員工勞動(dòng)合同樣式正式版（2篇）

第8頁共8頁員工勞動(dòng)?合同樣式?正式版?編號(hào)：_?____?甲方(?用人單位?)___?__法?定代表人?：___?__地?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(姓?名)__?___?性別：_?____?文化程?度/技能?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__住?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽訂?說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?者委托代?理人)和?職工(乙?方)簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動(dòng)合同?專用章)?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。甲方?：___?__乙?方：__?___?日期：_?____?員工勞?動(dòng)合同樣?式正式版?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?身份證?號(hào)：__?___?甲乙雙方?根據(jù)__?___年?____?_月__?___日?施行的《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同期?限本勞?動(dòng)合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共五__?___年?。第二?條乙方享?有的工作?條件與辦?公設(shè)施?1.甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方在人?身不受侵?害、人體?健康不受?損傷的環(huán)?境條件下?工作。?2.甲方?根據(jù)乙方?工作__?___崗?位的實(shí)際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設(shè)施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓(xùn)會(huì)。?第三條?乙方工作?____?_崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔(dān)?任甲方。?以上__?___崗?位的工作?內(nèi)容和_?____?崗位職責(zé)?由甲方員?工規(guī)章制?度等內(nèi)部?管理制度?予以規(guī)定?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?專業(yè)特點(diǎn)?、業(yè)務(wù)能?力和工作?表現(xiàn)，可?隨時(shí)調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?。3.?甲方根據(jù)?合同簽署?時(shí)乙方的?工作__?___崗?位和職位?，保證乙?方的__?___月?均工作報(bào)?酬不低于?____?_元人民?幣，并向?乙方提供?各種保險(xiǎn)?，包括但?不限于養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)和住房?公積金。?若合同簽?署后，遇?甲方工作?需要，需?要調(diào)整乙?方的工作?____?_崗位，?則乙方具?體的薪酬?待遇由甲?乙雙方協(xié)?商一致確?定。4?.職工有?權(quán)享受國?家規(guī)定的?法定假節(jié)?日、婚嫁?等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)?見《公司?考勤管理?規(guī)定》。?第四條?工作紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?中華人民?共和國法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理與?人事調(diào)度?。2.?乙方實(shí)行?坐班制，?正常工作?時(shí)間必須?在崗。遲?到、早退?、病假、?事假等不?在崗狀況?按照《公?司考勤管?理規(guī)定》?計(jì)扣薪酬?。第五?條勞動(dòng)合?同的履行?和變更?1.甲方?與乙方嚴(yán)?格按照本?勞動(dòng)合同?，全面履?行各自的?義務(wù)。?2.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?3.甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或投資?人等事項(xiàng)?，不影響?勞動(dòng)合同?的履行。?4.甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?，勞動(dòng)合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)可以解?除聘用合?同。(?1)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內(nèi)仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失;?(2)營?私舞弊，?侵占甲方?財(cái)產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機(jī)密?等以主觀?故意或重?大過失對?甲方利益?造成重大?損害的;?(3)?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對完成?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正;(?4)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)_?____?月工資后?，可以解?除聘用合?同：__?___?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排的?其他工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?____?_崗位后?，仍不能?勝任工作?;(3?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(4)甲?方頻臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?：___?__(?1)乙方?因工患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(2?)女職員?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?.甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬，或?為乙方繳?納各種保?險(xiǎn)和公積?金，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?。7.?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?____?_(1?)勞動(dòng)合?同期滿的?;(2?)勞動(dòng)者?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(3)?勞動(dòng)者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的;?(5)?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(6?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即?自行終止?。在勞動(dòng)?合同期滿?一個(gè)__?___月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第七條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1.有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?____?_(1?)甲方依?據(jù)第六條?4款，第?六條7款?(4)和?(5)項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同或依?據(jù)第六條?7款(1?)項(xiàng)終止?勞動(dòng)合同?;(閱?讀次數(shù)：?____?_)(?2)乙方?依據(jù)第六?條6款解?除勞動(dòng)合?同的;?2.經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在甲方?的工作_?____?年限，按?每滿一_?____?年向勞動(dòng)?者支付一?個(gè)___?__月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六?個(gè)___?__月以?上不滿一?____?_年的，?按一__?___年?計(jì)算;不?滿六個(gè)_?____?月的，向?勞動(dòng)者支?付半個(gè)_?____?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。3.?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?在解除聘?用合同的?同時(shí)，必?須按合同?約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)?乙方的工?作報(bào)酬。?4.若?由于甲方?____?_崗位需?要，甲方?認(rèn)為有必?要對乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可?以與勞動(dòng)?者訂立針?對此次培?訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期限。若?乙方違反?約定，應(yīng)?按約定向?甲方支付?違約金。?參見《員?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦?法》。?5.在乙?方履行合?同期間，?乙方不按?合同規(guī)定?辭職或擅?自離職,?乙方不得?將從原_?____?崗位工作?中獲得的?資料、技?術(shù)信息或?客戶名單?等商業(yè)秘?密泄漏于?與甲方從?事相同或?相似業(yè)務(wù)?或其他有?競爭關(guān)系?的新雇主?，否則乙?方應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失，?并且乙方?無權(quán)依據(jù)?第七條1?款要求甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?八條其他?事項(xiàng)1?.甲乙雙?方因?qū)嵤?勞動(dòng)合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭議(包?括與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?而產(chǎn)生的?爭議)，?按___?__年_?____?月___?__日實(shí)?施的《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理和績效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實(shí)習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實(shí)習(xí)或試?用者通過?，則依據(jù)?董事長簽?署的轉(zhuǎn)正?