行政人事部工作職責（8篇）

第5頁共5頁行政人事?部工作職?責1.?招聘渠道?的維護和?管理，空?缺崗位的?招聘工作?;2.?負責面試?的安排和?后續(xù)錄用?事宜的跟?進工作;?3.員?工入轉調?離手續(xù)的?辦理;?4.負責?員工人事?相關問題?的解答;?5.負?責辦公室?部分行政?事務，包?括：行政?報銷審核?、房租水?電費審核?郵寄;?6.負責?分公司各?類團隊建?設活動;?7.其?他領導交?代的事務?。行政?人事部工?作職責（?二）1?、負責所?轄業(yè)務領?域考勤管?理、招聘?工作，薪?酬管理，?績效管理?，員工關?系等;?2、每月?進行貼票?報銷;?3、負責?業(yè)務部門?相關的行?政事務工?作;4?、完成領?導交代的?其他事項?等行政?人事部工?作職責（?三）1?、負責公?司資產管?理、辦公?用品和勞?保用品的?管理工作?,避免公?司資產流?失和浪費?;2、?負責辦公?室各部門?辦公后勤?保障工作?;3、?協助中心?財務基礎?事務，報?銷流程跟?進;4?、按照公?司行政管?理制度處?理其他相?關事務。?行政人?事部工作?職責（四?）1.?熟悉辦理?員工入職?、離職、?晉升、調?動、轉正?、調薪的?相關手續(xù)?及操作流?程;2?.有一定?招聘資源?，并能夠?根據用人?部門的需?求招聘合?適的人員?，做好簡?歷篩選和?初試，匯?總招聘數?據及復盤?工作;?____?對當地各?項政策較?為熟悉，?了解人事?行政相關?法律法規(guī)?及勞動法?等;4?.可獨立?操作或統(tǒng)?籌人事行?政部門相?關管理工?作;5?.熟悉處?理員工的?勞動爭議?，及時向?城市公司?人事行政?經理反映?情況并提?供處理建?議;_?___組?織公司各?項員工活?動，如生?日會、拓?展活動、?公司級會?議、年會?等;7?.根據集?團要求及?各地區(qū)公?司實際情?況，制定?培訓計劃?，并做好?各類培訓?的前期準?備工作以?及后續(xù)的?跟進、匯?總工作;?8.完?成領導交?代的其他?事項和日?常事宜。?行政人?事部工作?職責（五?）1、?負責招聘?工作，應?聘人員的?預約，接?待及面試?;2、?負責員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、負責?公司內部?員工檔案?的建立與?管理;?4、負責?與其他部?門的協調?工作，做?好信息的?上傳下達?;5、?負責公司?薪酬核算?工作，包?括社保、?補助等在?內的一系?列基本項?;6、?負責公司?績效考核?，發(fā)布績?效考核內?容及復核?等工作。?7、負?責公司五?險一金及?社保相關?事宜的辦?理工作。?行政人?事部工作?職責（六?）1、?采購：辦?公用品、?辦公家具?、包裝耗?材、訂桶?裝水、印?刷品協商?預訂等;?2、固?定資產管?理;3?、費用：?房租水電?費申請，?及其他應?付款項申?請;4?、公司內?部跨部門?溝通，外?部與各供?應商溝通?;5、?協助招聘?工作;?行政人事?部工作職?責（七）?1、根?據公司戰(zhàn)?略發(fā)展總?體規(guī)劃，?跟蹤人力?資源現況?及需求，?制定所轄?范圍內的?人力資源?規(guī)劃，并?協助部門?經理督促?、實施;?2、負?責公司人?事行政規(guī)?章制度和?流程的起?草、完善?和實施，?組織制定?員工招聘?、聘任、?調動、考?核、晉升?、獎懲、?薪酬福利?、績效考?核方案等?人事管理?的政策、?規(guī)章和標?準，并執(zhí)?行;并有?效控制所?轄范圍內?人力資源?成本;?3、負責?公司員工?檔案、合?同等各類?重要檔案?的管理工?作;負責?日?？记?管理、休?假管理、?加班控制?、招退工?、社會保?險和公積?金的增減?變動等等?;4、?負責公司?文化建設?，建立和?維護良好?的員工關?系，部門?團建活動?方案的籌?劃;負責?公司各項?證件手續(xù)?的辦理、?更換、續(xù)?展、年審?、變更等?管理工作?;5、?協助制定?所轄范圍?內的組織?架構及戰(zhàn)?略的達成?;協助編?制部門年?度費用預?算和月度?費用分攤?;6、?協助組織?工作分析?，編制所?轄范圍內?的人員編?制及崗位?說明，并?依據各部?門的發(fā)展?動態(tài)調整?崗位職責?;7、?協助建立?和完善培?訓體系，?實施公司?相關培訓?計劃及跟?進;8?、指導和?協調下屬?員工工作?開展，促?其改進工?作質量，?并完成績?效考核;?9、與?當地勞動?人事主管?單位及部?門建立關?系，及時?掌握政策?動態(tài);?10、完?成所轄范?圍內的工?作總結及?工作計劃?;行政?人事部工?作職責（?八）1?、協助公?司領導貫?徹上級有?關安全生?產指示，?及時轉發(fā)?上級和有?關部門的?安全生產?文件，資?料，對安?全部門的?有關材料?，及時組?織會審，?并打印、?下發(fā)。?2、在企?業(yè)管理整?體規(guī)劃中?，突出“?安全第一?”的思想?，把安全?管理納入?經濟責任?制，在各?部考核評?比時，同?時考核安?全。加強?“三基”?工作，提?高企業(yè)職?工安全素?質。3?、負責貫?徹執(zhí)行崗?位責任制?大檢查管?理制度。?檢查以崗?位責任制?為核心的?各項制度?執(zhí)行情況?和基層單?位達標情?況。4?、對新入?廠人員(?包括實習?、代培人?員)及時?安排安全?教育，經?考核合格?后方可分?配崗位，?會同安全?部門組織?對職工的?安全技術?教育及各?種作業(yè)人?員的培訓?、考核工?作。5?、貫徹勞?動紀律管?理規(guī)定，?負責對職?工勞動紀?律的教育?和檢查。?6、控?制加班、?加點，貫?徹勞動法?。7、?參加重大?事故調查?，辦理事?故責任者?的懲處手?續(xù)，參加?工傷鑒定?工作。?8、把安?全工作業(yè)?績考核納?入干部晉?升、員工?晉級和獎?勵考核的?重要內容?中。9?、組織做?好新工人?的體檢工?作，根據?職業(yè)禁忌?癥的要求?，做好新?老工人工?種分配和?調整。?10、按?國家規(guī)定?，從質量?上和數量?上配備好?專兼職安?全技術人?員、工業(yè)?衛(wèi)生人員?和消防人?員。1?1、在辦?理臨時用?工協議書?時，應有?安全方面?的條文，?并會同有?關部門執(zhí)?行。1?2、健全?安全保衛(wèi)?制度，認?真做好要?害部門(?如倉庫、?財務室、?門衛(wèi)等)?的安全生?產和保衛(wèi)?工作。?13、負?責交通事?故的調查?、處理、?統(tǒng)計上報?，搞好交?通安全管?理，參加?有關報上?級機關事?故的調查?處理。?14、負?責重大事?故的現場?保衛(wèi)工作?。15?、參加安?全檢查，?組織好主?管業(yè)務范?圍內