無固定期限勞動合同常用（3篇）

第11頁共11頁無固定期?限勞動合?同常用?甲方：?____?_乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年?月日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?____?注冊地?址：__?___?經(jīng)營地址?：___?__第?二條乙?方戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))：_?____?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間：__?___?家庭住址?：___?__在?京居住地?址：__?___?戶口所在?地：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)?甲方的崗?位(工種?)作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__。?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?__五?、勞動報?酬第九?條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?'月生活?費為__?___元?或按__?___執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：_?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合?同的附件?如下_?____?第二十?四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)?____?_乙方?(簽字或?蓋章)_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)___?__或委?托代理人?____?_簽訂?日期：_?____?無固定?期限勞動?合同常用?（二）?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動合同制?范圍以內(nèi)?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?無固定?期限勞動?合同常用?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?經(jīng)營地?址___?__第?二條乙?方___?__性?別___?__戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）_?____?居民身?份證號碼?____?_或者?其他有效?證件名稱?____?_證件?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?在京居住?地址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二勞?動合同期?限第三?條本合?同為無固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?三工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?____?_第六?條乙方?工作應(yīng)達?到___?__標(biāo)準(zhǔn)?。四?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?五勞?動報酬?第九條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第十?條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。?六社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_七?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?____?_十?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本?合同的附?件如下_?____?第二十?四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）?乙方（簽?字或蓋章?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（簽字?或蓋章）?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽訂勞?動合同應(yīng)?當(dāng)注意的?法律問題?勞動合?同是勞動?者與用人?單位確立?勞動關(guān)系?，明確相?互權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議，訂立?勞動合同?時應(yīng)注意?以下幾個?方面;?1、訂立?勞動合同?應(yīng)遵循兩?個原則：?合法原則?和平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則。所謂?合法，就?是依法訂?立勞動合?同，訂立?勞動合同?不得違反?法律、行?政法規(guī)的?規(guī)定。依?法訂立勞?動合同，?必須符合?三項要求?：(1)?當(dāng)事人必?須具備合?法資格。?作為用人?單位，應(yīng)?是依法成?立的企業(yè)?、民營經(jīng)?濟組織、?國家機關(guān)?、事業(yè)單?位、社會?團體等用?人單位，?作為勞動?者，必須?具備勞動?權(quán)利能力?和勞動行?為能力，?凡年滿1?6周歲、?初中文化?程度、身?體健康的?中國人、?外國人和?無國籍人?，均是有?鑒訂勞動?合同的資?格。(2?)勞動合?同內(nèi)容合?法，即勞?動合同的?各項條款?，必須符?合法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?(3)勞?動合同形?式合法，?勞動合同?以書面訂?立，方為?合法。雖?然在實踐?中，有些?企業(yè)與勞?動者沒有?簽訂勞動?合同，但?在事實上?已形成了?事實上的?勞動關(guān)系?。事實上?的勞動關(guān)?系也受法?律的保護?，其合法?權(quán)益也受?到法律保?護。平?等自愿、?協(xié)商一致?是指勞動?者與用人?單位的法?律地位平?等，雙方?在平等身?份的基礎(chǔ)?上就勞動?合同的各?項條款進?行協(xié)商，?取得一致?意見，任?何一方不?得將自己?的意志強?加給對方?，任何第?三者也不?得對其訂?立勞動合?同進行非?法干涉。?2、勞?動合同內(nèi)?容。勞動?合同內(nèi)容?是指勞動?者與用人?單位達成?的勞動權(quán)?利義務(wù)的?個體規(guī)定?，具體表?現(xiàn)為合同?條款?！?勞動法》?第19條?規(guī)定：“?勞動合同?應(yīng)以書面?形式訂立?，并具備?以下條款?：(一)?勞動合同?期限;(?二)工作?內(nèi)容;(?三)和勞?動條件;?(四)勞?動報酬;?(五)勞?動紀(jì)律;?(六)勞?動合同終?止的條件?;(七)?違反勞動?合同的責(zé)?任?！眲?動合同除?前款規(guī)定?的必要條?款外，當(dāng)?事人可以?協(xié)商約定?其他內(nèi)容?。根據(jù)這?一規(guī)定，?勞動合同?內(nèi)容可分?法定內(nèi)容?和商定內(nèi)?容兩部分?。法定內(nèi)?容是指勞?動法律法?規(guī)規(guī)定的?，勞動合?同當(dāng)事人?必須遵照?執(zhí)行的內(nèi)?容，勞動?者與用人?單位訂立?勞動合同?時，必須?規(guī)定下列?法定內(nèi)容?：(1)?工作時間?和休息;?(2)勞?動保護和?勞動條件?。勞動保?護是為保?障勞動者?在勞動過?程中的安?全和健康?所采取的?各項保護?措施;勞?動條件是?為勞動者?提供符合?國家衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作環(huán)境。?(3)勞?動待遇，?主要包括?、保險、?福利等。?勞動合同?中的法定?內(nèi)容是勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的，但是?雙方當(dāng)事?人可以在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?協(xié)商具體?執(zhí)行辦法?。商定?內(nèi)容是指?勞動合同?法事人雙?方協(xié)商規(guī)?定的內(nèi)容?，商定內(nèi)?容分為必?要內(nèi)容和?補充內(nèi)容?，必要內(nèi)?容是指勞?動合同必?須具