工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識

工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識基層工會干部應(yīng)知應(yīng)會的知識1以“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務(wù)”為工作的核心理念。2、工會干部要做到哪“五人？當(dāng)好職工的貼心人、相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權(quán)益的維護(hù)人。3、廣大職工爭做“四有、“三型”鐵人式職工的內(nèi)容是什么？爭做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”，“知識型、創(chuàng)新型、智能型”職工4知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。、工會組織要發(fā)揮的“三個作用？發(fā)揮橋梁紐帶作用、主力軍作用、代言替行作用。6、工會的性質(zhì)？工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。7、工會會員的產(chǎn)生范圍？在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。8、工會的基本職責(zé)是什么？維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。9、工會組織的產(chǎn)生？工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。10、建立基層工會委員會的人數(shù)要求？企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。11、女職工委員會建立要求？女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。12、基層工會委員會每屆任期？基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。13、什么情況工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾?四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。14、企業(yè)實行民主管理的基本形式？企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。15、工會經(jīng)費的來源？(一)工會會員繳納的會費；(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(四)人民政府的補(bǔ)助；(五)其他收入。16、企業(yè)建立工會的意義？（一）落實法律的要求；（二）能夠及時了解職工思想動態(tài)，給予職工以合理的方式表達(dá)訴求，便于化解矛盾，和諧勞動關(guān)系；（三有利于提高職工綜合素質(zhì)和勞動技能，促進(jìn)企業(yè)效益提高；（四）能夠活躍職工業(yè)余文體生活，提高凝聚力；（五）便于開展民主管理，提高企業(yè)管理水平；（六）能夠回?fù)芄?jīng)費。17、企業(yè)建立工會的基本程序？（一）在企業(yè)發(fā)展會員，建立會員名冊；（二）成立工會籌備委員會；（三）以企業(yè)文件形式向上一級工會提出建會申請；（四）上一級工會對企業(yè)建會的條件進(jìn)行審核，給予恰當(dāng)批復(fù)；（五）得到上一級工會同意批復(fù)后，召開會員代表大會，正式成立工會組織，選舉工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，同時選舉兩委委員及工會主席。該過程可以請上一級工會組織部門參加，但上一級工會不參與會議實質(zhì)性活動；（六）刻工會章和工會財務(wù)專用章；（七）向上一級總工會財務(wù)部門申請建立工會單獨的銀行賬戶。18、企業(yè)工會建立銀行賬戶的基本程序？（一）刻工會財務(wù)專用章；（二）到區(qū)總工會財務(wù)部申請建立企業(yè)工會銀行賬戶，需要攜帶工會審批文件、建立銀行賬戶申請、工會財務(wù)專用章；（三）區(qū)總工會財務(wù)部審核后批給委托銀行文件；（四）到指定銀行開立工會專用賬戶。19、建立工會組織的條件？《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！薄豆?yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！睂T人數(shù)少于二十五人的單位，可單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。會員人數(shù)少于十人的，可以建立工會分會或工會小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會。20、工會組織要達(dá)到的“三滿意”是什么？讓黨委滿意、各級政府（企事業(yè)行政）滿意、廣大職工滿意。21、職工代表大會的性質(zhì)是什么？職工代表大會制度是我國社會主義企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分和職工民主管理的基本制度。職工代表大會是企事業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會接受同級黨組織的思想企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工代表大會支持廠長（公司股東會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理）依法行使職權(quán)，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。22、職工代表大會的職權(quán)是什么？實行工廠制企業(yè)職工代表大會職權(quán)《企業(yè)法》第五章第五十二條規(guī)定：第一，聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分第二，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。第三，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。第四，評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。第五，根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。實行公司制企業(yè)職工代表職權(quán)第一，聽取和審議關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（包括利潤分配方案、資產(chǎn)重組等）的報告，提出意見和建議。第二，討論通過集體合同草案、涉及職工切身利益的重要改革方有關(guān)職工生活、集體福利的重大事項。提出獎懲、任免和聘用或解聘的建議。第五，選舉或更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表，并聽取其工作匯報。第六，聽取公司業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告。第七，審議通過或決定法律、法規(guī)才公司章程規(guī)定的其他需要經(jīng)職代會審議通過或決定的事項。23、職工代表大會的任期和召開時間《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》（以下簡稱《職代會條例》）規(guī)定：“職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選任期三至五年”。因此，企業(yè)根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本單位實際確定職工代表大會的任期。如***廠（公司）將職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為四年。按照《職代會條例》規(guī)定，“職工代表大會至少每半年召開一次”。如***廠（公司）規(guī)定，職工代表大會每半年召開一次（車間每季度召開一次）。24、職工代表大會的組織制度職工代表大會的組織制度是職工代表大會組織機(jī)構(gòu)和工作制度的總稱，是職工代表大會及其活動在組織上、制度上的保證。職工代表大會組織制度的內(nèi)容主要包括職工代表大會主席團(tuán)、職工代表大會專門小組、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)及其上述各機(jī)構(gòu)的工作制度等。25、職工代表大會的主席團(tuán)職工代表大會的主席團(tuán)是由職工代表大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作的組織機(jī)構(gòu)。26、職工代表大會主席團(tuán)如何產(chǎn)生。職工代表大會主席團(tuán)在預(yù)備技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員結(jié)合本企業(yè)情況，并同黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提出大會主席團(tuán)人數(shù)構(gòu)成的比例等具體方案；企業(yè)工會召開職工代表團(tuán)（組）長會議，協(xié)商確定由全體職工代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，也可以舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長1人，副秘書長若干人，但必須經(jīng)預(yù)備會議討論通過。秘書長一般由工會主席或副主席擔(dān)任為宜。主席團(tuán)成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表大會人數(shù)的多少確定，職工代表大會主席團(tuán)不實行常任制。27、職工代表大會主席團(tuán)的選舉應(yīng)遵循的原則本屆職工代表大會的正式代表有選舉權(quán)與被選舉權(quán)，特邀代表和列席代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；選舉時必須有2/3以上的正式代表出席，當(dāng)選的主席團(tuán)成員必須有過半數(shù)的職工代表通過方為有效；選舉由大會籌備委員會主任或工會主席主持。28、職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)職工代表大會主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。其具體職責(zé)是：主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作；研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；聽取和綜合職工代表團(tuán)（組）對各項議案的審議意見和建議，對議案進(jìn)行修改；主持大會的表決和選舉工作，處理大會的其他重要問題。職工代表大會結(jié)束，主席團(tuán)職權(quán)終止。29、職工代表大會主席團(tuán)在開展工作中應(yīng)注意的問題職工代表大會主席團(tuán)在開展工作中，應(yīng)注意：主席團(tuán)主持領(lǐng)導(dǎo)大會工作，但不能代替職工代表大會行使職權(quán)；主席團(tuán)討論決定問題，要充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制的原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)；職工代表大會的全體會議，應(yīng)由大會主席團(tuán)成員按執(zhí)行主席分工輪流主持。30、職工代表大會專門小組職工代表大會專門小組是職工代表大會的專門工作機(jī)構(gòu)。設(shè)立職工代表大會專門小組，是職工代表大會開展民主管理活動，并充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的組織保證和制度保證，必須十分重視職工代表大會專門小組的建設(shè)和有效地充分發(fā)揮其作用。31、職工代表大會專門小組的設(shè)置及人員組成產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、職工代表大會還可以根據(jù)執(zhí)行某項臨時民主管理任務(wù)的需要，設(shè)置一些臨時性的專門機(jī)構(gòu)，如職工住房制度改革委員會、提案委員會等。這些臨時性的專門機(jī)構(gòu)待工作任務(wù)完成后，即可撤消，職工代表大會專門小組隸屬于職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé)，其日?；顒佑善髽I(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織。32、職工代表大會專門小組的組成和人員選擇應(yīng)注意什么？專門小組的成員一般應(yīng)具備熟悉對口業(yè)務(wù)及政策，有一定的組織活動和參政議政能力，辦事公道，群眾威信較高等條件。專門小科技人員和工人中推選，也可根據(jù)工作需要，聘請非職工代表參加。專門小組成員一般由5~9專門小組設(shè)組長1名，副組長1~2名。組長一般由工會部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。33、職工代表大會專門小組成員產(chǎn)生的程序代表團(tuán)（組）長會議討論，提出具體候選人名單，交給代表團(tuán)（組人名單；召開職工代表大會表決通過。《職工代表大會條例》規(guī)定，專門小組的主要工作職責(zé)是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。根據(jù)上述規(guī)定，各專門小組應(yīng)結(jié)合擔(dān)負(fù)的各項民主管理業(yè)務(wù)的特點，制訂出各自的工作職責(zé)和任務(wù)。35、企業(yè)職工代表大會的職權(quán)按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，企業(yè)職工代表大會有以下基本職權(quán)。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)○1聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。○2審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度?！?審議決定職工生活福利方面重大事項?！?民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議?！?依法行使選舉權(quán)?！?法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)○1制定修改企業(yè)章程?！?選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員?！?項。○4務(wù)公開、執(zhí)行職工代表大會決議等情況?！?審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。職工大會的職權(quán)○1聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議?！?審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)律制度、集體合同草案等。○3監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職工代表大會的決議、繳納職工社會保險、處分各辭退職工的情況?！?法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。36、工會委員會與職工代表大會的關(guān)系工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。我國《企業(yè)法》規(guī)定：“職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作?！蔽覈豆ā芬?guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民