2023年川大人力資源開發(fā)與管理秋在線作業(yè)

春川大《人力資源開發(fā)與管理(１）》秋在線作業(yè)２一、單選題(共2０道，共40分。)１.影響招聘的內(nèi)部因素是:Ａ.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件Ｃ.法律的監(jiān)控Ｄ.國家宏觀調(diào)控標準解:2.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱:A.回歸分析法B．經(jīng)驗預測法C.德爾菲法Ｄ.馬爾可夫分析法標準解：3．個人為接受教育、訓練而放棄的收入是：Ａ.直接成本B.間接成本C.人事成本D.重置成本標準解:４.使分派公正合理,必須對每一職務(wù)在公司中的相對價值、奉獻和地位,進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內(nèi)容？A．績效評估B．職務(wù)評價C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定標準解:5.一般來說,大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是:A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段標準解:６.“好吃懶做、唯利是圖”,符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？Ａ.“經(jīng)濟人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復雜人”假設(shè)標準解：7．預測由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一環(huán)節(jié)？A.預測未來人力資源供應(yīng)B.預測未來人力資源需求C.供應(yīng)與需求的平衡D.制定供應(yīng)人力資源需求的政策和措施標準解:8.與人員數(shù)相等的是：A.任務(wù)數(shù)Ｂ．職責數(shù)Ｃ.職位數(shù)D.職務(wù)數(shù)標準解：9.小張參與了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間,人力資源部門的工作人員向小張了解參與培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的：A.學習評估B.反映評估C．行為評估D.成果評估標準解:１0.為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?A.崗位工資B.獎金Ｃ.結(jié)構(gòu)工資D．浮動工資標準解:１1.“人盡其才,人盡其用”重要表現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的內(nèi)容？A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計B．人力資源規(guī)劃的制定Ｃ.人員的選拔與使用D.培訓計劃的制定標準解:１2.了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和見解，是評估培訓效果的哪個指標?Ａ．行為B．學習C.反映D.成果標準解：１3.需求層次理論是由(）提出的。A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅標準解：14.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標的情況,選擇需要培訓人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓種類屬于：Ａ.崗前培訓Ｂ.在崗培訓Ｃ.離崗培訓D.業(yè)余培訓標準解:15.在性質(zhì)上人力資本反映的是：A.存量問題B．流量和存量問題C.計劃問題D.價值問題標準解:１6.（）是一種靈活性很大的面試形式,它不限制范圍,面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。Ａ．結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C．壓力面試D.行為而試標準解：17.古代人力資源質(zhì)量遠遠低于現(xiàn)代,源于人力資源的:A．社會性Ｂ．能動性C.時效性Ｄ.再生性標準解:18.具有內(nèi)耗性特性的資源是：A．自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.物質(zhì)資源標準解:１9．第一個將人力看作資本的經(jīng)濟學家是：A．亞當·斯密B.李斯特C．舒爾茨D.柏拉圖標準解:20.在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是：A.講授法Ｂ.研討法Ｃ.角色扮演法D.案例分析法標準解：《人力資源開發(fā)與管理(1)》秋在線作業(yè)2二、多選題(共10道,共４0分。）1.以下是工作分析的原則是：A.目的明確化Ｂ.標準化C.動態(tài)化D.最優(yōu)化標準解：2.評價中心的形式重要有：A.公文解決B.角色扮演C.無領(lǐng)導小組討論D.管理游戲標準解：3.()是進行工作設(shè)計的基本方法。A.工作擴大化B.工作豐富化C.工作專門化D.技能簡樸化標準解：4.人力資源需求預測的方法涉及：Ａ.德爾菲預測法B.趨勢預測法C.分級預測法D.經(jīng)驗預測法標準解：5.費雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中,正式提出了激勵的雙因素理論，即:A.科技因素B.人力因素Ｃ.保健因素D.激勵因素標準解:6.36０度考評涉及：Ａ.主管評估和下屬評估B.客戶評估Ｃ.同事互評D.自我評估標準解：7.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素以下四項中有:A.政府管理B．法律的監(jiān)控C.勞動力Ｄ.勞動力市場條件標準解:8.人力資源具有的特性涉及：A.時效性B.能動性C.可變性D．社會性和增值性標準解:9.生涯的發(fā)展經(jīng)常隨著著年齡的增長而變化,金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為?Ａ.幻想期B．愛好期C.現(xiàn)實期D．嘗試期標準解:10．在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?Ａ.公司概況B．工資福利C.公司文化D.基本政策與制度標準解：《人力資源開發(fā)與管理(1)》秋在線作業(yè)2三、判斷題(共10道，共2０分。）1.對員工績效的管理就是要監(jiān)督檢查員工的工作。Ａ．錯誤B．對的標準解：2.培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā),兩者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。Ａ.錯誤Ｂ．對的標準解：3.甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位,應(yīng)當借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出對的的決策。A.錯誤B.對的標準解：4.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定,它不屬于勞動保護的范疇。A.錯誤B.對的標準解：5．學徒培訓方式能幫助員工盡快融入團隊,師徒間形成良好關(guān)系,沒有缺陷。A.錯誤B.對的標準解：6.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預測方法。A．錯誤Ｂ.對的標準解:7．獵頭組織是為適應(yīng)組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的。Ａ.錯誤B.對的標準解:８.外部招聘的優(yōu)點有節(jié)約組織招聘的時間和成本。A.錯誤B.對的標