河南省勞動合同書樣本（2篇）

第14頁共14頁河南省勞動?合同書樣本?甲方（用?人單位）：?名稱：?聯(lián)系電話：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?地址：乙?方（勞動者?）：姓名?：性別?身份證號碼?戶籍所在?地：郵政?編碼：住?址：郵政?編碼：聯(lián)?系電話：?甲乙雙方為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條勞動?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合?同期限采取?下列第種?形式：（?一）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起。其?中（有，無?）試用期，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。（二?）固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中（有?，無）試用?期，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（三）以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自起?至止。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點1?、甲方安排?乙方的工作?地點為：?2、乙方工?作內(nèi)容（或?工作任務(wù)）?是甲方要?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。3、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?第三條工?作時間和休?息休假1?、甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?：(1)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?即每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?，每周至少?休息一天。?甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(2)綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以（填“是?”）：年（?____）?、半年（_?___）、?季（___?_）、月（?____）?為周期的綜?合計算工時?工作制。?(3)不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎(chǔ)上?，應(yīng)采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?2、甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依?法享受法定?節(jié)假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利，乙方享?受以下節(jié)假?日：假?天，假?天，假?天，假?天假天?，假天?，假天?，假天?。第四條?勞動報酬?1、乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?的，甲方必?須依法定貨?幣形式按時?足額支付乙?方的工資報?酬，每月至?少支付一次?。其支付周?期和時間為?：___?__。2?、乙方正常?工作時間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。（?1）計時工?資。乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元／月（?元／周）。?（2）計?件工資。乙?方的勞動定?額為，計?件單價為?。（3）?其他形式：?____?_。3、?乙方試用期?工資為元?／月（不得?低于第一款?約定工資的?80％或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。4、甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?在經(jīng)濟效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當(dāng)?地政府規(guī)定?支付乙方停?工津貼或生?活費。第?五條社會?保險及有關(guān)?福利待遇?1、雙方必?須依照國家?和地方有關(guān)?社會保險的?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納社會保險?費。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會保險的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、乙方在?合同期內(nèi)因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷和因工?、非因工死?亡及醫(yī)療期?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲方為?乙方提供的?補充保險和?福利待遇為?：第六條?勞動保護?和勞動條件?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對乙方進行?必要的培訓(xùn)?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?3、甲方必?須按國家有?關(guān)規(guī)定對從?事有職業(yè)危?害的乙方進?行健康檢查?。4、甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按照國家規(guī)?定對乙方進?行專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?過專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?5、甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊保護。?6、乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?第七條?雙方約定的?其它事項?(不得違反?國家有關(guān)法?律、法規(guī))?第八條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第九條勞?動合同的訂?立、履行、?變更、解除?、終止及經(jīng)?濟補償按《?中華人民共?和國勞動合?同法》相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十條本合?同甲乙雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽字?)法定代?表人或委托?代理人(?簽章)簽?章時間：_?____年?_____?月____?_日簽字?時間：__?___年_?____月?_____?日勞動?合同?變更書?經(jīng)雙方協(xié)?商同意,對?_____?年____?_月___?__日簽訂?的勞動合同?書作如下變?更:甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽字?)法定代?表人或委托?代理人(?簽章)簽?章時間：_?____年?_____?月____?_日簽字?時間：__?___年_?____月?_____?日河南省?勞動合同書?樣本（二）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_年___?__月__?___日?現(xiàn)住址：_?____?身份證號碼?：____?_甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個月，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。?2．乙方應(yīng)?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)和責(zé)任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3．乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?_____?。4．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動?保護和勞動?條件1．?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程；工作規(guī)?范，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?。2．甲?方必須對乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?3．甲方必?須按國家有?關(guān)規(guī)定對從?事有職業(yè)危?害的乙方每?_____?年進行一次?健康檢查。?4．甲方?必須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊保護?。5．乙?方在生產(chǎn)（?工作）過程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?在甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)時有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。6．甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?對乙方進行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，或?者乙方已經(jīng)?過專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時間?不超過八小?時，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時；因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時；（?2）經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?，其工作時?間按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2．?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利。3?．在國家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方休假?。4．乙?方連續(xù)工作?一年以上的?，享受國家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞?動報酬1?．乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?：____?_。2．?甲方支付乙?方工資報酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為___?__。3?．乙方試用?期臨時生活?待遇每月為?_____?元。4．?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得違?背省政府的?最低工資規(guī)?定。5．?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6．?甲方在乙方?完成勞動定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外工?作的，其勞?動報酬應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工津貼或?生活費。?第六條保?險福利1?．雙方必須?依照國家和?地方有關(guān)社?會保險的規(guī)?定，按時足?額繳納社會?保險費（養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、王傷?、女工生育?等保險）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．乙?方應(yīng)享受的?其他保險福?利待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀(jì)律?1．甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律不?得違背國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行。?2．簽訂無?固定期限勞?動合同的乙?方達到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行。3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項中寫明?。第九條?勞動合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?1．甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的。?2．本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?。3．由?于不可抗力?致使本合同?無法履行的?。4．乙?方身體條件?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的。5．?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第十?條勞動合?同的解除?1．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3．具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過甲方培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的；?（3）雙?方不能依據(jù)?本合同第九?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?4．甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。5?．乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款、第?四款的規(guī)定?解除本合同?：（1）?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6．?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動鑒定?委員會確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動能?力的，按國?家有關(guān)規(guī)定?辦理，不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7．乙?方解除勞動?合同應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：（1）?在試用期內(nèi)?的；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；（?3）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?十一條雙?方約定的其?他事項__?___。（?不得違反國?家有關(guān)法律?、法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟補償和?違約責(zé)任?1．甲方依?據(jù)本合同第?十條第一款?、第三款、?第四款約定?解除本合同?時應(yīng)按照勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償。2．?甲方有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》和《違反?規(guī)定訂立和?解除勞動合?同的賠償辦?法》的規(guī)定?，給予乙方?經(jīng)濟補償和?賠償：（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的；（?3）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動合同?后，未按照?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?（5）違反?國家對女職?工和未成年?工的保護規(guī)?定，侵害其?合法權(quán)益造?成損害的；?（6）甲?方違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動合同，?對乙方造成?損害的。?3．乙方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除本合?同