行政人事部的職責范圍（14篇）

第6頁共6頁行政人事?部的職責?范圍1?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù)。?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同。3?、負責員?工社會保?險投保、?申報，公?司社保基?數(shù)申報、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時掌?握國家相?關(guān)法律法?規(guī)政策。?4、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;5?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務(wù)培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，做好培?訓效果的?跟蹤、反?饋;6?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。7?、完成部?門領(lǐng)導交?辦的相關(guān)?事宜。?行政人事?部的職責?范圍（二?）1、?負責公司?招聘工作?、協(xié)調(diào)辦?理員工招?聘、入職?、離職等?手續(xù);?2、負責?管理人力?資源相關(guān)?文件和檔?案;3?、熟悉人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程，熟?悉國家各?項勞動人?事法規(guī)政?策，并能?實際操作?運用;?4、參與?制定行政?管理規(guī)章?制度，完?善和細化?辦公管理?體系并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行;?負責公?司人事實?務(wù)管理，?員工招聘?、考勤、?績效評估?、薪資福?利、社保?繳納、招?退工手續(xù)?、離職等?;行政?人事部的?職責范圍?（三）?1、負責?公司招聘?工作，新?員工入職?手續(xù)辦理?;2、?負責員工?晉升，調(diào)?職，離職?，人事檔?案的管理?等;3?、負責公?司人員考?勤統(tǒng)計、?薪酬核算?，員工關(guān)?系等各項?人事服務(wù)?工作;?4、配合?組織推行?公司各項?人事管理?制度和工?作流程;?5、完?成領(lǐng)導交?給的其它?工作。?行政人事?部的職責?范圍（四?）1、?負責招聘?工作，包?括發(fā)布招?聘崗位，?篩選簡歷?，安排面?試以及相?關(guān)的招聘?報表制作?工作;?2、校園?招聘的報?名以及聯(lián)?絡(luò)，如有?需要，其?它的一些?招聘配合?性工作;?3、負?責員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)工作;?4、協(xié)?助組織員?工培訓工?作;5?、協(xié)助跟?進每月績?效考核結(jié)?果并匯總?;6、?協(xié)助組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司年會安?排、會務(wù)?組織、文?體活動安?排等;?7、協(xié)助?部門經(jīng)理?處理人事?方面的其?他工作。?行政人?事部的職?責范圍（?五）1?、負責公?司行政、?后勤工作?，合理協(xié)?調(diào)各部門?相關(guān)對接?人員，保?障工作順?利開展;?2、做?好應(yīng)聘人?員登記、?入職人員?材料整理?。協(xié)助部?門領(lǐng)導做?好人力資?源其他工?作。3?、做好部?門和其他?部門的協(xié)?調(diào)工作;?4、領(lǐng)?導安排的?其它工作?;行政?人事部的?職責范圍?（六）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?人事各項?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?開展崗位?(工作)?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責任?制。3?、執(zhí)行招?聘的工作?流程，參?與各類招?聘渠道運?營，尋訪?網(wǎng)羅各類?優(yōu)秀人才?。4、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?反饋。?5、負責?組織實施?績效考核?，統(tǒng)計考?核結(jié)果。?6、社?保公積金?辦理、考?勤管理、?工資管理?。7、?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?。8、?負責建立?、維護員?工的人事?檔案。?9、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?10、?協(xié)調(diào)處理?員工關(guān)系?，提升員?工滿意度?，規(guī)避勞?動風險。?11、?為豐富員?工文化生?活，協(xié)助?組織安排?各種活動?。12?、協(xié)助管?理部門人?事日常運?營工作。?行政人?事部的職?責范圍（?七）1?.招聘網(wǎng)?站的更新?和維護，?開拓新的?招聘渠道?，并做好?渠道優(yōu)化?工作;?2.及時?發(fā)布及更?新職位信?息，做好?企業(yè)形象?宣傳;?3.篩選?應(yīng)聘簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?做好應(yīng)聘?人員的電?話面試及?邀約;?____?對應(yīng)聘者?提出的公?司問題能?及時進行?解答;?5.按照?招聘要求?及時、保?質(zhì)保量完?成招聘任?務(wù);6?.新入職?員工社保?、公積金?辦理;?____?月度考勤?統(tǒng)計匯總?;8.?領(lǐng)導交辦?的其他臨?時工作。?行政人?事部的職?責范圍（?八）1?、負責公?司各項人?事行政相?關(guān)制度的?建立、建?全及監(jiān)督?、執(zhí)行工?作2、?根據(jù)公司?發(fā)展變化?情況，提?出組織結(jié)?構(gòu)、職位?設(shè)置、培?訓、薪酬?調(diào)整建議?;3、?負責公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè);4?、公司固?定資產(chǎn)管?理、后勤?保障支持?服務(wù)、員?工活動組?織、考勤?監(jiān)督及接?待工作;?5、負?責公司的?檔案等管?理工作;?6、優(yōu)?化業(yè)務(wù)部?門的員工?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，解?決員工問?題并跟蹤?HR服務(wù)?質(zhì)量，處?理員工投?訴和勞動?爭議行?政人事部?的職責范?圍（九）?1、配?合公司的?發(fā)展制定?人才計劃?，負責招?聘渠道拓?展、員工?的招聘，?并組織各?種招聘活?動;2?、以激勵?性人才績?效為管理?方向，完?善公司薪?酬體系及?薪酬核算?;3、?各類人事?行政制度?、公司公?告的擬定?及發(fā)布，?并監(jiān)督公?司的各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行情?況;4?、維護企?業(yè)文化，?組織各類?員工活動?及公司活?動、規(guī)劃?員工福利?、維護員?工勞動關(guān)?系;5?、公司各?類行政事?務(wù)管理，?包括行政?費用的審?核及控制?、辦公場?地的維護?等;6?、公司各?類檔案及?合同的管?理及管理?監(jiān)督;?7、參與?每月高層?領(lǐng)導會議?，做好會?議記錄，?下達有關(guān)?會議通知?;8、?公司法務(wù)?工作的對?接;行?政人事部?的職責范?圍（十）?1、全?面負責公?司內(nèi)部人?才的招聘?工作;?2、員工?培訓跟進?;3、?協(xié)助部門?經(jīng)理管理?公司行政?后勤工作?;4、?發(fā)展方向?：人事行?政主管方?向行政?人事部的?職責范圍?（十一）?1.負?責人事行?政各模塊?工作的實?施和落地?，包括但?不限于招?聘、薪酬?績效、員?工關(guān)系、?行政等;?2.及?時有效協(xié)?助完成公?司招聘需?求，引進?游戲圈優(yōu)?秀人才;?___?_人事行?政各項數(shù)?據(jù)維護和?分析，采?取有效措?施管控人?力行政成?本;4?.辦公環(huán)?境及固定?資產(chǎn)的管?理和維護?，及時向?其他部門?提供有效?的支持;?5.協(xié)?助上級完?成相關(guān)工?作;行?政人事部?的職責范?圍（十二?）1、?人員招聘?2、勞?動合同簽?訂3、?社保公積?金繳納?4、花名?冊及通訊?錄更新?5、人員?離職手續(xù)?辦理6?、行政規(guī)?章執(zhí)行?7、物業(yè)?及一些外?聯(lián)工作?8、績效?部分餐費?、人員薪?資核算?9、消防?事宜1?0、行政?費用申請?行政人?事部的職?責范圍（?十三）?1、負責?公司人力?資源規(guī)劃?。根據(jù)公?司銷售業(yè)?績要求，?規(guī)劃銷售?人員數(shù)量?，建立銷?售團隊?2、崗位?說明書的?制定及人?事制度的?制定和修?改3、?負責公司?員工招聘?面試工作?。4、?負責公司?員工合同?管理。?5、負責?員工的績?效考核，?選擇正確?的考核方?法6、?建立和維?護企業(yè)文?化，組織?員工學習?和宣傳企?業(yè)精神?7、組織?員工進行?培訓，提?高員工的?工作能力?行政人?事部的職?責范圍（?十四）?1.全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略，建立?人力資源?管理體系?，制定公?司管理制?度;2?.向公司?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?