勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會（三）

勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會（三）1?、爭議仲裁?的概念和程?序分別是什?么。答：?勞動爭議仲?裁的概念是?：勞動爭議?仲裁機(jī)構(gòu)根?據(jù)勞動爭議?當(dāng)事人一方?或雙方的申?請，依法就?勞動爭議的?事實和當(dāng)事?人應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任做出判?斷和裁決的?活動。勞?動爭議仲裁?的程序是：?①申請和受?理；②案件?仲裁準(zhǔn)備；?③開庭審理?和裁決；④?仲裁文書的?送達(dá)；2?、___勞?動爭議和團(tuán)?體勞動爭議?有何區(qū)別。?答。___?勞動爭議是?指的是有共?同理由，勞?動者一方當(dāng)?事人在三人?以上的勞動?爭議，團(tuán)體?勞動爭議指?的是團(tuán)體因?簽訂___?合同而發(fā)生?的勞動爭議?。3、結(jié)?合一兩個勞?動爭議案例?，按照勞動?爭議案例?分析要點試?做分析。?答：勞動爭?議案例分析?要點：①確?定勞動爭議?的標(biāo)的，即?當(dāng)事人之間?矛盾所指向?的對象；②?分析引起勞?動爭議的事?實和結(jié)果；?③分析確定?意思表示的?意志內(nèi)容；?④確定行為?模式標(biāo)準(zhǔn)與?當(dāng)事人所實?施行為的差?異性；⑤分?析確定意思?表示合法性?分析，根據(jù)?差異確定當(dāng)?事人做出的?判斷和選擇?的合法性；?⑥分析確定?勞動爭議當(dāng)?事人所實施?的行為；⑦?分析確定當(dāng)?事人的行為?是否造成或?足以造成一?定的危害；?⑧分析確定?當(dāng)事人行為?與危害結(jié)果?之間是否存?在直接的因?果關(guān)系；⑨?分析確定行?為人的行為?是否有主觀?上的過錯。?4、為避?免重大勞動?安全衛(wèi)生事?故的發(fā)生，?如何進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?環(huán)境的營造?。答：?為避免重大?勞動安全事?故的發(fā)生，?可以從以下?三個方面來?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生環(huán)境?的營造：①?營造勞動安?全衛(wèi)生觀念?環(huán)境；②營?造勞動安全?衛(wèi)生制度環(huán)?境（⑴建立?健全的勞動?安全衛(wèi)生管?理制度；⑵?嚴(yán)格執(zhí)行各?項勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程；?⑶獎罰分明?）；③營造?勞動安全衛(wèi)?生技術(shù)環(huán)境?（⑴直接使?用安全技術(shù)?和無害裝置?、無害工藝?，從基礎(chǔ)上?避免勞動安?全衛(wèi)生事故?；⑵完善勞?動場所設(shè)計?、實現(xiàn)工作?場所優(yōu)化；?⑶勞動__?_優(yōu)化）。?5、平等?協(xié)商的含義?是什么。平?等協(xié)商與_?__協(xié)商的?主要區(qū)別是?什么。答?：平等協(xié)商?的含義是：?指的是雇傭?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)，就雙方?的權(quán)力和義?務(wù)進(jìn)行協(xié)商?，體現(xiàn)雙方?權(quán)益的公平?、公正、公?開性原則。?平等協(xié)商?與___協(xié)?商的區(qū)別是?：___協(xié)?商是在平等?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，企業(yè)工?會（雇主）?代表依法就?企業(yè)內(nèi)部制?度，工資分?配等事項進(jìn)?行協(xié)商，在?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂協(xié)議的行?為。___?協(xié)商是調(diào)整?勞動關(guān)系運?行的重要機(jī)?制。6、?論述我國勞?動關(guān)系從利?益一體型向?利益協(xié)調(diào)型?轉(zhuǎn)變的必然?性。答：?利益一利是?計劃經(jīng)濟(jì)的?基本特征，?以國家代表?各方面的利?益為基本的?出發(fā)點處理?勞動關(guān)系的?矛盾和問題?。隨著經(jīng)濟(jì)?體制改革和?現(xiàn)代企業(yè)制?度的建立，?勞動關(guān)系呈?現(xiàn)多元化的?新特征。伴?隨著政治和?經(jīng)濟(jì)體制改?革，我國勞?動___了?深刻的變化?，主要表現(xiàn)?在以下__?_個方面：?①勞動關(guān)?系主體明確?化。一方為?用人單位，?另一方為勞?動者；法人?財產(chǎn)及勞動?力產(chǎn)權(quán)的逐?漸形成和明?確，必然使?勞動關(guān)系主?體明確化。?②勞動關(guān)系?多元化。多?種經(jīng)濟(jì)式的?發(fā)展，打破?了公有制的?勞動關(guān)系一?統(tǒng)天下的局?面，與多種?經(jīng)濟(jì)形式相?對應(yīng)，勞動?關(guān)系呈現(xiàn)多?元化的特點?。③勞動關(guān)?系利益復(fù)雜?化。改革本?身就是一場?深刻的革_?__，是利?益格局全面?的調(diào)整。社?會政治、經(jīng)?濟(jì)的變化，?體制改革所?倡導(dǎo)的政企?分開，以及?此種變化相?應(yīng)帶來的行?為方式、思?維方式的轉(zhuǎn)?變，均使勞?動關(guān)系雙方?的利益追求?趨向復(fù)雜化?。④勞動?關(guān)系多變化?。勞動權(quán)、?擇業(yè)權(quán)的確?認(rèn)與實施，?企業(yè)經(jīng)營權(quán)?的確認(rèn)與實?施，市場經(jīng)?濟(jì)本身的動?態(tài)（范本）?多變屬性導(dǎo)?致勞動關(guān)系?的動態(tài)（范?本）多變性?。⑤勞動關(guān)?系利益協(xié)調(diào)?機(jī)制趨向法?制化。__?_市場經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展，推?動法律制約?下的契約自?由原則的實?施，政府若?仍使用行政?手段干預(yù)，?單方面__?決定企業(yè)勞?動關(guān)系雙方?的事務(wù)已不?再適宜。市?場經(jīng)濟(jì)、_?__、群眾?的法制需要?導(dǎo)致依法調(diào)?節(jié)勞動關(guān)系?雙方的矛盾?和利益，法?律化是一個