考勤管理制度年假管理

XXXXXX公司員工考勤管理、年假管理制度目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，特制定本考勤管理辦法適用范圍公司所屬各部門、項目部全體員工遵照執(zhí)行；公司所屬各子公司、分公司參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各單位自定的考勤管理規(guī)定須由公司審核批準后方可執(zhí)行。術語工作日：星期一至星期五上午：8：3012：00下午：2：005：30公休日：周六、周日、法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定和特殊情況，公司可對休息時間進行適當調(diào)整。職責公司所屬各部門員工由人力資源部指定考勤員進行統(tǒng)一考勤。公司所屬各分（子）公司、各項目部員工考勤由各單位負責人（或指定考勤員）統(tǒng)一管理并報人力資源部審核備案。人力資源部負責公司考勤管理制度的制定、修訂、跟進、落實；負責公司機關各部門的考勤檢查和所屬各子公司、項目部的考勤抽查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報等考勤作假情形的，取消當月獎勵和績效，并根據(jù)情節(jié)按規(guī)定實施獎罰。工作程序及要求考勤管理規(guī)定遲到：超過上班時間未到者，算作遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)的，罰款50元；遲到超過30分鐘1小時以內(nèi)的，罰款100元；1小時以上的，按曠工計算。早退：在規(guī)定的下班時間之前，非因公事提前離開單位者，視作早退。早退在30分鐘以內(nèi)的，罰款50元；早退超過30分鐘1小時以內(nèi)的，罰款100元；1小時以上的，按曠工計算。曠工：在規(guī)定的上下班時間和工作日，無故或沒有事先請假而未到單位上班及擅離職守的，視作曠工，曠工三日扣除當月績效，五日扣除全月工資，并退回總公司人力資源部除名。出差：員工外出開會、參加培訓或處理公務，需按公司有關規(guī)定進行審批，經(jīng)批準后算作正常工作，未經(jīng)批準擅自外出以曠工處理。事假：員工因私不能上班的，必須提前向所屬單位或部門請假，并提交《員工請假審批表》（附件一），經(jīng)所屬單位或部門批準后方可請假。期滿未歸必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)請假，否則視為曠工。病、傷假：員工因患病或負傷不能正常工作，需要休息的必須持有醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病假證明書和疾病診斷證明書方可按病、傷假待遇處理，并提前提交《員工請假審批表》（附件一），經(jīng)所屬單位或部門批準后方可請假。期滿未歸必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假，否則按曠工處理。探親、婚喪、生育和護理的休假：均應按照有關規(guī)定，在符合享受休假的前提下，填寫《員工請假審批表》（附件一）經(jīng)批準后方可享受休假，否則按曠工處理。加班：指在規(guī)定時間以外的工作，對加班應進行控制，盡量在上班時間將工作完成。加班前由部門負責人上報公司領導，寫明需加班的工作內(nèi)容，領導同意后方可加班。關于年休假的享受條件公司在崗員工連續(xù)工作滿12個月以上可享受年休假是指連續(xù)工作滿12個月以上的在冊在崗員工和勞務派遣員工可享受年休假。序號累計工作時間年休假天數(shù)1滿1年不滿10年者5天2滿10年不滿20年者10天3滿20年者15天7關于年休假累計工作時間的確定年休假累計工作時間既包括員工在xxxx有限公司連續(xù)工作的情形，也包括不同用人單位連續(xù)工作時間情形，具體可根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。員工出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，一年內(nèi)請病假累計4個月以上的;員工請事假累計15天以上的；有曠工行為的；當年離崗脫產(chǎn)學習累計6個月以上的；關于公司年休假的具體安排公司年休假根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況在當年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，同時考慮員工本人意愿，采取單位安排和本人申請相結合，并以單位安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。員工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排休假。員工年休假原則上在當年享受，不得跨年度享受。確因生產(chǎn)、工作等原因必須跨年度安排員工休假的，應征得員工本人同意并報公司批準暫不能休假，可延期到第二年年底前享受。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。員工在年休假期間不再享受每月薪資獎勵，但不免除對其他福利的享受。假期的審批手續(xù)及權限假期的審批手續(xù)必須以書面形式履行方可有效。所有因公外出、請假、年假事宜均需事前進行審批，未進行審批的一律按曠工記錄。如有特殊情況未能事先辦理審批的，經(jīng)證實確因公干的必須在當日內(nèi)辦理補簽審批。員工日常因公事需外出辦理業(yè)務，應事前填寫《員工外出審批單》（附件二）經(jīng)所屬單位或部門負責人審批同意后方可外出公干，未經(jīng)部審批同意擅自離崗的按曠工論處。《員工外出審批單》（附件二）應暫留存所屬單位或部門，每月考勤核備時，交由人力資源部指定考勤員。未能提供《員工外出審批單》的，一律視作未進行審批，按離崗處理。公司正職領導中任何一人外出，要向上級單位領導請假；其他副職領導、各分（子）公司、各項目負責人外出的，須向公司總經(jīng)理請假并履行審批手續(xù)。公司部門、分（子）公司部門負責人外出的，要向分管領導請假。一般員工外出，1天以內(nèi)（含1天）的向部門負責人或項目負責人請假；3天以內(nèi)（包含3天）的由所屬單位或部門分管領導審批，3天以上的由公司總經(jīng)理審批。當月累計超過3天和當年累計超過10天，仍需請假的，必須由總經(jīng)理審批。部門負責人或項目負責人需請假的，須由總經(jīng)理批準方可。員工申請年休假的，須事前填寫《員工年休假審批表》（附件三），經(jīng)所屬單位或部門負責人、分管領導審批同意后遞交人力資源部，由人力資源部呈遞公司領導審批。未經(jīng)審批同意擅自離崗的按曠工論處。員工休假前應合理安排好工作，并做好相關工作的交接，休假期間保持通訊暢通，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的正常開展。公司員工請假、休假應嚴格履行上述審批手續(xù)，越權審批各種假期的視為無效，已造成事實的按曠工處理。特殊情況未能事先審批的，必須按審批權限口頭請假，同意后方可請假，但事后必須補批，否則按曠工處理。附則本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度由人力資源部負責解釋和修訂。附件一：《員工請假審批表》附件一：《員工請假審批表》員工請假審批表申請人所屬單位（部門）填表時間年月日請假類型□事假□病假□工傷假口探親假□婚假□回喪假口生育假口護理假□其他請假時間年月日一年月日合計天銷假時間年月日單位（部門）負責人審批分管領導審批總經(jīng)理審批匕員工請假審批表QG-JL-08-01申請人所屬單位（部門）填表時間年月日請假類型□事假□病假□工傷假口探親假□婚假□回喪假口生育假口護理假□其他請假時間年月日一年月日合計天銷假時間年月日單位（部門）負責人審批分管領導審批總經(jīng)理審批匕附件二：《員工外出審批單》員工外出審批單申請人所屬單位（部門）填表時間年月日外出事由外出時間月日一月日合計天單位（部門）分管負責人領導審批審批員工外出審批單申請人所屬單位（部門）填表時間年月日外出事由外出時間月