19春北理工《人力資源管理》在線作業(yè)答案

(單選題)1:中國人在交往中主張“克己復禮”、“禮尚往來”就是“四維之首”，因而倡導含蓄、中庸、過猶不及、謙讓，也包含著顧及自己及對方的“面子”含義。這種海外人士與中國企業(yè)交往中的影響因素是()。A:大家庭制B:務虛先于務實C:愛國主義敏感性D:禮貌正確答案:(單選題)2:人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學習，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征()。A:時效性B:再生性C:能動性D:社會性正確答案:(單選題)3:績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受制于主、客觀的多種因素影響。如員工的技能、激勵、環(huán)境與機會等。這體現績效的哪種性質()。A:多因性B:多維性C:多變化性D:動態(tài)性正確答案:(單選題)4:泡病號、怠工、故意出廢品、對設備不愛護等，以減少自己的貢獻或制造“負貢獻”；去同領導爭吵，要求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲等。這種分配公平性的特性是()。A:相對性B:保健性C:擴散性與行為傾向性D:主觀性正確答案:(單選題)5:企業(yè)采取下列哪種發(fā)展戰(zhàn)略時，往往具有規(guī)范的職能型組織結構和運作機制，高度集權的控制和嚴密的層級指揮系統(tǒng)，各部門和人員都有嚴格的分工()。A:成本領先戰(zhàn)略B:集中式單一產品發(fā)展戰(zhàn)略C:縱向整合式發(fā)展戰(zhàn)略D:多元化發(fā)展戰(zhàn)略正確答案:(單選題)6:向每一被測試者發(fā)給一套文件，其中第一頁是引導語，介紹被測試者性質委派扮演的角色——某企業(yè)職位上的員工及其姓名，并介紹此人的個人背景與企業(yè)情況。這種工作情景模擬測試的方法是()。A:公文處理模擬法B:無領導小組討論法C:企業(yè)決策模擬競賽法D:訪談法正確答案:(單選題)7:主考官有意讓應聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優(yōu)缺點進行評價，或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情，以此引導應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解，這種提問技巧是()。A:簡單提問B:問遞進提問C:客觀評價提問D:比較式提問正確答案:(單選題)8:關于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。A:組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和B:組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長C:組織發(fā)展強調權威和控制D:組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等正確答案:(單選題)9:下列選項中，哪一項是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()。A:經勞動合同當事人協商一致的（《勞動法》第24條）B:女職工在孕期、產期、哺乳期內的C:患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D:在試用期內的（《勞動法》第32條）正確答案:(單選題)10:在職務描述中，指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的工作名稱或工作代號，以便于對各種工作進行識別、登記、分類以及確定組織內外的各種工作關系，它是職務描述的哪個方面()。A:工作活動和工作程序B:社會環(huán)境C:工作名稱D:物理環(huán)境正確答案:(單選題)11:下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分()。A:預測供需階段B:調查分析階段C:制定規(guī)劃階段D:反饋階段正確答案:(單選題)12:在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務是對有關工作特征和工作人員特征的調查結果進行深入全面的總結分析()。A:準備階段B:調查階段C:分析階段D:完成階段正確答案:(單選題)13:利用統(tǒng)計學的方法進行分析預測，常用的、較為簡便的人力資源需求預測方法是()。A:定量分析預測法B:變量分析預測法C:主觀判斷法D:客觀判斷法正確答案:(單選題)14:一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產方式，因而有大體一致的物質文化，以及相似的風俗、習慣等心理。這里體現了文化的哪種特性()。A:文化的共享性與強制性B:文化的民族性和差異性C:文化的層次性和整合性D:文化的靜止性與動態(tài)性正確答案:(單選題)15:這種養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種保險形式。這種保險是()。A:職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險B:企業(yè)補充養(yǎng)老保險C:基本養(yǎng)老保險D:商業(yè)養(yǎng)老保險正確答案:(多選題)16:下列哪些是績效考核的基本類型()。A:綜合型B:品質基礎型C:行為基礎型D:效果基礎型正確答案:(多選題)17:人力資源管理的產生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段()。A:手工藝制度階段B:科學管理階段C:人際關系運動階段D:組織科學—人力資源方法階段正確答案:(多選題)18:基礎性的人力資源規(guī)劃一般應包括下列哪幾個方面()。A:與組織的總體規(guī)劃有關的人力資源規(guī)劃目標、任務的說明B:有關人力資源管理的各項政策策略及其有關說明C:內部人力資源的供給與需求預測，外部人力資源情況與預測D:人力資源凈需求正確答案:(多選題)19:人力資源預測包括()。A:組織的勞動力需求預測B:組織外部的勞動力供給預測C:組織外的勞動力需求預測D:組織內部的勞動力供給預測正確答案:(多選題)20:我國目前的養(yǎng)老保險主要由下列哪幾部分組成()。A:基本養(yǎng)老保險B:企業(yè)補充養(yǎng)老保險C:職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D:商業(yè)保險正確答案:(多選題)21:外部招募的主要方法有()。A:發(fā)布廣告B:借助中介C:網絡招聘D:校園招聘、熟人推薦正確答案:(多選題)22:組織中管理