d6了解畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益與法律保障課件

2組3組4組7組6組5組8組9組1組講臺Ｄ6：了解畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益及其法律保障黎虹就業(yè)權(quán)益知識競賽活動規(guī)則：1、各小組起始分為100分。2、第一輪為必答題（每組1題），第二輪為搶答題。搶答題老師將題目公布后說開始方可搶答，搶答以微信群中首次出現(xiàn)的正確答案為準(zhǔn)，正確加10分，錯誤扣10分。3、答題后必須對答案作出解釋或說明，解釋和說明正確再加10分。4、按最終得分將小組成績評為30分、20分、10分三等計分，個人表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得加分卡。每組分別介紹一種就業(yè)權(quán)益每組分別介紹一種就業(yè)權(quán)益活動規(guī)則：1.小組代表清楚地簡述這一權(quán)益的概念，具體內(nèi)容以及應(yīng)用。有案例說明更好。2.每組用時不超過3分鐘，盡量脫稿。3.介紹清楚，知識點沒有遺漏的，計20分；同時有適合案例說明的，計30分；其他計10分。搶答題2、關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）

建立勞動關(guān)系，可以口頭約定勞動合同。訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

訂立書面勞動合同的時間與用工時間不一致時，以訂立書面勞動合同的時間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法正確的是（）勞動者與用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的。勞動合同是由用人單位制定的格式合同，勞動者無權(quán)更改，只能服從。勞動合同中不得約定違反法律的內(nèi)容。因欺詐訂立的勞動合同無效。4、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款包括（）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬和社會保險。附加題：合同中的必備條款缺少會不會導(dǎo)致合同無效？

6、下列關(guān)于勞動者辭職說法正確的是（）只要協(xié)商一致的內(nèi)容不約法，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同勞動者只要履行了提前通知的義務(wù)，可以無理由辭職勞動者在試用期可以隨時走人用人單位損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時走人附加：用人單位有哪些行為是屬于損害勞動者合法權(quán)益的？

7、下列關(guān)于用人單位辭退勞動者說法錯誤的是（）用人單位可以在試用期隨時辭退不符合錄用條件的員工；勞動者在正式期間即使不能勝任工作也不能被隨時辭退；小花因工負(fù)傷，病好后無法從事原工作而被用人單位辭退小明患非職業(yè)病要求病休三個月，單位以此為由將其辭退用人單位辭退員工均應(yīng)提前通知或額外支付一個月工資8、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金說法正確的是（）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金用人單位辭退勞動者的一律要給經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主動辭職的一律沒有經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員、破產(chǎn)、解散的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金10、維護(hù)就業(yè)權(quán)益的途徑有（）與用人單位協(xié)商解決找司法部門的調(diào)解委員會調(diào)解向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報申請勞動爭議仲裁提起民事訴訟附加：勞動爭議是否未經(jīng)勞動爭議仲裁不得直接起訴？常見的就業(yè)陷阱1、虛假招聘陷阱2、收費陷阱對策：選擇正規(guī)的公司，通過其他途徑更多了解企業(yè)和崗位的真實信息；在投遞簡歷時要注意對個人信息的保密，除個人聯(lián)系方式之外，不要透露過多的家庭信息；通過勞動合同明確自己的崗位和待遇。法律依據(jù)：《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?、試用期陷阱4、傳銷陷阱對策：試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)，入職即應(yīng)簽訂勞動合同。對策：了解具體的公司的名稱，在工商部門的網(wǎng)站上查詢一下企業(yè)的相關(guān)注冊信息，和搜索一下百度上的相關(guān)評價和貼子，來驗證信息的真?zhèn)巍?、智力陷阱……畢業(yè)生擇業(yè)過程中的權(quán)益1、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)2、就業(yè)信息知情權(quán)法律依據(jù)：《高等教育法》規(guī)定“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)（肄）業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。

法律依據(jù)：《勞動合同法》8條第1款規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”3、隱私保護(hù)權(quán)4、享受就業(yè)推薦權(quán)法律依據(jù)：《勞動法》第8條第2款規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！崩何以寒厴I(yè)生推薦表畢業(yè)生推薦表.doc5、擇業(yè)自主權(quán)6、平等就業(yè)權(quán)法律依據(jù)：《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件……”法律依據(jù)：勞動法12條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！?3條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！盵例]某公司欲招五名程序員，登出了這樣的招聘啟事：“應(yīng)聘者須滿足下列條件：（1）男性；（2）本科以上學(xué)歷；（3）計算機專業(yè)畢業(yè)……”

2、就業(yè)簽約權(quán)3、違約求償權(quán)4、戶口檔案保存權(quán)就業(yè)協(xié)議書與勞動合同（P81）

就業(yè)協(xié)議書是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，又稱“三方協(xié)議”。是畢業(yè)生在校時，由所在學(xué)校參與見證，與用人單位協(xié)商一致后簽訂的畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面協(xié)議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

[法律依據(jù)]《勞動合同法》3條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！?/p>

[說明]明明覺得條款不合理，而又不提出修改或刪除，就表明放棄了自己這方面的權(quán)利。勞動合同的必備條款。

[法律依據(jù)]《勞動合同法》17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。/勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

[說明]合同中的必備條款缺少不會導(dǎo)致合同無效，但在履行合同過程中容易發(fā)生糾紛和爭議。勞動合同的解除。（P84）（1）雙方意定解除——《勞動合同法》36條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”（2）勞動者提前通知解除——《勞動合同法》37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！保?）勞動者單方被迫隨時通知解除

——《勞動合同法》38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

（4）用人單位單方隨時解除——《勞動合同法》39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”（5）用人單位單方提前通知解除——《勞動合同法》40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償（P85）

《勞動合同法》46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的[侵害勞動者權(quán)益]；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的[勞動者客觀情況發(fā)生變化]；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的[企業(yè)裁員]；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的[合同到期終止]；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的[用人單位破產(chǎn)、解散]；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

47條：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。/勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的