工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)基層工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)1以“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務(wù)”為工作的核心理念。2、工會(huì)干部要做到哪“五人？當(dāng)好職工的貼心人、相對(duì)矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權(quán)益的維護(hù)人。3、廣大職工爭做“四有、“三型”鐵人式職工的內(nèi)容是什么？爭做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”，“知識(shí)型、創(chuàng)新型、智能型”職工4知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。、工會(huì)組織要發(fā)揮的“三個(gè)作用？發(fā)揮橋梁紐帶作用、主力軍作用、代言替行作用。6、工會(huì)的性質(zhì)？工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。7、工會(huì)會(huì)員的產(chǎn)生范圍？在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。8、工會(huì)的基本職責(zé)是什么？維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。9、工會(huì)組織的產(chǎn)生？工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。10、建立基層工會(huì)委員會(huì)的人數(shù)要求？企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。11、女職工委員會(huì)建立要求？女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。12、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期？基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。13、什么情況工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾?四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。14、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式？企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。15、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源？(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(四)人民政府的補(bǔ)助；(五)其他收入。16、企業(yè)建立工會(huì)的意義？（一）落實(shí)法律的要求；（二）能夠及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，給予職工以合理的方式表達(dá)訴求，便于化解矛盾，和諧勞動(dòng)關(guān)系；（三有利于提高職工綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能，促進(jìn)企業(yè)效益提高；（四）能夠活躍職工業(yè)余文體生活，提高凝聚力；（五）便于開展民主管理，提高企業(yè)管理水平；（六）能夠回?fù)芄?huì)經(jīng)費(fèi)。17、企業(yè)建立工會(huì)的基本程序？（一）在企業(yè)發(fā)展會(huì)員，建立會(huì)員名冊(cè)；（二）成立工會(huì)籌備委員會(huì)；（三）以企業(yè)文件形式向上一級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)；（四）上一級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)建會(huì)的條件進(jìn)行審核，給予恰當(dāng)批復(fù)；（五）得到上一級(jí)工會(huì)同意批復(fù)后，召開會(huì)員代表大會(huì)，正式成立工會(huì)組織，選舉工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，同時(shí)選舉兩委委員及工會(huì)主席。該過程可以請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)組織部門參加，但上一級(jí)工會(huì)不參與會(huì)議實(shí)質(zhì)性活動(dòng)；（六）刻工會(huì)章和工會(huì)財(cái)務(wù)專用章；（七）向上一級(jí)總工會(huì)財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)建立工會(huì)單獨(dú)的銀行賬戶。18、企業(yè)工會(huì)建立銀行賬戶的基本程序？（一）刻工會(huì)財(cái)務(wù)專用章；（二）到區(qū)總工會(huì)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)建立企業(yè)工會(huì)銀行賬戶，需要攜帶工會(huì)審批文件、建立銀行賬戶申請(qǐng)、工會(huì)財(cái)務(wù)專用章；（三）區(qū)總工會(huì)財(cái)務(wù)部審核后批給委托銀行文件；（四）到指定銀行開立工會(huì)專用賬戶。19、建立工會(huì)組織的條件？《中華人民共和國工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”《工應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！睂?duì)會(huì)員人數(shù)少于二十五人的單位，可單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員或工會(huì)主席一人，主持基層工會(huì)工作。會(huì)員人數(shù)少于十人的，可以建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會(huì)，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會(huì)。20、工會(huì)組織要達(dá)到的“三滿意”是什么？讓黨委滿意、各級(jí)政府（企事業(yè)行政）滿意、廣大職工滿意。21、職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？職工代表大會(huì)制度是我國社會(huì)主義企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分和職工民主管理的基本制度。職工代表大會(huì)是企事業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的思想企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工代表大會(huì)支持廠長（公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理）依法行使職權(quán)，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。22、職工代表大會(huì)的職權(quán)是什么？實(shí)行工廠制企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)《企業(yè)法》第五章第五十二條規(guī)定：第一，聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分第二，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。第三，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。第四，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。第五，根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。實(shí)行公司制企業(yè)職工代表職權(quán)第一，聽取和審議關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（包括利潤分配方案、資產(chǎn)重組等）的報(bào)告，提出意見和建議。第二，討論通過集體合同草案、涉及職工切身利益的重要改革方有關(guān)職工生活、集體福利的重大事項(xiàng)。提出獎(jiǎng)懲、任免和聘用或解聘的建議。第五，選舉或更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，并聽取其工作匯報(bào)。第六，聽取公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告。第七，審議通過或決定法律、法規(guī)才公司章程規(guī)定的其他需要經(jīng)職代會(huì)審議通過或決定的事項(xiàng)。23、職工代表大會(huì)的任期和召開時(shí)間《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》（以下簡稱《職代會(huì)條例》）規(guī)定：“職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選任期三至五年”。因此，企業(yè)根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際確定職工代表大會(huì)的任期。如***廠（公司）將職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的任期同步，任期為四年。按照《職代會(huì)條例》規(guī)定，“職工代表大會(huì)至少每半年召開一次”。如***廠（公司）規(guī)定，職工代表大會(huì)每半年召開一次（車間每季度召開一次）。24、職工代表大會(huì)的組織制度職工代表大會(huì)的組織制度是職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作制度的總稱，是職工代表大會(huì)及其活動(dòng)在組織上、制度上的保證。職工代表大會(huì)組織制度的內(nèi)容主要包括職工代表大會(huì)主席團(tuán)、職工代表大會(huì)專門小組、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)及其上述各機(jī)構(gòu)的工作制度等。25、職工代表大會(huì)的主席團(tuán)職工代表大會(huì)的主席團(tuán)是由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作的組織機(jī)構(gòu)。26、職工代表大會(huì)主席團(tuán)如何產(chǎn)生。職工代表大會(huì)主席團(tuán)在預(yù)備技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員結(jié)合本企業(yè)情況，并同黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提出大會(huì)主席團(tuán)人數(shù)構(gòu)成的比例等具體方案；企業(yè)工會(huì)召開職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議，協(xié)商確定由全體職工代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，也可以舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長1人，副秘書長若干人，但必須經(jīng)預(yù)備會(huì)議討論通過。秘書長一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任為宜。主席團(tuán)成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表大會(huì)人數(shù)的多少確定，職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。27、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的選舉應(yīng)遵循的原則本屆職工代表大會(huì)的正式代表有選舉權(quán)與被選舉權(quán)，特邀代表和列席代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；選舉時(shí)必須有2/3以上的正式代表出席，當(dāng)選的主席團(tuán)成員必須有過半數(shù)的職工代表通過方為有效；選舉由大會(huì)籌備委員會(huì)主任或工會(huì)主席主持。28、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。其具體職責(zé)是：主持開好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；研究需要大會(huì)通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；聽取和綜合職工代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)議案進(jìn)行修改；主持大會(huì)的表決和選舉工作，處理大會(huì)的其他重要問題。職工代表大會(huì)結(jié)束，主席團(tuán)職權(quán)終止。29、職工代表大會(huì)主席團(tuán)在開展工作中應(yīng)注意的問題職工代表大會(huì)主席團(tuán)在開展工作中，應(yīng)注意：主席團(tuán)主持領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)工作，但不能代替職工代表大會(huì)行使職權(quán)；主席團(tuán)討論決定問題，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持民主集中制的原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)；職工代表大會(huì)的全體會(huì)議，應(yīng)由大會(huì)主席團(tuán)成員按執(zhí)行主席分工輪流主持。30、職工代表大會(huì)專門小組職工代表大會(huì)專門小組是職工代表大會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)。設(shè)立職工代表大會(huì)專門小組，是職工代表大會(huì)開展民主管理活動(dòng)，并充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的組織保證和制度保證，必須十分重視職工代表大會(huì)專門小組的建設(shè)和有效地充分發(fā)揮其作用。31、職工代表大會(huì)專門小組的設(shè)置及人員組成產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、職工代表大會(huì)還可以根據(jù)執(zhí)行某項(xiàng)臨時(shí)民主管理任務(wù)的需要，設(shè)置一些臨時(shí)性的專門機(jī)構(gòu)，如職工住房制度改革委員會(huì)、提案委員會(huì)等。這些臨時(shí)性的專門機(jī)構(gòu)待工作任務(wù)完成后，即可撤消，職工代表大會(huì)專門小組隸屬于職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé)，其日?；顒?dòng)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。32、職工代表大會(huì)專門小組的組成和人員選擇應(yīng)注意什么？專門小組的成員一般應(yīng)具備熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)及政策，有一定的組織活動(dòng)和參政議政能力，辦事公道，群眾威信較高等條件。專門小科技人員和工人中推選，也可根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)非職工代表參加。專門小組成員一般由5~9專門小組設(shè)組長1名，副組長1~2名。組長一般由工會(huì)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。33、職工代表大會(huì)專門小組成員產(chǎn)生的程序代表團(tuán)（組）長會(huì)議討論，提出具體候選人名單，交給代表團(tuán)（組人名單；召開職工代表大會(huì)表決通過?！堵毠ご泶髸?huì)條例》規(guī)定，專門小組的主要工作職責(zé)是：審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。根據(jù)上述規(guī)定，各專門小組應(yīng)結(jié)合擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)民主管理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，制訂出各自的工作職責(zé)和任務(wù)。35、企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定，企業(yè)職工代表大會(huì)有以下基本職權(quán)。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)○1聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議?！?審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度?！?審議決定職工生活福利方面重大事項(xiàng)?！?民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議?！?依法行使選舉權(quán)?！?法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)○1制定修改企業(yè)章程?！?選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。○3項(xiàng)?！?務(wù)公開、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議等情況?！?審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。職工大會(huì)的職權(quán)○1聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議?！?審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)律制度、集體合同草案等?！?監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分各辭退職工的情況?！?法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。36、工會(huì)委員會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。我國《企業(yè)法》規(guī)定：“職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作?！蔽覈豆?huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民