2023年工會法知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案１.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ決定》自（)起施行。A、199２年4月3日[B]1０月2７日C、１950年6月28日D、19９５年１月1日2.工會是職工（）工人階級群眾組織。[A]自愿結(jié)合Ｂ、自愿組建C、依法成立Ｄ、依法組建3.在中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有（）工會權(quán)利。（）不得阻撓和限制。Ａ、依法組織,任何組織B、依法參與，任何個人Ｃ、依法組建，任何組織和個人[Ｄ]依法參與和組織，任何組織和個人4．各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用狀況提出意見。A、本級工會,接受審計Ｂ、同級工會,接受調(diào)查[C]同級工會,接受監(jiān)督D、上級工會,接受監(jiān)督5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展籌劃,對涉及職工利益（),應(yīng)當(dāng)聽取(）意見。A、重大問題，上級工會Ｂ、重要問題,同級工會[C]重大問題，同級工會Ｄ、重大問題,各級工會6.維護職工合法權(quán)益是工會（)。工會在維護全國人民總體利益同步，代表和維護職工合法權(quán)益。[A］基本職責(zé)Ｂ、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（)近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員人選。A、工會主席B、公司上級主管部門C、工會專職工作人員[D]公司重要負責(zé)人8．《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益兩個基本機制是（）。A、勞動協(xié)議制度、集體協(xié)議制度B、勞動協(xié)議制度、職工代表大會制度[C]平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會制度。Ｄ、集體協(xié)議制度、職工培訓(xùn)制度9.工會權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會意義上法定（）和（)。Ａ、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán),監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)１０.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（)其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。[Ａ]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除1１.工會主席、副主席(）時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會()。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，批準(zhǔn)C、任期未滿，批準(zhǔn)［Ｄ]任期未滿，批準(zhǔn)12.工會會員（）制定或者修改《中華人民共和國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會[B］全國代表大會Ｃ、全體代表D、全國大會1３.各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動,()必要設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。Ａ、應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)Ｂ、必要，提供C、可以，提供［D]應(yīng)當(dāng)，提供14.()幾種行業(yè),可以依照需要建立全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)［B］同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，重要應(yīng)建立和完善（）機制和()機制，這是宏觀維護重要途徑和手段。A、集體協(xié)議，職工代表大會B、平等協(xié)商,集體協(xié)議[Ｃ]立法參與,溝通協(xié)調(diào)D、參與立法,集體協(xié)議16.基層工會()占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超過（)工作日,其工資(),其她待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員,兩個，照發(fā)C、非專職委員,兩個,扣發(fā)［Ｄ]非專職委員，三個,照發(fā)17.國家保護工會()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益１8.集體公司權(quán)力機構(gòu)是（)。A、工會委員會[B]職工(代表）大會C、廠長Ｄ、總經(jīng)理19.違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)工會工作人員()，進行打擊報復(fù)，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失,予以補償。A、無合法理由解除勞動協(xié)議［B]無合法理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位Ｄ、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動工作崗位20．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行勞動協(xié)議期限短于任期，勞動協(xié)議期限（）至()。但是,任職期間個人嚴(yán)重過錯或者達成法定退休年齡除外。［A]自動延長，任期期滿B、自動中斷,任職期間C、自動延長,任職期間Ｄ、自動延長,任職期滿２1.公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益會議，（)有工會代表參與。[Ａ］必要B、可以Ｃ、應(yīng)當(dāng)Ｄ、必要保證２2.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還,工會可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還,并補償損失。Ａ、國家撥給工會使用不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費和財產(chǎn)Ｃ、辦公設(shè)施和活動場合Ｄ、工會會員繳納會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間(）進行,（)占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)當(dāng)()征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。Ａ、以外，應(yīng)當(dāng),事先B、以內(nèi)，必要，事先[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要,事先24.工會協(xié)助和指引職工訂立勞動協(xié)議。實行勞動協(xié)議制是國內(nèi)勞動制度改革一項重要內(nèi)容。依照勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系必要訂立勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(）和()基本上訂立,擬定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任協(xié)議。A、平等自愿，公平合理[Ｂ]平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25．工會訂立集體協(xié)議,上級工會()予以支持和協(xié)助。[A]應(yīng)當(dāng)Ｂ、可以Ｃ、必要D、應(yīng)當(dāng)大力26.工會維護職工勞動權(quán)益又涉及了兩個層次，一方面是監(jiān)督、保證(）實現(xiàn)，這是對工會工作最基本規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工（）利益,這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也涉及通過協(xié)助和指引職工訂立勞動協(xié)議爭取也許利益,更重要是通過訂立集體協(xié)議爭取合理工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平規(guī)定。A、勞動權(quán)益,訂立勞動協(xié)議B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件,爭取合法權(quán)益[Ｄ]法定勞動原則條件，爭取應(yīng)得2７.公司、事業(yè)單位無合法理由(）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請（）；拒不執(zhí)行支付令，工會可以依法申請人民法院（）。[A］遲延或者拒不撥繳，支付令,強制執(zhí)行Ｂ、遲延或者拒不撥繳,強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納,支付令,強制劃撥D、遲延或者拒不撥繳,支付令,強制劃撥28.公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、(）代表、(）代表構(gòu)成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。[A]職工;公司行政；公司工會委員會Ｂ、工人；資方;公司工會委員會Ｃ、勞動者；公司行政；公司工會D、勞動者；資方；公司工會29.國有公司工會委員會是職工代表大會（)。A、常設(shè)機構(gòu)[B]工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)Ｄ、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)3０.女職工人數(shù)較多，可以建立工會(），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少,可以在工會委員會中設(shè)()。A、女職工委員會,女職工組織Ｂ、女工組織,女工組織Ｃ、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員３1．罷免工會主席、副主席(）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)Ｂ、可以，全體代表過半數(shù)[C]必要,全體代表過半數(shù)D、必要，三分之二多數(shù)３2.公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會（)工資、獎勵、補貼,由(）支付。社會保險和其她福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員,所在單位Ｃ、專職工作人員,基層工會D、非專職委員,基層工會３3.到6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(）個,約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)（)。[A]3７333,９０％B、３５１01，65％C、34101，60％D、37１01，7５%3４．(）各級工會離休、退休人員待遇,與國家機關(guān)工作人員（)。Ａ、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待C、所有,同等對待D、全國,同等待遇３５．（）年(）月（）日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備問題作了明確規(guī)定。A、１986，８,1５Ｂ、1987,7,18[C］1986,９,12D、１999,7,８36.因所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤消，工會組織相應(yīng)撤消,其會員會籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保存［B]可以繼續(xù)保存C、不再繼續(xù)保存D、不得繼續(xù)保存3７.到6月底,在全國５０7９個街道中，已有(）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)（)。Ａ、2302,４5%B、3５45，75%C、4014，85%[D]4９53,9０%３8．公司、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其她民主管理制度，工會(）規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。A、可以[B］有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必要39.工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益行為，有權(quán)提請（）予以解決,或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會Ｃ、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者關(guān)于部門40．工會應(yīng)當(dāng)依照（)原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。Ａ、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用4１.集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。[Ａ]職工代表大會B、公司管理委員會C、工會Ｄ、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用恰當(dāng)方式,向同級工會(）政府重要工作布置和與工會工作關(guān)于行政辦法,(）工會反映職工群眾意見和規(guī)定。A、通報，及時研究B、報告,解決C、布置,及時解決[D]通報,研究解決43.公司違反(),侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法規(guī)定（)承擔(dān)責(zé)任。Ａ、勞動協(xié)議,公司[B]集體協(xié)議,公司C、集體協(xié)議，侵權(quán)者D、勞動協(xié)議,侵權(quán)者44.工會（）為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位，其(）關(guān)系不得隨意變化。A、所有，從屬B、所屬,所屬[Ｃ]所屬,從屬D、所有,所有４5.因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)(),仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服，可以向人民法院（)。A、談判，申請仲裁,提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁,申訴［Ｄ]協(xié)商,提請仲裁,提起訴訟4６．公司、事業(yè)單位（）,工會認為不恰當(dāng),（）提出意見。Ａ、處分職工,必要[B]處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)Ｄ、開除職工,有權(quán)４7.公司單方面解除職工勞動協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，()認為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議，規(guī)定重新研究解決時,公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見,并將解決成果()工會。[A]工會,書面告知B、職工，口頭告知C、職工，書面告知D、工會,口頭告知4８.法律、法規(guī)規(guī)定(）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定事項，公司、事業(yè)單位（）依法辦理。Ａ、應(yīng)當(dāng),可以Ｂ、必要，可以[C]應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)D、可以,應(yīng)當(dāng)４9.對依法履行職責(zé)工會工作人員進行()或者進行人身傷害,構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪,由公安機關(guān)依照()規(guī)定處罰。[A]欺侮、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身襲擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后《工會法》5０.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用進行()。對工會提出意見，公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真解決,并將()書面告知工會。Ａ、檢查,解決成果B、監(jiān)察，解決意見［Ｃ]監(jiān)督，解決成果D、監(jiān)督,解決意見5１.工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，(）提出解決建議,公司應(yīng)當(dāng)()。Ａ、可以,及時答復(fù)［B]有權(quán)，及時研究答復(fù)Ｃ、必要，研究答復(fù)Ｄ、應(yīng)當(dāng),及時研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時，工會有權(quán)向公司(）組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司(）作出解決決定。A、協(xié)商,必要及時B、建議，必要迅速C、協(xié)商,應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必要及時53.工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查,(）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。[A]關(guān)于單位B、關(guān)于方面C、用人單位D、被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查解決,（）參與。工會應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見,并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)主管人員和關(guān)于負責(zé)人員責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必要［Ｄ]必要有工會55.公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商,反映職工（）并提出解決意見。對于職工合理規(guī)定,公司、事業(yè)單位（)。工會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和規(guī)定，必要予以解決[C]意見和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以解決Ｄ、意見,可以予以解決56.工會()、經(jīng)費和國家撥給（）不動產(chǎn),任何組織和個人不得（)。A、財產(chǎn),工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥Ｂ、動產(chǎn)，工會所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn),工會使用，挪用、侵占和任意劃撥［D]財產(chǎn)，工會使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥57.縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供()。A、法律征詢服務(wù)［B]法律服務(wù)Ｃ、法律援助D、法律征詢5８.中華全國總工會依照（)、平等、互相尊重、()原則,加強同各國工會組織和諧合作關(guān)系。[A］獨立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉Ｃ、自主，互惠互利D、自主,互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動協(xié)議期限（）,延長期限相稱于其（）。A、自動中斷，任職期間[B］自動延長，任職期間C、中斷計算，任職時間D、自動延長，協(xié)議期間60.工會專職工作人員人數(shù)由()。A、基層工會依照需要擬定B、公司或者事業(yè)單位依照需要擬定Ｃ、上級工會依照需要擬定［D］工會與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定6１.工會()公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公司財產(chǎn),（)開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動,進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（)開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工Ｂ、協(xié)助，組織職工，協(xié)助職工Ｃ、會同，協(xié)助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工62.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時,(）工會意見。A、可以聽取[B］應(yīng)當(dāng)聽取Ｃ、必要聽取D、應(yīng)當(dāng)吸?。叮?工會是職工（）工人階級群眾組織。［Ａ］自愿結(jié)合Ｂ、自愿成立C、依法成立D、獨立組織６4.縣級以上各級人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益政策、辦法時,(）同級工會(),聽取工會意見。A、可以吸取，參與研究B、可以吸取，參與起草[Ｃ]應(yīng)當(dāng)吸取，參與研究Ｄ、應(yīng)當(dāng)吸取，參與制定６5.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和公司方面代表，建立勞動關(guān)系（),共同研究解決勞動關(guān)系方面重大問題。[Ａ]三方協(xié)商機制Ｂ、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方解決機制６6．公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立（)。A、地方工會B、基層工會C、基層工會聯(lián)合會［Ｄ]基層工會聯(lián)合會67.()是維護勞動者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判權(quán)利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定限度平等，從而有效地維護勞動者合法權(quán)益，爭取應(yīng)得利益。[A]集體協(xié)議制度B、勞動協(xié)議制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度68.職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會,()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席Ｂ、不必設(shè)專職工會主席[Ｃ]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席６９．下列關(guān)于工會組織撤消、合并對的說法是:（)［A]基層工會因所在公司終結(jié)而相應(yīng)撤消B、公司主管部門有權(quán)撤消公司工會C、公司負責(zé)人有權(quán)將公司工會與其她內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會撤消70.依照修改后《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定，有下列情形之一,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法解決：(一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其她形式依法行使民主權(quán)利；（二）（);(三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查解決；（四)無合法理由回絕進行平等協(xié)商。A、非法撤消工會主席職務(wù)B、非法解散工會組織C、非法解除工會專職工作人員勞動協(xié)議[D]非法撤消、合并工會組織71.工會基層委員會每屆任期為()。A、三至五年［Ｂ]三年或者五年C、三年如下D、五年以上7２.經(jīng)工會基層委員會或者（)工會會員建議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作重大問題。A、一半以上B、三分之二以上[Ｃ］三分之一以上D、四分之一以上73.工會必要密切聯(lián)系職工，（）職工意見和規(guī)定,關(guān)懷職工生活，協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。Ａ、征求Ｂ、收集[C]聽取和反映Ｄ、答復(fù)74.工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等［D］民主集中制75.違反《工會法》規(guī)定，以（)等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工會協(xié)助、指引職工籌建工會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇Ｂ、威逼、利誘Ｃ、威脅、詐騙［D]暴力、威脅76．基層工會組織具有民法通則規(guī)定（）條件,依法獲得(）資格。Ａ、社會團隊法人，法人B、公司法人，公司法人C、法人，公司法人［D］法人，社會團隊法人77.（)可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。A、公司上級主管單位［B]上級工會Ｃ、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門7８.職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)予以()。Ａ、支持[B]支持和協(xié)助C、支持和協(xié)助D、協(xié)助79.縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。Ａ、上級會員代表大會Ｂ、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會[D］同級會員代表大會80.依照（），工會與關(guān)于部門(）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者評選、表揚、培養(yǎng)和管理工作。［A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同Ｃ、政府授權(quán),一起D、政府委托,一起8１.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法,不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中（），保障職工安全和健康,以達成保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問題Ｄ、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82．工會必要遵守和維護（），以(）為主線活動準(zhǔn)則。[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法,維權(quán)Ｄ、民法,法律８3.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其她形式，組織職工參與本單位（）、民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會,民主決策Ｂ、職工代表大會,民主參與C、公司管理委員會，民主決策D、會員大會,民主參與84．工會必要密切聯(lián)系職工,（)職工意見和規(guī)定，(）職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聽取,關(guān)懷[B］聽取和反映，關(guān)懷C、征求和反映，協(xié)助D、傾聽和反映,改善85.工會代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行(),訂立(）。A、集體協(xié)商，合作協(xié)議B、集體協(xié)商,勞動協(xié)議C、平等協(xié)商，勞動協(xié)議[D]平等協(xié)商，集體協(xié)議86.違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會,由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府解決。A、參與;協(xié)助、指引B、組織；協(xié)助、指引［C]參與和組織；協(xié)助、指引D、參與和組織;協(xié)助、指引８7.工會（）職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式,（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會主義國家政權(quán)。Ａ、組織，參與管理B、教導(dǎo)，管理C、組織和教導(dǎo)，負責(zé)管理[D]組織和教導(dǎo)，參與管理88．公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位（），規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以（)。[A]交涉,改正B、協(xié)商，改正Ｃ、談判,糾正D、交涉，糾正89．工會參與公司勞動爭議（)。[A]調(diào)解工作B、解決C、仲裁Ｄ、調(diào)解９０.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動協(xié)議期間應(yīng)得報酬，或者責(zé)令予以本人年收入（）補償:（一)職工因參與工會活動而被解除勞動協(xié)議；(二）工會工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動協(xié)議。[Ａ］二倍B、一倍C、四倍D、三倍91．公司訂立集體協(xié)議后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到公司上報集體協(xié)議文本之日起（)日內(nèi)未提出異議,集體協(xié)議即行生效。A、3０B、60C、９0[D]1５92.女職工較多公司、事業(yè)單位、機關(guān),可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。Ａ、上級地方工會B、全國總工會[C］同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會9３.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重，依照（)予以罷免;導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任;構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會,修改后《工會法》B、同級工會委員會，修改后《工會法》[C]同級工會,《中華人民共和國工會章程》D、同級工會委員會,《中華人民共和國工會章程》94.中華全國總工會會同關(guān)于國家機關(guān)制定(）實行本法具體辦法。A、公司工會Ｂ、事業(yè)單位工會[C]機關(guān)工會Ｄ、軍事機關(guān)工會95.工會經(jīng)費來源之一是：建立工會組織公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（)百分之二向工會撥繳經(jīng)費。[A]所有職工工資總額B、公司工資總額C、所有工資總額Ｄ、職工工資總額96．公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（），應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;局限性（）,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人如下,十人［Ｂ］二十五人以上,二十五人C、二十人以上,十五人D、十五人以上，十五人９7.國有公司(）是公司實行民主管理基本形式，是職工行使(）權(quán)力機構(gòu)。Ａ、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立，（)報上一級工會()。A、可以,批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C］必要，批準(zhǔn)D、必要，備案９9．第一部《中華人民共和國工會法》是（)年（）月（)日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行,共五章(）條。A、1950,６，2８,43［B]１950,6,29,２6C、1950,6，29,43D、1950,6，2８,26100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（)月（)日第()屆全國人民代表大會通過后開始實行。[Ａ]19９243,七B、1027,九C、1992４3，九Ｄ、1０２7,七《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>決定》自(Ｂ)起施行。

B、1０月２７日

2、工會是職工（A）工人階級群眾組織。

Ａ、自愿結(jié)合

3、在中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度，均有（)工會權(quán)利。（Ｄ）不得阻撓和限制。

D、依法參與和組織，任何組織和個人

４、各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用狀況提出意見。

C、同級工會,接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展籌劃,對涉及職工利益（)，應(yīng)當(dāng)聽取（C）意見。

Ｃ、重大問題,同級工會

6、維護職工合法權(quán)益是工會（A)。工會在維護全國人民總體利益同步,代表和維護職工合法權(quán)益。

Ａ、基本職責(zé)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。(Ｄ）近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員人選。

Ｄ、公司重要負責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益兩個基本機制是(C)。

C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會制度

9、工會權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定()和（C）。

Ｃ、參與權(quán),監(jiān)督權(quán)

１0、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(A）其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。

A、撤換或者罷免

１1、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會()。

D、任期未滿，批準(zhǔn)

１2、工會會員（B）制定或者修改《中華人民共和國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

B、全國代表大會

１3、各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)（Ｄ）為工會辦公和開展活動,（）必要設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。

Ｄ、應(yīng)當(dāng)，提供

14、(B）幾種行業(yè),可以依照需要建立全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會。

Ｂ、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說,重要應(yīng)建立和完善(C）機制和()機制,這是宏觀維護重要途徑和手段。

C、立法參與,溝通協(xié)調(diào)

16、基層工會(D)占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作,每月不超過()工作日,其工資（）,其她待遇不受影響。

Ｄ、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護工會（C)不受侵犯。C、合法權(quán)益

18、集體公司權(quán)力機構(gòu)是（Ｂ）。

B、職工(代表）大會

１9、違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)工會工作人員（B)，進行打擊報復(fù)，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失,予以補償。B、無合法理由調(diào)動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動協(xié)議期限短于任期，勞動協(xié)議期限(A）至(）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過錯或者達成法定退休年齡除外。

A、自動延長,任期期滿

21、公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益會議,(A)有工會代表參與。

A、必要

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占（Ｂ)拒不返還,工會可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還,并補償損失。

B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A)進行,（）占用生產(chǎn)或者工作時間,應(yīng)當(dāng)()征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。

A、以外,應(yīng)當(dāng),事先

*２4、工會協(xié)助和指引職工訂立勞動協(xié)議。實行勞動協(xié)議制是國內(nèi)勞動制度改革一項重要內(nèi)容。依照勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系必要訂立勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(B）和()基本上訂立，擬定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任協(xié)議。

B、平等自愿，協(xié)商一致

25、工會訂立集體協(xié)議,上級工會(Ａ)予以支持和協(xié)助。

Ａ、應(yīng)當(dāng)

26、工會維護職工勞動權(quán)益又涉及了兩個層次,一方面是監(jiān)督、保證(D）實現(xiàn),如工作天天不超過8小時,平時加班工資不低于15０%，工資不能低于本地最低工資原則,女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作最基本規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工(）利益,這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也涉及通過協(xié)助和指引職工訂立勞動協(xié)議爭取也許利益,更重要是通過訂立集體協(xié)議爭取合理工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平規(guī)定。

D、法定勞動原則條件，爭取應(yīng)得

27、公司、事業(yè)單位無合法理由（A）工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請（）;拒不執(zhí)行支付令,工會可以依法申請人民法院（)。

A、遲延或者拒不撥繳,支付令,強制執(zhí)行

２8、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（)代表、（)代表構(gòu)成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。

A、職工；公司行政；公司工會委員會

２9、國有公司工會委員會是職工代表大會（B)。

B、工作機構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多,可以建立工會(Ｄ)，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少,可以在工會委員會中設(shè)(）。

D、女職工委員會，女職工委員

３１、罷免工會主席、副主席（C)召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過,不得罷免。

C、必要,全體代表過半數(shù)

３2、公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會(B)工資、獎勵、補貼,由(）支付。社會保險和其她福利待遇等,享有本單位職工同等待遇。

B、專職工作人員，所在單位

３3、到6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(A）個,約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)（）。

A、３7333，９0%

*34、(B)各級工會離休、退休人員待遇，與國家機關(guān)工作人員（)。

B、縣級以上，同等對待

３5、（C)年(）月（）日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備問題作了明確規(guī)定。

C、１９86，9，12

36、因所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤消，工會組織相應(yīng)撤消,其會員會籍Ｂ)。B、可以繼續(xù)保存

37、到6月底,在全國50７9個街道中,已有(D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)()。

D、４953,９0%

38、公司、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其她民主管理制度，工會(Ｂ)規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。

B、有權(quán)

３９、工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益行為，有權(quán)提請（D）予以解決,或者向人民法院提起訴訟。

Ｄ、人民政府或者關(guān)于部門

*40、工會應(yīng)當(dāng)依照(B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

B、經(jīng)費獨立

４1、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交(A)或者全體職工討論通過。

Ａ、職工代表大會

4２、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用恰當(dāng)方式，向同級工會（Ｄ）政府重要工作布置和與工會工作關(guān)于行政辦法,(）工會反映職工群眾意見和規(guī)定。

D、通報,研究解決

４3、公司違反(B),侵犯職工勞動權(quán)益,工會可以依法規(guī)定（)承擔(dān)責(zé)任。

B、集體協(xié)議，公司

44、工會（C)為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位,其()關(guān)系不得隨意變化。

C、所屬，從屬

４5、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)(D)解決不成,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)()，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服，可以向人民法院(）。

D、協(xié)商，提請仲裁,提起訴訟

4６、公司、事業(yè)單位（B)，工會認為不恰當(dāng)，()提出意見。

B、處分職工，有權(quán)

４7、公司單方面解除職工勞動協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，(A）認為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議，規(guī)定重新研究解決時,公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見,并將解決成果（）工會。

Ａ、工會,書面告知

４8、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定事項,公司、事業(yè)單位()依法辦理。

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)

49、對依法履行職責(zé)工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪，由公安機關(guān)依照（)規(guī)定處罰。

A、欺侮、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用進行（C）。對工會提出意見，公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真解決,并將（）書面告知工會。

C

、監(jiān)督，解決成果

51、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,（B)提出解決建議,公司應(yīng)當(dāng)(）。

Ｂ、有權(quán)，及時研究答復(fù)

５2、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時，工會有權(quán)向公司(）組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司（D)作出解決決定。

Ｄ、建議,必要及時

53、工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、關(guān)于單位

５4、職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查解決，(C）參與。工會應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)主管人員和關(guān)于負責(zé)人員責(zé)任。

C、工會必要

5５、公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商，反映職工（B）并提出解決意見。對于職工合理規(guī)定，公司、事業(yè)單位(）。工會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

B、意見和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以解決

5６、工會(D)、經(jīng)費和國家撥給（）不動產(chǎn),任何組織和個人不得(）。

Ｄ、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供（B)。

B、法律服務(wù)

58、中華全國總工會依照（A)、平等、互相尊重、（)原則，加強同各國工會組織和諧合作關(guān)系。

A、獨立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動協(xié)議期限(B),延長期限相稱于其（）。

Ｂ、自動延長，任職期間

60、基層工會專職工作人員人數(shù)由(D）。

Ｄ、工會與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定

６1、工會(D）公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公司財產(chǎn),()開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動,進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),（)開展文娛、體育活動。

D、會同，組織職工，組織職工

6２、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時，(B)工會意見。

B、應(yīng)當(dāng)聽取

63、工會是職工(A）工人階級群眾組織。

A、自愿結(jié)合

6４、縣級以上各級人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益政策、辦法時,(Ｃ)同級工會(),聽取工會意見。

C、應(yīng)當(dāng)吸取，參與研究

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和公司方面代表，建立勞動關(guān)系(A)，共同研究解決勞動關(guān)系方面重大問題。

Ａ、三方協(xié)商機制

66、公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立（D）。

D、基層工會聯(lián)合會

６7、（D)是維護勞動者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定限度平等,從而有效地維護勞動者合法權(quán)益,爭取應(yīng)得利益。

Ｄ、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會,（Ｃ)。

C、可以設(shè)專職工會主席

６９、下列關(guān)于工會組織撤消、合并對的說法是:（Ａ）

A、基層工會因所在公司終結(jié)而相應(yīng)撤消

7０、依照修改后《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法解決:(一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其她形式依法行使民主權(quán)利;（二）(D);（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查解決;（四）無合法理由回絕進行平等協(xié)商。

D、非法撤消、合并工會組織

7１、工會基層委員會每屆任期為（B)。Ｂ、三年或者五年

7２、經(jīng)工會基層委員會或者（Ｃ）工會會員建議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作重大問題。

C、三分之一以上

73、工會必要密切聯(lián)系職工，(C)職工意見和規(guī)定,關(guān)懷職工生活，協(xié)助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

C、聽取和反映

*74、工會各級組織按照(D)原則建立。

D、民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定,以(D）等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工會協(xié)助、指引職工籌建工會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

D、暴力、威脅

76、基層工會組織具有民法通則規(guī)定(D）條件,依法獲得（)資格。

D、法人,社會團隊法人

７7、(Ｂ)可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

B、上級工會

78、職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)予以（B)。

B、支持和協(xié)助

79、縣級地方工會委員會向（D)負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

D、同級會員代表大會

80、依照（A),工會與關(guān)于部門()做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作)者評選、表揚、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托,共同

8１、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中(Ｂ)，保障職工安全和健康，以達成保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必要遵守和維護(A）,以(）為主線活動準(zhǔn)則。

A、憲法,憲法

83、工會依照法律規(guī)定通過（Ａ)或者其她形式,組織職工參與本單位()、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會,民主決策

84、工會必要密切聯(lián)系職工,(Ｂ)職工意見和規(guī)定,（)職工生活，協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

Ｂ、聽取和反映，關(guān)懷

*8５、工會代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行（D)，訂立（）。

Ｄ、平等協(xié)商,集體協(xié)議

86、違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法（C)工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府解決。

C、參與和組織；協(xié)助、指引

87、工會（Ｄ)職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁作用,通過各種途徑和形式,（)國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會主義國家政權(quán)。

D、組織和教導(dǎo)，參與管理

88、公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位（A)，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以（）。

A、交涉,改正

89、工會參與公司勞動爭議（B)。

B、解決

90、違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動協(xié)議期間應(yīng)得報酬，或者責(zé)令予以本人年收入(A)補償：(一）職工因參與工會活動而被解除勞動協(xié)議;（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動協(xié)議。

A、二倍

91、公司訂立集體協(xié)議后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到公司上報集體協(xié)議文本之日起（D)日內(nèi)未提出異議,集體協(xié)議即行生效。

D、1５

*92、女職工較多公司、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

C、同級工會

９３、工會工作人員違反修改后《工會法》規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益，由(Ｃ）或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重，依照()予以罷免;導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

Ｃ、同級工會，《中華人民共和國工會章程》

＊94、中華全國總工會會同關(guān)于國家機關(guān)制定(C）實行本法具體辦法。

C、機關(guān)工會

95、工會經(jīng)費來源之一是：建立工會組織公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（A）百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

A、所有職工工資總額

*96、公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員(B）,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；局限性(),可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

Ｂ、二十五人以上,二十五人

9７、國有公司（B)是公司實行民主管理基本形式，是職工行使(）權(quán)力機構(gòu)。

B、職工代表大會民主管理

9８、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立，（）報上一級工會(C)。

Ａ、可以,批準(zhǔn)

B、應(yīng)當(dāng)，備案

C、必要，批準(zhǔn)

D、必要,備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B)年()月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行，共五章（)條。

Ａ、1950，6，28，43

Ｂ、1９５0，6,29，2６

C、１950，６，2９，43

Ｄ、1９５0,6,２8,26

100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自(A)年（)月（）日第(）屆全國人民代表大會通過后開始實行。

Ａ、１992４3,七

B、102７,九

C、1992４3，九

D、1027,七

中華人民共和國工會法同義詞

工會法普通指中華人民共和國工會法為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中地位，擬定工會權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)中作用，依照憲法，制定本法。書

名中華人民共和國工會法出版時間19９2年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過目錄1

修訂2

內(nèi)容?

第一章總則?

HYPERLIＮK""\l"２＿5＂第五章工會經(jīng)費和財產(chǎn)?

第六章法律責(zé)任?

第七章附則修訂主席令（１992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，據(jù)10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉決定》修正）主席令第五十七號發(fā)布自發(fā)布之日起施行）【頒布日期】１9920403【實行日期】１0月27日[1]

內(nèi)容(19９2年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過依照10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉決定》修正)第一章總則第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中地位,擬定工會權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)中作用,依照憲法，制定本法。第二條工會是職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。第三條在中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有依法參與和組織工會權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條工會必要遵守和維護憲法,以憲法為主線活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中華人民共和國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會合法權(quán)益不受侵犯。第五條工會組織和教導(dǎo)職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會主義國家政權(quán)。第六條維護職工合法權(quán)益是工會基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益同步,代表和維護職工合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護公司職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其她形式,組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必要密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工意見和規(guī)定,關(guān)懷職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。第七條工會動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)，努力完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教導(dǎo)職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有抱負、有道德、有文化、有紀(jì)律職工隊伍。第八條中華全國總工會依照獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)原則，加強同各國工會組織和諧合作關(guān)系。第二章工會組織第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。公司重要負責(zé)人近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第十條公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;局限性二十五人,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少,可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立基層工會聯(lián)合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近幾種行業(yè),可以依照需要建立全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一中華全國總工會。第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立,必要報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。第十二條任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織?；鶎庸诠窘K結(jié)或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤消，該工會組織相應(yīng)撤消，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤消工會，其會員會籍可以繼續(xù)保存，具體管理辦法由中華全國總工會制定。第十三條職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員人數(shù)由工會與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定。第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團隊法人資格?；鶎庸M織具有民法通則規(guī)定法人條件,依法獲得社會團隊法人資格。第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上工會會員建議,可以暫時召開會員大會或者會員代表大會。第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會批準(zhǔn)。罷免工會主席、副主席必要召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動協(xié)議期限自動延長，延長期限相稱于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動協(xié)議期限短于任期,勞動協(xié)議期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴(yán)重過錯或者達成法定退休年齡除外。第三章工會權(quán)利和義務(wù)第十九條公司、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其她民主管理制度,工會有權(quán)規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定事項,公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條工會協(xié)助、指引職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位訂立勞動協(xié)議。工會代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行平等協(xié)商，訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會訂立集體協(xié)議，上級工會應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。公司違反集體協(xié)議,侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條公司、事業(yè)單位處分職工,工會認為不恰當(dāng),有權(quán)提出意見。公司單方面解除職工勞動協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，工會認為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將解決成果書面告知工會。職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟,工會應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。第二十二條公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位交涉，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以改正;公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究解決，并向工會作出答復(fù)；公司、事業(yè)單位拒不改正，工會可以祈求本地人民政府依法作出解決：(一)克扣職工工資;(二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件;（三)隨意延長勞動時間;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益;(五）其她嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益。第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出意見,公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真解決，并將解決成果書面告知工會。第二十四條工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時,工會有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必要及時作出解決決定。第二十五條工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查，關(guān)于單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查解決,必要有工會參與。工會應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)主管人員和關(guān)于負責(zé)人員責(zé)任。對工會提出意見，應(yīng)當(dāng)及時研究,予以答復(fù)。第二十七條公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商，反映職工意見和規(guī)定并提出解決意見。對于職工合理規(guī)定，公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會參與公司勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參與。第二十九條縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供法律服務(wù)。第三十條工會協(xié)助公司、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十一條工會會同公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公司財產(chǎn),組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。第三十二條依照政府委托，工會與關(guān)于部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作)者評選、表揚、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時,應(yīng)當(dāng)聽取工會意見?？h級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展籌劃,對涉及職工利益重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會意見?？h級以上各級人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益政策、辦法時，應(yīng)當(dāng)吸取同級工會參與研究,聽取工會意見。第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用恰當(dāng)方式,向同級工會通報政府重要工作布置和與工會工作關(guān)于行政辦法,研究解決工會反映職工群眾意見和規(guī)定。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和公司方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面重大問題。第四章基層工會組織第三十五條國有公司職工代表大會是公司實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力機構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國有公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會尋常工作,檢查、督促職工代表大會決策執(zhí)行。第三十六條集體公司工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理重大問題權(quán)力。第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外其她公司、事業(yè)單位工會委員會,依照法律規(guī)定組織職工采用與公司、事業(yè)單位相適應(yīng)形式，參與公司、事業(yè)單位民主管理。第三十八條公司、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會意見；召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益會議,必要有工會代表參與。公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。第三十九條公司董事會、監(jiān)事會中職工代表產(chǎn)生,依照公司法關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)當(dāng)事先征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其她待遇不受影響。第四十一條公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會專職工作人員工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其她福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。第五章工會經(jīng)費和財產(chǎn)第四十二條工會經(jīng)費來源:(一）工會會員繳納會費；（二）建立工會組織公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月所有職工工資總額百分之二向工會撥繳經(jīng)費；(三)工會所屬公司、事業(yè)單位上繳收入；(四)人民政府補貼;(五）其她收入。前款第二項規(guī)定公司、事業(yè)單位撥繳經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費重要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用品體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條公司、事業(yè)單位無合法理由遲延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十四條工會應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用狀況提出意見。工會經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家監(jiān)督。第四十五條各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。第四十六條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條工會所屬為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位,其從屬關(guān)系不得隨意變化。第四十八條縣級以上各級工會離休、退休人員待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。第六章法律責(zé)任第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)提請人民政府或者關(guān)于部門予以解決，或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工會協(xié)助、指引職工籌建工會，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府解決;以暴力、威脅等手段阻撓導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)工會工作人員無合法理由調(diào)動工作崗位,進行打擊報復(fù),由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失,予以補償。對依法履行職責(zé)工會工作人員進行欺侮、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪,由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例規(guī)定處罰。第五十二條違反本法規(guī)定,有下列情形之一,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動協(xié)議期間應(yīng)得報酬,或者責(zé)令予以本人年收入二倍補償：(一)職工因參與工會活動而被解除勞動協(xié)議；(二）工會工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動協(xié)議。第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法解決:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其她形式依法行使民主權(quán)利;(二)非法撤消、合并工會組織；（三)妨礙工會參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查解決;(四）無合法理由回絕進行平等協(xié)商。第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還，工會可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還,并補償損失。第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重，依照《中華人民共和國工會章程》予以罷免；導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第五十六條中華全國總工會會同關(guān)于國家機關(guān)制定機關(guān)工會實行本法具體辦法。第五十七條本法自發(fā)布之日起施行。1950年６月２9日中央人民政府頒布《中華人民共和國工會法》同步廢止?！侗本┦袑嵭泄ㄞk法》全文發(fā)布(11月２7日北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過)北京市人民代表大會常務(wù)委員會公示[十四屆]第16號《北京市實行〈中華人民共和國工會法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議于1１月2７日通過，現(xiàn)予發(fā)布,自１月1日起施行。北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會11月2７日目錄第一章總則第二章工會組織第三章工會權(quán)利和義務(wù)第四章基層工會第五章工會經(jīng)費和財產(chǎn)第六章法律責(zé)任第七章附則第一章總則第一條為了實行《中華人民共和國工會法》,結(jié)合我市實際狀況,制定本辦法。第二條我市公司、事業(yè)單位、機關(guān)以及其她組織中以工資收入為重要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度，均有依法參與和組織工會權(quán)利。公司、事業(yè)單位、機關(guān)以及其她組織應(yīng)當(dāng)對職工參與和組織工會予以支持,提供必要條件。任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由,以解除勞動協(xié)議、減少工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參與和組織工會;不得對參與和組織工會職工進行打擊報復(fù)。第三條維護職工合法權(quán)益是工會基本職責(zé)。我市各級工會組織代表職工利益,參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益,增進公司發(fā)展,做好職工服務(wù)工作。第四條工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。工會通過職工代表大會和其她形式，組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,保障職工民主權(quán)利實現(xiàn)。工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議解決制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī),參與勞動爭議解決，保障職工合法權(quán)益不受侵害。第五條工會支持公司、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動,教導(dǎo)職工遵紀(jì)守法,遵守本單位依法制定規(guī)章制度，履行勞動協(xié)議,完畢工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。工會協(xié)助公司、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工職業(yè)技能。第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式,組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和規(guī)定，依托職工開展工會工作,全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。第二章工會組織第八條我市工會各級組織建立實行民主集中制原則。各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。第九條公司、事業(yè)單位、機關(guān)以及其她組織有會員25人以上，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;局限性25人,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員1人,組織會員開展活動。女職工人數(shù)在２5人以上，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在2５人如下,應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工特殊權(quán)益。第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)公司較多,可以建立聯(lián)合工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近幾種行業(yè),依照需要建立產(chǎn)業(yè)工會。同一區(qū)域或者行業(yè)基層工會委員會,可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會。第十一條工會組織建立，必要報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員協(xié)助和指引公司、事業(yè)單位以及其她組織職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。公司、事業(yè)單位以及其她組織開業(yè)或者成立６個月尚未組建工會,職工有建會意愿,上級工會應(yīng)當(dāng)派員協(xié)助和指引職工組建工會。第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團隊法人資格。基層工會組織具有民法通則規(guī)定法人條件，按照中華全國總工會關(guān)于規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記,獲得社會團隊法人資格。第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年,期限屆滿仍未進行換屆,上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。第十四條工會主席、副主席不得由本公司法定代表人兼任,也不適當(dāng)由分管勞動、工資、人事公司負責(zé)人兼任。公司重要負責(zé)人近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員。第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選工會主席、副主席、委員以及配備專職工作人員進行上崗培訓(xùn)。第十六條任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織?；鶎庸趩挝唤K結(jié)或者被撤消，該工會組織相應(yīng)撤消，并報告上一級工會。第十七條職工20０人以上公司、事業(yè)單位以及其她組織工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)依照工作需要，設(shè)工會專職工作人員,具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商擬定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多,應(yīng)當(dāng)依照工作需要,設(shè)工會專職工作人員。上級工會可以派員協(xié)助和指引基層工會開展工作。第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動協(xié)議期限自動延長,延長期限相稱于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行勞動協(xié)議期限短于任期,勞動協(xié)議期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間本人有嚴(yán)重過錯或者達成法定退休年齡除外。工會主席、副主席任期未滿,單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會批準(zhǔn)。第十九條罷免工會主席、副主席必要由工會召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。第三章工會權(quán)利和義務(wù)第二十條公司、事業(yè)單位以及其她組織違反職工代表大會制度和其她民主管理制度，工會有權(quán)規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織,設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對公司貫徹實行勞動法律、法規(guī)狀況進行監(jiān)督。公司違反勞動法律、法規(guī)，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正，可以提請人力資源社會保障部門依法作出解決。工會應(yīng)當(dāng)依法配合關(guān)于部門做好勞動法律、法規(guī)監(jiān)督檢查工作。第二十二條工會協(xié)助、指引職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織訂立勞動協(xié)議,對勞動協(xié)議訂立、履行、變更、解除、終結(jié)以及續(xù)訂狀況進行監(jiān)督。第二十三條公司、事業(yè)單位以及其她組織單方面解除職工勞動協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會規(guī)定重新解決時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見,并將解決成果書面告知工會。公司符合法定情形確需淘汰人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會形式,向職工闡明狀況,聽取工會或者職工意見。公司自裁人之日起6個月內(nèi)錄取人員,應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄取被淘汰人員。第二十四條公司、事業(yè)單位以及其她組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制,就勞動原則擬定、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、重大勞動爭議解決以及集體協(xié)議訂立等直接涉及職工切身利益重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商規(guī)定,另一方不得以任何理由回絕或者遲延。第二十五條工會代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項訂立集體協(xié)議。區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)公司組織或者公司就前款事項訂立集體協(xié)議。工會代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織訂立集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于本地區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議原則；未訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照本地區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議原則執(zhí)行。工會代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織代表依法就工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致基本上,訂立工資協(xié)議。第二十六條代表職工一方參與集體協(xié)議、工資協(xié)議協(xié)商代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。職工協(xié)商代表在本人勞動協(xié)議期限內(nèi)，單位不得與其解除勞動協(xié)議;在任期內(nèi)勞動協(xié)議期滿，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動協(xié)議至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過錯或者達成法定退休年齡除外。職工協(xié)商代表因參與協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間,其工資照發(fā),其她待遇不受影響。第二十七條公司、事業(yè)單位以及其她組織發(fā)生關(guān)于人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、欺侮、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)狀況時,工會應(yīng)當(dāng)予以制止，規(guī)定糾正;情節(jié)嚴(yán)重,提請關(guān)于部門依法解決或者支持職工依法提起訴訟。第二十八條公司、事業(yè)單位以及其她組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，規(guī)定停止侵害,采用辦法予以改正；單位應(yīng)當(dāng)予以研究解決，并在1５日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法解決：(一)克扣或者拖欠職工工資;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或