行政審批科負責人職責（14篇）

第6頁共6頁行政審批?科負責人?職責1?、根據年?度招聘計?劃，配合?總部人力?資源組織?、開展區(qū)?域內招聘?工作2?、負責辦?理區(qū)域內?給項目、?案場員工?的入職、?轉正、調?崗、晉升?、任免、?離職等各?項人事手?續(xù)及人事?檔案管理?;3、?根據培訓?計劃，協?助總部組?織新員工?入職培訓?及在崗人?員培訓工?作;4?、負責會?務組織、?檔案管理?、員工食?堂、宿舍?管理等工?作。5?、負責公?司資產管?理、辦公?用品和勞?保用品的?管理工作?,避免公?司資產流?失和浪費?;6、?負責項目?員工關愛?，員工活?動策劃及?員工福利?管理;?7、推廣?企業(yè)文化?，組織員?工活動及?員工團隊?建設。?8、完成?上級安排?的其他工?作任務。?行政審?批科負責?人職責（?二）1?、負責行?政人事工?作，協助?項目負責?人做好項?目的協調?工作;?2、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，充分利?用各種招?聘渠道滿?足項目的?用工需求?;3、?負責各項?人事手續(xù)?的辦理及?員工關系?的管理;?4、熟?悉勞動法?相關條款?，了解安?監(jiān)、環(huán)保?辦事應對?流程;能?識別相應?風險點并?進行規(guī)避?;5、?負責項目?員工的入?職培訓、?簽訂勞動?合同、考?勤、薪資?審核、福?利、培訓?、績效、?員工關系?等管理工?作。行?政審批科?負責人職?責（三）?1、日?常的行政?事務、辦?公用品的?采購管理?發(fā)放。審?核控制辦?公、接待?費用，制?定部門預?算并控制?預算使用?情況。?2、日常?行政管理?工作，包?括客戶來?訪接待管?理、辦公?環(huán)境管理?及資產管?理等領域?。3、?重要文件?的梳理、?制定、優(yōu)?化、發(fā)布?并監(jiān)督實?施。4?、各部門?間的協調?工作。?5、管理?和維護各?類辦公自?動化設備?和相關耗?材。行?政審批科?負責人職?責（四）?1、參?與制定公?司人力資?源的規(guī)劃?，為公司?重大人事?提供信息?支持。?2、根據?公司的情?況組織制?訂公司的?各項管理?制度，并?組織實施?。3、?負責公司?內部人力?資源調配?，負責開?發(fā)、引進?外部人才?，組織實?施招聘工?作，并參?與對應聘?人員的面?試篩選。?4、負?責健全完?善培訓體?系，組織?培訓需求?調查，根?據公司實?際需求制?定年度培?訓規(guī)劃。?5、負?責每月統(tǒng)?計相關部?門績效指?標完成情?況，核查?各部門績?效數據的?真實性，?分析并提?交相應報?告。6?、按《考?勤管理制?度》監(jiān)督?考勤的統(tǒng)?計結果，?并審核公?司員工每?月的考勤?。7、?實施員工?滿意度調?查，負責?受理公司?勞動爭議?和員工投?訴事宜并?組織相關?部門及時?解決。?8、負責?企業(yè)文化?的推廣，?開展與公?司企業(yè)文?化相關的?活動。?9、負責?部門隊伍?的建設，?部門內人?員工作的?合理分工?。10?、負責固?定資產管?理。(編?制清單及?固定資產?的購買、?調配、報?廢等)。?11、?負責勞動?安全保護?，工傷事?故的調查?，善后處?理。行?政審批科?負責人職?責（五）?1、熟?悉人力資?源各模塊?，精通招?聘模塊，?善于統(tǒng)籌?、完善部?門各項工?作;2?、完善招?聘體系，?拓展招聘?渠道，提?高效率，?保證各部?門需求人?員的及時?到位;?3、制定?培訓、績?效、員工?關系等人?事工作的?規(guī)劃，并?做好監(jiān)督?落實工作?;4、?負責行政?日常相關?工作，處?理好相關?部門的工?作要求，?保持部門?間良性有?序運營;?行政審?批科負責?人職責（?六）1?.構架公?司規(guī)章制?度、績效?體系、工?作計劃、?工作的監(jiān)?督2.?合理安排?人員規(guī)劃?，負責招?聘、調配?、考核等?管理工作?3.負?責公司重?要文件的?編制，相?關會議記?錄、紀要?的草擬工?作4.?制定員工?薪資、勞?動保護和?福利保險?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，審核?或批準各?類休假?5.管理?辦公用品?的購買和?申領下發(fā)?，辦公物?品的維修?和保養(yǎng)?6.負責?來文、來?電、來函?登記，并?經公司領?導閱鑒后?送總經理?批示或轉?有關部門?辦理行?政審批科?負責人職?責（七）?1、根?據公司戰(zhàn)?略目標，?制訂和推?行人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，建立?并完善人?力資源管?理體系(?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設)，?參與公司?重大人事?決策，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2、?熟悉人力?資源各個?模塊，精?通招聘模?塊，善于?統(tǒng)籌、完?善部門各?項工作;?3、完?善招聘體?系，拓展?招聘渠道?，提高效?率，保證?各部門需?求人員的?及時到位?;4、?制定培訓?、績效、?員工關系?等人事工?作的規(guī)劃?，并做好?落實或監(jiān)?督落實工?作;5?、審核薪?酬總額預?算、福利?計劃等方?案，并組?織執(zhí)行薪?酬福利管?理方案，?保證實現?合理控制?人工成本?、激勵員?工的目標?;6、?做好員工?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?，負責制?定后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?;7、?制訂、執(zhí)?行、監(jiān)督?和完善公?司人事規(guī)?章制度、?實施細則?，保證人?力資源各?個模塊正?常進行;?8、安?排行政日?常相關工?作，處理?好相關部?門的工作?要求，保?持良好的?政企關系?;9、?適應公司?快速發(fā)展?的需求，?及時調整?工作計劃?，做好人?事行政工?作的服務?功能。?10、執(zhí)?行高層安?排的其他?部門工作?。行政?審批科負?責人職責?（八）?1、根據?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，實?施人力資?源規(guī)劃、?完善人事?制度;?2、招聘?工作：包?括招聘渠?道的開拓?、維護和?管理、簡?歷甄選、?評估候選?人并組織?面試;?3、人事?管理：員?工入職、?離職、轉?正;人事?檔案維護?更新及人?事報表的?制作;?4、員工?培訓：入?職培訓、?搭建和完?善公司培?訓體系;?5、負?責員工關?系管理工?作，開展?企業(yè)文化?的建設，?組織各種?文體團建?活動。?6、考勤?工資：員?工五險一?金、工資?考勤管理?。7、?其他行政?事務，包?括日常辦?公室、車?輛、辦公?用品、會?議室等等?的管理。?行政審?批科負責?人職責（?九）1?、負責公?司前臺來?訪客戶的?接待。?2、負責?公司環(huán)境?衛(wèi)生及綠?植的管理?3、負?責公司來?詢客戶的?咨詢接待?。4、?負責客戶?資料的整?理、存檔?。5、?負責聯合?辦公空間?租金收繳?工作。?6、負責?中心各區(qū)?域安全管?理工作。?7、領?導安排的?其他工作?。行政?審批科負?責人職責?（十）?1.負責?公司日常?各類會議?的組織、?發(fā)布通知?、___?_撰寫和?會務跟辦?;2.?負責公司?各類請示?流程的初?審和流轉?，并跟蹤?進度;?3.負責?辦公環(huán)境?、用品物?資采購等?后勤管理?;4.?負責生產?安全相關?工作;?5.執(zhí)行?公司檔案?管理相關?工作;?6.協助?開展公司?工會、黨?委、團委?和婦聯等?組織事務?;7.?負責宣傳?工作和各?項活動的?組織、開?展;8?.完成上?級交辦的?其他工作?。行政?審批科負?責人職責?（十一）?1、協?助部門上?級完善和?優(yōu)化行政?管理制度?與流程;?2、員?工招聘以?及入離職?、調任、?升職等手?續(xù)的辦理?;3、?負責公司?日常行政?事務，配?合上級做?好行政方?面的工作?以及企業(yè)?文化;協?助活動策?劃活動安?排;4?、各類報?表數據統(tǒng)?計，更新?人員資料?等文檔資?料、信息?等;5?、完成本?所交予的?其他工作?任務;?行政審批?科負責人?職責（十?二）1?、負責公?司司機組?的人員管?理安排;?2、協?助上級負?責公司文?化活動策?劃、組織?、實施;?3、負?責各類通?知、文件?和信息的?傳達;?4、完成?領導交代?的臨時工?作。行?政審批科?負責人職?責（十三?）1、?負責前臺?日常接待?;2、?負責來訪?人員的接?待;3?、負責公?司固定資?產的維護?與管理、?各項行政?費用登記?、報銷與?管理;?4、負責?組織安排?公司各項?活動、會?議等;?5、協助?上級建立?、推行、?改進公司?行政管理?制度、流?程和相關?應用工具?;6、?協助