2023年川大人力資源開(kāi)發(fā)與管理秋在線作業(yè)

春川大《人力資源開(kāi)發(fā)與管理(１）》秋在線作業(yè)２一、單選題(共2０道，共40分。)１.影響招聘的內(nèi)部因素是:Ａ.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件Ｃ.法律的監(jiān)控Ｄ.國(guó)家宏觀調(diào)控標(biāo)準(zhǔn)解:2.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱:A.回歸分析法B．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.德?tīng)柗品ǎ?馬爾可夫分析法標(biāo)準(zhǔn)解：3．個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是：Ａ.直接成本B.間接成本C.人事成本D.重置成本標(biāo)準(zhǔn)解:４.使分派公正合理,必須對(duì)每一職務(wù)在公司中的相對(duì)價(jià)值、奉獻(xiàn)和地位,進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是工作分析的哪一項(xiàng)內(nèi)容？A．績(jī)效評(píng)估B．職務(wù)評(píng)價(jià)C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定標(biāo)準(zhǔn)解:5.一般來(lái)說(shuō),大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是:A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段標(biāo)準(zhǔn)解:６.“好吃懶做、唯利是圖”,符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？Ａ.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B.“社會(huì)人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)解：7．預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一環(huán)節(jié)？A.預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源供應(yīng)B.預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求C.供應(yīng)與需求的平衡D.制定供應(yīng)人力資源需求的政策和措施標(biāo)準(zhǔn)解:8.與人員數(shù)相等的是：A.任務(wù)數(shù)Ｂ．職責(zé)數(shù)Ｃ.職位數(shù)D.職務(wù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)解：9.小張參與了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間,人力資源部門(mén)的工作人員向小張了解參與培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反映評(píng)估C．行為評(píng)估D.成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)解:１0.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用?A.崗位工資B.獎(jiǎng)金Ｃ.結(jié)構(gòu)工資D．浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)解:１1.“人盡其才,人盡其用”重要表現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的內(nèi)容？A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B．人力資源規(guī)劃的制定Ｃ.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定標(biāo)準(zhǔn)解:１2.了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見(jiàn)和見(jiàn)解，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)?Ａ．行為B．學(xué)習(xí)C.反映D.成果標(biāo)準(zhǔn)解：１3.需求層次理論是由(）提出的。A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅標(biāo)準(zhǔn)解：14.人力資源部門(mén)根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況,選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于：Ａ.崗前培訓(xùn)Ｂ.在崗培訓(xùn)Ｃ.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)解:15.在性質(zhì)上人力資本反映的是：A.存量問(wèn)題B．流量和存量問(wèn)題C.計(jì)劃問(wèn)題D.價(jià)值問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)解:１6.（）是一種靈活性很大的面試形式,它不限制范圍,面試官可以讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表見(jiàn)解。Ａ．結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C．壓力面試D.行為而試標(biāo)準(zhǔn)解：17.古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代,源于人力資源的:A．社會(huì)性Ｂ．能動(dòng)性C.時(shí)效性Ｄ.再生性標(biāo)準(zhǔn)解:18.具有內(nèi)耗性特性的資源是：A．自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.物質(zhì)資源標(biāo)準(zhǔn)解:１9．第一個(gè)將人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是：A．亞當(dāng)·斯密B.李斯特C．舒爾茨D.柏拉圖標(biāo)準(zhǔn)解:20.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：A.講授法Ｂ.研討法Ｃ.角色扮演法D.案例分析法標(biāo)準(zhǔn)解：《人力資源開(kāi)發(fā)與管理(1)》秋在線作業(yè)2二、多選題(共10道,共４0分。）1.以下是工作分析的原則是：A.目的明確化Ｂ.標(biāo)準(zhǔn)化C.動(dòng)態(tài)化D.最優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)解：2.評(píng)價(jià)中心的形式重要有：A.公文解決B.角色扮演C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.管理游戲標(biāo)準(zhǔn)解：3.()是進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本方法。A.工作擴(kuò)大化B.工作豐富化C.工作專門(mén)化D.技能簡(jiǎn)樸化標(biāo)準(zhǔn)解：4.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法涉及：Ａ.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.分級(jí)預(yù)測(cè)法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法標(biāo)準(zhǔn)解：5.費(fèi)雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵(lì)》一書(shū)中,正式提出了激勵(lì)的雙因素理論，即:A.科技因素B.人力因素Ｃ.保健因素D.激勵(lì)因素標(biāo)準(zhǔn)解:6.36０度考評(píng)涉及：Ａ.主管評(píng)估和下屬評(píng)估B.客戶評(píng)估Ｃ.同事互評(píng)D.自我評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)解：7.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素以下四項(xiàng)中有:A.政府管理B．法律的監(jiān)控C.勞動(dòng)力Ｄ.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件標(biāo)準(zhǔn)解:8.人力資源具有的特性涉及：A.時(shí)效性B.能動(dòng)性C.可變性D．社會(huì)性和增值性標(biāo)準(zhǔn)解:9.生涯的發(fā)展經(jīng)常隨著著年齡的增長(zhǎng)而變化,金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為?Ａ.幻想期B．愛(ài)好期C.現(xiàn)實(shí)期D．嘗試期標(biāo)準(zhǔn)解:10．在崗前培訓(xùn)中人力資源部門(mén)要為新員工提供哪些方面的信息?Ａ.公司概況B．工資福利C.公司文化D.基本政策與制度標(biāo)準(zhǔn)解：《人力資源開(kāi)發(fā)與管理(1)》秋在線作業(yè)2三、判斷題(共10道，共2０分。）1.對(duì)員工績(jī)效的管理就是要監(jiān)督檢查員工的工作。Ａ．錯(cuò)誤B．對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解：2.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā),兩者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。Ａ.錯(cuò)誤Ｂ．對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解：3.甄選工作在整個(gè)招聘過(guò)程中已經(jīng)越來(lái)越居于核心地位,應(yīng)當(dāng)借助于多種甄選手段來(lái)公平、客觀地作出對(duì)的的決策。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解：4.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解：5．學(xué)徒培訓(xùn)方式能幫助員工盡快融入團(tuán)隊(duì),師徒間形成良好關(guān)系,沒(méi)有缺陷。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解：6.德?tīng)柗品ㄊ且环N依靠管理者主管判斷的預(yù)測(cè)方法。A．錯(cuò)誤Ｂ.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解:7．獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來(lái)的。Ａ.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解:８.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時(shí)間和成本。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)