公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法

公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行方法第一條為推動(dòng)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，更好的優(yōu)化員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人員合理配置，結(jié)合集團(tuán)公司有關(guān)政策精神和公司實(shí)際，特制定本方法。其次條內(nèi)部退養(yǎng)政策、治理工作程序〔一〕內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人緣由確實(shí)無法從事工作，又達(dá)不到法定退休年齡，提出申請(qǐng)離開工作崗位的員工賜予的一種特別待遇，表達(dá)了單位的人性化治理?！捕硟?nèi)部退養(yǎng)辦理?xiàng)l件1、公司部門正職〔含正職〕以上，男年滿54周歲、女年482、公司部門副職〔含部門副職，男年滿52周歲、女年46350444、達(dá)不到公司規(guī)定的離崗?fù)损B(yǎng)條件的因病或非因工負(fù)傷人員〔大局部喪失勞動(dòng)力量，在本企業(yè)工齡達(dá)10請(qǐng)辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，對(duì)符合此條件未申請(qǐng)的，經(jīng)公司爭(zhēng)論認(rèn)定確不適合在崗位上連續(xù)工作的員工，安排回家療養(yǎng)，比照提前離崗?fù)损B(yǎng)員工辦理。5因個(gè)人緣由長(zhǎng)期不能上崗人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手2續(xù)。6、因個(gè)人緣由連續(xù)息崗三年及以上、累計(jì)息崗五年及以上人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)?！踩硟?nèi)部退養(yǎng)根本程序1、本人自愿、書面申請(qǐng)：符合離崗?fù)损B(yǎng)，個(gè)人有意愿的員工可提出書面申請(qǐng)并填寫《員工提前離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》，報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。無民事行為〔或限制民事行為力量〕的人員，可由其法定監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)。2、組織審批：申請(qǐng)人所在的單位審批后，由所在單位將員工書面申請(qǐng)和相關(guān)材料報(bào)送公司人力資源部，公司人力資源部在收到材料后認(rèn)真審核其各種資料，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、辦理手續(xù)：公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司人力資源部通知員工所在工程安排工作交接等手續(xù)，交接完成須到公司第三條內(nèi)部退養(yǎng)待遇員工在退養(yǎng)期間退養(yǎng)生活費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：1、參與工作時(shí)間滿二十年不滿二十五年的按本人崗位職40%計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)；2、參與工作時(shí)間滿二十五年不滿三十年的按本人崗位職45%計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)；3、參與工作時(shí)間滿三十年及以上的按本人崗位職務(wù)工資50%計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)；4、達(dá)不到公司規(guī)定的離崗?fù)损B(yǎng)條件的因病或非因工負(fù)傷人員〔大局部喪失勞動(dòng)力量〕退養(yǎng)生活費(fèi)依據(jù)本人崗位職務(wù)工資40%計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)。6、年功工資全額發(fā)給，退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算；7、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間按月領(lǐng)取生活費(fèi)，不再享受其他各種津貼，不參與績(jī)效工資安排。8費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按其實(shí)際發(fā)放的退養(yǎng)生活費(fèi)為準(zhǔn)。第四條、退養(yǎng)員工在退養(yǎng)期間，要嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害企業(yè)利益。凡在退養(yǎng)期間外出務(wù)工發(fā)生一切事故、經(jīng)濟(jì)糾紛等問題均由員工本人擔(dān)當(dāng)。第五條、退養(yǎng)生活費(fèi)的調(diào)整應(yīng)以四川省離退休職工調(diào)整退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和公司全體員工工資增長(zhǎng)水平幅度等因素作為依據(jù)。第六條、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過后執(zhí)行。公司 員工提前離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表姓名姓名性別專業(yè)技術(shù)誕生年月參與工作時(shí)間行政職務(wù)職務(wù)等級(jí)是否已閱讀公司《員工離崗、內(nèi)部退養(yǎng)暫行方法》是或否個(gè)人意愿本人已閱讀過《公司員工離崗、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并清楚本單位內(nèi)部退養(yǎng)治理規(guī)定，現(xiàn)自愿提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)。本人簽名：年月日人力資源部意見經(jīng)審查，符合《公司員工離崗、內(nèi)部退養(yǎng)暫行方法》中“內(nèi)部退養(yǎng)根本條件”的第條第款的的規(guī)定，同意其辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)?！采w章〕年月日單位〔蓋 章〕年 月日備注注：本《申請(qǐng)表》中“個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆半x崗?fù)损B(yǎng)意愿”必需由本人填寫；內(nèi)退字( — 員工提前離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書甲方：公司乙方： 身份證號(hào)碼：依據(jù)國(guó)家和總公司有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定，經(jīng)乙方向甲方提出申請(qǐng)，義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，特簽訂本協(xié)議。議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、內(nèi)部退養(yǎng)期限內(nèi)部退養(yǎng)期限自 年 月 到達(dá)法定退休年齡時(shí)止。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.甲方依據(jù)《公司員工離崗、內(nèi)部退養(yǎng)暫行方法》的規(guī)定發(fā)放退遇。機(jī)構(gòu)發(fā)放退休金。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，承受甲方的治理。乙方不得以甲方名義在外從事經(jīng)營(yíng)或其它違法活動(dòng)。亡等意外事故，由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任，費(fèi)用自理。五、協(xié)議的解除時(shí)解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)峻違反本協(xié)議或本單位規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方調(diào)開工作的；六、其他事項(xiàng)份，一份存入乙方