記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問。(3)聯(lián)絡、。與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)絡，除了信件的往來，還有就是聯(lián)絡和聯(lián)絡了。我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領導會讓我負責打通知這些部門協(xié)作處理某事，打跟對方聯(lián)絡時，必需要注意自己的語氣，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)就要求我們對辦公自動化設備具有一定的理解，要求會使用。(4)外出取件、送件。公務處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送。(5)辦會。公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深化的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題了。會前要準備領導的發(fā)言提綱、征求搜集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員等等這些工作。會后，我們處做的事主要是整理此次的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發(fā)言提綱，做了一份綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我理解公務員辦會的詳細程序，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我理解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經(jīng)歷提煉精神本質(zhì)，加以推廣和普及。六、實習收獲(一)認識和理解機關單位的組織機構、人員編制及職能分工情況，對機關單位情況有了進一步的理解和認識。(二)公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的理論，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加詳細的認識，促進了理論知識向理論動手才能的轉化，使我受益良多。(三)學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識，可以更好的溶入社會。(四)學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。(五)理解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，理論及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的才能。(六)待人要真誠。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比方輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關心，也讓別人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠可以換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。(七)要擅長溝通。溝通是一種重要的技巧和才能，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。理解一個人，那么需要深化的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟農(nóng)林局下屬部門的聯(lián)絡、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都可以鍛煉我們的交流才能，使我的溝通才能得到進一步的進步。(八)要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目的奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到。剛開場進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。七、對基層行政管理工作的考慮通過這八周的實習，我對基層行政管理工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作的結合，我也發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的缺乏和缺陷。缺乏和缺陷如下：(一)行政效率低下。行政人員每天都要面臨大量的、瑣碎的事務，不能很好的分清輕重緩急，大堆的事務一起處理，導致瑣碎的事務的處理占用了行政人員大量的時間，造成行政效率低下，再就是行政體制和法律法規(guī)不健全，行政管理的某些領域仍然存在著無法可依的方面，這也是影響我國行政效率的一個重要因素。(二)機關紙張浪費嚴重。公務員日常工作的大局部時間都是在處理公文。每一件事情假設要處理完的話，都要發(fā)好幾個文，既浪費了時間精力，也浪費了紙張。特別是在迎接檢查期間，機關在文件的打印，材料的準備和裝訂上消耗了大的財力，像這次市委組織部來農(nóng)林局考核干部，每個干部都要準備發(fā)言稿，發(fā)言稿每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話，光發(fā)言稿這一項就要用掉幾千張紙了，而且打印錯誤經(jīng)常是會導致整份文件的浪費。訂閱的報紙有的根本是沒人看的，所有的報紙都是看完就扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。(三)對于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些缺乏和缺陷，我有以下建議：1、解決行政效率低下的建議：(1)積極推進展政體制改革，按照精簡、統(tǒng)一、效能原那么，擺脫傳統(tǒng)金字塔組織構造的束縛，建立高效、責任明確、運轉協(xié)調(diào)標準的行政管理體制，這是進步行政效率的根本途徑。(2)加強法制和責任制度的建立，通過改革建立健全法律法規(guī)體系，做到依法行政、照章辦事、依法治國、以法法政。(3)進步行政人員的素質(zhì)，這是相當有必要的。任何事情都要有人來做，要進步行政效率，關鍵是進步行政人員的素質(zhì)，加大人才培養(yǎng)的投資和力度，制定行之有效的培養(yǎng)措施，讓有真才實學、真心實干的人發(fā)揮作用。只有這樣，行政效率才會進步。2、解決機關紙張浪費的建議(1)制定規(guī)章制度嚴格控制紙張的使用，需要向上級機關和領導上報的材料，在文件格式要求的范圍內(nèi)，嚴格控制字號大小、行距，在紙的雙面打印后上報。做好紙張的回收利用工作，盡可能的節(jié)紙機關用紙，降低公共效勞本錢。(2)無紙辦公。通常理解為對某一信息從撰稿、核稿、審閱、審批、登記、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進展，文稿不打印出來。如今的計算機技術開展現(xiàn)狀來看，在技術上實現(xiàn)“無紙辦公”是比擬容易的事情。現(xiàn)階段，雖然農(nóng)林局內(nèi)部也有架設局域網(wǎng)，但是所有的文件都還是打印出來，無紙辦公程度低。八、實____結這八周短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。這一段時間所學到的經(jīng)歷和知識大多來自領導和同事的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】實習報告延伸閱讀2023年9月人力資實習報告3000字一、實習目的在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單位工作的過程，通過理論學習，使所學理論知識得到驗證，將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，培養(yǎng)靈敏運用書本知識的才能，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴大知識面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底。二、實習地點XXXX人力資部三、實習時間202_年X月X日202_年X月X日四、實習流程：第一階段是辦公室工作的訓練。第二階段是為領導提供事務輔助。第三階段是協(xié)助指導教師完成領導交辦事項。第四階段是跟隨指導教師和領導外出參加活動。五、實習內(nèi)容202_年11月16日到202_年1月5日這段時間，我在XXXX人力資部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科、市場與經(jīng)濟信息科、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應急管理辦公室等科室。XXXX人力資部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟開展的綜合部門。在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在辦公室。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領導處理日常工作，協(xié)調(diào)局機關政務工作;負責局機關會議組織、文電、新聞宣傳、保密、____、檔案、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關有關規(guī)章制度并組織施行。在XXXX人力資部實習的二個月時間里，我努力將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，在實習期間可以遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到、不早退，領導和科室同事交辦的工作可以又好又快的完成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務才能都得到了進一步的進步。(一)在XXXX人力資部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：(1)文字工作。剛開場實習，我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于生疏，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進展，我也漸漸的開場負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部發(fā)動會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的成認。(2)值班。我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的。值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐。在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班，記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問。(3)聯(lián)絡、。與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)絡，除了信件的往來，還有就是聯(lián)絡和聯(lián)絡了。我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領導會讓我負責打通知這些部門協(xié)作處理某事，打跟對方聯(lián)絡時，必需要注意自己的語氣，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)就要求我們對辦公自動化設備具有一定的理解，要求會使用。(4)外出取件、送件。公務處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送。(5)辦會。公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深化的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題了。會前要準備領導的發(fā)言提綱、征求搜集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員等等這些工作。會后，我們處做的事主要是整理此次的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發(fā)言提綱，做了一份綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我理解公務員辦會的詳細程序，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我理解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經(jīng)歷提煉精神本質(zhì)，加以推廣和普及。六、實習收獲(一)認識和理解機關單位的組織機構、人員編制及職能分工情況，對機關單位情況有了進一步的理解和認識。(二)公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的理論，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加詳細的認識，促進了理論知識向理論動手才能的轉化，使我受益良多。(三)學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識，可以更好的溶入社會。(四)學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。(五)理解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，理論及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的才能。(六)待人要真誠。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比方輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關心，也讓別人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠可以換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。(七)要擅長溝通。溝通是一種重要的技巧和才能，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。理解一個人，那么需要深化的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟農(nóng)林局下屬部門的聯(lián)絡、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都可以鍛煉我們的交流才能，使我的溝通才能得到進一步的進步。(八)要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目的奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開場進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。七、對基層行政管理工作的考慮通過這八周的實習，我對基層行政管理工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作的結合，我也發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的缺乏和缺陷。缺乏和缺陷如下：(一)行政效率低下。行政人員每天都要面臨大量的、瑣碎的事務，不能很好的分清輕重緩急，大堆的事務一起處理，導致瑣碎的事務的處理占用了行政人員大量的時間，造成行政效率低下，再就是行政體制和法律法規(guī)不健全，行政管理的某些領域仍然存在著無法可依的方面，這也是影響我國行政效率的一個重要因素。(二)機關紙張浪費嚴重。公務員日常工作的大局部時間都是在處理公文。每一件事情假設要處理完的話，都要發(fā)好幾個文，既浪費了時間精力，也浪費了紙張。特別是在迎接檢查期間，機關在文件的打印，材料的準備和裝訂上消耗了大的財力，像這次市委組織部來農(nóng)林局考核干部，每個干部都要準備發(fā)言稿，發(fā)言稿每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話，光發(fā)言稿這一項就要用掉幾千張紙了，而且打印錯誤經(jīng)常是會導致整份文件的浪費。訂閱的報紙有的根本是沒人看的，所有的報紙都是看完就扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。(三)對于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些缺乏和缺陷，我有以下建議：1、解決行政效率低下的建議：(1)積極推進展政體制改革，按照精簡、統(tǒng)一、效能原那么，擺脫傳統(tǒng)金字塔組織構造的束縛，建立高效、責任明確、運轉協(xié)調(diào)標準的行政管理體制，這是進步行政效率的根本途徑。(2)加強法制和責任制度的建立，通過改革建立健全法律法規(guī)體系，做到依法行政、照章辦事、依法治國、以法法政。(3)進步行政人員的素質(zhì)，這是相當有必要的。任何事情都要有人來做，要進步行政效率，關鍵是進步行政人員的素質(zhì)，加大人才培養(yǎng)的投資和力度，制定行之有效的培養(yǎng)措施，讓有真才實學、真心實干的人發(fā)揮作用。只有這樣，行政效率才會進步。2、解決機關紙張浪費的建議(1)制定規(guī)章制度嚴格控制紙張的使用，需要向上級機關和領導上報的材料，在文件格式要求的范圍內(nèi)，嚴格控制字號大小、行距，在紙的雙面打印后上報。做好紙張的回收利用工作，盡可能的節(jié)紙機關用紙，降低公共效勞本錢。(2)無紙辦公。通常理解為對某一信息從撰稿、核稿、審閱、審批、登記、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進展，文稿不打印出來。如今的計算機技術開展現(xiàn)狀來看，在技術上實現(xiàn)無紙辦公是比擬容易的事情?，F(xiàn)階段，雖然農(nóng)林局內(nèi)部也有架設局域網(wǎng)，但是所有的文件都還是打印出來，無紙辦公程度低。八、實____結這八周短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。這一段時間所學到的經(jīng)歷和知識大多來自領導和同事的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。2023年10月人力資實____結美妙的光陰，總是短暫的。玫瑰花兒是美妙的，因為其短暫，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。在締九礦業(yè)有限責任公司為期兩周的實習完畢了，感覺時間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。在這兩周的實習時間里，我們最多的時間是在繁忙和考慮。雖是如此，我仍覺得它是美妙難忘的，因為在這段時間里，我遇到了一群充滿活力，為自己心里的夢想而拼搏奮進的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學到了許多，我也在這段時間里成長了許多。上班族，對我來說，是一個既生疏又熟悉的名詞。之前，我只是從影視作品上理解到上班一族，看著他們早上為了不遲到，一手拿著公文包，一手拿著面包，朝著公司的方向奔跑著。到了公司之后，他們就開場變得精神不振，為了任務而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作，生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。締九礦業(yè)每天都會開晨會，在晨會上除了點名之外，還唱團隊之歌和講一個關于團隊方面的笑話。每天的晨會主持人都不一樣，這讓里面的每一個員工都得到了鍛煉的時機。晨會里總是歡聲笑語，每個人都顯得精神飽滿。為著自己心中的理想不懈努力。一個名人曾說過理想是我們活著的原因，當一個一個的理想實現(xiàn)時，我們會覺得活著的價值。當我們沒有了理想，雖是活著，只是一具具的行尸走肉?？梢娎硐胧嵌嗝吹闹匾谌松穆飞喜荒軟]有理想。在這兩周的時間里，我有幸成為了締九礦業(yè)這個團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當然偶然也會處理一些復雜的工作。在工作閑暇之余，我就會想，這個社會需要什么，我今后的人生路會是如何呢。作為一個男人，我需要什么。看著窗外奔馳的車流，我沉思良久。我覺得對于男人來說，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價值，而家庭那么是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船，總有累的一天，港灣就是我們最好的去處。實習期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導學習關于人事管理方面的知識，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，掌握了一些根本的管理技能，從而進一步穩(wěn)固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下根底。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的淺薄和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開場的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W得不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到學無止境的含義。今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面假設是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。這是我第三次經(jīng)歷社會理論。對于一個大學生生而言，敢于承受挑戰(zhàn)是一種根本的素質(zhì)。雖天氣嚴寒，寒風吼叫，我決然踏上了社會理論的道路。想通過親身體驗社會理論讓自己更進一步理解社會，在理論中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌...實習的日子對于每一個醫(yī)學生都會是難以忘懷的，因為在這差不多360多個日子里，我們盡力去學習，去發(fā)現(xiàn)，去探究，去感悟作為一個合格醫(yī)生的責任與義務，誠然我們會遇到許許多多的困難，但這在我們坎坷的人生當中又算得了什么呢?嫣然一笑后...學習新聞專業(yè)剛好一年的時間，在這不算短也不算長的一年里，我也從一個覺得從事新聞事業(yè)對我來說是可望而不可及的高中女孩，成長為覺得以后能從事新聞事業(yè)是非常榮幸的大學生?！禭X年5月導游專業(yè)大學生實習報告》，!實習完畢了，本來迷茫與無知，現(xiàn)如今滿載而歸。因此非常感謝一附院給我們提供了這樣好的實習環(huán)境和各種優(yōu)越條件，感謝所有的帶教教師對我們的辛勤教誨，讓我們...這兩周的我在奔波著，主要是回家了一趟準備和參加了江蘇省公務員的考試。那天晚上下班之前王總問了我參加考試公務員考試的事，看得出來他是不愿意我在這個時候分開。近年來，隨著計算機技術的開展，數(shù)字控制技術已經(jīng)廣泛應用于工業(yè)控制的各個領域，尤其是機械制造業(yè)中，由于數(shù)控化加工可以讓機械加工行業(yè)進步質(zhì)量，高精度，高成品率，高效率方向開展,最重要的一點是還可以利用現(xiàn)有的普通車床，對其進展數(shù)...大學生暑假牧業(yè)實習報告范文在我們學院，禾豐牧業(yè)是一個很有名氣的企業(yè)，禾豐公司每年都為我們學院的學生提供大量的獎學金和實習時機，我也一直希望可以有時機可以來到禾豐實習，走出校門，接觸社會，為自己的將來打下根底。2023人力資實習報告3000字篇一一、實習簡介1、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的理論性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資管理工作奠定良好的工作根底。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力資的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在理論中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底。2、實習單位：XXX股份3、實習時間：XXXX年XX月XX日XX月XX日二、實習單位簡介XXX股份成立于XXXX年XX月，是以消費汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子〔分〕公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造才能。方盛公司確立了合作、超越、誠信、開展的經(jīng)營理念，樹立團結、奉獻、學習、創(chuàng)新的員工精神，明確了不斷進步、成為優(yōu)秀的方針目的，倡導先做人后做事、發(fā)奮有為的價值取向，為公司持續(xù)開展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的鼓勵下，實現(xiàn)了快速安康開展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件、福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。三、實習過程和內(nèi)容在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開場的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開場接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務壓力比擬大，員工流動性非常大，來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差異，就是北方與南方的差異。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘，預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的施行及入職，離任等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步理解了公司管理部的詳細工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺?！?〕招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和探究的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站挑選求職簡歷，并預約通過簡歷挑選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進展簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比擬注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進展復試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比擬重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因此到人才市場找工作的人比擬少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的時機或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！〔2〕培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前方案的安排，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大缺乏！首先就是自己經(jīng)歷非常的缺乏，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的承受知識，加之自己的口語才能，現(xiàn)場應變才能缺乏，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓，雖然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)絡授課教師，晚上還要進展團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊！當然，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉才能的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面才能的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！〔3〕其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離任手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與施行，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等；四、實習單位問題和建議通過這一個多的實習，我對人力資的專業(yè)有更深化的認識。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待進步！第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的老員工來帶新員工，安排明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是打雜，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；第二，應該部門領導應該多跟新員工進展交流與溝通，人性的關心，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教誨！第三，在招聘過程中，太夸張公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思！我很明白這站在公司的角度來說，是范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離任或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們可以有心理準備！第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著三心二意，但肯定公司政策方面也有些缺乏，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動，減少招聘本錢和培訓本錢，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。第五，關于離任這塊，公司很少有離任面談。一般的話，員工離任就是領導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了！我覺得應該采用離任面談，加強對離任原因進一步理解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離任的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離任率！五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開場扛著責任，凡事得慎重小心，否那么對不起關心自己的人們。理論是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學教師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因此對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！世界上沒有隨隨意便的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定可以取長補短，爭取在各方面獲得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作才能上都得到了很大的進步與進步，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。篇二【實習目的】◆將自學專業(yè)知識應用于人力資實際工作，到達理論聯(lián)絡實際◆提早接觸人力資工作，為畢業(yè)入行準好準備◆感受職場工作節(jié)奏和氣氛，積累工作經(jīng)歷◆檢驗所學專業(yè)知識效果，為大四繼續(xù)學習進步方向◆初步驗證職業(yè)選擇和定位適宜與否【實習部門】人力資部【公司概況】◆高新技術企業(yè)◆專注于挪動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字多媒體芯片設計，是專業(yè)的個人挪動信息終端SOC解決方案供給商◆為智能手機、平板電腦、通訊平板，電視機頂盒、車載導航、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案◆連續(xù)八屆獲得中國芯榮譽【工作內(nèi)容】◆協(xié)助分類整理勞動合同檔案◆整理公司員工考勤信息◆協(xié)助掃描和整理公司法律文件◆負責匯總員工外出財務報銷信息◆協(xié)助完成校園招聘相關工作◆負責協(xié)助搜集和整理簡歷◆協(xié)助處理員工入離任登記工作◆設計和撰寫員工招聘文案◆上級安排的其他工作【實習體會】◆公司印象：實習前從網(wǎng)上理解到公司時，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)，不是很深化。直到在公司實習一個多月后，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃、開展迅速的高科技企業(yè)，而公司的文化也是很融洽，身上都帶著效勞、學習、積極、紀律、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇，使員工工作很有歸屬感、認同感。假設職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市開展，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的。相信和期待公司在將來可以開展地更快更好地。◆部門印象：在人力資部門實習的時間里，的感受就是良好的工作氣氛和輕松的工作環(huán)境。之前在網(wǎng)上理解到部門一般都會存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)那么之類的現(xiàn)象，但部門里是沒有存在的，所有人在積極投入到工作中之時，相處得很愉快，沒事時還是笑談風聲，也會在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的。工作上有問題時，我也敢于向她們請教。假設不是有事提早完畢實習，自己還想實習更長時間?！艄ぷ鞲惺埽赫娴煤軕c幸可以有時機在這里實習，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交，但還是認為很值得，除了是作為我自己職場的第一站外，最重要的是為將來入行準好相應的準備。由于公司尚未開展校園招聘工作，也使得部門工作沒有那么忙，所以也只是負責一些臨時性的工作，比方協(xié)助整理合同檔案、掃描法律文件、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等，但還是以的熱情和動力把這些簡單工作努力做好。比擬遺憾的是，與自己實習前料想要在招聘、培訓等方面接觸的內(nèi)容比擬少，這些工作有待將來再與它們相遇吧。【實____結】◆工作收獲●自身角色：通過這次實習，發(fā)現(xiàn)學生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏、生活心態(tài)、責任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過在實習之中，也讓我開場不用用學生的思維開展工作和完成工作了，這樣勢必會影響到工作效率。同時，也促使我有了加快轉變角色的決心和信心，以便初入職場可以快速適應。●工作方案：還未實習前，對工作方案的制定和開展完全概念，無從下手的感覺。通過這次實習，雖然不能說完全可以有效率的開展工作，但對于簡單的工作方案和制定還是可以的，這一點也是以后要好好改善的地方，讓工作可以更有效率。●工作心態(tài)：在實習前，自己就抱著認真負責任的心態(tài)對待實習的每個工作，即使再瑣碎再無聊的工作，也要把它做好，而最后在實習期間順利做到了這些。從中也更加認識到作為新人，要腳踏實地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最根底的工作做好，才能去做好更為重要的工作。同時，在實習過程中，多少聽到那些技術類崗位的工資多么高，想到比起工資較低的人力資工作，開場在心態(tài)上有所變化，但經(jīng)過考慮和對將來對在人力資的開展充滿信心后，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了，反而更加促使我從事人力資行業(yè)的決心。●工作習慣：雖然一個多月的實習時間，工作的習慣也不是那么容易形成，不過還是在工作當中體會到工作習慣對于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思維、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成，假設是一直以傳統(tǒng)和僵化的習慣工作，工作效率將會大打折扣的。而自己也打算實習完畢后好工作習慣，將好的工作習慣保存到以后的工作當中，把不好的工作習慣進展改善?！艄ぷ魅狈Α窭碚撝R：雖然在實習中只是做一些簡單地工作，但多少還是需要理論知識來支持的，特別是發(fā)現(xiàn)人力資工作就非常需要強大的理論來支持工作，比方制作招聘文案時，就需要招聘相關的專業(yè)知識作為參考。作為非人力資專業(yè)的學生，深化認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性，即使有時候理論與實際會有所差距。所以，打算回到學校再去好好學習和補充人力資的專業(yè)知識?！窆ぷ鳒贤ǎ喝肆Y工作是一個需要與人打交道的行業(yè)，那么人際溝通就顯得很必要。雖然在實習中需要溝通交流的地方不多，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強。同時，在主動性上面，自己也存在缺乏，剛開場實習時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做，但實習后面隨著部門工作比擬少后，主動詢問的次數(shù)就越來越少了，這個問題是需要改善的地方。◆工作認識●人力資自身價值與不可替代性：通過這次實習，深化認識到人力資行業(yè)為何吸引那么多人參加，以及入行容易，做好困難的原因了，這與人力資自身價值與不可替代性有很大關系。人力資工作主要是處理事務性的，在基層工作當中難度較小，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資行業(yè)的入門檻較低。假設真要在人力資行業(yè)開展得更好，就必須將自身得價值變成不可替代，別人會做得工作總結也會做，別人不會做的工作總結也還會做，真正形成自己的核心競爭力。●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資工作是一個需要時間、需要耐心、需要決心、需要恒心才能去做好的行業(yè)，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀，用一點點的努力去做好，漸漸去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長。而且自己也相信帶著千里之行，始于足下的積淀，成長會不期而至的?！窆ぷ髯龊门c做好工作：工作做好，注重的是結果，沒有考慮效率，而做好工作是注重過程，是把工作做得更有條理更具效率。在實習中，剛開場沒有意識到這兩者的差異，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性。同時，做好工作的工作習慣，也會讓自己在職場上受益一生的。【實習展望】◆實習經(jīng)歷可以為畢業(yè)求職人力資工作提供競爭力◆實習生活使自己更加明確在人力資行業(yè)開展的方向◆實習經(jīng)歷作為自己在人力資道路上的成長起點2023年5月人力資實習報告為期半月的暑假理論，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的理論時機，當然就格外珍惜，希望可以通過理論學習一些書本學習不到是知識，積累理論經(jīng)歷，為日后參加工作打下根底。由于缺乏理論經(jīng)歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資管理工作理解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持向同事學、向書本學的思路，不斷進步業(yè)務程度，以彌補自身專業(yè)知識構造的欠缺和閱歷短淺的受限。三人行，必有我?guī)煟髽I(yè)中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學習的泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次理論經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來理論發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學，尚未具有開展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析^p問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是可以根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識詳細化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最正確結合方法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析^p其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資管理工作，很多方案假設用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、純熟掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應變才能、協(xié)調(diào)才能、組織才能以及創(chuàng)造才能，不斷在工作中學進取。人力資其職業(yè)道德的根本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最正確點。四要有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調(diào)、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資員工具備以下方面的素質(zhì)(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。(2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。(3)具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的才能職位分析^p和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發(fā)、培訓才能;人事制度管理才能。當然，作為人力資經(jīng)理還具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)才能。自8月1日起，在半個月的工作中我參加了該公司的銷售實習。皇天不負有心人通過努力我終于在最后一個星期里做成了兩擋生意。為了這擋生意我做了很多功夫：背熟資料，市場調(diào)查總結前幾次失敗原因等等。...一、理論目的社會理論是每一位大學生、畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中穩(wěn)固知識，社會理論又是對每一位大學生、畢業(yè)生知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進...通過實習，學生將進一步理解社會，增強對海西建立的責任感、使命感，加深對金融保險理論知識的理解與運用，培養(yǎng)學生解決保險與理財投資方面實際問題的才能;能較好地檢驗學生在校二年多的學習情況和綜合職業(yè)素質(zhì)，使學生的職業(yè)才能在理論運...1緒論1.1任務與目的課程實習是大學教育一極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。通過實習，使我們在社會理論中接觸與本專業(yè)相關的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學的根底理論、根本技能和專業(yè)知識，去獨立分析^p和解決實際問題...寒假已過去快一周了，而這幾天卻頗感無聊。同學們都出去打寒假工了，亦或是做兼職。我本來也打算去廠里做事，但想到去廠里做事既辛苦又與專業(yè)無關就放棄了。于是頗感無聊的我一有空就會去逛書店。一實習的目的我在麥當勞進展了為期六個月的社會理論，感到受益匪淺。通過此次理論，我明白了社會理論對引導我們大學生走向社會，接觸社會，培養(yǎng)工作才能，以及完善思想道德有著重要意義。一、實習目的會計是理論性很強的學科,作為將來社會的會計專業(yè)人員，應該培養(yǎng)較強的會計工作的實際操作才能。在經(jīng)過兩年半的專業(yè)學習掌握大量理論知識的前提下,將理論聯(lián)絡于理論，加深對工作流程和工作內(nèi)容的理解，進步運用會計根本技能的...在湖南迪達農(nóng)業(yè)效勞中心實習期間，負責湖南茶葉的銷售，茶館經(jīng)營的市場調(diào)查，理解茶葉、茶館的現(xiàn)狀，以便為茶葉的消費、經(jīng)營提供咨詢效勞。首先被介紹到其相關聯(lián)茶葉公司進展為期一個半月的市場調(diào)研。當前針尖內(nèi)燃部件制造正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質(zhì)量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資非常豐富，這是建立社會現(xiàn)代化強國的珍貴財富，但是我國的人力資管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資管理與西方興隆國家還存在著較大的差距。如何改善人力資管理，充分發(fā)揮人力資的使用效益，從而實現(xiàn)人力資的可持續(xù)性開展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。以下是我對人力資管理提出的幾點建議1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假設沒有創(chuàng)新，就很難開展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來進步管理程度，進步人力資的利用效率。2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資管理的觀念，將人力資管理納入企業(yè)的開展戰(zhàn)略之中。3、人力資管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。1)目的設定方面不僅要表達企業(yè)目的的要求，還必需要滿足職工個人開展的需求2)物質(zhì)鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資為企業(yè)人力資開展效勞。不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學了還多有關人力資的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。自8月1日起，在半個月的工作中我參加了該公司的銷售實習?；侍觳回撚行娜送ㄟ^努力我終于在最后一個星期里做成了兩擋生意。為了這擋生意我做了很多功夫：背熟資料，市場調(diào)查總結前幾次失敗原因等等。...一、理論目的社會理論是每一位大學生、畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中穩(wěn)固知識，社會理論又是對每一位大學生、畢業(yè)生知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進...通過實習，學生將進一步理解社會，增強對海西建立的責任感、使命感，加深對金融保險理論知識的理解與運用，培養(yǎng)學生解決保險與理財投資方面實際問題的才能;能較好地檢驗學生在校二年多的學習情況和綜合職業(yè)素質(zhì)，使學生的職業(yè)才能在理論運...1緒論1.1任務與目的課程實習是大學教育一極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。通過實習，使我們在社會理論中接觸與本專業(yè)相關的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學的根底理論、根本技能和專業(yè)知識，去獨立分析^p和解決實際問題...寒假已過去快一周了，而這幾天卻頗感無聊。同學們都出去打寒假工了，亦或是做兼職。我本來也打算去廠里做事，但想到去廠里做事既辛苦又與專業(yè)無關就放棄了。于是頗感無聊的我一有空就會去逛書店。一實習的目的我在麥當勞進展了為期六個月的社會理論，感到受益匪淺。通過此次理論，我明白了社會理論對引導我們大學生走向社會，接觸社會，培養(yǎng)工作才能，以及完善思想道德有著重要意義。一、實習目的會計是理論性很強的學科,作為將來社會的會計專業(yè)人員，應該培養(yǎng)較強的會計工作的實際操作才能。在經(jīng)過兩年半的專業(yè)學習掌握大量理論知識的前提下,將理論聯(lián)絡于理論，加深對工作流程和工作內(nèi)容的理解，進步運用會計根本技能的...在湖南迪達農(nóng)業(yè)效勞中心實習期間，負責湖南茶葉的銷售，茶館經(jīng)營的市場調(diào)查，理解茶葉、茶館的現(xiàn)狀，以便為茶葉的消費、經(jīng)營提供咨詢效勞。首先被介紹到其相關聯(lián)茶葉公司進展為期一個半月的市場調(diào)研。2023人力資實習報告總結美妙的光陰，總是短暫的。玫瑰花兒是美妙的，因為其短暫，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。在締九礦業(yè)有限責任公司為期兩周的實習完畢了，感覺時間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。在這兩周的實習時間里，我們最多的時間是在繁忙和考慮。雖是如此，我仍覺得它是美妙難忘的，因為在這段時間里，我遇到了一群充滿活力，為自己心里的夢想而拼搏奮進的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學到了許多，我也在這段時間里成長了許多。上班族，對我來說，是一個既生疏又熟悉的名詞。之前，我只是從影視作品上理解到上班一族，看著他們早上為了不遲到，一手拿著公文包，一手拿著面包，朝著公司的方向奔跑著。到了公司之后，他們就開場變得精神不振，為了任務而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作，生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。締九礦業(yè)每天都會開晨會，在晨會上除了點名之外，還唱團隊之歌和講一個關于團隊方面的笑話。每天的晨會主持人都不一樣，這讓里面的每一個員工都得到了鍛煉的時機。晨會里總是歡聲笑語，每個人都顯得精神飽滿。為著自己心中的理想不懈努力。一個名人曾說過“理想是我們活著的原因，當一個一個的理想實現(xiàn)時，我們會覺得活著的價值。當我們沒有了理想，雖是活著，只是一具具的行尸走肉”?？梢娎硐胧嵌嗝吹闹匾?，在人生的路上不能沒有理想。在這兩周的時間里，我有幸成為了締九礦業(yè)這個團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當然偶然也會處理一些復雜的工作。在工作閑暇之余，我就會想，這個社會需要什么，我今后的人生路會是如何呢。作為一個男人，我需要什么?？粗巴獗捡Y的車流，我沉思良久。我覺得對于男人來說，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價值，而家庭那么是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船，總有累的一天，港灣就是我們的去處。實習期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導學習關于人事管理方面的知識，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，掌握了一些根本的管理技能，從而進一步穩(wěn)固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下根底?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的淺薄和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開場的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W得不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面假設是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。2023人力資實習報告范文我是人力資管理專業(yè)的大四學生,在xx公司進展為期三個月的人力資實習。在指導教師的帶著和同事的支持幫助下,我在實習中學到了不少?，F(xiàn)將相關情況總結如下:一、詳細實習工作。主要包括制表、作圖、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓。人員需求表是我實習期間做得第一個表格,也是花時間最長的一個表,一個星期。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。形式就是格式、排版,這可以看出工作態(tài)度和做事風格。設計一張格式排版合理內(nèi)容的表格,需要循序漸進。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的,要有效勞意識。想做好招聘,就要合理運用招聘工具表格。做不好,招聘就會變得很吃力和雜亂。作圖:圖和表的共性就是同樣從當工具的角色,這些工具的合理運用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》,作流程圖很累眼睛,一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框,文本框大小眼一至內(nèi)容格式要一樣,排版美觀,不能有穿插線,不同步驟要用不同要色區(qū)分開,步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強并且要簡潔。招聘:完成《人員需求表》后,開場拿人事部的一名專員做實驗,檢測它的實用性。二、專業(yè)和工作感悟。我的專業(yè)是人力資管理,我的實習工作是人員招聘。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用,但同時存在著與實際工作的宏大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見,在很大程度上沒有建立完好的現(xiàn)代人力資管理制度,還是比擬傳統(tǒng)的人事管理。所以,如何正視現(xiàn)實,如何適應企業(yè)的實情和文化,在實習過程中都是比擬重要的。在工作中要擅長調(diào)整自己態(tài)度,轉換自己角色,從學生到社會工作者,這種轉換自己要坦然的面對,虛心向別人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài),這樣可防止無聊,因為熱愛才會有所堅持,才會有所專研,有所領悟。大學四年生活即將完畢,畢業(yè)實習作為大學生涯的最重要理論經(jīng)歷,我充分利用了這次時機,為今后的工作奠定了堅實根底。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程,對招聘工作有了一定的理解,鍛煉了實際操作才能,對以后的學習和工作都有很大的幫助,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。2023年人力資實習報告總結篇一一、實習內(nèi)容在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資是一座很重要的橋梁，即將適宜企業(yè)開展需要的人才運送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。這次的學習主要內(nèi)容是初步理解人力資管理，以及人力資管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開場。在這之前也沒接觸過關于人力資的工作，只是很模糊知道人力資部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。剛開場去的一兩個星期，最主要的是理解公司詳細詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才可以把的、最完好的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，外表整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學歷第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。接下來的時間主要是用來學習人力資管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反響工作，理解福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資管理來作為我的深造工程，因為這個工作開場吸引我了。二、實習目的這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學到很多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系。在實習中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先:最重要的一個缺乏就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位教師講過，他說可以把知識轉為理論中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才可以學會的。第二個缺乏之處是:好似自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，假設是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?第三個缺乏之處:不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著可以偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然認識到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。三、實____結每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的時機。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部?；蛟S，我認為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的!還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在理論中了接觸了社會，理解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的根底。啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷可以為自己以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。篇二邁進大學生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經(jīng)開場飛進那里。我們快樂、我們興奮，因為我們終于可以在這個宏大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去理解這個社會。學校為了把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺，為適應今后的社會工作奠定根底，同時完成大學教育的最后一個重要環(huán)節(jié)，專門安排了我們畢業(yè)實習。我的專業(yè)是人力資管理，這也是我以后的主要就業(yè)方向。所以在2023年9月7號來到了寶雞航天華科機電實習。如今實習已經(jīng)完畢，回頭總結我的實習報告，感到非常的欣慰。它使我在理論中理解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也翻開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的根底。根本上到達了學校要求的實習目的。正文一、實習公司簡介：1999年，航天華科以1563萬元的資產(chǎn)、5300平方米消費經(jīng)營面積入住寶雞高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，在這里開場了他艱辛卓絕的奮斗歷程。今天，航天華科擁有消費經(jīng)營面積8289.4平方米，總資產(chǎn)3019萬元，各類機加設備及數(shù)控加工中心100余臺，精細儀器儀表百余臺。2023年，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認證，根底管理程度得到大幅進步。優(yōu)秀的機加工才能是航天華科的顯著標志。航天華科現(xiàn)有各類機加設備及數(shù)控加工中心100余臺，能承當大批量的車、銑、刨、磨、鉗業(yè)務。航天華科機加分廠消費的機械式銑床動力進給器深受用戶歡送，水泥攪拌機遠銷美國等地，分廠年度產(chǎn)值已到達公司總產(chǎn)值的一半。作為公司具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，銑床動力進給器(powerfeed)產(chǎn)品已成為國內(nèi)市場的第一大消費廠家。進給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內(nèi)先進的定子自動繞線機、轉子繞線機等設備，產(chǎn)品月消費才能可到達2500臺以上。經(jīng)過產(chǎn)品構造調(diào)整，電子產(chǎn)品消費才能逐漸成為公司的新亮點。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品消費線，精細儀器儀表100余臺，其中貼片消費線的月消費才能可到達1萬片。由電子分廠消費的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟增長點。2023年，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學研結合會、陜西省經(jīng)貿(mào)委、陜西科學技術廳等六部委結合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學研結合開發(fā)工程先進單位"榮譽稱號。2023年，航天華科獲得寶雞高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術創(chuàng)新先進單位”稱號。2023年，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶”稱號。二、實習內(nèi)容：由于我學的是人力資管理專業(yè)，所以在公司進展人力資實習。配合人力資工作人員工作，理解公司的人力資管理體制和進展相關建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務流程，進步工作意識，增強責任感。三、實習成果：通過一個多月的實習，根本上掌握了公司的工作流程，并且可以獨立的完成工作。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作才能，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且進步理解決問題的才能，可以對問題進展全面考慮，和別人溝通才能也有大幅度的進步。四、問題的提出及建議：1、公司內(nèi)局部工不明確：如今是人才競爭劇烈的市場經(jīng)濟時代，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資專門進展管理的部門，是存在極大的不方便的，可能導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評定、薪酬問題的解決、年度獎金的發(fā)放等問題，都需要人力資部的調(diào)整和指導。假設只為了減少局部支出而舍棄人力資部門，顯然是得不償失。所以公司急需人力資部門的建立。2、化被動為主動：人力資的職能雖然被公司的財務部所代替，但是也要積極到員工中間去調(diào)查，不能只擺出一副守株待兔的樣子，只靠員工的反響和自己的“想當然”來決定職務的劃分和薪酬管理，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法，進而會導致人力的流失和管理潛在的混亂。3、明確人力資管理的地目的：1充分調(diào)發(fā)開工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下，員工只能發(fā)揮20%～30%的才能，假設充分調(diào)發(fā)開工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%～90%。所以，為了充分、全面、有效地開發(fā)人力資，調(diào)發(fā)開工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目的的有效手段。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的開展空間、自我實現(xiàn)時機、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響，企業(yè)應盡力對這些因素進展調(diào)整，使之有利于充分調(diào)發(fā)開工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)目的。2擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量，成為人力資管理的一大目的。3實現(xiàn)企業(yè)利潤化：在企業(yè)的日常管理中，只有使人力資的使用效率化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的化。可表述為:人的使用價值=限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率。人力資管理就是通過進步人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率，到達人盡其才、人盡其能，限度地發(fā)揮人的潛能，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤化的目的。4、轉變觀念，更新管理理念：要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式、方法轉變到現(xiàn)代人力資管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本”管理轉變，從傳統(tǒng)的對人事分散性、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資開發(fā)與管理轉變?，F(xiàn)代人力資管理不僅強調(diào)人是投入到消費中的一種要素，而對其進展控制和使用，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種珍貴資，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成局部，企業(yè)應把主要工作轉移到對員工的鼓勵和培訓上來，以進步員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性。5、構建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的鼓勵調(diào)節(jié)作用企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強調(diào)了其保障能，導致其鼓勵性、調(diào)節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大奉獻的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)開展起到關鍵作用的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜，將管理、技術、知識等人力資本作為重要的消費要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配鼓勵機制。6、建立科學有效的人力資配置機制，實現(xiàn)人力資資本價值的化企業(yè)在選人、用人等人力資配置方面應打破人員身份、地域界限，實現(xiàn)人力資市場化配置。特別是對企業(yè)開展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術人才，應不拘一格，大膽引進，同時采取竟聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資進展優(yōu)化配