2023年國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案

2023年國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案單選題（共100題）1、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）A.領導行為方式B.領導類型C.決策D.領導素質【答案】C2、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D3、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】A4、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D5、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C6、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。A.環(huán)境影響評價方案及主要內容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預測結果和風險評價結論D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A7、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D8、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C9、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B10、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡D.實干業(yè)績【答案】B11、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B12、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D13、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B14、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A15、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應B.光環(huán)效應C.首因效應D.投射效應【答案】A16、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B17、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A18、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A.關鍵事件法B.標桿超越法C.以行為導向的考核方法D.行為錨定法【答案】B19、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業(yè)每個崗位的人員素質C.企業(yè)每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B20、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A21、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A22、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B23、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B24、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設想之間具有合理的邏輯關系C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C25、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A26、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C27、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C28、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D29、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D30、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】B31、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C32、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C33、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】A34、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A35、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A36、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A37、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D38、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產區(qū)D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】A39、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A40、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D41、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C42、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規(guī)律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D43、《聲環(huán)境質量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D44、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)【答案】C45、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A46、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C47、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D48、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A.受訓者培訓轉化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D49、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A50、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C51、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A52、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設計C.機制的運行D.規(guī)范的實施【答案】B53、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C54、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列【答案】D55、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。A.根據地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質的途徑C.分析建設活動影響地下水水質的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A56、根據組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B57、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B58、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B59、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A60、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C61、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C62、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D63、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A64、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。A.描述數據B.實驗數據C.推斷數據D.分析數據【答案】B65、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C66、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A67、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C68、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學理論B.科學管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B69、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B70、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A71、設備監(jiān)理工程師應當()。A.保守被監(jiān)理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A72、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A73、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C74、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A75、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B76、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B77、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D78、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓法【答案】C79、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C80、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A81、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B82、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A83、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C84、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B85、水工混凝土應根據承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B86、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D87、在企業(yè)員工的晉升管理中，調查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A88、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C89、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現(xiàn)值B.行權價可以低于現(xiàn)值C.行權價可以等于現(xiàn)值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D90、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C91、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D92、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質C.受納水域的水質要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A93、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C94、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B95、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】D96、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C97、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B98、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協(xié)議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B99、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規(guī)模【答案】B100、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D多選題（共50題）1、歸因理論研究的基本問題（）。A.人們心理活動發(fā)生因果關系B.社會推論問題C.行為期望與預測D.機遇狀況的好壞E.員工能力的高低【答案】ABC2、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結構，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數（n），哪項數值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A3、社會就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.均衡國民收入E.勞動力數量確認答案【答案】ABD4、導致市場失靈的主要原因有（）。A.壟斷B.收入平等C.供求關系D.外部性E.公共物品【答案】ABD5、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測試E.體檢確認答案【答案】ABCD6、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理確認答案【答案】ABCD7、對大蒜的需求出現(xiàn)變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產【答案】ABC8、價值觀包括（）兩種屬性。A.內容B.動機C.方向D.目標E.強度【答案】A9、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應性D.多變性E.主動性【答案】ACD10、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內容C.建立評價衡量標準D.評估實際績效E.根據分析結果采取行動【答案】BCD11、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD12、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。A.德爾菲法B.頭腦風暴法C.確定型決策法D.風險型決策法【答案】CD13、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD14、市場經濟對職業(yè)道德的負面影響，在于它有助于增強人們的（）。A.利己主義B.拜金主義C.享樂主義D.平均主義確認答案【答案】ABC15、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD16、（2016年）某KTV建成營業(yè)后通過建筑結構對樓上酒店客房產生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于測量KTV通過建筑結構傳播至客房內噪聲的說法，正確的是（）A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點須布設在客房內噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時客房內1min等效聲級D.須測量客房內噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D17、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.合理決策D.業(yè)務決策【答案】ABD18、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認答案【答案】BC19、進行薪酬市場凋查時，被調查崗位應在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質B.勞動強度C.崗位職責D.任職資格E.工作年限確認答案【答案】ABCD20、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規(guī)模C.無形資產共享D.技術創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認答案【答案】ABCD21、在構建企業(yè)培訓主管KPI體系時，應分析其主要工作職責，這包括（）。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓評估報告C.指導下屬員工工作D.制定與實施員工培訓開發(fā)計劃E.收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息【答案】AD22、科學決策的一般程序分為（）。A.發(fā)現(xiàn)問題B.確定目標C.擬定可行方案D.比較和選擇方案【答案】ABCD23、面試中所涉及的基本問題主要是根據下列哪一項設計的？（）A.面試者需要B.工作計劃C.人力資源計劃D.工作說明書E.應聘者的個人資料確認答案【答案】D24、公務人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB25、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表【答案】ABCD26、分類變量數據（）。A.沒有數值特征B.不能進行數學運算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系D.其計算功能與順序變量相同E.是一種定性數據【答案】A27、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務控制【答案】ABD28、概括起來，我國優(yōu)秀的領導者的素質應當包括（）。A.政治素質B.知識素質C.協(xié)調素質D.能力素質E.身心素質【答案】ABD29、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD30、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括（）。A.引進新產品B.引用新技術C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產裝備設施確認答案【答案】ABCD31、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色確認答案【答案】ABC32、管理者設置有效的控制系統(tǒng)應滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標準B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD33、人際關系的功能有（）。A.產生合力B.形成互補C.激勵功能D.聯(lián)絡感情E.交流信息【答案】ABCD34、