工資協(xié)商合同（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)工資協(xié)商合?同企業(yè)?工資?集體協(xié)?議（參?考文本）?企業(yè)名稱(chēng)：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：企業(yè)法?定代表人：?職工人數(shù)?：甲方（?企業(yè)方）：?乙方（職?工方）：?協(xié)商首席代?表：___?__???協(xié)商首席?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_???首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___??????代表?人數(shù)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、國(guó)?家勞動(dòng)和社?會(huì)保障部頒?布的《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《集體合同?規(guī)定》以及?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?一、根據(jù)按?勞分配、同?工同酬的原?則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分配?形式提出如?下方案：?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為?萬(wàn)元，比上?年增（減）?萬(wàn)元，同?比增（減）?%，職工?平均工資收?入應(yīng)達(dá)到?元，比上年?增（減）?元，同比增?（減）%?。三、職?工獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼的?設(shè)置和發(fā)放?辦法：四?、甲方依法?安排乙方加?班、加點(diǎn)時(shí)?，應(yīng)征得工?會(huì)和職工同?意，并分別?按以下辦法?支付乙方加?班、加點(diǎn)工?資：1、?加班加、點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)?基數(shù)：2?、加班、加?點(diǎn)工資的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?（1）在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于乙方職?工小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)150?%的工資；?（2）在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)200%?的工資；?（3）在法?定節(jié)假日工?作的，支付?不低于乙方?職工日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?300%的?工資。3?、乙方職工?實(shí)行計(jì)件工?資的，在完?成計(jì)件定額?任務(wù)后，由?甲方安排延?長(zhǎng)工作時(shí)間?和實(shí)行綜合?計(jì)算工作時(shí)?間超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的部分，?甲方應(yīng)按上?述辦法支付?乙方工資。?4、按上?述辦法支付?的加班、加?點(diǎn)工資是另?外增發(fā)的，?不含支付給?乙方職工正?常工作時(shí)間?的工資。?五、甲方每?月至少給乙?方職工發(fā)放?一次工資，?并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進(jìn)行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實(shí)物?抵付職工工?資性收入。?企業(yè)不得拖?欠職工工資?性收入，如?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)困難，可?延期一個(gè)月?支付，但須?事先向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)和工會(huì)組?織報(bào)告。無(wú)?故拖欠，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?，給勞動(dòng)者?支付賠償金?。六、甲?方支付給乙?方提供正常?勞動(dòng)的職工?月工資收入?不得低于政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度企?業(yè)內(nèi)部最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月不?低于元。?七、職工?帶薪年休假?期間的工資?待遇、因工?負(fù)傷人員的?工資待遇、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?職工產(chǎn)假期?間的工資待?遇、職工婚?假、喪假、?探親假期間?的工資待遇?、職工因病?或非因工負(fù)?傷期間的工?資待遇，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)支?付。八、?雙方認(rèn)為需?要協(xié)商與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?：九、對(duì)?本協(xié)議未予?明確的其它?事項(xiàng)，雙方?應(yīng)當(dāng)以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準(zhǔn)?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時(shí)，?對(duì)方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書(shū)面答?復(fù)，并與提?出方共同進(jìn)?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無(wú)?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責(zé)任（?由協(xié)商雙方?具體商定）?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?（代表）大?會(huì)審議通過(guò)?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說(shuō)明?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?____?_。十四?、本協(xié)議有?效期為一年?，從__?__年_?___月?____日?到___?_年__?__月_?___日，?協(xié)議期滿即?行終止。?十五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?一份。甲?方首席代表?：乙方首?席代表：?企業(yè)蓋章：?工會(huì)蓋章?：工資?協(xié)商合同（?二）企業(yè)?名稱(chēng)：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：?企業(yè)法定代?表人：職?工人數(shù)：?甲方(企業(yè)?方)：乙?方(職工方?)：協(xié)商?首席代表：?_____???協(xié)?商首席代表?：____?_首席代?表職務(wù)：_?____???首席?代表職務(wù)：?_____?代表人數(shù)?：____?_??????代表人數(shù)?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、國(guó)家勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部頒布的?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》、《集?體合同規(guī)定?》以及國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。一、?根據(jù)按勞分?配、同工同?酬的原則，?結(jié)合本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，對(duì)企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形式?提出如下方?案：二、?根據(jù)政府公?布的今年本?市企業(yè)工資?指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)?職工平均工?資水平，以?及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況，?協(xié)商確定本?年度工資總?額為萬(wàn)元?，比上年增?(減)萬(wàn)?元，同比增?(減)%?，職工平均?工資收入應(yīng)?達(dá)到元，?比上年增(?減)元，?同比增(減?)%。?三、職工獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼的設(shè)置?和發(fā)放辦法?：四、甲?方依法安排?乙方加班、?加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)?征得工會(huì)和?職工同意，?并分別按以?下辦法支付?乙方加班、?加點(diǎn)工資：?1、加班?加、點(diǎn)工資?的計(jì)發(fā)基數(shù)?：2、加?班、加點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)：(1?)在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?乙方職工小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?150%的?工資;(?2)在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于乙方職?工日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)2?00%的工?資;(3?)在法定節(jié)?假日工作的?，支付不低?于乙方職工?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工資?。3、乙?方職工實(shí)行?計(jì)件工資的?，在完成計(jì)?件定額任務(wù)?后，由甲方?安排延長(zhǎng)工?作時(shí)間和實(shí)?行綜合計(jì)算?工作時(shí)間超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間的?部分，甲方?應(yīng)按上述辦?法支付乙方?工資。4?、按上述辦?法支付的加?班、加點(diǎn)工?資是另外增?發(fā)的，不含?支付給乙方?職工正常工?作時(shí)間的工?資。五、?甲方每月至?少給乙方職?工發(fā)放一次?工資，并于?每月日以?貨幣形式予?以支付，如?遇節(jié)假日和?休息日應(yīng)提?前進(jìn)行發(fā)放?。不得以產(chǎn)?品、商品?等實(shí)物抵付?職工工資性?收入。企業(yè)?不得拖欠職?工工資性收?入，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困?難，可延期?一個(gè)月支付?，但須事先?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和?工會(huì)組織報(bào)?告。無(wú)故拖?欠，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，給?勞動(dòng)者支付?賠償金。?六、甲方支?付給乙方提?供正常勞動(dòng)?的職工月工?資收入不得?低于政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度企業(yè)內(nèi)?部最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每人?每月不低于?元。七?、職工帶薪?年休假期間?的工資待遇?、因工負(fù)傷?人員的工資?待遇、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?產(chǎn)假期間的?工資待遇、?職工婚假、?喪假、探親?假期間的工?資待遇、職?工因病或非?因工負(fù)傷期?間的工資待?遇，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)支付。?八、雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商與工資分?配有關(guān)的其?他事項(xiàng)：?九、對(duì)本協(xié)?議未予明確?的其它事項(xiàng)?，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)未?予明確的，?應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。?十、本協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生重?大變化，須?變更協(xié)議的?，雙方可協(xié)?商修改協(xié)議?。任何一方?提出協(xié)商要?求時(shí)，對(duì)方?應(yīng)于___?_日內(nèi)予以?書(shū)面答復(fù)，?并與提出方?共同進(jìn)行集?體協(xié)商。未?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本協(xié)議內(nèi)?容。十一?、本協(xié)議在?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?集體合同規(guī)?定》有關(guān)條?款執(zhí)行。?十二、違約?責(zé)任(由協(xié)?商雙方具體?商定)：?_____?。十三、?本協(xié)議經(jīng)企?業(yè)職工(代?表)大會(huì)審?議通過(guò)，雙?方首席代表?簽字后，應(yīng)?于____?日內(nèi)由企業(yè)?將工資協(xié)議?及說(shuō)明報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)審查后?生效，并自?生效之日起?日內(nèi)，采?取以下形式?向全體職工?公布：_?____。?十四、本?協(xié)議有效期?為一年，從?____?年___?_月__?__日到?____年?____?月___?_日，協(xié)議?期滿即行終?止。十五?、本協(xié)議一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局一份?。甲方首?席代表：?乙方首席代?表：企業(yè)?蓋章：工?會(huì)蓋章：?工資協(xié)商?合同（三）?二、根據(jù)?政府公布的?今年本市企?業(yè)工資指導(dǎo)?線和上年度?本企業(yè)職工?平均工資水?平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額為?萬(wàn)元，比?上年增(減?)萬(wàn)元，?同比增(減?)%，職?工平均工資?收入應(yīng)達(dá)到?元，比上?年增(減)?元，同比?增(減)?%。三、?職工獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?的設(shè)置和發(fā)?放辦法：?四、甲方依?法安排乙方?加班、加點(diǎn)?時(shí)，應(yīng)征得?工會(huì)和職工?同意，并分?別按以下辦?法支付乙方?加班、加點(diǎn)?工資：1?、加班加、?點(diǎn)工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)：?2、加班、?加點(diǎn)工資的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?(1)在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于乙方?職工小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)15?0%的工資?;(2)?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?乙方職工日?或小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)200?%的工資;?(3)在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)300%?的工資。?3、乙方職?工實(shí)行計(jì)件?工資的，在?完成計(jì)件定?額任務(wù)后，?由甲方安排?延長(zhǎng)工作時(shí)?間和實(shí)行綜?合計(jì)算工作?時(shí)間超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間的部分?，甲方應(yīng)按?上述辦法支?付乙方工資?。4、按?上述辦法支?付的加班、?加點(diǎn)工資是?另外增發(fā)的?，不含支付?給乙方職工?正常工作時(shí)?間的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣?形式予以支?付，如遇節(jié)?假日和休息?日應(yīng)提前進(jìn)?行發(fā)放。不?得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)?物抵付職工?工資性收入?。企業(yè)不得?拖欠職工工?資性收入，?如確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)困難，?可延期一個(gè)?月支付，但?須事先向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)和工會(huì)?組織報(bào)告。?無(wú)故拖欠，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，給勞動(dòng)?者