機構提高滿班率的7大利器

機構提高滿班率的7大利器CONTENTS目錄難題01原因02破局03總結0401難題兩大“難題”：來了的沒留住留住的不帶新02原因學員參加了試聽課，但卻沒被留住，原因？1：學員基礎一般，初學不易上手2：學員基礎中等，學習沒有感覺3：學員基礎較好，覺得內(nèi)容簡單學員挺喜歡老師的，但很少傳口碑，原因？1：錯將學員的“喜歡”當“認同”2：搞定了學員，卻沒打動家長3：家長之間的“互相提防”心理And......03破局核心：家長有參與感學員有幸福感破局點：首在老師愉悅Pleasure目的Purpose自豪感Pride幸福感三要素第1招：做“演員”人人都有“英雄夢”人人都愛“大明星”甲、乙共有24個小蘋果，甲的蘋果數(shù)是乙的蘋果數(shù)的3倍，問甲、乙各有多少個小蘋果？第2招：做“任務”背景+任務+目標甲、乙共有24個小蘋果，甲的蘋果數(shù)是乙的蘋果數(shù)的3倍，問甲、乙各有多少個小蘋果？第3招：做“體檢”孩子不是學不會，而是方法沒用對“考好數(shù)學”的秘籍：做好三件事1：閱讀理解（70%死于“讀錯題”）2：構建知識體系3：善用邏輯體檢表自豪感任務表目的演員表愉悅第4招：強調(diào)“學習價值”喚起向往喚起向往=能“炫”第5招：強調(diào)“多元鼓勵”長板理論遠勝木桶理論快速反饋

+正面反饋表揚=行為+影響+鼓勵例：作業(yè)的表揚第6招：強調(diào)“關鍵結果”用“要結果”的方式調(diào)動家長參與度雞蛋理論：付出越多，越高估價值eg：宜家的半成品家具。蛋糕粉。70/30法則。核心：讓家長有參與感。讓家長付出勞動。eg：小米。浙江DIY蛋糕。簡單的方法：投票，選擇。留30%讓家長自己做。兩類：1：可量化的業(yè)績結果2：里程碑的過程結果核心：教學成果可視化第7招：強調(diào)“情緒體驗”127法則：10%的教+20%的互動+70%的情緒交流如果把人想象成一部手機，情緒就是底層的操作系統(tǒng)，有的人是IOS，有的人是安卓大家版本號都還不太一樣。后天學習的知識技能，都是安裝在底層操作系統(tǒng)上的，一個一個的App。系統(tǒng)崩潰，App全廢。學了很多道理，但還是過不好這一生。為什么？后天學習的東西，都是理性。但是驅動一個人的，其實是他的內(nèi)在感受、他的情緒。孩子無法向數(shù)學老師一樣，分層次說出他的體驗，他能展現(xiàn)的就是情緒。所以我們從一開始，要讀懂情緒。你會對某些東西感到愉悅，這個東西持續(xù)給你滿足感，你可以一直花時間在這里，不厭其煩。時間久了，就會與眾不同。打開對方的情緒，

持續(xù)的讓對方“爽”，

給予對方滿足和愉悅，就能不斷的提升滿班率。三個問題：1：在本次課，你的學員哪方面做的好？2：學員的下一個目標是什么？3：為了實現(xiàn)這個目標，你將給予到學員什么具體的幫助（給動作）？教學形式→簡單+具體+趣味教師的樣子=孩子眼中數(shù)學的樣子通過愛上你，繼而愛上數(shù)學教學服務→絕不讓他多一步讓對方在第二個動作得到他想要的嚴管才能出分，出分才有口碑04總結1：做“演員”2：做“任務”3：