殘疾人就業(yè)勞動(dòng)合同（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)殘疾人就業(yè)?勞動(dòng)合同?甲方：（用?人單位）_?____?乙方：（職?工）___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《中?華人民共和?國(guó)殘疾人保?障法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動(dòng)?合同類型及?期限一、?勞動(dòng)合同類?型及期限按?下列第__?___項(xiàng)確?定。1、?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自____?_之日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)及要求?乙方從事_?____工?作，工作地?點(diǎn)在___?__。乙?方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位、工作地?點(diǎn)、工作職?責(zé)和要求，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位、工?作地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假一?、工作時(shí)間?按下列第_?____項(xiàng)?確定：1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。乙?方每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，休息?兩天。2?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?乙方實(shí)行不?定時(shí)工作制?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。3、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，平均?每日工作不?得超過8小?時(shí)，平均每?周工作不得?超過40小?時(shí)。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障勞動(dòng)者?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，但?每月不超過?三十六小時(shí)?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間一?、工資按雙?方約定，實(shí)?行（月工資?，計(jì)件工資?，計(jì)時(shí)工資?）____?_工資，_?____元?/月（件、?時(shí)），其中?試用期工資?為____?_元/月，?甲方支付給?乙方的工資?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或依法?簽訂的集體?勞動(dòng)合同中?約定的最低?工資水平。?二、甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?三、乙方?在法定休假?日和婚喪假?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲、乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工作?時(shí)間、生產(chǎn)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)保?障殘疾職工?的勞動(dòng)權(quán)利?，不得歧視?，應(yīng)按規(guī)定?為殘疾職工?提供適應(yīng)其?特點(diǎn)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)，提高?其勞動(dòng)技能?和技術(shù)水平?，生活上為?殘疾職工提?供方便和照?顧。第七?條勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止?一、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。三?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位，可以解?除勞動(dòng)合同?。四、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、未?按勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同至使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的.?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?要先告知甲?方。五、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?六、下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?本合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。七、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的；或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的；或其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。八、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第六、七款?的規(guī)定解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；3、患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的，除法?定情況外；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第八條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?一、甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。二、?甲方為乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以約定?服務(wù)期，乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金，?違約金的數(shù)?額不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。?三、乙方違?法解除本合?同或者違反?本合同中保?守商業(yè)秘密?和技術(shù)秘密?的約定，對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。四、因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任。?第九條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)____?_。第十?條其他?一、本合同?在履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方均可?向企業(yè)或鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道）?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，也?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。二、本?合同未盡事?項(xiàng)，按國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?三、本合同?條款如與今?后國(guó)家下達(dá)?的法律法規(guī)?相抵觸時(shí)，?以國(guó)家新的?法律法規(guī)為?準(zhǔn)。四、?本合同依法?訂立，雙方?簽字蓋章后?生效，雙方?必須嚴(yán)格履?行。五、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日殘疾?人就業(yè)勞動(dòng)?合同（二）?甲方(用?人單位)?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人(委?托代表人)?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?(殘疾人)?姓名：__?___性?別：__?___出?生年月：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_家庭住?址：___?__聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合作協(xié)議，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?協(xié)議期限和?期限第一?條本協(xié)議?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第一?條根據(jù)甲?方工作需要?，同時(shí)考慮?到乙方身體?殘缺，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，乙方在甲?方從事__?___崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第二?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第一?條甲方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間為小時(shí)?，每周工作?天，每天?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。第二?條乙方在?協(xié)議期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第一條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保障法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第二條?因乙方身?體原因，甲?方不得安排?乙方從事其?身體不應(yīng)從?事的崗位，?在協(xié)議期內(nèi)?甲方應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第三?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第一條?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月。(試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本協(xié)議?第十三條約?定工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?第二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第三?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?協(xié)議約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資代扣代?繳。七、?勞動(dòng)協(xié)議的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第一條?訂立本協(xié)?議所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本協(xié)議相?關(guān)內(nèi)容。?第二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，