2023年東北師范公共人力資源管理高起專秋在線作業(yè)第二版本

(單選題)1:勞動協(xié)議又稱(）A：勞務協(xié)議B:勞務條款Ｃ：勞動約定Ｄ：勞動契約對的答案:(單選題）２:現(xiàn)代獎勵制度以()理論為基礎A：激勵B:系統(tǒng)Ｃ：古典管理D:人力資本對的答案:(單選題）3:現(xiàn)代獎勵制度以（)為核心內(nèi)容A:物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機結(jié)合B:物質(zhì)獎勵C:精神獎勵D:公平公正對的答案:(單選題)4:勞動協(xié)議是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織、國家機關和社會團隊確立（)明確雙方權利義務的協(xié)議A:雇傭關系B:協(xié)作關系C:勞動關系D：工資關系對的答案:(單選題）5:公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)(）對其工作人員進行規(guī)劃、任用、評價、保障等一系列的活動與過程A:地方性法規(guī)B:行業(yè)準則Ｃ：勞資協(xié)商Ｄ:國家憲法和法律對的答案：(單選題)6:社會保障制度是指國家通過()為社會成員提供物質(zhì)幫助所采用的互相獨立而又互相聯(lián)系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和Ａ：立法Ｂ:司法C:行政管理D:公共政策對的答案:(單選題)7：依據(jù)《公務員法》對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核（）A:德B:廉C:工作實績D:能對的答案:（單選題)8:人力資源就是指一定期間和空間地區(qū)范圍內(nèi)的人口總體內(nèi)所擁有的可以作為（)投入到社會經(jīng)濟活動和社會發(fā)展事業(yè)中的所有勞動人口的總和A:物質(zhì)資本B:資本C:生產(chǎn)工具D：生產(chǎn)性要素對的答案：（單選題）9:我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎上(）進行A:自由Ｂ:集中Ｃ:依法D：自律對的答案:(單選題）1０:依據(jù)《中華人民共和國公務員法》,我國公務員實行職務晉升和（）相結(jié)合的晉升制度A：委任晉升B:級別晉升C:考試晉升制D:越級晉升對的答案:（多選題)1:中國特色的國家公務員制度重要表現(xiàn)在（)Ａ:堅持黨管干部的原則Ｂ:堅持為人民服務的宗旨Ｃ:堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇:實行獨特的公務員分類機制對的答案:(多選題）2:我國國家公務員紀律處分的種類（)A:警告B：記過、記大過C:降級、撤職D:開除對的答案:(多選題)3：公共人力資源績效考核的作用重要體現(xiàn)在（)A:為其別人力資源管理活動提供客觀依據(jù)B:對被考核者起到激勵和導向的作用C:為被考核者提供信息反饋，促進其績效改善和發(fā)展Ｄ:有助于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督對的答案：（多選題）4:從人力資源的實際分布特點來看，它具有(）Ａ:民族性B:分層性C:規(guī)定性D：國際性對的答案:(多選題)５:下列選項中，屬于我國國家機關紀律管理在實踐運作過程中所遵循的法律法規(guī)的是(）A:中華人民共和國公務員法B:行政機關公務員處分條例Ｃ:中華人民共和國行政監(jiān)察法D:中國共產(chǎn)黨紀律處分條例對的答案:（多選題)6：我國國有公司人力資源培訓的種類重要涉及（)A:專門業(yè)務培訓B:職前培訓C:在職培訓D:脫產(chǎn)培訓對的答案:（多選題)７:公共人力資源管理的特殊性重要有（）A:系統(tǒng)性B:權威性Ｃ：法治性D:公益性對的答案:(多選題）8:目前我國人力資源的規(guī)劃工作的重要依據(jù)是（)A:《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》Ｂ:《中華人民共和國勞動協(xié)議法》Ｃ:《2023年——2０2３年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》D:《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》對的答案:(多選題)9:國外學者依據(jù)組織的行為是否具有強制性和組織的目的是否具有政治性與公益性作為區(qū)分各類組織的主線標準把社會組織分為（）A:政府Ｂ:競爭性工商公司Ｃ：個體手工部門Ｄ：第三部門對的答案:(多選題)１0:公共人力資源規(guī)劃的意義在于（）A:為公共部門發(fā)展目的和任務的實現(xiàn)提供了人力支持B：是公共部門其它各項人力資源管理職能的基礎C：是公共人力資源獎懲的依據(jù)D:促進了公共人力資源的開發(fā)和運用對的答案:(判斷題）1:《公務員法》明確指出,機關對新錄用的公務員應當在試用期內(nèi)進行培訓,做到先培訓后任職，培訓的時間不得少于二十天A：錯誤B:對的對的答案:（判斷題)2:亞當·斯密被人們譽為“現(xiàn)代人力資本理論之父”A：錯誤B:對的對的答案:(判斷題)3:依照《公務員法》的規(guī)定，擔任副主任科員以下及其他相稱職務層次的非領導職務的公務員，采用考試錄用的方法A:錯誤Ｂ：對的對的答案:（判斷題)４:國有公司人力資源培訓的內(nèi)容重要包含工商管理知識和適應性知識的培訓A:錯誤B：對的對的答案:(判斷題)５：公共人力資源管理制度的精髓是法治與德治的有機結(jié)合Ａ:錯誤B:對的對的答案：(判斷題)6:當前我國國家機關人力資源錄用方面還存在著諸多的問題,如何科學合理地設立考錄環(huán)節(jié)，并堅持公開公平公正的用人準則,是國家機關人力資源錄用的完善之道A：錯誤Ｂ:對的對的答案：(判斷題）7:人力資本理論是通過許多學者的探索和研究，逐漸形成的。早在古希臘時期,人力資本思想就開始萌芽Ａ：錯誤B：對的對的答案:(判斷題)8:解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的,可以恢復原級別、原職務A:錯誤B：對的對的答案:(判斷題）9:一個組織需要通過人力資源規(guī)劃來指導人力資源管理的政策與實踐,以保證人力資源的各個管理環(huán)節(jié)在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致A:錯誤Ｂ：對的對的答案:(判斷題)10:只有公共部門自身公正的實現(xiàn)是不夠的，公正還必須在公開的,在毫無疑問地被公共人力資源以及人民大眾所能看到或感知到的情況下實現(xiàn)，才是完全意義上的公正A:錯誤B：對的對的答案：(判斷題)11:績效評估的標準使被考核者明確組織和管理層的價值取向、規(guī)定與盼望,促使其按照標準修正自身的行為,從而起到導向作用A:錯誤Ｂ:對的對的答案：（判斷題)12:行為科學是基于對人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認為,人的心理過程分為動機、行為和結(jié)果三個層次Ａ：錯誤Ｂ:對的對的答案:(判斷題)13:商法是調(diào)整商事關系的法律規(guī)范的總稱。A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題)１4:公共人力資源的職位、責任、權力和利益的統(tǒng)一,是實現(xiàn)有效管理的重要原則之一A：錯誤B:對的對的答案:(判斷題)15：中國傳統(tǒng)人事管理模式經(jīng)歷了由簡到繁直至完備的進步和發(fā)展過程,其間所積累下來的經(jīng)驗已經(jīng)不合用于今天的歷史境遇，所以應當完全的摒棄A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題)16:公共部門的產(chǎn)生、存在和發(fā)展,歸根到底必然是社會生產(chǎn)關系發(fā)展的結(jié)果A:錯誤Ｂ:對的對的答案:(判斷題)17:目前我國政府部門中擬擔任領導職務的公務人員，都必須按照擬晉升職位的規(guī)定進行培訓,培訓時間不少于三十天，一般在職前進行A:錯誤B：對的對的答案:（判斷題)18:馬克思認為,社會再生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎。其中，物質(zhì)資料的再生產(chǎn)是社會再生產(chǎn)的核心內(nèi)容，勞動力再生產(chǎn)是實現(xiàn)社會再生產(chǎn)的必要條件A:錯誤B:對的對的答案:（判斷題)1９：中國傳統(tǒng)文化源遠流長，其中孕育著豐富的公共人力資源管理思想,博古通今,繼承借鑒這些豐富的文化遺產(chǎn),將對我國當前的公共人力資源管理活動有著重要的意義Ａ:錯誤B:對的對的答案:（判斷題)2０:實現(xiàn)公共人力資源管理的制度化,有助于促進物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展A:錯誤B:對的對的答案:(單選題）１:勞動協(xié)議又稱(）Ａ:勞務協(xié)議B:勞務條款C:勞動約定D:勞動契約對的答案：(單選題)2:現(xiàn)代獎勵制度以(）理論為基礎Ａ:激勵Ｂ:系統(tǒng)C：古典管理D：人力資本對的答案：(單選題)3:現(xiàn)代獎勵制度以()為核心內(nèi)容A:物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機結(jié)合B:物質(zhì)獎勵C：精神獎勵D：公平公正對的答案:(單選題)4:勞動協(xié)議是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織、國家機關和社會團隊確立()明確雙方權利義務的協(xié)議Ａ：雇傭關系B:協(xié)作關系C:勞動關系D:工資關系對的答案:(單選題）５:公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對其工作人員進行規(guī)劃、任用、評價、保障等一系列的活動與過程A：地方性法規(guī)B：行業(yè)準則C:勞資協(xié)商Ｄ：國家憲法和法律對的答案:(單選題）6:社會保障制度是指國家通過(）為社會成員提供物質(zhì)幫助所采用的互相獨立而又互相聯(lián)系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和A:立法B:司法C:行政管理Ｄ:公共政策對的答案：(單選題)7:依據(jù)《公務員法》對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核()A:德Ｂ:廉C:工作實績D:能對的答案:(單選題)8:人力資源就是指一定期間和空間地區(qū)范圍內(nèi)的人口總體內(nèi)所擁有的可以作為()投入到社會經(jīng)濟活動和社會發(fā)展事業(yè)中的所有勞動人口的總和A:物質(zhì)資本Ｂ：資本Ｃ:生產(chǎn)工具D:生產(chǎn)性要素對的答案：(單選題）9:我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎上（)進行A：自由B：集中C:依法D:自律對的答案：(單選題)10:依據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國公務員實行職務晉升和(）相結(jié)合的晉升制度A:委任晉升Ｂ:級別晉升C:考試晉升制D：越級晉升對的答案:（多選題）1：中國特色的國家公務員制度重要表現(xiàn)在（）Ａ:堅持黨管干部的原則B：堅持為人民服務的宗旨C：堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇:實行獨特的公務員分類機制對的答案:(多選題)2:我國國家公務員紀律處分的種類()A：警告B：記過、記大過Ｃ:降級、撤職D:開除對的答案:(多選題）３:公共人力資源績效考核的作用重要體現(xiàn)在（)A:為其別人力資源管理活動提供客觀依據(jù)B:對被考核者起到激勵和導向的作用C:為被考核者提供信息反饋,促進其績效改善和發(fā)展D:有助于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督對的答案:(多選題)4:從人力資源的實際分布特點來看，它具有（)Ａ:民族性B:分層性C:規(guī)定性D:國際性對的答案：(多選題）５：下列選項中，屬于我國國家機關紀律管理在實踐運作過程中所遵循的法律法規(guī)的是()A:中華人民共和國公務員法Ｂ:行政機關公務員處分條例C:中華人民共和國行政監(jiān)察法D:中國共產(chǎn)黨紀律處分條例對的答案:(多選題)6:我國國有公司人力資源培訓的種類重要涉及（)Ａ:專門業(yè)務培訓B:職前培訓C:在職培訓Ｄ:脫產(chǎn)培訓對的答案:(多選題)7:公共人力資源管理的特殊性重要有()A:系統(tǒng)性B:權威性Ｃ：法治性D:公益性對的答案:(多選題)８:目前我國人力資源的規(guī)劃工作的重要依據(jù)是（)A:《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》B：《中華人民共和國勞動協(xié)議法》C:《２023年——2023年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》D:《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》對的答案:(多選題)9:國外學者依據(jù)組織的行為是否具有強制性和組織的